XX地產(chǎn)eHR系統(tǒng)需求--人力資源報表

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1、XXXX地地產(chǎn)產(chǎn)_eHR_eHR系系統(tǒng)統(tǒng)需需求求模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低1 1、組組織織管管理理(MO)(MO)組織機構(gòu)組織信息管理MO1主要是設(shè)立企業(yè)內(nèi)各種類型組織單元、確定組織單元間的職責權(quán)限、相互關(guān)系以及形成的企業(yè)組織框架，對企業(yè)組織的單元進行創(chuàng)建、修改、移動、排序、查詢等。高高MO2支持組織機單元變動時，如合并，能對該單元所屬人員信息做批量變動，如從A單元劃入B單元中高MO3系統(tǒng)自動保存組織機構(gòu)、單元、崗位、人員變動歷史，支持組織以上信息的歷史查詢高高組織規(guī)劃與發(fā)展MO4維護組織內(nèi)的定編人員

2、數(shù)、計劃人數(shù)、兼職人數(shù)、不占編人數(shù)到等信息，同時提供上傳附件的功能。高高與其他系統(tǒng)對接MO5與金蝶EAS財務(wù)系統(tǒng)、藍凌OA、郵件系統(tǒng)、RTX、AD域的對應(yīng)與銜接外部軟件中高職務(wù)體系設(shè)定職務(wù)體系的基本信息MO6實現(xiàn)對于職務(wù)、職等、職級、職位序列、職銜的設(shè)置和維護高高職位管理基本信息維護MO7系統(tǒng)通過職位架構(gòu)樹來體現(xiàn)職位之間的上下級關(guān)聯(lián)關(guān)系，通過基本信息、任職資格、工作職責、在職人員、素質(zhì)指標、前任人員、下級人員多個頁簽記錄職位的相關(guān)詳細信息，并可以最終匯總到職位說明書的套打格式中，按要求打印規(guī)范的職位說明書高高職位說明書管理MO8職位說明書可有HR授權(quán)部門人員填寫，經(jīng)過審批后生效高高矩陣式管理M

3、O9支持矩陣式職位匯報管理關(guān)系的定義與管理高高職位編制控制MO10監(jiān)測公司職位的動態(tài)配備狀況，對缺編、超編情況實施分析招聘模塊高高職位體系標準化MO11新成立項目公司的部門、職位、編制設(shè)置的標準化高高業(yè)務(wù)委托MO12支持HR組織間管理業(yè)務(wù)委托，實現(xiàn)HR業(yè)務(wù)代辦，可以不需要切換組織就可完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)修改高高組織報表MO13系統(tǒng)提供人力規(guī)劃表、職位分析表等報表，并可自定義報表，提供導(dǎo)出及打印功能高高2 2、人人事事管管理理(HM)(HM)員工基本信息維護HM1支持外部數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，例如固定格式的花名冊批量導(dǎo)入系統(tǒng)高高HM2員工編號可由系統(tǒng)自動分配，也可手工決定高高HM3系統(tǒng)支持對員工信息集的自定義，

4、并且無上限要求高高HM4系統(tǒng)提供身份證校驗功能高高HM5維護員工個人基本狀況、職位、工作經(jīng)歷、教育、培訓(xùn)、獎懲、考勤等信息，應(yīng)支持多媒體信息的維護，如照片高高HM6員工信息同薪資福利計算的集成，如更改福利地點會導(dǎo)致員工享受的福利變更，進而影響工資計算薪酬模塊高高第 1 頁，共 21 頁HM7可以使用查詢條件或手工選擇一批員工，一次性地維護所選員工的某些信息中高模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低第 2 頁，共 21 頁HM8在人力資源工作流程審批通過后，系統(tǒng)可以根據(jù)流程表單的內(nèi)容自動更新流程涉及的員工信息各模塊

5、高高HM9員工個人可以查詢個人信息和更新部分信息（在HR專業(yè)人員授權(quán)的范圍內(nèi)）。權(quán)限外信息的更改可通過審批的方式進行控制中高HM10跟蹤信息維護狀態(tài)，自動提示未完成的關(guān)鍵信息維護工作中高人事異動管理入職管理HM11新建員工受分配職位的編制限制，職位編制已滿或超編情況下須經(jīng)審核通過后方可為該職位新建員工招聘模塊中高HM12入職信息維護，系統(tǒng)可以把新入職員工的簡歷信息從招聘簡歷庫轉(zhuǎn)入到員工信息庫中高HM13允許自定義員工入職類型，例如實習(xí)、社招、應(yīng)屆、軍轉(zhuǎn)、返聘等等高高HM14員工入職的相關(guān)信息自動通知人力資源相關(guān)工作者和有權(quán)限了解情況的相關(guān)管理人員，同時引起相關(guān)流程的啟動，如配置企業(yè)郵箱、RTX

6、賬號開通等portal、郵件中高轉(zhuǎn)正管理HM15可自定義員工的試用期限，到期自動提醒HR人員，并可發(fā)郵件給該員工高高HM16與薪酬模塊連接，可根據(jù)轉(zhuǎn)正時間自動計算員工轉(zhuǎn)正工資，并在薪酬模塊有相應(yīng)提示薪酬模塊高高HM17記錄和跟蹤被考查人員在試用期內(nèi)的考查信息時間管理中中HM18不僅支持日常試用員工的轉(zhuǎn)正，同時也支持考察期人員的轉(zhuǎn)正處理，如臨時團支書轉(zhuǎn)為正式團支書等高高離職管理HM19離職類型定義。允許自定義員工離職類型，例如辭職、辭退、到期不續(xù)簽、解除、調(diào)離等中高HM20離職處理，員工離職可通過自助服務(wù)系統(tǒng)在線申請與處理中低HM21離職后，系統(tǒng)將自行停止（也可手動觸發(fā)）薪資結(jié)算、出勤管理等作業(yè)

7、，勞動合同也同時解除各模塊高高HM22離職通知，自動通知相關(guān)人員啟動其他業(yè)務(wù)相關(guān)流程，如財務(wù)確認有無未結(jié)清賬務(wù)等各模塊高高HM23離職員工信息查詢，系統(tǒng)中保留離職人員的相關(guān)歷史記錄，以便查詢中高HM24系統(tǒng)支持對離職原因及類型的分析、統(tǒng)計中高HM25支持離職面談信息的錄入及分析中高調(diào)動管理HM26包括內(nèi)部異動、跨組織調(diào)出和跨組織調(diào)入等調(diào)配形式中高兼職管理HM27系統(tǒng)實現(xiàn)員工的兼職入職辦理、兼職免職和兼職變動的業(yè)務(wù)處理中中借調(diào)管理HM28系統(tǒng)實現(xiàn)員工的借調(diào)調(diào)出、借調(diào)調(diào)入和借調(diào)調(diào)回三種情況的業(yè)務(wù)處理中中離退休管理HM29系統(tǒng)實現(xiàn)員工離退休情況的業(yè)務(wù)辦理；同時系統(tǒng)針對企業(yè)內(nèi)部員工，可進行人員返聘的業(yè)

8、務(wù)辦理中中合同管理勞動合同文本管理HM30文本類別：可以自定義各種不同的合同文本/協(xié)議類別。包括普通員工合同、高管/管理人員合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、職務(wù)聘任協(xié)議等等。高高模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低第 3 頁，共 21 頁HM31文本格式：可建立各種合同文本的標準格式，并可選擇適合引用該標準格式的部門或人員?？梢詫贤谋緲藴矢袷竭M行維護中高HM32合同政策：有關(guān)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除的政策制度，可發(fā)布到HR門戶，供所有員工查詢和瀏覽portal中中合同訂立管理HM33支持合同訂立的審批流高高

9、HM34支持從人事異動管理模塊中導(dǎo)入合同簽訂的基本信息，如姓名、工資、合同起始日期高高HM35支持新勞動合同法，簽0兩次固定期限及工齡十年以上，續(xù)簽合同時提醒簽訂無固定期限。HM36錄入勞動合同起始日期、合同期限、正式工資等信息后，系統(tǒng)可以自動計算出試用期時間、試用期工資等信息高高HM37發(fā)生人員離職、調(diào)出、退休、死亡等情況時，自動觸發(fā)勞動合同解除流程高高合同信息維護HM38維護合同續(xù)簽、變更等相關(guān)信息，例如合同到期續(xù)簽、終止、解除、變更等情況的時間、原因、相關(guān)附加協(xié)議等信息高高自動通知HM39支持自定義范圍內(nèi)的合同預(yù)警，如提前30天或50天提醒中高HM40合同變動信息自動通知人力資源相關(guān)工作

