宿遷市勞動合同書

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1、編號： 勞 動 合 同 書 甲方（用人單位） 乙方（勞動者） 名 稱 姓 名 法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人） 性 別 住所（地址） 身份證號碼 經(jīng)濟類型 地 址 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動合同期限”： A、有固定期限的勞動合同自_________年_____月_____日起至________

2、___年_____月_____日止，其中試用期自________年_____月______日起至_________年_____月_____日止。 B、無固定期限的勞動合同自________年_____月_____日起，其中試用期自______年____月____日起至________年____月____日止。 C、以完成____________________________工作任務(wù)為勞動合同期限，自_______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日________即為勞動合同終止日。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，

3、試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。） 二、工作內(nèi)容和工作地點 （一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_________________________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作單位，乙方服從甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并己公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，過到規(guī)定的質(zhì)量要求。 （三）乙方的工作地點為_________省________市_________區(qū) 三、

4、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________________條款，平均每周工作四十小時： A、甲方實行每天_____小時工作制。 具體作息時間，甲方安排如下： 每周周____至周____工作，上午____________，下午__________。每周周____為休息日。 B、甲方實行三班制，安排乙方實行_____班_____運轉(zhuǎn)工作制。 C、甲方安排乙方的__________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。（經(jīng)勞動保障部門審批） D、甲方安排乙方的__________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜

5、合計算工時工作制規(guī)定。（經(jīng)勞動保障部門審批） （二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 （三）甲方為乙方安排帶薪年休假___________。 四、勞動保護和勞動條件 （一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。 （三）乙方在勞動過

6、程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 （五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 五、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （一） 甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。 （二） 乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。（試用期工資不得低于本單位相同 崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低

7、于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 （三） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款。 A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為__________元。 B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間

8、內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。 （四） 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。 （五） 甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條有關(guān)規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 （六） 乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為__________________。 （七） 乙方依法離有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的___________工資

9、支付。 六、社會保險和福利 （一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 （二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。 （三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。 （四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 （五）_____________________________________________________

10、_______________。 七、勞動紀(jì)律 甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。 八、協(xié)商條款 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_______________條約定條款。 A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 B、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如__________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)

11、當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 D、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：___________________________________。 E、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________。 F、甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________。 九、勞動合同的變更 （一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 （二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。

12、變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 十、勞動合同的解除和終止 （一）解除 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定 支付經(jīng)濟補償。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； （3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）乙方被

13、依法追究刑事責(zé)任的；（7）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。 甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第7項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 3、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方：在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下

14、列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償： （1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力和文件無效的；（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞

15、動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 4、有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同： （1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、

16、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）終止 1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 2、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償： （1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3、乙方有本條第（一）項第4點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)延續(xù)乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但是乙方在患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 （三）解

17、除和終止的手續(xù) 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （四）甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同的，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。 十一、違反勞動合同的責(zé)任 （一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。 （二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 十二、勞動爭議處理 （一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生

18、勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成、不愿調(diào)解的，或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起_______內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。 十三、其他 （一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以

19、便于聯(lián)系。 （二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。 （五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 （六）本合同于 年 月 日生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）： 法定代表人簽名： 或委托代理人（簽名）： 簽章日期： 年 月 日 簽名日期： 年 月 日 甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。 鑒證機構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名： 鑒證日期：