黨委書記2024年民主生活會個人對照檢查材料(批評意見88條)

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1、黨委書記2024年民主生活會個人對照檢查材料(批評意見88條) 黨委書記2024年民主生活會個人對照檢查材料 根據(jù)市委關(guān)于開好2024年民主生活會的部署要求,我緊扣此次民主生活會主題,通過學(xué)習(xí)研討、征求意見、談心談話等方式,深入查擺自身存在的問題,深刻剖析問題根源,認(rèn)真撰寫了個人對照檢查材料?,F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、存在的問題 (一)學(xué)思想方面。一是學(xué)習(xí)規(guī)范性還需加強(qiáng)。在政治理論學(xué)習(xí)上,雖然制定了學(xué)習(xí)計劃,但由于日常工作事務(wù)較為繁重,集中學(xué)習(xí)相對少一些,有時存在突擊學(xué)習(xí)現(xiàn)象,特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時,往往把學(xué)習(xí)放在一邊或請人代學(xué),在系統(tǒng)把握習(xí)近平新時代中國特色社會主

2、義思想的科學(xué)體系、精髓要義和實踐要求上有差距。二是理論指導(dǎo)實踐還有待深化。比如:如何更好發(fā)揮國資國企在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用等思考研究不深不透。 (二)強(qiáng)黨性方面。一是政治判斷力還需提升。能夠堅定不移地執(zhí)行黨的路線方針政策,在大是大非面前始終保持政治清醒,在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但從內(nèi)心深處講,自己還沒有真正站在政治全局的高度想問題、看問題,在一些問題的處理上缺乏政治敏銳性和政治鑒別力。二是政治領(lǐng)悟力還需提高。對于上級精神的理解不深刻、不全面,對自身優(yōu)勢認(rèn)識不足,缺少斗爭精神。比如:推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的認(rèn)識還不深刻,面對新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn),缺乏敢于動真

3、碰硬的精神和攻堅克難的勇氣。三是執(zhí)行力還需加強(qiáng)。有時存在執(zhí)行上級決策部署“表態(tài)多、調(diào)門高、行動少、落實差”的問題,特別是在落實“三會一課”、民主評議黨員等制度方面做得還不夠到位。比如:到基層調(diào)研較少,對基層黨建工作了解掌握得還不全面。 (三)重實踐方面。一是主動研究新情況、解決新問題還不夠積極主動。習(xí)慣于用老思維、老辦法來解決問題和推進(jìn)工作,在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺,工作中超前謀劃意識還有待增強(qiáng)。比如:對國有企業(yè)如何有效發(fā)揮支撐引領(lǐng)作用思考研究不夠深入。二是積極解決群眾急難愁盼問題還不夠有力有效。下基層調(diào)研時間不多,對分管領(lǐng)域和業(yè)務(wù)、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀了解掌握得還不全面

4、不細(xì)致,對發(fā)現(xiàn)的問題協(xié)調(diào)解決得也不徹底,導(dǎo)致一些工作推進(jìn)緩慢、效果不佳。比如:部分監(jiān)管企業(yè)債務(wù)負(fù)擔(dān)較重,資產(chǎn)負(fù)債率較高,致使企業(yè)發(fā)展舉步維艱。 (四)守紀(jì)律方面。一是廉政建設(shè)理解加深但執(zhí)行力還需加強(qiáng)。雖然能夠樹牢底線思維,堅決做到“兩個維護(hù)”,但在具體工作中貫徹執(zhí)行上級決策部署時層層傳導(dǎo)壓力力度不夠,督促落實不夠嚴(yán)格。比如:對分管領(lǐng)域管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格,導(dǎo)致個別企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題。二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)還需加強(qiáng)。雖然自己能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神和廉潔自律各項規(guī)定要求,但由于日常工作事務(wù)較為繁雜,下基層調(diào)研的時間不多,在精簡會議、為基層減負(fù)上還有差距。比如:到基層調(diào)研有時不能及時與職