10、者和有權(quán)限了解情況的相關(guān)管理人員，同時引起相關(guān)流程的啟動各模塊高高信息統(tǒng)計HM41可方便地按員工、時間、類型等單一或復(fù)合條件進行查詢合同簽訂情況中高HM42對已經(jīng)簽訂勞動合同的信息進行自定義查詢，對查詢結(jié)果可實現(xiàn)附件查看和導(dǎo)出功能高高職稱體系HM43系統(tǒng)提供二種職稱體系，包括國家標準職稱體系和企業(yè)自定義職稱體系。國家標準職稱體系為內(nèi)置的，可批量引用。用戶根據(jù)本企業(yè)實際情況可以引用系統(tǒng)內(nèi)預(yù)置的國家標準職稱體系，修改調(diào)整后成為企業(yè)符合企業(yè)個性化需求的職稱體系，也可以直接自定義建立適合本企業(yè)的職稱體系高高職業(yè)資格體系HM44系統(tǒng)可按照職業(yè)資格體系進行類別設(shè)置，并可對所定義的職業(yè)資格體系進行級別設(shè)定。

11、高高國企人事管理套件獎懲管理HM45系統(tǒng)提供獎懲的信息記錄、審批的業(yè)務(wù)流程；同時提供獎懲信息的撤單處理；低中出國管理HM46出境類型：可自定義出國/境性質(zhì)、證照與簽證類型，例如因公出境、因私出境、護照、港澳通行證等高高HM47申請與審批：員工可通過自助服務(wù)系統(tǒng)在線申請出國/境高高HM48出境信息維護：人員、時間、地點、原因、費用、公司審批意見等信息高高HM49證照管理：對證照進行維護，記錄證照的編號、簽發(fā)與到期預(yù)警等高高HM50系統(tǒng)提供人員的出國（境）情況、證照持有情況、出國（境）審批和出國（境）回報的業(yè)務(wù)辦理流程，并提供出國（境）情況一覽表。高高2 2、人人事事管管理理(HM)(HM)合同管

12、理勞動合同文本管理模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低第 4 頁，共 21 頁專業(yè)技術(shù)人才管理HM51系統(tǒng)提供包括員工的專業(yè)技術(shù)信息、專業(yè)技術(shù)的工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)的工作業(yè)績、獲得獎勵的情況、論文及著作的情況、政府特貼的情況、職業(yè)資格的信息、專業(yè)技術(shù)人員的資格評審單和專業(yè)技術(shù)人員的聘任管理。同時可對專業(yè)技術(shù)人才的基礎(chǔ)信息進行分類管理，例如：獎勵的種類、論文及著作的標識、刊物級別、專業(yè)技術(shù)資格分類、專業(yè)技術(shù)資格名稱、資格等級和取得資格途徑。另外系統(tǒng)還提供的報表包括：專業(yè)技術(shù)人才明細表、專業(yè)技術(shù)人才匯總表低中工傷管理

13、HM52系統(tǒng)提供人員的工傷記錄，工傷報備單。同時對工傷管理的中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可進行維護，其內(nèi)容包括：工傷種類、工傷鑒定等級，提供的報表有工傷明細表和工傷統(tǒng)計表低低職業(yè)病管理HM53所提供的業(yè)務(wù)處理功能為職業(yè)病信息記錄，其所引用的基礎(chǔ)資料為職業(yè)病種類，提供的報表為職業(yè)病明細表和職業(yè)并統(tǒng)計表低低董監(jiān)事管理HM54系統(tǒng)提供了董監(jiān)事列表、董監(jiān)事基本信息、董監(jiān)事素質(zhì)信息、董監(jiān)事履職情況，并可對董監(jiān)事任職職務(wù)進行自定義設(shè)置高高計生管理HM55系統(tǒng)提供員工的計生基本信息、計生節(jié)育信息和計生處罰信息，所提供的報表為：計生信息明細表低低考察信息管理HM56系統(tǒng)提供并記錄員工的考查信息，對員工考查單的審批流程管理以及

14、考查信息的發(fā)布；低低制度政策管理HM57記錄企業(yè)內(nèi)部的制度及政策，記錄的內(nèi)容包括政策的編號、標題、內(nèi)容分類、保密性、類型、頒布單位、發(fā)文號、主題詞、時效性、開始日期、實施日期、失效日期、文件路徑等同時可對內(nèi)容分類、保密性、類型、實效性進行自定義設(shè)置；對相關(guān)政策提供發(fā)布的功能；可收集員工對相關(guān)政策的建議和意見；低低檔案管理HM58主要功能包括：人事檔案的遷入、遷出、借出、歸還業(yè)務(wù)辦理的記錄及審批流程的管理；低中工人技術(shù)等級及職務(wù)管理HM59工人技術(shù)等級及職務(wù)聘任流程管理；主要包括工人技術(shù)等級及職務(wù)主要內(nèi)容，聘任單工作流審批，所提供的報表為：工人技術(shù)等級及職務(wù)明細表和工人技術(shù)等級及職務(wù)匯總表低低離

15、退休信息管理HM60主要包括離退休類別（即離休、退休）、退休性質(zhì)、離退休時間、現(xiàn)居住地、是否社保統(tǒng)籌、退休時身份（即干部、工人）、待遇級別、離退批準文號、是否提前退休、提前退休原因、是否返聘、返聘組織的基本信息。所提供的報表為：離退休人員明細表高高復(fù)轉(zhuǎn)軍人管理HM61記錄員工在軍隊服役情況，包括服役的基本情況，在部隊中的獎懲情況，并可對離開軍隊的狀態(tài)、專業(yè)職務(wù)級別以及軍銜進行分類設(shè)定；低低重要歷史活動管理HM62提供記錄員工的重要歷史活動，并可對記錄的重要歷史活動按審批流進行審批；低低社會職務(wù)信息管理HM63提供社會職務(wù)（社會任職、學(xué)術(shù)團體任職）的信息記錄；低中3 3、薪薪酬酬管管理理（SAS

16、A）基礎(chǔ)設(shè)置SA1企業(yè)薪酬業(yè)務(wù)處理之前需要設(shè)置的各類常用的公共參數(shù)，包括：薪資期間、薪酬變動原因、薪酬項目、工資發(fā)放渠道、多種薪資套、稅率表及稅率公式、公式和函數(shù)等的基礎(chǔ)設(shè)置。高高SA2支持設(shè)立多種薪酬體系，如薪點制、帶寬制、計件制等體系。高高SA3帶寬制薪酬體系中，系統(tǒng)支持根據(jù)全薪按照一定的規(guī)則自動統(tǒng)計出固薪、浮薪等薪酬項目高高國企人事管理套件模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低第 5 頁，共 21 頁SA4可自定義設(shè)置某些薪酬項目是否計入繳稅計算高高所得稅管理SA5計稅方案可針對企業(yè)員工的不同計稅類別來設(shè)置

17、起征點和計稅公式，支持“國家標準稅率表計稅公式”和“全年一次性獎金計稅公式”，還支持企業(yè)自定義計稅公式；可按自定義任意區(qū)間的個稅歷史查詢；高高薪酬調(diào)整對象選擇SA6薪酬調(diào)整功能模塊，可支持企業(yè)年度薪資全員普調(diào)、特定對象不同時間等各類薪酬變動的申請和審批處理等業(yè)務(wù)；高高信息關(guān)聯(lián)SA7入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人員異動信息也會自動傳遞到薪酬模塊，并可直接觸發(fā)對應(yīng)的薪酬調(diào)整業(yè)務(wù)，實現(xiàn)人事變化和薪酬變化的聯(lián)動效應(yīng)；調(diào)薪結(jié)果可通過調(diào)整值計算功能直接計算出調(diào)薪數(shù)據(jù)來參與薪酬核算發(fā)放。各模塊高高SA8能與時間管理模塊中的各種考勤信息關(guān)聯(lián)，并根據(jù)公司制度及預(yù)先設(shè)置的公式，自動計算出相應(yīng)的薪酬數(shù)據(jù)時間管理高高查詢統(tǒng)計S

