技術(shù)中心主任考評(píng)條款

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1、起 草： 日 期： 審 核： 日 期： 批 準(zhǔn)： 日 期： 生效日期： 簽 名： 技術(shù)中心主任考評(píng)條款 通則考評(píng)（20分） 序號(hào) 工作內(nèi)容與應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn) 考評(píng)結(jié)果 應(yīng)得分 實(shí)得分 1、 對(duì)上級(jí)下達(dá)的有關(guān)方針、政策、指令或批示，已按要求完成或已提出實(shí)施辦法，并組織實(shí)施。違反一次扣一分。 +2 2、 每周向上級(jí)匯報(bào)本部門的要作情況。少一次扣1分。 +2

2、3、 熟悉本崗位工作職責(zé)及基本工作程序，根據(jù)工作需在，服從組織安排，能按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)并能執(zhí)行四小時(shí)回復(fù)制度。違反一次扣一分。 +3 4、 對(duì)本職內(nèi)出現(xiàn)的問題不調(diào)查/不解決/無改進(jìn)；因本職工作或上級(jí)安排的工作無故未按期完成造成生產(chǎn)延誤或下級(jí)的扯皮。出現(xiàn)一次扣1分。 +2 5、 巡查時(shí)或反饋中對(duì)連續(xù)三次出現(xiàn)的問題不清楚問題過程、原因/無解決或防范措施或發(fā)現(xiàn)問題30分鐘仍未解決/未反饋的。違反一次扣一分。 +2 6、 工作中與其他部門或人員主動(dòng)配合，沒有人發(fā)現(xiàn)有推諉責(zé)任的現(xiàn)象。違反一次扣一分。 +2 7、 28日下午準(zhǔn)時(shí)作出個(gè)人月度工作總結(jié)，

3、次月1日下午準(zhǔn)時(shí)作出下屬月度考核報(bào)告。無充足原因違反一次扣一分。 +2 8、 每次公司要求出席各種培訓(xùn)都按時(shí)參加，考核成績合格。違反一次扣一分。 +2 9、 安全工作，安全教育至少每季度培訓(xùn)本部員工一次，本部門所有有安全隱患和安全質(zhì)量事故已經(jīng)報(bào)出，并已經(jīng)組織整改。違反一次扣一分。 +2 10、 每月要求上報(bào)的報(bào)表均按時(shí)、按質(zhì)上報(bào)。無充足原因少報(bào)一個(gè)扣一分。 +2 考評(píng)結(jié)果： 考評(píng)人： 年 月 日 被考評(píng)人： 年 月 日 業(yè)務(wù)考評(píng) 序號(hào) 工作內(nèi)容與應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)（80分） 考評(píng)結(jié)果 應(yīng)得分

4、 實(shí)得分 1、 該月公司下達(dá)的生產(chǎn)、試制任務(wù)均預(yù)先制定生產(chǎn)計(jì)劃和試制方案經(jīng)批準(zhǔn)后均按照?qǐng)?zhí)行；根據(jù)公司安排，每月20日訂出下月度的工作計(jì)劃，星期一下午報(bào)出周計(jì)劃；作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)及時(shí)性、準(zhǔn)確。一次不及時(shí)、準(zhǔn)確扣0.5分。 +5 2、 根據(jù)公司下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)制訂了本部門員工培訓(xùn)考核計(jì)劃，并按計(jì)劃開展工作。按任務(wù)比例加減分。 +2 3、 該月生產(chǎn)過程中無人為質(zhì)量事故、無人為不合理的偏差。出現(xiàn)一次扣0.5分。 +2 4、 生產(chǎn)不良率、抽檢不良率低于2%；批次一次性合格率達(dá)到98%，出廠合格率達(dá)到100%。按比例加減分。 +5 5、 批生產(chǎn)記錄的記錄格式規(guī)范，內(nèi)容

5、齊全，具有可追溯性，符合GMP要求。一次不合格扣0.1分。 +5 6、 已經(jīng)出臺(tái)或?qū)W習(xí)的生產(chǎn)、質(zhì)量管理文件已在實(shí)施，保證生產(chǎn)過程處于受控狀態(tài)。一次不符合規(guī)定扣0.2分。 +3 7、 生產(chǎn)的每批藥品均有批生產(chǎn)指令和包裝指令，并經(jīng)過合理的程序下發(fā)。一次不規(guī)定扣0.5分。 +2 8、 公司內(nèi)的藥品均有相應(yīng)的生產(chǎn)工藝規(guī)程，生產(chǎn)過程均按生產(chǎn)工藝規(guī)程進(jìn)行。缺少一個(gè)扣一分，未按規(guī)程進(jìn)行一次扣0.2分。 +2 9、 每個(gè)生產(chǎn)崗位應(yīng)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程（SOP），在生產(chǎn)操作中均按相應(yīng)的SOP操作。缺少一個(gè)操作規(guī)程扣一分，違反一次操作規(guī)程扣0.2分。 +2 10、

