《【工作分析】人力資源數(shù)據(jù)分析,讓HR快速翻開(kāi)晉升通道（教學(xué)課件）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《【工作分析】人力資源數(shù)據(jù)分析,讓HR快速翻開(kāi)晉升通道（教學(xué)課件）（21頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、2021/8/23精品 PPT 模板1人力資源數(shù)據(jù)分析人力資源數(shù)據(jù)分析讓你快速打開(kāi)晉升通道讓你快速打開(kāi)晉升通道2021/8/23精品 PPT 模板2神奇魔方神奇魔方-數(shù)字的魅力數(shù)字的魅力實(shí)例解析實(shí)例解析-HR-HR常見(jiàn)分析模型常見(jiàn)分析模型特殊應(yīng)用特殊應(yīng)用-HR-HR助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)目目 錄錄2021/8/23精品 PPT 模板3數(shù)字的魅力數(shù)字的魅力一個(gè)一個(gè)引發(fā)的引發(fā)的 事故事故2021/8/23精品 PPT 模板4神奇魔方神奇魔方-數(shù)字的魅力數(shù)字的魅力實(shí)例解析實(shí)例解析-HR-HR常見(jiàn)分析模型常見(jiàn)分析模型特殊應(yīng)用特殊應(yīng)用-HR-HR助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)目目 錄錄2021/8/23精品
2、 PPT 模板5人力資源結(jié)構(gòu)分析人力資源結(jié)構(gòu)分析碩士以上碩士本科專(zhuān)科專(zhuān)科以下人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃人力政策執(zhí)行情況人力政策執(zhí)行情況2021/8/23精品 PPT 模板6人力資源結(jié)構(gòu)分析人力資源結(jié)構(gòu)分析高層管理人員高層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(工齡工資、學(xué)歷補(bǔ)貼工齡工資、學(xué)歷補(bǔ)貼)什么樣的結(jié)構(gòu)是最合理的什么樣的結(jié)構(gòu)是最合理的2021/8/23精品 PPT 模板7常見(jiàn)分析模型常見(jiàn)分析模型-招聘招聘如何區(qū)分渠道如何區(qū)分渠道如何做針對(duì)性決策如何做針對(duì)性決策2021/8/23精品 PPT 模板8常見(jiàn)分析模型常見(jiàn)分析模型-招聘招聘2021/8/23精品 PPT 模板9常見(jiàn)分析模型常見(jiàn)分析模型-招
3、聘招聘2021/8/23精品 PPT 模板10常見(jiàn)分析模型常見(jiàn)分析模型-培訓(xùn)培訓(xùn)2021/8/23精品 PPT 模板11常見(jiàn)分析模型常見(jiàn)分析模型-培訓(xùn)培訓(xùn)2021/8/23精品 PPT 模板12常見(jiàn)分析模型常見(jiàn)分析模型-薪酬薪酬固定成本變動(dòng)成本利潤(rùn)率損益平衡點(diǎn)觀點(diǎn)1：基本工資是保障 提成工資是激勵(lì)觀點(diǎn)2：漲薪是趨勢(shì) 漲多漲少是本事2021/8/23精品 PPT 模板13常見(jiàn)分析模型常見(jiàn)分析模型-薪酬薪酬 ABCDEFGHIGKL人效（人力資源的合理配置-農(nóng)民種地）費(fèi)效（投入與產(chǎn)出的比例-促銷(xiāo)費(fèi)用）2021/8/23精品 PPT 模板14常見(jiàn)分析模型常見(jiàn)分析模型-薪酬薪酬業(yè)務(wù)員常見(jiàn)薪酬業(yè)務(wù)員常見(jiàn)
4、薪酬分布不均衡意味著什么分布不均衡意味著什么2021/8/23精品 PPT 模板15常見(jiàn)分析模型常見(jiàn)分析模型-績(jī)效績(jī)效2021/8/23精品 PPT 模板16常見(jiàn)分析模型常見(jiàn)分析模型-績(jī)效績(jī)效2021/8/23精品 PPT 模板17常見(jiàn)分析模型常見(jiàn)分析模型-績(jī)效績(jī)效2021/8/23精品 PPT 模板18神奇魔方神奇魔方-數(shù)字的魅力數(shù)字的魅力實(shí)例解析實(shí)例解析-HR-HR常見(jiàn)分析模型常見(jiàn)分析模型特殊應(yīng)用特殊應(yīng)用-HR-HR助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)目目 錄錄2021/8/23精品 PPT 模板19導(dǎo)購(gòu)員銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析銷(xiāo)量毛利000.40.2(0.1,0.2)FEICDBAH把合適的人放在合適的崗位把
5、合適的人放在合適的崗位2021/8/23精品 PPT 模板202021/8/23精品 PPT 模板219、 人的價(jià)值，在招收誘惑的一瞬間被決定。22.6.2522.6.25Saturday, June 25, 202210、低頭要有勇氣，抬頭要有低氣。*6/25/2022 2:38:41 AM11、人總是珍惜為得到。22.6.25*Jun-2225-Jun-2212、人亂于心，不寬余請(qǐng)。*Saturday, June 25, 202213、生氣是拿別人做錯(cuò)的事來(lái)懲罰自己。22.6.2522.6.25*June 25, 202214、抱最大的希望，作最大的努力。2022年6月25日星期六*22.6.2515、一個(gè)人炫耀什么，說(shuō)明他內(nèi)心缺少什么。2022年6月*22.6.25*June 25, 202216、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。*6/25/202217、一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。*22.6.25謝謝大家謝謝大家
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