18、A9系統(tǒng)支持自動匯總生成每個月的工資備忘，記錄薪酬變動信息，如人員、薪酬、考勤、福利等（關(guān)鍵點），并可根據(jù)選擇項目不同，生成不同版本的工資備忘高高薪酬發(fā)放管理選擇薪酬項目SA10可選擇某一個薪酬項目進行操作，也可以選擇多個薪酬項目進行操作,高高福利管理SA11系統(tǒng)支持公司的福利項目（伙食費、過節(jié)費、交通費、通訊費、醫(yī)療報銷）的管理、發(fā)放、報銷，如福利/報銷標準、發(fā)放方式、報銷余額等高高選擇薪酬期間SA12可選擇本次薪酬發(fā)放對應(yīng)的薪酬期間，通過薪酬期間與系統(tǒng)當前時間對比，可以判斷出是發(fā)放當月工資還是上月工資高高選擇發(fā)放對象SA13可手工選擇發(fā)放對象，也可以按條件批量選擇發(fā)放對象。高高選擇工資發(fā)放

19、渠道SA14系統(tǒng)可以選擇不同對象的工資發(fā)放渠道，并支持多種維度的統(tǒng)計分析高高薪酬銀行管理SA15選擇發(fā)放銀行、輸入銀行帳號高高個人所得稅SA16個稅計算、逆向計算高高SA17個稅分攤：支持薪酬發(fā)放的個稅優(yōu)化計算（出于節(jié)稅方面的考慮，將某一筆薪酬在多個薪酬期間發(fā)放）中中薪酬數(shù)據(jù)采集SA18支持從其它模塊或外部系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)，如從時間管理模塊采集考勤或休假數(shù)據(jù)、從福利管理模塊采集福利數(shù)據(jù)、從績效管理模塊采集績效考核數(shù)據(jù)各模塊高高薪酬計算SA19系統(tǒng)自動根據(jù)設(shè)定好的規(guī)則對各個薪酬項目進行計算。系統(tǒng)可將同一個薪酬期間內(nèi)多次發(fā)放的薪酬數(shù)據(jù)進行合并計算，也可以將本次薪酬發(fā)放操作的多個薪酬項進行合并計算，系統(tǒng)

20、將自動生成匯總后的薪酬發(fā)放表高高SA20系統(tǒng)支持按月計算浮動薪酬，但可選擇是否計入發(fā)放項目高高SA21能基于上月數(shù)據(jù)進行下月薪資計算，只需對變化部分進行調(diào)整，即不需要每月均設(shè)置薪酬規(guī)則和錄入固定工資項目高高3 3、薪薪酬酬管管理理（SASA）模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低第 6 頁，共 21 頁發(fā)放前處理SA22主管領(lǐng)導(dǎo)可通過自助服務(wù)對薪酬發(fā)放表進行審核。審核通過后，薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)自動傳入財務(wù)系統(tǒng)用于向銀行報盤，如果審核不通過，系統(tǒng)將自動通知薪酬業(yè)務(wù)人員對薪酬表進行修改后重新計算高高薪酬檢驗SA23系統(tǒng)支持

21、各種校驗工具，可對計算有誤的薪資計算進行重算、糾錯，薪資發(fā)放有誤的可進行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理。高高薪酬數(shù)據(jù)輸出SA24主管領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，可自動生成薪酬、公積金、個稅發(fā)放的銀行報盤，并可生成員工個人薪酬月臺帳或本機構(gòu)薪酬發(fā)放月臺帳。系統(tǒng)可設(shè)置三個表渠道統(tǒng)計表、個稅表、實發(fā)金額、公積金變動表、社保變動表高高薪酬查詢SA25可通過員工自助服務(wù)查看本人的薪酬發(fā)放記錄；部門經(jīng)理可通過自助服務(wù)查看本部門所有員工的薪酬發(fā)放記錄，根據(jù)權(quán)限不同，所查看到的項目有所區(qū)別高高SA26支持電子工資條和紙質(zhì)工資條，并支持工資條的短信通知或郵件通知等功能；可自定義電子工資單高高薪酬補發(fā)（扣發(fā)）SA27系統(tǒng)支持薪酬的補發(fā)

22、（扣發(fā)），并能自動計算所得稅。如果涉及多個薪酬期間，可將個人所得稅分攤到各個薪酬期間分別計算高高SA28可手工選擇或批量選擇需要補發(fā)（扣）薪酬的人員，系統(tǒng)自動跟蹤和提示未處理完的人員信息高高薪酬總額管理薪酬總額類別SA29可新建、修改、刪除薪酬成本類別，如工資、獎金、福利、補貼等高高薪酬總額擬定SA30薪酬管理人員可根據(jù)各種要素確定總部或各子公司薪酬總額高高薪酬總額審核SA31主管領(lǐng)導(dǎo)可通過自助服務(wù)對薪酬總額進行審核，通過后方可生效高高薪酬總額瀏覽SA32可以按機構(gòu)查看，點擊總部或各子公司，可以查看各自薪酬總額及明細；或者按年度查看，點擊某一年度，可以查看該年度各月份薪酬發(fā)放總額及明細高高薪酬

23、總額對比分析SA33薪酬總額的月度或季度使用情況與預(yù)算的比較分析；與歷史數(shù)據(jù)的比較分析高高薪酬總額控制SA34可對各機構(gòu)一定時期內(nèi)的發(fā)放工資總額進行監(jiān)控，如果該段時間內(nèi)發(fā)放總額超過預(yù)算，系統(tǒng)將彈出預(yù)警提示，必須經(jīng)申請并審批通過后由總部調(diào)整其薪酬總額數(shù)據(jù)方可正常發(fā)放。高高總額調(diào)整申請SA35系統(tǒng)支持工資總額的調(diào)整申請，可根據(jù)審批結(jié)果更新到該單位工資總額的相應(yīng)項目中高高部門薪資分配行政組織獎金包分配SA36支持直線職能式管理企業(yè)的行政組織獎金包分配業(yè)務(wù)的綜合管理；可針對部門人員的職等、職位或者學(xué)歷來制定標準額度表；以部門薪資方案為載體，通過總額計劃編制和下達，多級分配、部門負責人明細分配等一系列計

24、劃、分配、審批流程，來實現(xiàn)企業(yè)當中以行政組織為單位的獎金包的分配管理業(yè)務(wù)。高高項目小組獎金包分配SA37支持矩陣式管理企業(yè)的項目小組獎金包分配業(yè)務(wù)的綜合管理；可輕松組建虛擬項目小組、指定項目小組負責人和主管領(lǐng)導(dǎo)；以部門薪資方案為載體，通過總額計劃編制和下達，項目小組負責人明細分配等一系列計劃、分配、審批流程，來實現(xiàn)企業(yè)當中以項目小組為單位的獎金包的分配管理業(yè)務(wù)。高高3 3、薪薪酬酬管管理理（SASA）模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低第 7 頁，共 21 頁SA38項目小組的績效獎金發(fā)放支持多種方式，如與考核

25、結(jié)果掛鉤、按照職等/級乘以相應(yīng)的系數(shù)等高高薪酬報表SA39薪酬報表提供了企業(yè)常用的統(tǒng)計和分析報表，包括固定薪酬表、固定薪酬調(diào)整表、個人薪資明細表、薪資匯總表、薪酬統(tǒng)計表、個人薪資匯總表、員工工資差異表、員工所得稅明細表、工資結(jié)構(gòu)分析表、HR虛體組織報表、薪酬預(yù)算對比表；這些薪酬報表都支持跨HR組織、多薪酬方案的數(shù)據(jù)統(tǒng)計查詢。高高4 4、社社保保年年金金（SISI）基礎(chǔ)資料基礎(chǔ)設(shè)置SI1實現(xiàn)社保中常用各類要素的定義。如險種類別（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、重大疾病保險等）、個人/公司繳費比例、險種項目（基數(shù)、個人當月繳納、公司當月繳納、個

26、人累計繳納金額、公司累計繳納金額、賬戶余額（個人養(yǎng)老金、醫(yī)療賬戶）等）、賬戶類型.高高險種計算規(guī)則SI2建立各地社保政策和人員的對應(yīng)關(guān)系,指定人員的社保數(shù)據(jù)只能被某個薪酬方案引用,醫(yī)療保險繳納入個人賬戶可按年齡段分設(shè)不同比例等.高高社保賬戶SI3維護各類人員社保賬戶的繳納狀態(tài)、賬號、適用社保規(guī)則、建檔日期等賬戶相關(guān)信息,賬戶的維護可逐個手工維護也支持批量處理,能按繳納狀態(tài)集中查詢?nèi)藛T,支持設(shè)置當月異動人員的社保業(yè)務(wù)是在原部門還是新部門中處理.高高保險標準設(shè)置社平工資設(shè)置SI4可以手工設(shè)置各類保險項目社平工資上限和下限，用于保險基數(shù)設(shè)定時有預(yù)警效果高高保險及住房公積金/企業(yè)年金繳費基數(shù)SI5可以

