人力資源測評中的智能素質(zhì)-創(chuàng)新能力測評

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1、中 國·公 元 集 團 智能素質(zhì)測評/創(chuàng)新能力測試 說明 創(chuàng)造性人才在企業(yè)中越來越重要，這類人才能夠創(chuàng)造性地完成工作，不會為困難嚇倒，不會因為條件不具備而放棄努力。在尋找創(chuàng)新、開發(fā)、管理方面的人才時，必須考慮人才的創(chuàng)新能力。 測試題（1）：創(chuàng)新思維能力測試 下面是10個題目，如果符合你的情況，則回答“是”，不符合則回答“否”，拿不準則回答“不確定” 1. 你認為那些使用古怪和生僻詞語的作家，純粹是為了炫耀。 2. 無論什么問題，要讓你產(chǎn)生興趣，總比讓別人產(chǎn)生興趣要困難得多。 3. 對那些經(jīng)常做沒把握事情的人，你不看好他們。 4. 你常常憑直覺來判斷問題的正確與

2、錯誤。 5. 你善于分析問題，但不擅長對分析結(jié)果進行綜合、提煉。 6. 你審美能力較強。 7. 你的興趣在于不斷提出新的建議，而不在于說服別人去接受這些建議。 8. 你喜歡那些一門心思埋頭苦干的人。 9. 你不喜歡提那些顯得無知的問題。 10. 你做事總是有的放矢，不盲目行事。 評分標準 題號 “是”評分 “不確定”評分 “否”評分 1 -1 0 2 2 0 1 4 3 0 1 2 4 4 0 -2 5 -1 0 2 6 3 0 -1 7 2 1 0 8 0 1 2 9 0 1 3 10

3、0 1 2 評價 得分22分以上，則說明被測試者有較高的創(chuàng)造思維能力，適合從事環(huán)境較為自由，沒有太多約束，對創(chuàng)新性有較高要求的職位，如美編、裝潢設(shè)計、工程設(shè)計、軟件編程人員等。 得分21~11分，則說明被測試者善于在創(chuàng)造性與習(xí)慣做法之間找出均衡，具有一定的創(chuàng)新意識，適合從事管理工作、也適合從事其他許多與人打交道的工作，如市場營銷。 得分10分以下，則說明被測試者缺乏創(chuàng)新思維能力，屬于循規(guī)蹈矩的人，做人總是有板有眼，一絲不茍，適合從事對紀律性要求較高的職位，如會計、質(zhì)量監(jiān)督員等職位。 測試題（2）：創(chuàng)造力測試 下面是20個問題，要求應(yīng)聘者回答。如符合他的情況，

4、則讓他在（ ）里打上“√”，不符合的則打“×”。 （1） 聽別人說話時，你總能專心傾聽。（ ） （2） 完成了上級布置的某項工作，你總有一種興奮感。（ ） （3） 觀察事物向來很精細。（ ） （4） 你在說話，以及寫文章時經(jīng)常采用類比的方法。 （ ） （5） 你總能全神貫注地讀書、書寫或者繪畫。（ ） （6） 你從來不迷信權(quán)威。（ ） （7） 對事物的各種原因喜歡尋根問底。（ ） （8） 平時喜歡學(xué)習(xí)或琢磨問題。（ ） （9） 經(jīng)常思考事物的新答案和新結(jié)果。（ ） （10） 能夠經(jīng)常從別人的談話中發(fā)現(xiàn)問題。（ ） （11） 從事帶有創(chuàng)造性的工作時，經(jīng)常忘記時間的推移。（

5、） （12） 能夠主動發(fā)現(xiàn)問題，以及和問題有關(guān)的各種聯(lián)系。（ ） （13） 總是對周圍的事物保持好奇心。（ ） （14） 能夠經(jīng)常預(yù)測事情的結(jié)果，并正確地驗證這一結(jié)果。（ ） （15） 總是有些新設(shè)想在腦子里涌現(xiàn)。（ ） （16） 有很敏感的觀察力和提出問題的能力。（ ） （17） 遇到困難和挫折時，從不氣餒。（ ） （18） 在工作遇上困難時，常能采用自己獨特的方法去解決。（ ） （19） 在問題解決過程中找到新發(fā)現(xiàn)時，你總會感到十分興奮。（ ） （20） 遇到問題，能從多方面多途徑探索解決它的可能性。（ ） 評價 如果20道題答案都是打“√”的，則證明創(chuàng)造力很強；

6、如果16道題答案是打“√”的，則 證明創(chuàng)造力良好；如果有10~13題答案是打“√”的，則證明創(chuàng)造力一般；如果低于10道題答案是打“√”的，則證明創(chuàng)造力較差。 測試題（3）：工作創(chuàng)意測試 （1） 你在接到任務(wù)時，是否會問一大堆關(guān)于如何完成任務(wù)的問題？（肯定0分，否定1分） （2） 你在完成任務(wù)過程中，是否不善于思考，而習(xí)慣于找他人幫忙，或者不斷來問別人有關(guān)完成任務(wù)的問題？（肯定0分，否定1分） （3） 在任務(wù)完成得不好時，你是否會找出一大堆理由來證明任務(wù)太難？（肯定0分，否定1分） （4） 對待多數(shù)人認為很難的任務(wù)，你是否有勇氣和信心主動承擔？（肯定1分，否定0分） （5）

