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1、黨支部黨員聯(lián)系群眾定期走訪制度
黨員聯(lián)系群眾定期走訪制度
為進一步加強公司黨員與員工群眾的密切聯(lián)系，真正做到“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”，努力為員工群眾辦實事、辦好事、辦成事，幫助員工群眾排憂解難，形成密切聯(lián)系員工群眾的長效機制，特制定單位黨支部黨員聯(lián)系員工群眾定期走訪制度。
參加走訪人員
走訪人員主要由單位黨政工領導，也可委托職能部門負責人走訪。
第二條?走訪對象
主要是單位所屬全體員工群眾。對于特困家庭要建立單位領導參加的對口聯(lián)絡機制。
第三條
走訪比例
單位黨政工領導每年對特困員工家庭100％走訪，對困難員工的走訪比例每
2、年不低于70％。
第四條?走訪內(nèi)容
1、了解員工群眾在生活、工作中遇到的困難、問題和訴求；
2、了解員工群眾對國家、上級和單位政策、福利及其它信息的需求；
3、征求員工群眾對單位各項工作的意見和建議；
4、向員工群眾宣講當前上級組織和單位新政策及發(fā)展形勢，解答當前員工群眾關注的熱點和難點問題；
5、宣傳與員工群眾切身利益相關的政策及信息。
第五條?走訪形式
走訪主要采取主動上門、定期與不定期相結(jié)合的形式，每月至少開展一次走訪活動。走訪之前由單位相關部室工作人員做好準備工作，做到針對性強，普及面廣，政策宣講到位。此外，還可以采取電話走訪、召開座談會
3、、問卷調(diào)查等形式進行，對于重大問題還需進行回訪。
第六條?走訪中受理問題的落實處理
對走訪過程中能夠解決的員工群眾實際困難和問題要及時給予解決，對影響單位發(fā)展穩(wěn)定的突出問題、員工群眾關心的熱點和難點問題要進行整理和反饋，對超出權(quán)限范圍或暫時無法解決的問題，一要向上級組織匯報，二要積極向員工群眾作出說明，做好員工群眾的思想政治工作，維護單位的整體利益和發(fā)展穩(wěn)定大局。
第七條?走訪的管理和考核
建立定期走訪檔案，每次走訪都要對走訪情況進行詳細登記和記錄，對員工家屬反映出來的問題進行整理，對已經(jīng)解決的問題要鞏固和加強，對在職權(quán)范圍內(nèi)，符合國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的合理訴求，要明確節(jié)點時間，采取有效措施予以解決。
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