工程部技術(shù)工績效考核表

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1、公公司司保保安安人人員員工工作作考考核核表表被考核人：得分：序號項目 標準分值扣分1 扣分2 扣分3 其它處罰1儀容儀表按公司規(guī)定著裝，在崗時保持儀表端莊、儀容整潔、精神飽滿；按規(guī)定坐、立、站32工作器具（如對講機）按規(guī)定擺放，干凈、整齊，愛護器具33準時立崗、換崗，站姿要端正，精神要振作34工作紀律上班無遲到，早退情況35請假經(jīng)過領(lǐng)導批準，無擅自離崗現(xiàn)象36上班時間不打瞌睡、不聊天或做與工作無關(guān)的事情37服從上級領(lǐng)導分配，認真、積極處理好領(lǐng)導交辦的事情38工作態(tài)度準時參加周一例會和訓練，積極主動；動作標準，精神振作39文明監(jiān)督員工有序打卡,登記忘戴廠牌員工，提醒員工戴廠牌310認真做好警犬的

2、喂食、洗澡、看護、清潔等管理311及時登記需維修、更換的物品，匯報給領(lǐng)導312遇到物品亂擺放，堵塞安全、消防通道時，照相并及時匯報后續(xù)狀況313郵件收發(fā)登記，及時通知當事人領(lǐng)取郵件，在黑板上羅列收件人姓名314準確記錄上班不按規(guī)定戴廠牌，未按規(guī)定著裝的員工315用餐時間監(jiān)督員工有序排隊打卡，禁止插隊現(xiàn)象；監(jiān)督員工正確擺放餐盤316按公司規(guī)定執(zhí)行外來人員的出入廠檢查登記，做好監(jiān)查工作317認真檢查公司員工的派車單、出門條；遇無領(lǐng)導簽字情況，則請示領(lǐng)導318按公司規(guī)定執(zhí)行車輛出入、物品放行的檢查登記；指揮外來車輛按指示路線行駛319按時仔細巡查廠區(qū)各個區(qū)域，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理，避免損失320發(fā)現(xiàn)違

3、章的員工、情況時，及時制止、照相且匯報321員工緊急、意外情況及時上報并文明有效處理，做好事故記錄322準確記錄在吸煙亭吸煙的人數(shù)、時間、所在部門，提醒吸煙人員注意衛(wèi)生及防火323阻止員工、外來人員在廠區(qū)鬧事，文明、妥善處理鬧事人員，并及時匯報324在廠區(qū)巡邏期間見到顯眼的垃圾，及時處理325各類登記表、物品擺放整齊，室內(nèi)干凈、整潔326準時交接班，物品交接清楚，注意事項、問題交接清楚327及時關(guān)閉忘記關(guān)掉的門、燈、空調(diào)、電腦、機械儀器，準確記錄當事人姓名328在廠區(qū)遇見未穿上衣、亂扔垃圾等不文明行為時，及時制止，加以警告329每月寫一次工作總結(jié)，匯報存在的問題，解決方案330接到投訴時，文明

4、對待投訴人，核實投訴事項，積極改正、改善工作態(tài)度，將檢討書交到行政部331安全防范當班防范一切危險因素，避免產(chǎn)生任何失竊后果332惡劣天氣，廠區(qū)出現(xiàn)的緊急問題及時、妥善處理并匯報333認真監(jiān)控廠區(qū)各類情況，凡有情況，迅速、妥善處理并匯報334按時、認真做好消防設(shè)施器材的點檢、保養(yǎng)，對存在的消防隱患采取措施并上報1注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳?/p>

5、：確認：審核：公公司司保保安安人人員員工工作作考考核核表表被考核人：得分：序號項目 標準分值扣分1 扣分2 扣分3 其它處罰裝裝飾飾公公司司工工程程技技術(shù)術(shù)人人員員工工作作考考核核表表姓名：總分：序號 項目標準分值自評（25%）上級測評（50%）間接上級（25%）1工作紀律上班無遲到，早退情況32請假經(jīng)過領(lǐng)導批準，無擅自離崗現(xiàn)象33上班時間不打瞌睡、不聊天或做與工作無關(guān)的事情34服從上級領(lǐng)導分配，認真、積極處理好領(lǐng)導交辦的事情35違紀行為，情節(jié)輕微26因自身行為影響公司聲譽，情節(jié)輕微的37能力素質(zhì)及技能極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作58學識經(jīng)驗能觸類旁通，且常能提供改進意見39任勞任怨，

6、竭盡所能完成任務(wù)310工作努力，分內(nèi)工作非常完善311有責任心，能自動自發(fā)312愛護團體，常協(xié)助別人313工作質(zhì)量設(shè)備及設(shè)施按規(guī)定保潔314各種設(shè)備完好牌、責任牌要整齊、規(guī)范215對設(shè)備、設(shè)施、管線及時檢（維）修，由于檢（維）修不及時影響正常施工的516對安排的工作要保質(zhì)保量，及時完成，保證設(shè)備、設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，不得推諉扯皮517對突發(fā)事件處理要快、準，由于消極怠工情緒等原因造成影響的518庫房各類工具材料是否按規(guī)定擺放，現(xiàn)場材料是否按規(guī)定堆放存儲、標示名品、規(guī)格標牌的519施工現(xiàn)場供電線路是否按規(guī)定架設(shè)，線路與設(shè)置是否按規(guī)定設(shè)置保護裝置的520文明施工現(xiàn)場人員是否有吸煙、喝酒及賭博、打架斗毆現(xiàn)

7、象；321按規(guī)定統(tǒng)一著裝及戴工作牌；是否有打赤膊、穿拖鞋現(xiàn)象；322是否及時清潔處理當日生產(chǎn)的垃圾；323是否有違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)、操作機具設(shè)備現(xiàn)象，有無工傷事故發(fā)生；524是否對成品及半成品實施了相應(yīng)的保護措施325安全施工是否建立項目安全責任制度526施工進場是否有做好安全檢查及安全防范準備327是否每道工序完成后進行質(zhì)量檢查328發(fā)生安全事故有無按規(guī)定及時上報5得分注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

8、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

9、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

10、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

11、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

12、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

13、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

14、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

15、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

16、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期

17、檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

18、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

19、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

20、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

21、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

22、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

23、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

24、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

25、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期

26、檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

27、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

28、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

29、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

30、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

31、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

32、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

33、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。

34、3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查。考核人：確認：審核：注：1、員工浮動獎金按月考核，對有突出表現(xiàn)的可對照扣分標準給予相應(yīng)獎分，根據(jù)獎扣分值情況進行確定；2、10091分獎金200元；9081分獎金175元；8071分獎金150元；7061分獎金125元；60分以下無獎金。3、采用定期或不定期檢查考核；4、考核方法：公司行政專員抽查?？己巳耍捍_認：審核：