5、工群眾溝通交流,聽取意見建議不夠充分。 (五)帶頭作用方面。一是發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)還需強(qiáng)化。作為黨委書記,抓黨建工作的力度還不夠大,投入的時間和精力還不夠多,對黨建工作安排部署多、監(jiān)督檢查少,對干部的教育引導(dǎo)不夠經(jīng)常、不夠深入。比如:對黨建工作重視程度不夠高,對黨建工作督促落實力度不大。二是狠抓責(zé)任落實還需強(qiáng)化。雖然能夠履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的職責(zé),但仍然存在抓黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)的現(xiàn)象,對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重視程度不夠高,沒有時刻做到警鐘長鳴、警惕常在。比如:對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作督導(dǎo)檢查不夠嚴(yán)格。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 (一)學(xué)思踐悟抓得不夠緊。一是主動學(xué)習(xí)意識有所減弱。

6、二是理論指導(dǎo)實踐還有待深化。沒有真正做到把黨的立場觀點方法運(yùn)用于工作的全過程各方面,特別是在把握意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的長期性復(fù)雜性嚴(yán)峻性上思考研究不深不透徹、指導(dǎo)實踐不夠精準(zhǔn)有效。 (二)黨性錘煉抓得不夠?qū)崱R皇钦螝v練積累不足。雖然自己堅持參加各類政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動,但由于平時忙于事務(wù)性工作偏多,靜下心來系統(tǒng)學(xué)習(xí)思考做得不到位,導(dǎo)致自身政治素養(yǎng)還有待進(jìn)一步夯實提升。二是斗爭精神培養(yǎng)還不夠充分。面對一些棘手復(fù)雜的遺留問題處置時存在等靠思想,不敢動真碰硬,怕得罪人、傷和氣、留遺憾。 (三)擔(dān)當(dāng)作為抓得不夠嚴(yán)。一是工作標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步提高。雖然自己能夠盡職盡責(zé)完成各項工作任務(wù),但對照高質(zhì)量發(fā)展的工

7、作要求仍有差距和不足。有時遇到棘手問題出現(xiàn)畏難情緒和疲乏心態(tài),沒有做到迎難而上全力攻堅克難。二是創(chuàng)新意識需要進(jìn)一步增強(qiáng)。習(xí)慣用老思路去考慮新情況、用老方法去解決新問題、用老套路去應(yīng)對新挑戰(zhàn),缺乏敢闖敢試的勁頭和一抓到底的韌勁。 (四)從嚴(yán)治黨抓得不夠嚴(yán)。一是黨內(nèi)生活參與積極性有所弱化。雖然自己能夠按時參加所在黨支部的組織生活會等各項活動,但更多是被動參與被安排參加,而不是主動參與積極組織發(fā)動;另外參加支部主題黨日等活動的積極性也不夠強(qiáng)主動發(fā)言較少與黨員之間談心談話也相對較少導(dǎo)致自我批評與相互批評辣味不足、批評與自我批評流于形式。二是監(jiān)督管理存在一定差距。對分管領(lǐng)域黨員干部日常監(jiān)督管理失之于寬

8、失之于軟導(dǎo)致個別同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)不實甚至出現(xiàn)了違紀(jì)違規(guī)行為對此自己沒有做到早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正. 三、整改措施 針對查擺出來的突出問題根源以及具體情況我將按照以下方向努力: (一)強(qiáng)化理論武裝,堅定理想信念。一是學(xué)好政治理論。積極推動理論學(xué)習(xí)規(guī)范化、持續(xù)化,利用理論中心組學(xué)習(xí)、黨委會第一議題學(xué)習(xí)、每周一學(xué)習(xí)等,進(jìn)一步系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的最新理論成果和習(xí)近平總書記重要指示批示學(xué)習(xí),深入領(lǐng)會黨的二十大精神以及習(xí)近平在二十屆中央紀(jì)委三次全會上的重要講話精神,準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義,做到學(xué)之求深、信之求誠、用之求效,不斷提升自己的理論水平、思維層次和工作能力;帶頭樹牢“四

9、個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護(hù)”,自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。重點解決學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不系統(tǒng)、不全面、不透徹等問題。二是學(xué)精業(yè)務(wù)知識。通過參加國資大講堂、董秘開講、國資業(yè)務(wù)培訓(xùn)會等方式,不斷學(xué)習(xí)國企改革、合規(guī)管理、法人治理和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展等相關(guān)專業(yè)理論知識和成功案例,全面掌握新理念、新思想、新方法,做到緊密聯(lián)系實際,活學(xué)活用,統(tǒng)籌謀劃,不斷提高政策理論水平,努力做到“精通本職、掌握相關(guān)、了解全面”,用先進(jìn)的思想、方法指導(dǎo)實踐,解決問題。重點解決運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作不實、落實黨中央決策部署能力不足