6、 工藝規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程以及記錄的變更或修改均按文件管理程序進(jìn)行。違反一次扣1分。 +2 11、 每個(gè)工序都規(guī)定了明確的關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)，每天巡檢不低于一次。沒明確質(zhì)量控制點(diǎn)該項(xiàng)分全扣，少巡查一次0.2分。 +4 12、 每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，車間的質(zhì)量分析會(huì)以及每月的經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析會(huì)均召開。會(huì)議內(nèi)容包括對(duì)本部門物料、能源、工時(shí)等消耗以及中間體、成品質(zhì)量等進(jìn)行綜合分析，找出不合理的地方，制訂出防范措施。 +3 13、 生產(chǎn)不良率超標(biāo)，或出現(xiàn)質(zhì)量問題、異常情況應(yīng)有記錄應(yīng)在三天內(nèi)找出原因，制訂防范措施。違反一次扣1分。 +2 14、 所屬車間每個(gè)工序均有相應(yīng)的物

7、料平衡計(jì)算，有臺(tái)帳，月末均上交審核。少一項(xiàng)扣0.1分。 +2 15、 生產(chǎn)部配套的規(guī)章制度均已出臺(tái)，在生產(chǎn)中嚴(yán)格執(zhí)行。內(nèi)容包括：1、防止藥物污染的措施；2、生產(chǎn)操作管理；3、物料平衡管理；4、清場(chǎng)管理；）少一項(xiàng)扣一分，未執(zhí)行一次扣0.1分。 +2 16、 生產(chǎn)出的成品的單位物料消耗、單位可比成本均在公司規(guī)定范圍內(nèi)，特殊情況說明原因。無特殊情況按超出比例扣分。 +2 17、 技術(shù)中心主要機(jī)器設(shè)備、工器具、物料均有檔案、有狀態(tài)標(biāo)志、有保養(yǎng)、檢修，使用記錄，在線生產(chǎn)的品種均有相應(yīng)的狀態(tài)標(biāo)志。少一項(xiàng)扣0.2分。 +2 18、 易損件，機(jī)配等均已提供最低庫存標(biāo)準(zhǔn)，

8、每周急件不應(yīng)高出2次。每原因超一次扣0.1分。 +4 序號(hào) 工作內(nèi)容與應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn) 考評(píng)結(jié)果 應(yīng)得分 實(shí)得分 19、 了解本部工作情況，工作進(jìn)度，對(duì)本部門工作做到心中有數(shù)，及時(shí)仲裁下級(jí)的爭議。一次不清楚工作情況或?qū)ο录?jí)爭議未仲裁扣0.2分。 +2 20、 與本部有關(guān)的文件已批閱，重要文件及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。違反少一次扣0.5分。 +2 21、 公司及部門產(chǎn)生的會(huì)議紀(jì)要或決議均嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。無充足違反少一次扣0.2分。 +2 22、 部門的清潔衛(wèi)生均按已經(jīng)培訓(xùn)的要求執(zhí)行，無充足原因違反一次扣0.1分。 +2 23 未及時(shí)跟進(jìn)有關(guān)更改，導(dǎo)致指

9、導(dǎo)生產(chǎn)有誤或造成無作業(yè)，一月內(nèi)不得超過2個(gè)工作日無作業(yè)時(shí)間。無充足原因造成無作業(yè)時(shí)間超標(biāo)一天扣0.2分，未上報(bào)無作業(yè)時(shí)間的原因，一次扣1分。 +2 24 生產(chǎn)前準(zhǔn)備不及時(shí)的次數(shù)一月內(nèi)不得超過一次。無充足原因多一次扣0.5分。 +2 25 生產(chǎn)實(shí)際與作業(yè)指導(dǎo)書差異大于5%時(shí)，應(yīng)說明充足原因，并作必要調(diào)整， 應(yīng)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。違反一項(xiàng)扣一分。 +2 26 領(lǐng)料單應(yīng)在生產(chǎn)前一天開好，送到相應(yīng)庫房，使用當(dāng)日領(lǐng)料按批領(lǐng)料，使用完畢按批退、補(bǔ)料。違反一項(xiàng)扣一分。 +2 27 熟悉崗位描述，按崗位描述辦事。違反一項(xiàng)扣一分。 +3 考評(píng)結(jié)果：

10、 考評(píng)人： 年 月 日 被考評(píng)人： 年 月 日 附則 工作項(xiàng)目 工作內(nèi)容與應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn) 考評(píng)結(jié)果 應(yīng)得分 實(shí)得分 獎(jiǎng)勵(lì) 1、 有好人好事的事跡。 +1 2、 忠于職守、積極負(fù)責(zé)、舍己為人，事跡突出的。 +1 3、 有發(fā)明創(chuàng)造，為公司創(chuàng)造價(jià)值。 +1～+2 4、 提有合理公建議，并有可行性。 +1 5、 全勤。 +1 6、 工作任務(wù)超額完成，連續(xù)兩月均均超額完成任務(wù)。 +1～+2 7、 挽救事故有功，根據(jù)功勞大小。 +1～+2 7、 其

11、他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 +1～+2 9、 二月內(nèi)無任何安全責(zé)任事故 +1 10、 連續(xù)兩月無質(zhì)量事故，連續(xù)半年無質(zhì)量事故，一年內(nèi)無質(zhì)量事故。 +1～3 處罰 1、 違反企業(yè)有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，有違紀(jì)過失的。 －1 2、 失職，而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門工作受損失。 －1～－2 3、 該罰不罰護(hù)短的管理人員責(zé)任過失。 －1 4、 其他給予處罰的。 －1～－2 5、 曠工一次。 －1 考評(píng)結(jié)果： 考評(píng)人： 年 月 日 被考評(píng)人： 年 月 日