人力資源百項(xiàng)工作審批模板

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1、項(xiàng)目 工作職責(zé)明細(xì) 分配權(quán)限 專員 主管 部長 分管副總 總經(jīng)理 一、 組織 管理 1. 根據(jù)公司長期戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu) 議案 承辦 審核 核決 2. 劃分部門職責(zé) 議案 承辦 審核 核決 3. 工作設(shè)計(jì)與人員編制 議案 承辦 審核 核決 4. 擬定組織規(guī)程 議案 承辦 審核 核決 5. 組織規(guī)程的公告通知 承辦 6. 組織規(guī)程的解釋說明 議案 承辦 承辦 7. 監(jiān)察組織規(guī)程實(shí)施情況 承辦 承辦 承辦 8. 調(diào)整與修訂組織規(guī)程 議案 承辦 審核 核決

2、二、 人事 制度 9. 根據(jù)國家政策，擬定人事制度及規(guī)章 承辦 審核 審核 審核 核決 10. 人事制度的解釋說明 承辦 承辦 11. 監(jiān)督各部門人事制度的實(shí)施情況 承辦 承辦 12. 調(diào)整與修訂人事制度 承辦 審核 審核 審核 核決 三、 工作 分析 評(píng)價(jià) 13. 進(jìn)行工作分析與工作評(píng)價(jià) 議案 承辦 審核 核決 14. 編制職位說明書 議案 承辦 審核 審核 核決 15. 負(fù)責(zé)職務(wù)說明書的解釋說明 承辦 承辦 16. 調(diào)整與修訂職務(wù)說明書 議案 承辦 審核 審核 核

3、決 四、 人力 資源 規(guī)劃 17. 預(yù)測公司的中長期與年度人力資源需求 議案 承辦 核決 18. 統(tǒng)計(jì)分析公司現(xiàn)有人力資源的情況 議案 承辦 19. 預(yù)測組織內(nèi)部人員流動(dòng)及異動(dòng)情況 議案 承辦 20. 預(yù)測人力資源凈需求 承辦 21. 制定公司人力資源規(guī)劃 議案 承辦 審核 核決 五、 招募 選拔 22. 匯總各部門人才需求信息 承辦 核決 23. 制定公司招聘錄用計(jì)劃 承辦 審核 審核 核決 24. 編制招聘工作的費(fèi)用預(yù)算 承辦 審核 審核 核決

4、 25. 招聘準(zhǔn)備 承辦 核決 26. 組織招聘工作 承辦 27. 組織新進(jìn)員工的身體檢查 承辦 28. 辦理新進(jìn)員工聘用手續(xù) 承辦 29. 新進(jìn)員工的試用管理 承辦 30. 建立、維護(hù)并分析求職人才信息庫 承辦 31. 臨時(shí)人員的選拔錄用 承辦 32. 與外部人才機(jī)構(gòu)保持長期聯(lián)系 承辦 承辦 承辦 33. 員工招聘資料的整理歸檔 承辦 六、 培訓(xùn) 與 開發(fā) 34. 匯總各部門培訓(xùn)需求信息 議案 承辦 核決

5、 35. 研究制定公司整體的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 議案 承辦 審核 核決 36. 編制公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算 承辦 審核 審核 核決 37. 開發(fā)培訓(xùn)課程，擬定培訓(xùn)科目 承辦 審核 核決 38. 準(zhǔn)備培訓(xùn)所需資料與教材 承辦 39. 備課 承辦 40. 安排培訓(xùn)相關(guān)事宜 承辦 41. 實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃 承辦 42. 培訓(xùn)器材的維護(hù)與管理 承辦 43. 聯(lián)系、接待外部培訓(xùn)、咨詢機(jī)構(gòu)人員 承辦 承辦 44. 跟蹤調(diào)查外來培訓(xùn)師授課效果 議案

6、 承辦 審核 45. 搜集、整理培訓(xùn)工作的反饋意見 承辦 承辦 46. 撰寫培訓(xùn)工作的總結(jié)報(bào)告 承辦 審核 核決 47. 普通員工外培、進(jìn)修申請(qǐng)的匯總與復(fù)核 承辦 審核 核決 48. 主管級(jí)以上人員外培、進(jìn)修申請(qǐng)的匯總與復(fù)核 承辦 審核 核決 49. 監(jiān)查各部門在職培訓(xùn)情況 承辦 50. 提煉并宣傳公司的企業(yè)文化 議案 議案 承辦 審核 核決 51. 監(jiān)查各部門員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作 議案 承辦 審核 核決 52. 員工培訓(xùn)檔案材料歸檔 承辦 七、

