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1、黨建述職評議考核工作簡報
為深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，進(jìn)一步壓緊壓實各級黨組織書記履行抓基層黨建工作責(zé)任，不斷提升基層黨建工作質(zhì)量水平，永昌縣以基層黨建述職評議考核工作為抓手，聚焦審核把關(guān)、述職評議和問題整改等環(huán)節(jié)念好嚴(yán)、實、真“三字訣”，對全縣黨建工作開展全面體檢和深入盤點，“述”出壓力、“評”出動力、“考”出活力，推動基層黨建全面進(jìn)步、全面過硬。
審核把關(guān)突出“嚴(yán)”，讓述職具有“真材實料”。述職評議考核會召開前，采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自審—組織部組織室初審—組織部長閱審—縣委書記審定”的審核方式，對全縣51個黨委（黨組）書記的述職報告嚴(yán)格審核把關(guān)。按照亮點工作突出、查擺問題準(zhǔn)確、原
2、因剖析深刻、整改措施具體的要求，重點看黨委（黨組）書記是否真正把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，總結(jié)成績是否突出特色亮點、分析問題是否見人見事見思想、提出解決問題的辦法和措施是否具有針對性和操作性，對質(zhì)量不高的一律打回修改完善，各黨委（黨組）書記述職報告平均修改3次以上，做到逐一審閱“擠水分”、反復(fù)修改“留干貨”，有效防止了“跑題”“偏題”“漏題”問題，確保述職報告業(yè)績不虛、問題不偏、打算不空。
述職評議突出“實”，讓評議更加“鮮辣味濃”。各黨委（黨組）書記拿出敢于揭短亮丑、敢于直面問題的態(tài)度，實打?qū)嵉匕炎约簲[進(jìn)去，深入查找問題、剖析原因、細(xì)談打算。每位黨委（黨組）書記述職后，上
3、級黨委書記按照“三突出、三必點”原則逐一進(jìn)行點評，即突出評重要述職內(nèi)容、突出抓問題要害、突出講個性問題；值得肯定的做法必點、存在的突出問題必點、今后努力方向必點，點評意見直面問題不遮掩，找準(zhǔn)痛點、直擊靶心，一針見血，“畫像準(zhǔn)”“辣味足”，述職對象“紅了臉”“出了汗”，對點評內(nèi)容照單全收，既述出了壓力，也述出了動力，明確了今后努力方向和目標(biāo)。述職評議考核大會上還采取無記名評議方式，組織參會人員對述職的黨組織書記進(jìn)行民主測評，接受黨員群眾監(jiān)督。
問題整改突出“真”，讓考核推動“有為有位”。堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，以年度黨建述職考核為契機，根據(jù)述職評議考核會上領(lǐng)導(dǎo)點出的問題各黨委（黨組）自我查找的問題，及時制定整改方案，明確整改措施和時限，以整改成效體現(xiàn)黨建述職評議考核工作成果。同時，根據(jù)述職評議和實地考核結(jié)果，結(jié)合平時掌握的情況，對黨委（黨組）書記抓基層黨建工作情況形成綜合評價意見及等次，向被評議考核人反饋，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報，將綜合評價等次作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、獎勵懲戒和評價本單位年度黨建工作情況的重要依據(jù)，被評為優(yōu)秀的通報表揚，讓有為者有位；對評議結(jié)果較差的約談提醒、限期整改，問題嚴(yán)重的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，倒逼各級黨組織書記扎扎實實把基層黨建抓實、抓好、抓出成效。
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