27、設(shè)置、修改保險及住房公積金的基數(shù)。可以手工輸入和直接引用薪級薪檔工資或上年月平均工資等數(shù)據(jù)；高高SI6系統(tǒng)支持錄入調(diào)入人員在原單位的薪酬信息，以便作為在定基數(shù)的時候作為參考或引用高高增減員管理人員增加SI7系統(tǒng)自定引入員工增加異動情況，可以手工確定增加異動人員是否本地繳納社會保險，定義增加異動人員社會保險繳納標準和方式人事管理高高人員減少SI8系統(tǒng)自定引入員工減少異動情況，可以手工確定減少異動人員是否異地繳納社會保險，定義減少異動人員社會保險繳納標準和方式人事管理高高保險費計算計算分類SI9可以按個人和單位參加保險類別分別計算高高計算方式選擇SI10可以做計算方法的選擇，如重新計算，自動計算，

28、復(fù)制上次繳費結(jié)果，系統(tǒng)默認自動計算高高保險費計算SI11系統(tǒng)自動檢查是否已完成了當月的保險費計算操作，若已經(jīng)完成，應(yīng)提示操作者是否覆蓋當月的保險費計算結(jié)果數(shù)據(jù)，否則應(yīng)退出計算；計算過程中系統(tǒng)應(yīng)提醒是否計算錯誤高高補扣/停繳SI12系統(tǒng)支持對選定對象的保險費補扣或自定義期限的停繳等方式高高保險月繳費匯總SI13直接匯總本月繳費金額。匯總后的結(jié)果可以導(dǎo)出成Excel或其他格式高高異地投保人員繳費SI14可在線處理異地投保人員的繳費，支持異地代扣定期結(jié)算高高借調(diào)或調(diào)入員工的繳費托收SI15根據(jù)借調(diào)人員的繳費情況，按項目匯總年度繳費情況，并異地結(jié)算高高模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模

29、模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低第 8 頁，共 21 頁保險費支付記錄SI16系統(tǒng)支持從財務(wù)系統(tǒng)中引入相應(yīng)保險費，如分娩營養(yǎng)費、撫恤金等費用數(shù)據(jù)的發(fā)放情況高高清算個人帳戶退休死亡人員清算個人帳戶SI17選擇在職死亡與離退休死亡名單，選擇繳費起止日期，填寫清算日期，死亡原因，匯總個人繳費金額，已發(fā)放個人養(yǎng)老金額，個人繳費余額，住房公積金繳費金額、企業(yè)年金金額等，并作相應(yīng)做禁用處理人事管理高高在職死亡人員名單上報保險/住房公積金/企業(yè)年金機構(gòu)SI18選擇在職死亡人員名單，在系統(tǒng)內(nèi)直接禁用，打印在職死亡人員名單后報社保中心/企業(yè)年機構(gòu)/住房公積金機構(gòu)人事管理高高

30、死亡人員信息維護SI19查詢到死亡人員名單，記錄員工死亡時間、法定繼承人姓名等高高企業(yè)年金SI20系統(tǒng)支持企業(yè)年金的測算標準的設(shè)立、年金數(shù)據(jù)測算、年金待遇享受時間設(shè)置高高統(tǒng)計查詢SI21支持自定義多種維度的報表的導(dǎo)出，如個人/公司、任意時間段等高高5 5、績績效效管管理理(PM)(PM)指標庫管理共性指標PM1支持集團系統(tǒng)統(tǒng)一的指標類別，如關(guān)鍵業(yè)績指標、能力素質(zhì)指標等，每一類別可以做多級分解高高個性指標PM2各級部門、子公司可以自定義個性指標類別，個性指標類別可以進行多層分解高高指標分解PM3可以在線分解績效指標，如某一共性或個性指標可以按照機構(gòu)類型、職位序列分解成為機構(gòu)績效指標、高管人員績效

31、指標、銷售類類指標、普通員工類指標等高高指標維護PM4可手工輸入或批量導(dǎo)入共性或個性績效指標，也可以從職位說明書中直接采集考核指標?？蓪残灾笜诉M行修改、刪除等操作組織管理高高指標查詢統(tǒng)計PM5可以對指標進行定位、查詢、統(tǒng)計分析等操作，為滿足用戶的不同需要，系統(tǒng)應(yīng)提供多種維度的查詢方式，如可以模糊查詢，可以按多種條件進行組合查詢等高高組織績效管理組織分類PM6可按組織機構(gòu)模式對組織績效管理對象進行分類，如總部各部門、二級公司、事業(yè)部、三級公司等低低績效目標分類PM7可新增、修改、刪除組織績效目標類別，如按平衡計分卡模式分成財務(wù)指標、內(nèi)部流程指標、學(xué)習(xí)創(chuàng)新指標和人員發(fā)展指標四個維度；每一類別下還

32、可以做多級指標分解低低績效考核方式PM8支持KPI考核、BSC考核等考核方式低低績效目標維護PM9組織績效目標可按管理層級逐級進行分解，并確定各子目標的考核基準及相關(guān)信息低低績效目標查詢PM10可以顯示組織架構(gòu)節(jié)點所有績效目標及具體內(nèi)容，也可以按自定義條件設(shè)置進行多樣化查詢低低組織目標考核管理考核方案PM11用于組織KPI績效考核，通過設(shè)置基本信息、目標評估規(guī)則、評估對象、考核周期、目標評估流程、績效目標，完成考核方案中相關(guān)要素的定義。目標下達方式支持：統(tǒng)一下達、不統(tǒng)一下達、直接錄入考核結(jié)果三中方式滿足客戶不同的目標下達業(yè)務(wù)。低低考核過程PM12HR績效專員可通過目標下達跟蹤管理，監(jiān)控指標下達

33、的進度情況，并可對延遲的工作進行目標下達催辦。在考核啟動前，業(yè)績數(shù)據(jù)的可錄入或?qū)胂到y(tǒng)，用于評分的自動計算?？己苏絾雍螅冃T還可利用目標考核控制，監(jiān)控當前流程進展情況，進行流程催辦，流程中相關(guān)人員將在消息中心收取到提醒催辦信息，必要時還可重新啟動某個評估對象的考核流程。低低模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低第 9 頁，共 21 頁考核結(jié)果PM13考核完成后，系統(tǒng)匯總完成所有被考核人的得分，績效專員或主管可對考核結(jié)果進行檢查，查看詳細的結(jié)果數(shù)據(jù)，進行分值與等級之間的轉(zhuǎn)換，修訂和審核考核結(jié)果。部分企業(yè)實際

34、業(yè)務(wù)中，考核打分流程不在系統(tǒng)中進行，則可通過考核結(jié)果錄入，直接將考核結(jié)果輸入系統(tǒng)即可低低報表PM14系統(tǒng)內(nèi)置了組織評估活動一覽表、組織績效評估結(jié)果表，績效專員和績效主管用其進行評估結(jié)果的統(tǒng)計和匯總。低低組織360度考核管理考核方案PM15用于組織全方位績效考核，通過設(shè)置基本信息、評估規(guī)則、評估對象、考核周期、評價分組，完成考核方案中相關(guān)要素的定義。考核方式分為指定評價關(guān)系、評估對象自選評估人、直接錄入評估結(jié)果。低低考核過程PM16HR績效專員可通過評分進度監(jiān)控了解評分情況，對于未及時評分的評估人可進行郵件和消息的催辦，對于無法進行評分的評估人可取消評估資格或重新指定評估人。低低考核結(jié)果PM17