10、和學(xué)用政策不到位的問題。 (二)加強(qiáng)黨性修養(yǎng),增強(qiáng)宗旨意識。一是提升黨性修養(yǎng)。時刻牢記自己是一名中國共產(chǎn)黨員,有責(zé)任、有義務(wù)遵守黨章黨規(guī)、“八項規(guī)定”,自覺抵制“四風(fēng)”,牢牢守住遵紀(jì)守法紅線、底線,永葆共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性、純潔性,切實做到為民、務(wù)實、清廉。重點是解決好在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神過程可能存在的苗頭性問題。二是密切聯(lián)系群眾。把群眾需要作為第一選擇,把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)常深入項目工地、聯(lián)系的企業(yè)、社區(qū)和扶貧點,拓寬社情民意反映渠道,準(zhǔn)確把握群眾的期盼愿望,深入了解群眾的憂慮疾苦,始終堅持以維護(hù)最廣大人民群眾的利益為根本,堅持將工作重心下移,把各項活動安排到基層前沿陣地,想群眾之所想

11、,急群眾之所急,辦群眾之所需,解群眾之所憂,把解決群眾密切關(guān)注的實際問題貫穿工作始終,尤其是在項目開發(fā)、企業(yè)發(fā)展、環(huán)境保障、資金支付等關(guān)乎群眾切身利益方面,切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事好事。 (三)改進(jìn)工作作風(fēng),強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一是主動深入調(diào)查研究。切實做好調(diào)查研究工作,多深入基層接地氣、多同群眾座談、多和干部職工談心、多俯下身子研究問題、多到困難和矛盾集中、問題多的一線去,摸清國資監(jiān)管和國企業(yè)改革發(fā)展的方式方法,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,努力做到了解情況到現(xiàn)場、發(fā)現(xiàn)問題到現(xiàn)場、解決問題到現(xiàn)場。同時,增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識,履職盡責(zé)為市委、市政府分憂,真心實意為職工群眾排憂解難,求真務(wù)實化解矛盾,

12、努力做到讓市委、政府放心,讓職工群眾滿意。二是設(shè)法破解企業(yè)債務(wù)難題。想方設(shè)法做實做強(qiáng)產(chǎn)業(yè),增加企業(yè)收益,拓寬融資渠道,創(chuàng)新型融資手段,牢牢守住不發(fā)生金融風(fēng)險底線,維護(hù)政府和企業(yè)形象。三是破解企業(yè)轉(zhuǎn)型難題。扎實推進(jìn)新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動,加快推進(jìn)企業(yè)向市場化轉(zhuǎn)型改革步伐。 (四)嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩,全面從嚴(yán)治黨。一是遵守紀(jì)律規(guī)矩。持續(xù)鞏固紀(jì)律意識,規(guī)矩意識,正確處理人際關(guān)系,堅決杜絕不良習(xí)慣,主動接受社會各界監(jiān)督,嚴(yán)格要求自己,始終做到敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì),始終做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)于律己,始終保持黨員干部的良好形象。重點是增強(qiáng)紀(jì)律規(guī)矩意識,敢于與黃賭毒和黑惡勢力作斗爭,堅決不當(dāng)

13、黃賭毒和黑惡勢力的“保護(hù)傘”。二是強(qiáng)化紀(jì)律修養(yǎng)?!凹訌?qiáng)紀(jì)律性,革命無不勝”。時刻將嚴(yán)肅政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、群眾紀(jì)律,尊崇黨章黨規(guī)黨紀(jì)挺在前面,在面對復(fù)雜矛盾問題時,養(yǎng)成周密考慮問題、冷靜面對問題、全面處理問題的良好習(xí)慣,持續(xù)提升自身的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和執(zhí)行能力,不斷增強(qiáng)做人處事的藝術(shù)性,切實做一名更有涵養(yǎng)、更能承壓、更善于處理復(fù)雜矛盾的干部。 民主生活會批評意見88條 1.發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用上有一定差距,履行總攬全局、協(xié)調(diào)各方、統(tǒng)籌資源、集中發(fā)力等職能職責(zé)還有所欠缺,措施還不夠精準(zhǔn),成效還不夠顯著。 2.在抓班子帶隊伍上有差距,帶好班子、調(diào)動班子工作的積極性還不夠,對干部職工的關(guān)心

