新勞動(dòng)法解析

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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,勞動(dòng)合同法,修訂及司法解釋（四）解讀,晏 筠,Email:yanjun_,2013,年,7,月,26,日,勞動(dòng)合同法,修訂,一、,勞動(dòng)合同法,修訂的立法背景,超范圍使用被派遣勞動(dòng)者,與被派遣勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同,不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不同工同酬（新的二元制用工形式）,二、修訂的主要內(nèi)容,勞務(wù)派遣行政許可,界定“三性”,嚴(yán)格勞務(wù)派遣用工數(shù)量,落實(shí)同工同酬,勞務(wù)派遣行政許可,勞動(dòng)合同法,第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于,五十萬(wàn)元,。,修改,勞動(dòng)合同法,第五十七條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派

2、遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：,“（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣,二百萬(wàn)元,；,“（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的,固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,；,“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣,管理制度；,(,勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的制度文本；勞務(wù)派遣單位內(nèi)控管理、專職工作人員配備數(shù)量及其職責(zé)等內(nèi)部管理制度文本；與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議文本；,),“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。,“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向,勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可,；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！保ㄇ爸茫?勞務(wù)派遣行政許可實(shí)

3、施辦法,（人力資源社會(huì)保障部令第,19,號(hào)）,2013,年,7,月,1,日實(shí)施。,同工同酬的規(guī)定,勞動(dòng)法,第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行,同工同酬,。,理解：從事相同工作，付出等量勞動(dòng)，取得相同勞績(jī)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。,勞動(dòng)合同法,第十八條、第二十八條。,前提：尊重雙方的約定,勞動(dòng)合同法,第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn),約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。,第二十八條,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，

4、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,修改,勞動(dòng)合同法,第六十三條：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者,實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。,用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)

5、派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”,同酬的范圍,獎(jiǎng)金（績(jī)效）、津貼、補(bǔ)貼、,加班費(fèi),提供與崗位相關(guān)的福利待遇,福利,延伸的問(wèn)題：,1,、加班費(fèi)的基數(shù)、支付依據(jù),2,、福利是否為“同酬”,“三性”的規(guī)定,勞動(dòng)合同法,第六十六條：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。,修改,勞動(dòng)合同法,第六十六條：共有三款，對(duì)崗位進(jìn)行限制（界定了“三性”），對(duì)派遣人數(shù)有了限制（比例暫時(shí)未定）,臨時(shí)性工作崗位：是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；,輔助性工作崗位：是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的,非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,；,替代性工作崗位：是指用工單位的勞動(dòng)者因,脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、

6、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。,“三性,”,是或者的關(guān)系。派遣單位要對(duì)“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因”把握清楚。,是否適用無(wú)固定期限,法律責(zé)任,未經(jīng)許可：,1,、責(zé)令停止違法行為。,2,、有違法所得：并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；,3,、沒(méi)有違法所得的：可以處五萬(wàn)元以下的罰款。,違反勞務(wù)派遣規(guī)定：,1,、責(zé)令改正。,2,、以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,原規(guī)定：以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,法律過(guò)渡問(wèn)題,本決定自,2013,年,7,月,1,日起施行。,本決定,公布前,已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞

7、動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照,同工同酬,原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)定。,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法,根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。,本決定公布前：,2012,年,12,月,28,日。,時(shí)間分段：同樣是主營(yíng)業(yè)務(wù),1,、如果派遣協(xié)議是,2012,年,12,月,28,日訂立的如何適用？（遵守同工同酬的規(guī)定）,2,、如果派遣協(xié)議是,2012,年,12,月,28,日之后訂立

8、，,2013,年,7,月,1,日之后如何處理？（必須終止或變更，因其不符合崗位要求）,對(duì)原派遣單位的規(guī)定：,2013,年,7,月,1,日至,2014,年,6,月,30,日內(nèi)取得許可并辦理公司變更。,可能出現(xiàn)的情況：服務(wù)外包,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題,的解釋（四）,訴訟程序和仲裁程序的對(duì)接,案件的受理,：,1,、對(duì)案件確無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；,2,、有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見(jiàn)書(shū)面通知該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。,例如：某裁決書(shū),本

9、裁決第一、二、四項(xiàng)為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起即發(fā)生法律效力。但申請(qǐng)人如對(duì)該三項(xiàng)裁決不服，可自收到本裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；被申請(qǐng)人如對(duì)該三項(xiàng)裁決有異議，可自收到本裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向合肥市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該三項(xiàng)裁決。,本裁決第三、五、六項(xiàng)為非終局裁決。雙方當(dāng)事人如對(duì)該三裁決不服，可自收到本裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴，該項(xiàng)裁決即發(fā)生法律效力。,終局裁決的規(guī)定：,1,、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（,101012,12120,元）,2,、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方