35、考核完成后，系統(tǒng)匯總完成所有被考核人的得分，績效專員或主管可對考核結(jié)果進行檢查，查看詳細的評估問卷，進行分值與等級之間的轉(zhuǎn)換，修訂和審核考核結(jié)果。低低報表PM18系統(tǒng)內(nèi)置了組織360度明細結(jié)果報表、組織360度評估結(jié)果報表、組織360度評語報表，績效專員和績效主管用其進行評估結(jié)果的統(tǒng)計和匯總。低低員工績效管理員工分類PM19可按員工類別對員工績效管理對象進行分類，如總部經(jīng)營班子、中層管理人員、普通員工等高高績效目標分類PM20可新增、修改、刪除員工績效目標類別，如業(yè)績目標、行為指標、能力指標、態(tài)度指標等等，每一類別下還可以做多級指標分解高高績效考核方式PM21支持多種績效考核方式，如KPI、目

36、標考核等高高績效目標維護PM22員工業(yè)績目標可按組織績效目標逐層分解，也可從職位說明書中直接提取，并確定各子目標的考核基準及相關(guān)信息組織管理高高績效目標查詢PM23可以顯示某個員工或某類員工所有績效目標及具體內(nèi)容，也可以按自定義條件設(shè)置進行多樣化查詢高高個人KPI考核管理考核方案PM24用于個人KPI績效考核，通過設(shè)置基本信息、目標評估規(guī)則、評估對象、考核周期、目標評估流程、績效目標，完成考核方案中相關(guān)要素的定義。目標下達方式支持：統(tǒng)一下達、不統(tǒng)一下達、直接錄入考核結(jié)果三中方式滿足客戶不同的目標下達業(yè)務(wù)。高高考核過程PM25HR績效專員可通過目標下達跟蹤管理，監(jiān)控指標下達的進度情況，并可對延遲

37、的工作進行目標下達催辦。高高PM26在考核啟動前，業(yè)績數(shù)據(jù)的可錄入或?qū)胂到y(tǒng)，用于評分的自動計算。高高PM27考核正式啟動后，績效專員還可利用目標考核控制，監(jiān)控當前流程進展情況，進行流程催辦，流程中相關(guān)人員將在消息中心收取到提醒催辦信息，必要時還可重新啟動某個評估對象的考核流程。高高考核結(jié)果PM28考核完成后，系統(tǒng)匯總完成所有被考核人的得分，績效專員或主管可對考核結(jié)果進行檢查，查看詳細的結(jié)果數(shù)據(jù)，進行分值與等級之間的轉(zhuǎn)換，修訂和審核考核結(jié)果。高高組織目標考核管理模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低第 10 頁，

38、共 21 頁PM29考核打分流程可不在系統(tǒng)中進行，由HR人員直接將考核結(jié)果輸入系統(tǒng)高高報表管理PM30系統(tǒng)內(nèi)置了個人評估活動一覽表、個人績效評估結(jié)果表、個人績效目標報表，績效專員和績效主管用其進行評估結(jié)果的統(tǒng)計和匯總。高高個人360度考核管理考核方案PM31用于個人全方位績效考核，通過設(shè)置基本信息、評估規(guī)則、評估對象、考核周期、評價分組，完成考核方案中相關(guān)要素的定義低中考核過程PM32HR績效專員可在自選評估人跟蹤自選的情況，對于自選情況可打回或?qū)徍送ㄟ^，并發(fā)放問卷。通過評分進度監(jiān)控了解評分情況，對于未及時評分的評估人可進行郵件和消息的催辦，對于無法進行評分的評估人可取消評估資格或重新指定評估

39、人。低中考核結(jié)果PM33考核完成后，系統(tǒng)匯總完成所有被考核人的得分，績效專員或主管可對考核結(jié)果進行檢查，查看詳細的評估問卷，進行分值與等級之間的轉(zhuǎn)換，修訂和審核考核結(jié)果。低中報表PM34系統(tǒng)內(nèi)置了360度明細結(jié)果報表、360度評估結(jié)果報表、個人360度評語報表、個人360度題目平均分報表，績效專員和績效主管用其進行評估結(jié)果的統(tǒng)計和匯總。低中綜合績效考核管理考核方案PM35通過設(shè)置基本信息、評估項、評估對象、考核周期、評估流程，完成考核方案中相關(guān)要素的定義，考核方式分為統(tǒng)一考核模式和直接錄入考核結(jié)果兩種。高高考核過程PM36考核正式啟動后，績效專員還可利用評分進度控制，監(jiān)控當前流程進展情況，進行

40、流程催辦，流程中相關(guān)人員將在消息中心收取到提醒催辦信息，必要時還可重新啟動某個評估對象的考核流程。高高考核結(jié)果PM37考核完成后，系統(tǒng)匯總完成所有被考核人的得分，績效專員或主管可對考核結(jié)果進行檢查，查看詳細的評估問卷，進行分值與等級之間的轉(zhuǎn)換，修訂和審核考核結(jié)果。高高報表PM38系統(tǒng)內(nèi)置了綜合績效評估結(jié)果表，績效專員和績效主管用其進行評估結(jié)果的統(tǒng)計和匯總。高高考核方案管理考核基礎(chǔ)設(shè)置PM39考核周期設(shè)置、考核對象設(shè)置、考核類型設(shè)置、考核基準設(shè)置、考核結(jié)果轉(zhuǎn)換等高高考核方案定義PM40總部與各級子公司可以新建績效方案，并對該績效方案進行定義，如方案名稱、方案編號、方案制定人、方案制定時間、方案實

41、施時間、考核周期、方案的簡單描述等，已定義好的考核方案模型可以重復(fù)采用、共享高高選擇考核對象PM41可以從人員信息庫、機構(gòu)表或部門表中選擇考核對象，考核對象可以是個人，也可以是某一級行政組織或虛擬組織。系統(tǒng)允許單個選擇，也可以按自定義條件設(shè)置批量選擇，已選擇人員可以刪除組織管理高高考核指標設(shè)置PM42選擇考核指標、考核指標評價的標準高高選擇考核人PM43可針對考核對象選擇考核人，考核人可單選或復(fù)選，如果復(fù)選可定義不同考核人評價結(jié)果的權(quán)重組織管理高高考核方案查詢PM44可瀏覽和查詢本部門所有的考核方案，點擊考核方案名，可以顯示該考核方案的所有信息高高考核實施管理考核量表生成PM45可選擇執(zhí)行某個

42、績效方案，由系統(tǒng)自動生成考核量表高高5 5、績績效效管管理理(PM)(PM)考核結(jié)果模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低第 11 頁，共 21 頁外部數(shù)據(jù)采集PM46可從財務(wù)或其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)采集考核所需要的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)同時提供手工輸入和外部批量導(dǎo)入功能各模塊高高考核評分PM47根據(jù)考核方案確定的考核方式與標準，通過自助服務(wù)系統(tǒng)對被考核人考核量表中的指標進行評價和打分高高考核輔導(dǎo)與跟蹤PM48員工上級可以記錄員工在工作中存在的缺點或劣勢，并有針對性地提出改進建議；建議及溝通輔導(dǎo)結(jié)果可通過自助服務(wù)記入考核結(jié)果；系統(tǒng)可以

43、設(shè)定是否讓被考核人查看到該過程記錄高高考核結(jié)果生成PM49系統(tǒng)自動根據(jù)考核規(guī)則和權(quán)重設(shè)置計算考核分數(shù)高高考核結(jié)果的溝通與反饋管理考核結(jié)果通知PM50系統(tǒng)可將考核結(jié)果及考核輔導(dǎo)內(nèi)容通知給被考核人，通知內(nèi)容及范圍可自定義高高考核結(jié)果反饋PM51員工接到考核結(jié)果通知后，可選擇是否認可考核結(jié)果。如果選擇“認可”，考核結(jié)果轉(zhuǎn)入正式檔案，如果選擇“不認可”，考核結(jié)果暫不入檔，系統(tǒng)可自動轉(zhuǎn)入“員工考核申訴表”填寫提請中中申訴提交PM52員工可通過自助服務(wù)填寫申訴表，詳細闡述申訴的具體內(nèi)容高高申訴處理PM53對員工申訴內(nèi)容進行審核，解決建議和最終處理結(jié)果可更新到員工考核結(jié)果中高高申訴查詢PM54可查詢和瀏覽員

