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1、
研發(fā)部部長崗位說明書
崗位名稱
研發(fā)部部長
崗位編號
QK-10-01
所在部門
研發(fā)部
崗位定員
1
直接上級
總工
工資等級
直接下級
研發(fā)工程師，工藝工程師
薪酬類型
所轄人員
2
崗位分析日期
2002年7月
本職：
為公司保持技術優(yōu)勢和技術發(fā)展提供支持
職責與工作任務：
職
責
一
職責表述：制定新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略；
工作
任務
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略；
參與公司發(fā)展戰(zhàn)略制定過程
協(xié)助總工程師開展公司技術發(fā)展工作，進行技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃策劃并向上級匯報
職
責
二
職責表述：編制新技術
2、，新工藝，新產(chǎn)品的開發(fā)計劃，
工作
任務
根據(jù)公司新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略，組織年度內(nèi)新技術研究計劃，
組織年度內(nèi)新工藝研究計劃
組織年度內(nèi)新產(chǎn)品開發(fā)計劃
職
責
三
職責表述：組織實施公司生產(chǎn)工藝文件的編制；組織產(chǎn)品標準，原材料入庫標準，其他非標準輔料入庫標準的制定，審核和執(zhí)行；
工作
任務
組織工藝流程的設計、改進。提高生產(chǎn)效率。
組織工藝工程師和其他技術人員編制生產(chǎn)工藝文件和其他的技術圖紙資料，指導生產(chǎn)。
組織產(chǎn)品標準，原材料入庫標準，其他非標準輔料入庫標準的制定
組織生產(chǎn)工藝文件評審會
組織各種標準評審會
職
責
四
職責表述：組織新技術，新
3、工藝項目攻關和新產(chǎn)品的設計，試制和性能測試；負責產(chǎn)品試制中材料與器材的采購；組織新產(chǎn)品技術資料的編制和投產(chǎn)前的評審；
工作
任務
根據(jù)年度工作計劃，組織新技術，新工藝研究的項目攻關
組織新產(chǎn)品的設計，試制和性能測試；監(jiān)督過程文件的完備性
負責產(chǎn)品試制中材料與器材的采購；向采購部提出采購申請，當采購部有困難時，協(xié)助采購任務的完成
組織新產(chǎn)品技術資料的編制和投產(chǎn)前的評審，監(jiān)督技術資料文件的完備性
職
責
五
職責表述：負責和其他部門的協(xié)調工作，負責本部門的日常管理工作
工作
任務
負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行
負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部
4、門人員
負責和其他部門的協(xié)調工作
負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員
職責六
職責表述：完成直接上級交辦的其他任務
權力：
公司戰(zhàn)略的建議權，新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略制定權，
工藝流程的設計、改進和生產(chǎn)工藝方案的建議權
工藝流程設計、改進和生產(chǎn)工藝方案的審核權
新技術，新工藝，新產(chǎn)品的開發(fā)計劃編制，審核權
新產(chǎn)品技術資料的審核權
對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權
對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權
對所屬下級的工作爭議有裁決權
對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權
工作協(xié)作關系：
內(nèi)部協(xié)調關系
總工程師、生產(chǎn)部、倉儲部、質量管理部、財務部、采購部
外部協(xié)調關系
相關技術協(xié)會
任職資格：
教育水平
本科以上
專業(yè)
木材加工相關專業(yè)
培訓經(jīng)歷
技術管理培訓
經(jīng)驗
5年技術管理經(jīng)驗
知識
精通木材加工相關知識，掌握研發(fā)工具和知識管理有關知識
技能技巧
具有領導能力、研發(fā)能力，判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，熟練使用各種工具的能力
其它：
使用工具設備
計算機、一般辦公設備，研發(fā)工具，科研設備
工作環(huán)境
辦公室
工作時間特征
正常工作時間，偶爾加班
所需記錄文檔
匯報材料、工作總結、公司文件，新產(chǎn)品研發(fā)報告，標準和工藝技術文件
備注
建材行業(yè)部門崗位說明書匯編31