10、面發(fā)生的爭(zhēng)議。,對(duì)仲裁裁決類型的處理,1,、尊重仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)裁決類型的判斷：仲裁裁決的類型以仲裁裁決書(shū)確定為準(zhǔn)。（如果判斷錯(cuò)）,2,、經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；,3,、經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。,連續(xù)工齡的認(rèn)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,實(shí)踐中：,1,、法定代表人、單位名稱、單位地址變更,2,、國(guó)有企業(yè)改制的情形是否符合,3,、總公司和子公司之間調(diào)動(dòng),4,、單位把輔

11、助業(yè)務(wù)服務(wù)外包（例如物業(yè)）,5,、單位合并、分立,法定情形,（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；,（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；,（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；,（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；,（五）其他合理情形。,延伸問(wèn)題：,規(guī)定：職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上，享受帶薪年休假。,1,、工齡的計(jì)算,2,、實(shí)踐中可能出現(xiàn)的“連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上”,3,、如果單位制度規(guī)定兩次休假時(shí)間間隔必須滿十個(gè)月以上是否合法？,（單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假）

12、,4,、如何計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬,單位單方面解除的程序規(guī)定,勞動(dòng)合同法,第四十三條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。,解釋四,第十二條：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。,前提：建立了工會(huì)組織的用人單位,對(duì)單位的解除規(guī)定了補(bǔ)正程序，立法目的并

13、非懲罰，而是督促用人單位正確履行法定程序,禁業(yè)限制,解釋四,中的幾種情形：,約定了競(jìng)業(yè)限制,未,約定補(bǔ)償：,標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的,30%,按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,30%,若低勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,約定了競(jìng)業(yè)限制,和,補(bǔ)償：,一是單位違法解除是否要履行競(jìng)業(yè)限制？,二是勞動(dòng)者單方解除是否有權(quán)要求補(bǔ)償？,條款將競(jìng)業(yè)限制條款的有效性與違法解除相分離,解釋四,第七條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)

14、予支持。,約定了競(jìng)業(yè)限制和補(bǔ)償?shù)珕挝蝗齻€(gè)月未支付：,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。,在競(jìng)業(yè)限制內(nèi)用人單位單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的：,勞動(dòng)者可要求用人單位,額外支付,勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)要支付已履行競(jìng)業(yè)限制期的補(bǔ)償,延伸問(wèn)題：,禁業(yè)限制費(fèi)的支付時(shí)間,保密費(fèi)能否取代禁業(yè)限制費(fèi),禁業(yè)限制費(fèi)的違約金和補(bǔ)償明顯不對(duì)等如何處理,禁業(yè)限制其不超過(guò)兩年的起算時(shí)間,合同變更,目的：口頭約定產(chǎn)生書(shū)面變更的效力,時(shí)間：一個(gè)月內(nèi)（傾向保護(hù)單位）,解釋四,第十一條 變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗

15、，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。,一個(gè)月期限的舉證,補(bǔ)漏條款,用人單位經(jīng)營(yíng)期滿的處理：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,解釋四,第十三條：勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。,勞動(dòng)合同法,第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：,（一）勞動(dòng)合同期滿的；,（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；,（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；,（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；,（六）法律、行政法

16、規(guī)規(guī)定的其他情形,。,外國(guó)人就業(yè),前提：須取得就業(yè)證,或者持有,外國(guó)專家證,并取得,外國(guó)專家來(lái)華工作許可證,的外國(guó)人,本解釋的適用問(wèn)題,一般原則：不溯及既往，新法優(yōu)于舊法,解釋四,第十五條：本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。,本解釋施行后,尚未終審,的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，適用本解釋；本解釋施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。,用人單位常見(jiàn)問(wèn)題處理,一、加班費(fèi),問(wèn)題一：休息日或者節(jié)假日安排業(yè)務(wù)培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等，是否支付加班費(fèi)？,問(wèn)題二：加班補(bǔ)休后就不需要支付加班工資嗎？,問(wèn)題三：加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定？,問(wèn)題四：計(jì)算加班費(fèi)需要哪些依據(jù)？,問(wèn)題一：,1,、為了單位的利益；,2,、屬于勞動(dòng)者的休息時(shí)間；,3,、單位安排；,4,、看勞動(dòng)者是否自愿。,問(wèn)題二：,1,、,法定節(jié)假日另外支付小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的,300%,。,2,、法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間補(bǔ)休能否不支付？,可以,。,依據(jù),:,對(duì),有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定,第二條。,3,、調(diào)休的間距時(shí)間問(wèn)題。,問(wèn)題三：,1,、從約定；,2,、集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；