7、 當別人說不可能時，你是否就放棄？（肯定0分，否定1分） （6） 你完成任務(wù)的方法是否與他人不一樣？（肯定1分，否定0分） （7） 在你完成任務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)針對任務(wù)問一些相關(guān)的信息，你是否總能回答上來？（肯定1分，否定0分） （8） 你是否能夠立即行動，并且工作質(zhì)量總能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意？（肯定1分，否定0分） （9） 工作完成得好與不好，你是否很在意？（肯定1分，否定0分） （10） 對于做好了的工作，你能否很有條理地分析成功的原因和不足？（肯定1分，否定0分） 評價 如果受測試者能夠得10分，就很棒了，能夠得7分以上則過得去，如果低于7分，就不盡人意了，如是低于5

8、分，受測試者就簡直是一個木頭人。 測試題（1） 下面是10個題目，如果符合你的情況，則回答“是”，不符合則回答“否”，拿不準則回答“不確定” 11. 你認為那些使用古怪和生僻詞語的作家，純粹是為了炫耀。 12. 無論什么問題，要讓你產(chǎn)生興趣，總比讓別人產(chǎn)生興趣要困難得多。 13. 對那些經(jīng)常做沒把握事情的人，你不看好他們。 14. 你常常憑直覺來判斷問題的正確與錯誤。 15. 你善于分析問題，但不擅長對分析結(jié)果進行綜合、提煉。 16. 你審

9、美能力較強。 17. 你的興趣在于不斷提出新的建議，而不在于說服別人去接受這些建議。 18. 你喜歡那些一門心思埋頭苦干的人。 19. 你不喜歡提那些顯得無知的問題。 20. 你做事總是有的放矢，不盲目行事。 測試題（2） 下面是20個問題，要求應(yīng)聘者回答。如符合他的情況，則讓他在（ ）里打上“√”，不符合的則打“×”。 （21） 聽別人說話時，你總能專心傾聽。（ ） （22） 完成了上級布置的某項工作，你總有一種興奮感。（ ） （23） 觀察事物向來很精細。（ ） （24） 你在說話，以及寫文章時經(jīng)常采用類比的方法。 （ ） （25） 你總能全神貫注地讀書、書寫

10、或者繪畫。（ ） （26） 你從來不迷信權(quán)威。（ ） （27） 對事物的各種原因喜歡尋根問底。（ ） （28） 平時喜歡學(xué)習(xí)或琢磨問題。（ ） （29） 經(jīng)常思考事物的新答案和新結(jié)果。（ ） （30） 能夠經(jīng)常從別人的談話中發(fā)現(xiàn)問題。（ ） （31） 從事帶有創(chuàng)造性的工作時，經(jīng)常忘記時間的推移。（ ） （32） 能夠主動發(fā)現(xiàn)問題，以及和問題有關(guān)的各種聯(lián)系。（ ） （33） 總是對周圍的事物保持好奇心。（ ） （34） 能夠經(jīng)常預(yù)測事情的結(jié)果，并正確地驗證這一結(jié)果。（ ） （35） 總是有些新設(shè)想在腦子里涌現(xiàn)。（ ） （36） 有很敏感的觀察力和提出問題的能力。（ ） （

11、37） 遇到困難和挫折時，從不氣餒。（ ） （38） 在工作遇上困難時，常能采用自己獨特的方法去解決。（ ） （39） 在問題解決過程中找到新發(fā)現(xiàn)時，你總會感到十分興奮。（ ） （40） 遇到問題，能從多方面多途徑探索解決它的可能性。（ ） 測試題（3） 下面是10個題目，請在括號中的備選答案中選擇一個。 （11） 你在接到任務(wù)時，是否會問一大堆關(guān)于如何完成任務(wù)的問題？ （12） 你在完成任務(wù)過程中，是否不善于思考，而習(xí)慣于找他人幫忙，或者不斷來問別人有關(guān)完成任務(wù)的問題？ （13） 在任務(wù)完成得不好時，你是否會找出一大堆理由來證明任務(wù)太難？ （14） 對待多數(shù)人認為很難的任務(wù)，你是否有勇氣和信心主動承擔？ （15） 當別人說不可能時，你是否就放棄？ （16） 你完成任務(wù)的方法是否與他人不一樣？ （17） 在你完成任務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)針對任務(wù)問一些相關(guān)的信息，你是否總能回答上來？ （18） 你是否能夠立即行動，并且工作質(zhì)量總能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意？ （19） 工作完成得好與不好，你是否很在意？ （20） 對于做好了的工作，你能否很有條理地分析成功的原因和不足？