44、工申訴詳細記錄，所有記錄可按不同的維度進行分類高高考核結(jié)果應(yīng)用應(yīng)用前提PM55系統(tǒng)設(shè)置規(guī)則，僅對被考核認可或申訴通過后的結(jié)果予以運用；凡是不認可，或是在申訴中的結(jié)果都不做應(yīng)用高高員工信息管理PM56系統(tǒng)可將考核結(jié)果自動更新到員工信息庫人事管理高高績效獎金分配PM57薪資管理經(jīng)辦人可應(yīng)用考核結(jié)果，并根據(jù)考核規(guī)則計算績效工資薪酬模塊高高PM58績效獎金的分配支持部門、個人的二次分配，；也可支持公司到員工的一次性分配等多種分配方式，并可自定義分配公式高高PM59在保持部門/小組獎金總數(shù)不變的前提下，授權(quán)人員可在系統(tǒng)計算獎金結(jié)果的基礎(chǔ)上，對部門/小組成員的獎金進行手工調(diào)整，或通過績效系數(shù)等多種方式調(diào)整

45、獎金結(jié)果，可根據(jù)授權(quán)不同，能采用的調(diào)整方式不一樣薪酬模塊高高PM60在保持獎金總額不變的前提下，在若干個績效周期中，獎金可以選擇全額發(fā)放、部分發(fā)放等方式高高PM61根據(jù)事先設(shè)置的規(guī)則，系統(tǒng)支持根據(jù)個人考核結(jié)果計算跨部門、單位調(diào)動人員的績效獎金高高培訓(xùn)管理PM62培訓(xùn)管理經(jīng)辦人可引用考核結(jié)果，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃培訓(xùn)發(fā)展模塊高高職業(yè)規(guī)劃PM63員工發(fā)展經(jīng)辦人可應(yīng)用考核結(jié)果，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)發(fā)展模塊高高考核結(jié)果查詢員工查詢PM64員工可查看部門或本人的績效考核信息及結(jié)果高高考核實施管理模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中

46、中低低高高中中低低第 12 頁，共 21 頁經(jīng)理查詢PM65部門負責人可查看本部門或部門內(nèi)所有員工的績效考核信息及結(jié)果高高考核結(jié)果統(tǒng)計分析PM66可按多種維度查詢考核結(jié)果，如按部門、按員工、按考核指標、按考核時間等，并能生成相應(yīng)的分析圖表高高6 6、培培訓(xùn)訓(xùn)發(fā)發(fā)展展（TDTD）培訓(xùn)需求與計劃管理培訓(xùn)需求調(diào)查TD1授權(quán)范圍內(nèi)的員工/單位可通過自助服務(wù)系統(tǒng)填報培訓(xùn)需求調(diào)查表，經(jīng)審批后系統(tǒng)自動提交給培訓(xùn)專員；高高TD2系統(tǒng)可提供根據(jù)員工職位任職要求，結(jié)合培訓(xùn)體系與課程設(shè)置自動給出特定人員的培訓(xùn)需求建議中中TD3系統(tǒng)可根據(jù)歷年的考核情況，自動給出特定人員的培訓(xùn)需求建議低低招聘需求申請與審批TD4各部門

47、/下屬單位的培訓(xùn)需求經(jīng)逐級審批后自動匯總至總部人力資源部，審批通過后方可生效高高培訓(xùn)計劃制定TD5人力資源部制定培訓(xùn)計劃表，制定各類培訓(xùn)的內(nèi)容、費用、時間和參與人等；高高TD6培訓(xùn)計劃可以分解和合并，如年度培訓(xùn)計劃分解為月度、季度培訓(xùn)計劃；計劃外的培訓(xùn)須經(jīng)單獨申請審批后發(fā)可列入年度培訓(xùn)計劃參與分解與實施；高高TD7歷年培訓(xùn)計劃按列表顯示，用戶可以瀏覽和查詢；培訓(xùn)費用如果超支，系統(tǒng)也會給出預(yù)警信息高高培訓(xùn)計劃審批TD8可通過自助服務(wù)系統(tǒng)對培訓(xùn)計劃進行逐級審批；下級機構(gòu)審批的培訓(xùn)計劃會自動提交給上級機構(gòu)，所有計劃按審批所處狀態(tài)自動分類，如申請中、審批中、審批通過、審批未通過等高高培訓(xùn)計劃發(fā)布TD9

48、已審批通過的培訓(xùn)計劃信息可按固定格式可以發(fā)布到公司門戶網(wǎng)站、培訓(xùn)計劃申報機構(gòu)和單位portal高高培訓(xùn)計劃查詢TD10可以按計劃中的字段如年度、培訓(xùn)項目類別、部門或者機構(gòu)等不同條件自由組合查詢統(tǒng)計培訓(xùn)計劃，可以查看計劃的實施狀態(tài)，查詢統(tǒng)計結(jié)果可以打印、輸出Excel格式表格。各級領(lǐng)導(dǎo)可以通過自助服務(wù)查詢本機構(gòu)或部門的培訓(xùn)計劃以及上級機構(gòu)發(fā)布的培訓(xùn)計劃高高培訓(xùn)費用管理培訓(xùn)費用項目設(shè)置TD11可以根據(jù)實際費用管理設(shè)置費用項目，比如培訓(xùn)費、住宿費、直接費用、間接費用等，可以增加、修改和刪除。但是費用項目一旦被引用后便不可再刪除，刪除的前提是更改被引用培訓(xùn)的費用項目。高高TD12系統(tǒng)支持費用按部門、下

49、屬單位、人員等方式分攤核算高高培訓(xùn)費用預(yù)算TD13系統(tǒng)支持培訓(xùn)預(yù)算與財務(wù)的報銷系統(tǒng)做對接，如將部門的培訓(xùn)預(yù)算余額更新到財務(wù)系統(tǒng)中，并可設(shè)置授權(quán)人員查看本部門的預(yù)算余額及使用明細財務(wù)系統(tǒng)高高TD14系統(tǒng)支持將財務(wù)系統(tǒng)中的培訓(xùn)請款與報銷信息更新到HR系統(tǒng)中的培訓(xùn)模塊中，授權(quán)人員可在培訓(xùn)模塊中查看各類培訓(xùn)項目的請款、報銷、預(yù)算余額等信息。財務(wù)系統(tǒng)高高TD15可針對培訓(xùn)具體內(nèi)容進行預(yù)算管理，可設(shè)置費用標準和計算方式。系統(tǒng)自動核算各類以及整體培訓(xùn)費用總額和明細支出，明細支出包括宣傳費用、印刷費用、差旅費用、測評費用等高高預(yù)算費用申請審批TD16培訓(xùn)費用預(yù)算需要經(jīng)過本單位或上級機構(gòu)審批同意后才能生效和列支

50、高高考核結(jié)果查詢模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低第 13 頁，共 21 頁培訓(xùn)費用申請與審批TD17制定的培訓(xùn)費用預(yù)算、費用收支情況明細與統(tǒng)計表、計劃外培訓(xùn)費用申請等內(nèi)容，經(jīng)確認后可以在線提交，系統(tǒng)支持下級機構(gòu)向上一級機構(gòu)提交上報的功能；高高TD18提交人還可以在已提交事項的列表中查看本人已提交事項的詳細情況，包括目前處在審批流程中的節(jié)點位置、各節(jié)點的審批結(jié)果意見等。高高TD19提交的申請費用項目超過年度預(yù)算時，自動提醒用戶超過預(yù)算信息，用戶可以根據(jù)提醒調(diào)整申請或者確認提交后，仍舊可以提交申請。但對于費用中

51、超過預(yù)算的項目系統(tǒng)會用特殊標記加以標識，并經(jīng)審批同意后方可生效和列支高高查詢?yōu)g覽TD20可以按照表中字段自定義查詢條件進行查詢，比如對某一類培訓(xùn)的費用收支情況查詢，也可以將常用的查詢組合定義為查詢模版并加以保存高高統(tǒng)計分析TD21可以匯總各項費用支出情況，相關(guān)人員還可以匯總各部門和機構(gòu)上報的費用預(yù)算、核算及各相關(guān)費用收支數(shù)據(jù)，可以生成相關(guān)的費用匯總表；可以指定篩選條件、統(tǒng)計方式、分組方式、排序方式、顯示字段等，對培訓(xùn)費用的預(yù)算、收支、核算等相關(guān)信息進行統(tǒng)計與分析，統(tǒng)計結(jié)果可以生成統(tǒng)計表和統(tǒng)計圖，支持費用報表管理，統(tǒng)計圖表和報表可以打印，或?qū)С龅紼xcel高高培訓(xùn)資源管理信息維護TD22支持對培