14、幫助不到位。 3.到基層單位實地座談溝通較少,沒有真正做到接地氣,全面掌握基層實際和解決群眾“急難愁盼”不夠,沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”。 4.深入基層、深入群眾聽取意見不夠,對一些與群眾利益息息相關(guān)的困難問題關(guān)心的不及時、了解的不深入、解決的不到位。 5.帶隊伍有差距,對班子成員的教育管理抓得多,對基層黨組織書記的教育管理抓得少,致使基層干部在工作上有依賴思想。 6.對干部職工從嚴(yán)管理方面有待加強(qiáng),對干部職工執(zhí)行紀(jì)律要求不夠嚴(yán),上下班情況抽查少,上班期間在崗狀態(tài)掌握還不夠,部分干部職工紀(jì)律意識有所松懈。 7.謀劃區(qū)域發(fā)展不夠全面,對全域統(tǒng)籌推進(jìn)產(chǎn)業(yè)、項目、民生

15、等工作不到位。 8.對工作成績注重包裝,弱化了實效,有時一項工作剛開始,就急于總結(jié)成績、宣傳典型,工作沒有做到精益求精。 9.工作謀劃不足,對轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目爭取、財務(wù)管理等工作研究謀劃不夠,對如何更高效的抓好各項工作思路不寬,有時局限于完成任務(wù)。 10.跟蹤問效不夠,對產(chǎn)業(yè)、項目、資金管理跟蹤問效不到位,導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展效果不明顯、部分項目推進(jìn)緩慢、資金盤活不到位,財務(wù)收支緊張。 11.帶領(lǐng)班子成員抓工作落實不夠,對推進(jìn)落實慢的工作,帶領(lǐng)破解難題做的還不夠。 12.工作中有畏難情緒,缺乏迎難而上、一抓到底的干勁,在班子中的“頭雁”作用發(fā)揮不夠。 13.帶頭召集班子成員研

16、究工作落實做得少,對重點工作統(tǒng)籌上有差距。 14.總結(jié)提升有差距,對一些自己在工作中好的經(jīng)驗做法不能及時總結(jié)和推廣,導(dǎo)致好的做法沒有固化下來,工作成效比較局限。 15.解決困難有差距,對工作中存在的困難和問題重視不夠,和干部群眾交心談心做得不夠,導(dǎo)致解決問題推進(jìn)慢、成效不明顯。 16.對產(chǎn)業(yè)發(fā)展謀劃不到位,導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)支撐不足。 17.在工作紀(jì)律作風(fēng)這方面抓的不力,不同程度存在時松時緊的情況。 18.距離復(fù)合型還有差距,對除分工以外的其他工作了解不夠,對基層黨建工作不夠重視,沒有站在全區(qū)高度謀劃布局。 19.缺乏大局意識,對全局性的工作統(tǒng)籌謀劃得少,主動謀事、主動作

17、為的勁頭不足。 20.跟蹤問效有差距,壯大村集體經(jīng)濟(jì)項目重實施、輕監(jiān)管的現(xiàn)象突出,導(dǎo)致效益發(fā)揮不明顯、群眾增收不力。 21.對分管部門的工作指導(dǎo)不到位,工作統(tǒng)籌謀劃得少,同研究同部署同檢查不夠。 22.管理干部上有差距,對分管的部門管理上還有不足,安排部署的多,牽頭沉下身子抓落實的少。 23.監(jiān)督意識不強(qiáng),對分管的部門和產(chǎn)業(yè)監(jiān)管問效不夠,工作執(zhí)行力不夠強(qiáng),監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯。 24.對一些日常工作或者自認(rèn)為不重要的工作請示報告不夠,思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。 25.人大工作不突出,在積極建言獻(xiàn)策、積極開展工作視察等方面做得不夠,人大的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠。