7、 獎(jiǎng)懲 考績 53. 擬定績效考核計(jì)劃 議案 承辦 審核 核決 54. 為直線經(jīng)理提供相應(yīng)的咨詢、指導(dǎo) 承辦 承辦 承辦 55. 監(jiān)查各部門績效考核的實(shí)施 承辦 承辦 56. 監(jiān)查各部門績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施 承辦 承辦 57. 匯總各部門考核結(jié)果 承辦 58. 整理有關(guān)考核的反饋信息 承辦 59. 匯總各部門獎(jiǎng)懲人員名單 承辦 審核 核決 60. 組織受獎(jiǎng)勵(lì)人員的表彰事宜 承辦 61. 辦理員工獎(jiǎng)懲手續(xù) 承辦 審核 核決 62. 獎(jiǎng)懲

8、事件的登記與統(tǒng)計(jì)分析 承辦 63. 績效管理工作的總結(jié)匯報(bào) 承辦 審核 核決 64. 績效管理、獎(jiǎng)懲資料的歸檔 承辦 八、 薪資 管理 65. 薪資調(diào)查 承辦 核決 66. 新進(jìn)員工的薪資定級(jí) 承辦 審核 審核 核決 67. 根據(jù)績效考核與異動(dòng)結(jié)果，調(diào)整員工薪資 承辦 審核 審核 核決 68. 計(jì)算企業(yè)員工薪資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 承辦 核決 69. 編制并核定薪資與福利報(bào)表 承辦 審核 核決 70. 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 承辦 審核 核決 71

9、. 人工成本分析 承辦 核決 72. 編寫薪資管理工作的總結(jié)報(bào)告 承辦 審核 核決 73. 擬定薪資管理體系調(diào)整方案 承辦 審核 審核 審核 核決 74. 監(jiān)督薪資管理體系調(diào)整方案的實(shí)施 議案 承辦 審核 核決 九、 員工 異動(dòng) 管理 75. 匯總、復(fù)核公司各部門員工的異動(dòng)申請(qǐng) 承辦 核決 76. 與異動(dòng)當(dāng)事人進(jìn)行異動(dòng)面談 承辦 承辦 77. 辦理人員異動(dòng)的相關(guān)手續(xù) 承辦 核決 78. 員工異動(dòng)的登記 承辦 核決 79. 監(jiān)督工作交接辦法的實(shí)施 承辦

10、 80. 員工離職移交清冊(cè)的審核、提報(bào)、保管 承辦 81. 調(diào)查分析公司員工流動(dòng)情況及原因 承辦 十、 勞動(dòng) 關(guān)系 82. 勞動(dòng)合同條款的解釋說明 承辦 承辦 83. 勞動(dòng)合同的管理 承辦 84. 與工會(huì)協(xié)調(diào)溝通 承辦 承辦 85 員工滿意度調(diào)查 承辦 審核 核決 86. 勞動(dòng)爭議的調(diào)查與處理 承辦 審核 審核 核決 87. 員工合理化建議的搜集整理、反饋、獎(jiǎng)勵(lì) 承辦 審核 核決 88. 聯(lián)系并定期組織員工的身體檢查 承辦 核決

11、 89. 編制員工健康情形的調(diào)查分析及統(tǒng)計(jì)報(bào)告 承辦 審核 核決 90. 與法律和政府勞動(dòng)人事部門建立和諧關(guān)系 承辦 承辦 承辦 十一、 人事 資料、 檔案 管理 91. 人事資料與報(bào)表的歸檔與日常管理 承辦 92. 對(duì)人事資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 承辦 93. 重要協(xié)議及敏感性文件的妥善保管和控制 承辦 94. 建立并管理員工人事檔案 承辦 95. 辦理人檔案的查詢事宜 承辦 96. 辦理員工移動(dòng)過程中的人事檔案轉(zhuǎn)交 承辦 審核 核決 97. 負(fù)責(zé)廢棄人事檔案的銷毀 承辦 審核 核決