52、訓(xùn)資源的分類管理，包括培訓(xùn)師、培訓(xùn)教材與講義、課件、教學(xué)光盤、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、培訓(xùn)場地、外培訓(xùn)供應(yīng)商、培訓(xùn)文檔、培訓(xùn)合同等，可以對這些內(nèi)容增加、刪除和修改；此功能可以根據(jù)管理權(quán)限對不同用戶開放，各用戶維護本部門或機構(gòu)主辦的培訓(xùn)項目的相關(guān)資源的信息高高培訓(xùn)課程管理TD23支持在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)（E-learning）的嵌入/接口?？蓪⑴嘤?xùn)課程組合為培訓(xùn)項目進行管理；課程體系分類：可按課程的性質(zhì)，如：必修課、選修課；或按培訓(xùn)課程的種類，如：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)等，進行管理；可對培訓(xùn)課程之間的相互關(guān)系進行管理，如先后順序,必需參加過初級培訓(xùn)后才可以參加中級培訓(xùn)；及對培訓(xùn)課程之間的可替代性進行

53、管理,如參加過何種課程可以免修何種課程E-learning系統(tǒng)中中培訓(xùn)協(xié)議臺帳管理TD24系統(tǒng)支持對培訓(xùn)協(xié)議的臺帳管理，記錄包括協(xié)議名稱、簽訂時間、簽訂員工姓名等信息，可以查詢?yōu)g覽；可以通過自助服務(wù)平臺自定義不同的培訓(xùn)協(xié)議管理信息項，并通過這些信息項的組合，提供豐富的培訓(xùn)協(xié)議臺帳管理模式；錄入培訓(xùn)協(xié)議起始日期、服務(wù)期限等信息后，系統(tǒng)可以自動計算出離職日期、服務(wù)年限，并在協(xié)議期滿一個月前進行預(yù)警低低查詢?yōu)g覽TD25可以自定義查詢條件，查詢本功能所有用戶維護的培訓(xùn)資源的信息，查詢結(jié)果以列表形式展示，可以打印、輸出Excel格式表格高高統(tǒng)計分析TD26培訓(xùn)資源查詢統(tǒng)計：可以查詢各種培訓(xùn)資源，可以對量

54、化的信息項進行統(tǒng)計，由用戶指定篩選條件、統(tǒng)計方式、分組方式、排序方式、顯示字段等。查詢統(tǒng)計結(jié)果可以生成統(tǒng)計表和統(tǒng)計圖，統(tǒng)計圖表可以打印，或?qū)С龅紼xcel格式表格。比如，可以對培訓(xùn)資源的現(xiàn)狀根據(jù)用戶定義的統(tǒng)計條件進行統(tǒng)計，如現(xiàn)在空閑場地、培訓(xùn)教師總數(shù)、擅長講授某一類課程的教師情況統(tǒng)計等高高培訓(xùn)申請在線申請TD27可以錄入培訓(xùn)申請信息如包括培訓(xùn)課程與課件、教師情況、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)費用預(yù)算等。可以將編輯好的培訓(xùn)申請表確認后提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批高高TD28培訓(xùn)申請表中可以鏈接本部門/單位的培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)記錄等信息高高6 6、培培訓(xùn)訓(xùn)發(fā)發(fā)展展（TDTD）培訓(xùn)費用管理模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細

55、細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低第 14 頁，共 21 頁查詢統(tǒng)計TD29可以在權(quán)限范圍內(nèi)在列表中查看審批培訓(xùn)的詳細內(nèi)容，也可以按照計劃表的字段任意組合查詢和統(tǒng)計。查詢統(tǒng)計結(jié)果可以打印、輸出Excel格式表格高高培訓(xùn)報名管理信息維護TD30可以新增一條培訓(xùn)報名通知或者開學(xué)通知，包括培訓(xùn)目標、時間與地點、人員選送條件等內(nèi)容，可以編輯與保存高高信息發(fā)布TD31可能選擇是否發(fā)布報名通知，確認發(fā)布后信息將出現(xiàn)在HR門戶界面上。系統(tǒng)支持總部向下級機構(gòu)發(fā)布培訓(xùn)報名通知的功能portal高高在線提交TD32員工通過自助服務(wù)報名申請，部門經(jīng)理通過自助服務(wù)提交部

56、門選送或者選拔參加培訓(xùn)人員名單，名單匯總確定后提交給上級領(lǐng)導(dǎo)高高在線審批TD33通過經(jīng)理自助待辦事項查看申請詳細內(nèi)容，可以簽署意見、修改申請內(nèi)容，可以選擇是否審批通過，不通過的退回到申請發(fā)起人高高報名匯總TD34系統(tǒng)支持報名信息從下級向上級逐級匯總的功能?？梢赃x擇匯總范圍，也可以通過全選，確定匯總后生成預(yù)訂格式的人員選送匯總表。匯總結(jié)果可以打印、輸出Excel格式表格高高查詢統(tǒng)計TD35可以看到權(quán)限范圍內(nèi)參訓(xùn)人員名單，選擇后可以查看每條信息的詳細內(nèi)容。可以對權(quán)限范圍內(nèi)的報名人員情況信息自定義條件統(tǒng)計，結(jié)果可以打印、輸出Excel高高培訓(xùn)實施信息管理信息維護TD36對培訓(xùn)實施涉及的信息，如參訓(xùn)學(xué)

57、員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)場地、所用教材、培訓(xùn)講義、培訓(xùn)經(jīng)費、學(xué)員考勤、培訓(xùn)評估、學(xué)員培訓(xùn)記錄等維護到系統(tǒng)中備案；高高TD37可以記錄每位職工每次參加培訓(xùn)項目的情況（出勤、缺勤），系統(tǒng)提供這些信息的錄入、修改、查詢的功能。高高TD38系統(tǒng)提供批量錄入的功能，可以一次錄入多人的培訓(xùn)記錄；系統(tǒng)應(yīng)能實現(xiàn)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入功能，如：大批量的數(shù)據(jù)錄入時，能將Excel的數(shù)據(jù)按人員編碼檢索進行導(dǎo)入高高TD39支持培訓(xùn)資源在全集團范圍內(nèi)共享；可以設(shè)置培訓(xùn)資源的查看權(quán)限高高查詢統(tǒng)計TD40可以按權(quán)限設(shè)置查詢?yōu)g覽各級機構(gòu)或部門主辦的培訓(xùn)情況，總部具有查看所有業(yè)務(wù)部門主辦的培訓(xùn)項目實施情況的權(quán)限高高培訓(xùn)效果評

58、估評估模版TD41系統(tǒng)提供定義評估模版功能，用戶在使用過程中可以修改模版高高信息發(fā)布TD42距離培訓(xùn)結(jié)束日期一定時間時，系統(tǒng)自動提醒經(jīng)辦人下發(fā)培訓(xùn)評價調(diào)查表。用戶可以選擇任意評估模版或者自定義調(diào)查表格，確定后發(fā)布高高在線提交TD43員工可以在HR門戶上查看培訓(xùn)效果評估調(diào)查表，通過員工自助可以填寫相關(guān)信息，可以編輯保存。在編輯完成后，確定便可提交高高TD44支持從外部導(dǎo)入培訓(xùn)效果評估表的數(shù)據(jù)高高查詢?yōu)g覽TD45可以查看權(quán)限范圍內(nèi)的培訓(xùn)評估表格?？梢砸员砀裰械娜我庾侄巫鳛椴樵儣l件或組合查詢高高統(tǒng)計分析TD46可以統(tǒng)計支持調(diào)查結(jié)果，用戶可以自定義統(tǒng)計條件和輸出形式，如柱狀圖等高高6 6、培培訓(xùn)訓(xùn)發(fā)發(fā)

59、展展（TDTD）培訓(xùn)申請模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低第 15 頁，共 21 頁自我學(xué)習(xí)管理在線申請TD47員工可以通過員工自助填寫自我學(xué)習(xí)申報表和學(xué)習(xí)成果認定表。經(jīng)確認后，申請?zhí)峤粚徟?。提交后的表格信息不能再編輯低中在線審批TD48可以通過自助服務(wù)系統(tǒng)對申請進行在線的審批；自我學(xué)習(xí)結(jié)束并取得成績后，須經(jīng)公司認定審批方視為有效；認定審批通過后，申請表中相關(guān)認定結(jié)果信息自動更新員工個人學(xué)歷/學(xué)位、職業(yè)資格或者專業(yè)技術(shù)信息，并相應(yīng)生成一條歷史記錄低中報銷費用臺帳TD49可以根據(jù)審批結(jié)果形成員工業(yè)余進修費用報銷

