《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)明細(xì)表》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)明細(xì)表（6頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)未成年工禁止招用16周歲以下的未成年工滿(mǎn)16歲但不滿(mǎn)18歲的未成年工不得安排礦井下、有毒害、國(guó)家四級(jí)體力強(qiáng)度和其他禁忌的勞動(dòng)定期體檢勞動(dòng)合同違法合同無(wú)效合同期限連續(xù)工作十年應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月用人單位合法解除合同試用期不合格嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重失職勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，或拒不改正的勞動(dòng)者沒(méi)有告知導(dǎo)致合同無(wú)效的被追究刑事責(zé)任雙方協(xié)商解除合法解除合同，但必須提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者患病或非工受傷，不能繼續(xù)工作勞動(dòng)者不勝任，培訓(xùn)或調(diào)整也不勝任客觀情況變動(dòng)破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)困難裁員提前30天向全員說(shuō)明不允許解除合同職業(yè)危害崗位沒(méi)有離崗前健康體檢，或在診斷或觀察
2、期間的患職業(yè)病或工傷，喪失勞動(dòng)能力的患病或負(fù)傷，在治療期間的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期在本單位連續(xù)工作15年且距離法定退休不足5年的法定其他情況勞動(dòng)者合法解除合同試用期提前3天通知提前30天書(shū)面向公司通知未依法繳納社保用人單位違法，損害勞動(dòng)者利益的用人單位沒(méi)有告之導(dǎo)致合同無(wú)效的雙方協(xié)商解除其他法定情形勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同試用期；用人單位非法強(qiáng)迫勞動(dòng)或危機(jī)安全的未提供勞動(dòng)保護(hù)條件用人單位未提供報(bào)酬或足額報(bào)酬工作時(shí)間每天8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)計(jì)件制參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確定定額和單價(jià)每周至少休息一天報(bào)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法法定假日元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶、端午、清明、中秋加班一般每日不超
3、過(guò)1小時(shí)，特殊每日不超過(guò)3小時(shí)每月不超過(guò)36小時(shí)加班工資延長(zhǎng)時(shí)間部分，不低于150%休息日加班又不能補(bǔ)休，不低于200%法定假日，不低于300%帶薪年休假連續(xù)工作滿(mǎn)一年工資最低工資保障制度按月發(fā)放，不得克扣或拖欠法定假日和婚喪及參加社會(huì)活動(dòng)期間，依法支付工資安全衛(wèi)生建立、健全安全衛(wèi)生制度，減少職業(yè)病安全衛(wèi)生設(shè)施符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提供安全衛(wèi)生防護(hù)用品職業(yè)危害崗位定期健康體檢特種崗位培訓(xùn)，持證上崗嚴(yán)禁違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)工傷職業(yè)病監(jiān)控女職工保護(hù)不得安排礦井下、有毒害、國(guó)家四級(jí)體力強(qiáng)度和其他禁忌的勞動(dòng)經(jīng)期特殊保護(hù)孕期特殊保護(hù)哺乳期特殊保護(hù)產(chǎn)假不少于90天職業(yè)培訓(xùn)建立培訓(xùn)制度國(guó)家規(guī)定的職業(yè)資格證書(shū)，技能考
4、核鑒定社會(huì)保險(xiǎn)依法參保勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工會(huì)人民法院訴訟勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)職工名冊(cè)用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系告知義務(wù)用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)情，沒(méi)有告知的合同無(wú)效勞動(dòng)者告知用人單位實(shí)情，沒(méi)有告知的合同無(wú)效扣押財(cái)物不得扣押證件，不得收取財(cái)物勞動(dòng)合同一個(gè)月之內(nèi)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙方簽字，雙方各持一份變更合同，采用書(shū)面形式，雙方各持一份必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形連續(xù)在用人單位工作滿(mǎn)十年；連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同自用工之日起滿(mǎn)一年不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，試用期不超過(guò)1個(gè)月合同期限1年以上不滿(mǎn)3年，試用期不超過(guò)2個(gè)月合同期限3年以，試用期
5、不超過(guò)6個(gè)月同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期以工作任務(wù)為期限或合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，無(wú)試用期專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以訂立協(xié)議，約定服務(wù)期勞動(dòng)者違約，賠償數(shù)額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)加班工資培訓(xùn)不影響工資調(diào)整保密事項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制，按月補(bǔ)償勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者違反，支付賠償金競(jìng)業(yè)限制人員范圍競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)2年無(wú)效合同違背真實(shí)意愿簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效用人單位免除責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效違法的無(wú)效合同無(wú)效，報(bào)酬照付部分有效合同部分無(wú)效的，不影響其他有效的部分勞動(dòng)合同終止合同期滿(mǎn)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者死亡，或法院宣告死亡或失蹤用人單位依法破產(chǎn)的用人單位被解散的、或吊銷(xiāo)執(zhí)照的、或關(guān)閉的法定其他情
6、形合同期滿(mǎn)，但法定不允許終止的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同期滿(mǎn)，法定不允許終止的，但勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力的，合同終止，按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。解除合同出具終止勞動(dòng)合同的證明，15天內(nèi)辦理手續(xù)終止的勞動(dòng)合同至少保存2年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法定其他情形勞動(dòng)者在本單位滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度平均工作三倍的，按三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過(guò)12年月工資是指勞動(dòng)者合同終止前的12個(gè)月平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在工作交接時(shí)支付2008年1月1日起分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非全日制用工小時(shí)計(jì)酬，每15天結(jié)算每天不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)口頭協(xié)議，隨時(shí)終止最低工資
7、標(biāo)準(zhǔn)違法解除合同用人單位違法解除合同勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)如果招用，面臨行政處罰給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)月工資逾期不支付，加50%到100%賠償給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)月工資逾期不支付，加50%到100%賠償給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一個(gè)月工資逾期不支付，加50%到100%賠償破產(chǎn)重整的，給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)
8、補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償不支付加班工資，逾期不支付，加50%到100%賠償?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，逾期不支付，加50%到100%賠償申請(qǐng)支付令收取財(cái)物的，每人罰款500到2000元不訂立，每月支付2倍工資不訂立，每月支付2倍工資超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金逾期不支付，加50%到100%賠償不支付加班工資，逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者不愿續(xù)訂合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付，加50%到100%賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)明細(xì)表
