第二章 勞動(dòng)合同法律制度 作業(yè)三答案

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1、 第二章 勞動(dòng)合同法律制度 作業(yè)三答案 一、單項(xiàng)選擇題 1、某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的正確做法是（?。?。 A、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) B、經(jīng)工會(huì)同意 C、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致 D、經(jīng)勞動(dòng)者同意 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。 【該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 2、根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間是（　）。 A、5天 B、10天 C、15天 D、20天 【正確答案】 B 【答案解析】 本

2、題考核點(diǎn)是休息休假。滿10年不滿20年的，年休假10天。 【該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 3、賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個(gè)周末加班一天，在某一天加班三個(gè)小時(shí)。賈某在2010年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是（）元。 A、160 B、320 C、890 D、1050 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬?！笆弧逼陂g加班一天，加班費(fèi)是：160×3＝480（元）；在某一個(gè)周末加班一天，加班費(fèi)是：160×2＝320（元）；在某一天加班三個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)是：160÷8×1.5×3

3、＝90（元）；加班費(fèi)合計(jì)480＋320＋90＝890（元）。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 4、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是（ ）元。 A、100 B、150 C、200 D、300 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考核工資支付。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的

4、剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。 A、法律援助 B、支付令 C、社會(huì)救濟(jì) D、依法制裁用人單位 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 6、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，修改了原勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動(dòng)合同保存方式是（）。 A、由用人

5、單位留存?zhèn)洳? B、由勞動(dòng)者自行保存 C、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 D、由勞動(dòng)行政部門保存 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 7、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。 A、6個(gè)月 B、1年 C、2年 D、4年 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、 8、（2011）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為()。 A、800 B、1200 C、2400 D、3600 【正確答案】 D 【答案解析】 本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本題中孫某工作滿3年，應(yīng)支付3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=1200×3=3600(元

7、)。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 9、2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（　）。 A、2011年3月1日 B、2011年3月10日 C、2011年3月15日 D、2011年4月10日 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以

8、不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（?。?。 A、試用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、無(wú)固定期限用工 【正確答案】 B 【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 11、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。 A、自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi) B、自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi) C、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi) D、自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi) 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不

9、服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)訴訟”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 二、多項(xiàng)選擇題 1、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（?。? A、公平原則 B、平等自愿原則 C、協(xié)商一致原則 D、誠(chéng)實(shí)信用原則 【正確答案】 ABCD 【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。勞動(dòng)合同訂立的原則包括：(1)合法原則；(2)公平原則；(3)平等自愿原則；(4)協(xié)商一致原則；(5)誠(chéng)實(shí)信用原則。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的原則和主體”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者

10、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（　）。 A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的 B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的 C、國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的 D、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的 【正確答案】 AD 【答案解析】 本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)C的說(shuō)法錯(cuò)誤。 【該題針對(duì)

11、“勞動(dòng)合同訂立的形式和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有()。 A、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議 B、工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議 C、勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議 D、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 【正確答案】 ABCD 【答案解析】 本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、

12、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 4、下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。 A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的 B、與本案有利害關(guān)系的 C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的 D、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的 【正確答案】 ABCD 【答案解析】 本題考核點(diǎn)是回避制。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

13、 5、用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。 A、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同 B、勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除的情形而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 C、固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的 D、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 【正確答案】 ABD 【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 6、關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說(shuō)法正確的有（　）。 A、對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

14、的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由工會(huì)擔(dān)任 B、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng) C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效 D、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁 【正確答案】 BCD 【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)調(diào)解。對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 7、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有（ ）。 A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不公開進(jìn)行 B、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和

15、解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng) C、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出 D、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行 【正確答案】 BCD 【答案解析】 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 8、關(guān)于勞動(dòng)仲裁，說(shuō)法不正確的是（ ）。 A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請(qǐng) B、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)

16、事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外 【正確答案】 ABC 【答案解析】 本題考核勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄；選項(xiàng)A錯(cuò)誤。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年；選項(xiàng)C錯(cuò)誤。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 9、2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的是（ ）。 A、趙女士于1995年1月到某公司工

17、作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 B、錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作，2006年3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同 C、孫女士于2005年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 D、李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 【正確答案】 BD 【答案解析】 （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿1

18、0年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中，連續(xù)工作不滿10年。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)B正確。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。選項(xiàng)C中，勞動(dòng)者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次。（4）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，選項(xiàng)D正確。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式

19、和類型”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 10、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（ ）。 A、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期 B、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月 C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 D、試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期 【正確答案】 ACD 【答案解析】 選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。 【該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 三、判斷題 1、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低

20、于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（ ） 對(duì) 錯(cuò) 【正確答案】 對(duì) 【答案解析】 本題考核點(diǎn)是醫(yī)療期內(nèi)的待遇，題目表述是正確的。 【該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 2、張某實(shí)際工作年限8年，在本單位工作年限為4年，則其可以享有的醫(yī)療期待遇為3個(gè)月。（） 對(duì) 錯(cuò) 【正確答案】 對(duì) 【答案解析】 本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月。 【該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 3、勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方法律地位平等；但是在履行過(guò)程中用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。（　） 對(duì) 錯(cuò)

21、【正確答案】 對(duì) 【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同的特征。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同法律制度概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，月工資不包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。（ ） 對(duì) 錯(cuò) 【正確答案】 錯(cuò) 【答案解析】 本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 5、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁不實(shí)行地域管轄。（ ） 對(duì) 錯(cuò) 【正確答案】 錯(cuò) 【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲

22、裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 6、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。（） 對(duì) 錯(cuò) 【正確答案】 對(duì) 【答案解析】 本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 7、在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（ ） 對(duì) 錯(cuò) 【正確答案】 對(duì) 【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁，題目表述是正確的。 【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（ ） 對(duì) 錯(cuò) 【正確答案】 對(duì) 【答案解析】 本題考核點(diǎn)是公開仲裁制，題目表述是正確的。

23、 【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 9、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（） 對(duì) 錯(cuò) 【正確答案】 對(duì) 【答案解析】 本題考核違反勞動(dòng)合同法的其他法律責(zé)任。 【該題針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】 四、不定項(xiàng)選擇題 1、2009年4月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月2000元；試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1000元；每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；職工累計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。 合同簽訂后，甲公司又要求張某

24、繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。 2010年3月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營(yíng)有方，前景十分看好，2010年6月，張某提出要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列（1）～（4）小題。 <1> 、關(guān)于甲公司與張某在2009年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的為（ ）。 A、約定為試用期1個(gè)月不合法

25、 B、約定試用期內(nèi)工資為1000元合法 C、約定每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)不合法 D、約定每年帶薪休假3天合法 【正確答案】 C 【答案解析】 本題考核簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（1年以上包括1年），因此約定試用期1個(gè)月合法；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。本題中，試用期工資不得低于1600元，因此試用期內(nèi)工資為1000元不合法；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康

26、的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，因此每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)不合法；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。 <2> 、關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的情況，下列說(shuō)法正確的為（ ）。 A、甲公司要求張某繳納抵押金不合法 B、甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規(guī)定的程序繳納就是合法的 C、甲公司要求張某繳納抵押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件 D、甲公司的該項(xiàng)行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【正確答案】

27、AD 【答案解析】 本題考核勞動(dòng)者抵押金的交付。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 <3> 、關(guān)于張某與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況中，下列說(shuō)法正確的為（ ）。 A、張某此時(shí)無(wú)權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B、張某此時(shí)有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C、張某在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 D、張某在第三次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 【

28、正確答案】 AC 【答案解析】 本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。張某在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 <4> 、關(guān)于張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，下列說(shuō)法正確的為（ ）。 A、由于張某主動(dòng)辭職而與用人單

29、位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法 C、只有甲公司提出以高于原勞動(dòng)合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D、張某不得主動(dòng)提出辭職 【正確答案】 A 【答案解析】 張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、2008年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為5個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。

30、 2009年8月，公司決定出資4萬(wàn)元為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將其派往某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年；同時(shí)約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬(wàn)元。 2010年8月，趙某因準(zhǔn)備出國(guó)，提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬(wàn)元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬(wàn)元。 已知，趙某在到甲公司工作之前，實(shí)際工作年限5年。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列（1）~（4）小題： <1> 、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說(shuō)法不正確的是（ ）。 A、關(guān)于試用期的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定 B、

31、勞動(dòng)合同為4年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月 C、合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定 D、如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動(dòng)崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬(wàn)元 【正確答案】 BD 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。 <2> 、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的有（ ）。 A、公司可以和趙某約定服務(wù)期 B、公司與趙某約定服務(wù)期的時(shí)間和違約金的金額符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定 C、服務(wù)期的時(shí)間

32、可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng) D、服務(wù)期的時(shí)間必須比勞動(dòng)合同的期限短 【正確答案】 ABC 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)AB正確。服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)，勞動(dòng)合同期滿，但是服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，選項(xiàng)C正確。 <3> 、假設(shè)趙某2009年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期為（ ）。 A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月 D、12個(gè)月 【正確答案】 B 【

33、答案解析】 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。 <4> 、關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說(shuō)法中正確的是（ ）。 A、甲公司可以要求趙某支付違約金 B、甲公司要求趙某支付違約金3萬(wàn)元符合規(guī)定 C、趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為2萬(wàn)元 D、趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金 【正確答案】 AC 【答案解析】 服務(wù)期違約金數(shù)額最多是2萬(wàn)元。根據(jù)規(guī)定，對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中，尚未履行的服務(wù)期是1年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用=4÷2×1=2（萬(wàn)元）。 3、甲公司職工人數(shù)為120人，全體職

34、工均于2009年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2009年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。 2010年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。 后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。 2010年5月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。

35、張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列（1）～（4）小題： <1> 、甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為（ ）。 A、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 B、勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同 C、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同 D、勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 【正確答案】 AC 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，勞動(dòng)者可以隨時(shí)“通知”解除勞動(dòng)合同。 <2> 、關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，

36、下列說(shuō)法正確的為（ ）。 A、由于裁減人數(shù)未超過(guò)20人，因此甲公司不用向全體職工說(shuō)明情況 B、甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 C、甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D、由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【正確答案】 B 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，甲公

37、司裁員人員已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的10％以上，但沒有向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，也沒有聽取其意見和向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，因此裁員程序不合法；另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此甲公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。 <3> 、關(guān)于張某的情況，下列說(shuō)法正確的為（ ）。 A、張某距法定退休年齡超過(guò)5年，因此甲公司可以與其解除勞動(dòng)合同 B、張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同 C、張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同 D、張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確 【正確答案】 AD

38、 【答案解析】 張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。本題中，張某距法定退休年齡超過(guò)5年。因此用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。 <4> 、關(guān)于甲公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說(shuō)法正確的為（ ）。 A、張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件 B、張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法 C、由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過(guò)6個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 D、張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用 【正確答案】 BC 【答案解析】 張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。