60、臺帳低中信息維護TD50可以手工錄入自我學(xué)習(xí)相關(guān)信息，系統(tǒng)可以生成員工學(xué)歷臺帳，記錄員工學(xué)歷取得時間、所獲證書名稱、所獲證書號碼、發(fā)證單位、學(xué)習(xí)認定結(jié)果等相關(guān)信息，支持多學(xué)歷/學(xué)位/資格信息記錄，多學(xué)位信息時系統(tǒng)可以以列表形式瀏覽。系統(tǒng)可設(shè)置部分信息需審批后才正式更新低中查詢統(tǒng)計TD51可以自定義條件查詢和統(tǒng)計員工自我學(xué)習(xí)情況，可以按專業(yè)、等級、部門等字段進行統(tǒng)計，可以按年度統(tǒng)計查看各專業(yè)、類別通過數(shù)量和比率，比如某一學(xué)歷/學(xué)位/資格年度通過情況、各類學(xué)位/學(xué)位/資格所點比例、各部門年度業(yè)余學(xué)習(xí)情況統(tǒng)計、多學(xué)位員工情況統(tǒng)計等，查詢統(tǒng)計結(jié)果可以統(tǒng)計表和統(tǒng)計圖的形式查看，統(tǒng)計圖表可以打印，或?qū)С龅?/p>

61、Excel格式表格低中試題庫管理試題類型設(shè)置TD52提供新建、刪除和修改試題題型的功能，試題題型分為單項選擇類、不定項選擇類、判斷類、問答類、案例分析類素質(zhì)測評類和其它，在試題題型下可以新建試題，也可以新建類別，如在單項選擇類下再按專業(yè)建立類別。刪除試題類別時，系統(tǒng)給出提示“類別下面的所有試題也將被刪除，是否確定操作”等低中試題在線提交TD53可以按照一定的試題格式標準編輯試題內(nèi)容，并提交給題庫管理人員審核入庫低中試題維護TD54根據(jù)員工提交的試題按照標準入庫，提供新建、刪除和修改試題的功能。對于單項選擇類、不定項選擇類，新建試題時要設(shè)置試題的題目、試題分數(shù)、試題選項、正確選項；對于綜合素質(zhì)類

62、的試題，新建試題時要設(shè)置試題的題目，設(shè)定試題的選項及選型對應(yīng)的分數(shù)；對于判斷類的試題，新建時要設(shè)置試題的題目、分數(shù)及選項；對于問答類、名詞解釋類、案例分析類、計算類、綜合論述類，新建試題時要設(shè)置試題的題目和試題分數(shù)低中選題組卷TD55系統(tǒng)提供選題組卷功能，選題時由用戶錄入試題的總分數(shù)、題目數(shù)量，系統(tǒng)自動選題并組合出正確答案，用戶可以在系統(tǒng)選題的基礎(chǔ)上進行增刪修改。用戶也可以手工選題組卷，系統(tǒng)也可以列出選出題目的正確答案。選題組成的試卷和正確答案是分開的，沒有權(quán)限的用戶只能看到試卷不能看到答案低中查詢?yōu)g覽TD56選題組成的試卷可以保存，再次使用時可以在此基礎(chǔ)上進行修改，試卷可以導(dǎo)出、打印輸出。對

63、以往保存的試卷可以按照考試時間、名稱等來查詢低中7 7、招招聘聘管管理理（RMRM）人才規(guī)劃規(guī)劃維度RM1可按照年度、季度、月度等維度進行人力規(guī)劃高高現(xiàn)狀分析RM2對現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)和編制進行統(tǒng)計分析高高模模塊塊業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)功功能能編編號號詳詳細細說說明明模模塊塊關(guān)關(guān)聯(lián)聯(lián)緊緊急急程程度度重重要要程程度度高高中中低低高高中中低低第 16 頁，共 21 頁對比分析RM3將基于人力資源戰(zhàn)略所制定的人力資源規(guī)劃(人才的質(zhì)量（能力）、數(shù)量（編制）、結(jié)構(gòu))，錄入系統(tǒng)，動態(tài)管理，與當前人資現(xiàn)狀進行比較分析高高招聘計劃管理招聘需求調(diào)查RM4公司各級機構(gòu)、部門按時間要求填報招聘需求調(diào)查表，經(jīng)本單位、部門審批后系統(tǒng)自動

64、提交上級機構(gòu)中高招聘需求申請與審批RM5各級單位、部門的招聘需求經(jīng)逐級審批后自動匯總至總部，經(jīng)公司審批后方可生效中高RM6招聘需求的提交需與其編制關(guān)聯(lián)，如超編，則需經(jīng)過審批后方可提交。中高RM7系統(tǒng)支持由HR發(fā)布招聘需求，經(jīng)過審批通過后，可導(dǎo)入轉(zhuǎn)換為招聘計劃。中高招聘計劃制定RM8各級單位填寫招聘計劃表，并填寫招聘職位、招聘渠道、招聘費用、招聘時間等；中高RM9招聘計劃可以分解和合并，如年度招聘計劃分解為月度招聘計劃；月度招聘人數(shù)如果超過年度招聘計劃中確定的人數(shù)，系統(tǒng)會進行警示，并需要先調(diào)整年度計劃后才能繼續(xù)操作中高RM10招聘職位如果滿編，在提交該職位的招聘計劃時，系統(tǒng)也會給出預(yù)警信息，需經(jīng)

65、過審批后方可提交中高招聘計劃審批RM11可通過自助服務(wù)系統(tǒng)對招聘計劃進行逐級審批。下級機構(gòu)審批的招聘計劃會自動提交給上級機構(gòu)，所有計劃按審批所處狀態(tài)自動分類，如申請中、審批中、審批通過、審批未通過等中高招聘計劃發(fā)布RM12已審批通過的招聘信息可以發(fā)布到HR門戶/招聘網(wǎng)站，按計劃招聘，發(fā)布信息包括招聘職位、任職資格要求、職責描述、擬招聘人數(shù)等portal中高招聘實施管理應(yīng)聘人員初選RM13系統(tǒng)可從應(yīng)聘簡歷庫中根據(jù)招聘要求設(shè)置初選條件，自動篩選出合格的初選人員名單；初選通過的應(yīng)聘者狀態(tài)由“初選”更新為“面試”（單輪面試）或“初試”（多輪面試）中高面試設(shè)置RM14確定應(yīng)聘人員需要經(jīng)過的面試輪次和參加

66、面試的人員中高面試通知RM15可自定義通知模板，如面試時間、面試地點、攜帶材料、注意事項等，再通過郵件系統(tǒng)群發(fā)通知所有初選應(yīng)聘人員中高面試評價模板RM16允許根據(jù)應(yīng)聘職位的不同，對面試評價表內(nèi)容進行個性化定義，評價表中的試題可直接從試題庫中采集中高面試評分RM17在面試過程中，面試人可根據(jù)面試情況對應(yīng)聘者打分或者文字評價，如果有多名面試人，系統(tǒng)可根據(jù)面試人角色分配權(quán)重，并根據(jù)權(quán)重計算應(yīng)聘者最終得分中高面試結(jié)果處理RM18系統(tǒng)自動計算面試結(jié)果，根據(jù)面試評價結(jié)果確定應(yīng)聘者是否進入下一輪面試。選擇“是”，則進行下一輪面試，直到面試通過轉(zhuǎn)為錄用人員，選擇“否”，該員工招聘進程結(jié)束，信息會提示是否要將該員工信息轉(zhuǎn)入“應(yīng)聘后備人才庫”，面試記錄系統(tǒng)也會自動保存中高背景調(diào)查RM19系統(tǒng)可記錄應(yīng)聘者背景調(diào)查結(jié)果，如畢業(yè)生學(xué)校表現(xiàn)、擔任職務(wù)、學(xué)習(xí)成績等，社會應(yīng)聘人員曾工作單位、犯罪記錄、工作業(yè)績等。背景調(diào)查結(jié)果主要顯示為“通過”和“不通過”中高錄用通知RM20應(yīng)聘者通過面試后狀態(tài)更新為見習(xí)/試用人員，通過系統(tǒng)郵件，自動給通過面試的試用人員發(fā)送錄取通知并告知報到事項；見習(xí)使用人員的應(yīng)聘簡歷信息自動轉(zhuǎn)入員工