18、 26.履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識不強(qiáng),與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導(dǎo)不到位。 27.存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向,有時工作熱情有所降低,安于現(xiàn)狀,工作生活中不愿觸及深層次矛盾,處理復(fù)雜事情放不開手腳。 28.工作一抓到底有差距,對于效果、過程指導(dǎo)較少。 29.對人大代表的管理教育不到位,部分代表沒有起到積極引領(lǐng)群眾謀發(fā)展的帶頭作用。 30.工作部署不夠科學(xué),創(chuàng)新意識淡化,工作安排不夠細(xì)化,不夠詳實,導(dǎo)致干部職工出現(xiàn)過勞現(xiàn)象。 31.在管理干部上有差距,管理干部還不夠大膽,存在“老好人”思想,管一管、放一放的思想還存在,較真碰硬的精神不足。 32.對黨

19、建工作指導(dǎo)不夠,沒有推廣好以前黨務(wù)工作積累下的良好工作經(jīng)驗,為黨建獻(xiàn)言獻(xiàn)策不夠。 33.對基層黨建工作抓得不力,對基層黨組織的督導(dǎo)、指導(dǎo)有待加強(qiáng),基層黨員發(fā)揮先鋒模范作用不明顯。 34.抓黨員干部培訓(xùn)教育不夠,導(dǎo)致黨員思想放松,部分黨員干部有違規(guī)違紀(jì)的風(fēng)險。 35.理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng),深度廣度把握不夠。學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),不廣泛,導(dǎo)致對職責(zé)分工以外的工作不了解,不清楚。 36.抓黨建的思路、措施不清、不明,有等靠的思想。 37.工作積極性差,存在推一推、動一動的現(xiàn)象。 38.在抓干部職工學(xué)習(xí)上思考不夠,組織學(xué)習(xí)形式單一,干部職工學(xué)習(xí)成效不理想。 39.深入基層單位指導(dǎo)

20、黨建工作不夠,結(jié)合“四不兩直”開展督促檢查次數(shù)少。 40.落實主體責(zé)任方法途徑單一,對突出黨建引領(lǐng)的核心作用思考、探索不夠,習(xí)慣性上傳下達(dá)、照搬照抄,以“文件落實責(zé)任”。 41.缺乏大膽履職的精神,對黨建工作的統(tǒng)籌落實方面有差距。 42.黨建工作結(jié)合實際少,習(xí)慣性的以黨建抓黨建,以任務(wù)抓任務(wù),“黨建+基層治理”“黨建+產(chǎn)業(yè)發(fā)展”“黨建+民生保障”等創(chuàng)造性工作研究得少,缺乏創(chuàng)造性,亮點不突出。 43.抓基層黨建工作力度不夠,對黨建工作的過問較少,對具體事務(wù)指導(dǎo)不夠,效果不好,部分基層黨組織對黨建工作不重視。 44.對干部管理不夠嚴(yán)格,對部分思想松懈的黨員干部沒有及時要求整改,

21、在對干部職工的管理上存在寬、松、軟的現(xiàn)象。 45.落實監(jiān)管責(zé)任有差距,“怕得罪人”的思想坎難以逾越,不愿、不敢大膽履行監(jiān)督職責(zé)。 46.在抓單位干部職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、氛圍營造、單位文化塑造上做的不夠。 47.勤儉節(jié)約不夠,后勤管理不到位,造成了一定程度的浪費(fèi)。 48.對黨務(wù)知識培訓(xùn)較少,對黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠,導(dǎo)致部分單位黨建工作抓得不實,在規(guī)范化創(chuàng)建上有差距。 49.在工作中主觀能動性發(fā)揮不夠,創(chuàng)造性開展工作不多。 50.“一崗雙責(zé)”仍有差距,對分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了,沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中,執(zhí)行各項紀(jì)律還不夠嚴(yán)

22、格,對有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。 51.落實監(jiān)管責(zé)任有差距,在資金監(jiān)管方面履職不到位,存在資金使用不規(guī)范的情況。 52.在把關(guān)資金管理使用上做得不到位,對財政資金、預(yù)算資金的收支情況掌握不全,導(dǎo)致監(jiān)督效果不明顯。 53.執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng),抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁,工作措施較為簡單籠統(tǒng),相關(guān)制度的可操作性和實效性還不夠。 54.從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段,個別干部紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。 55.履行“一崗雙責(zé)”存在差距,對分管部門的要求停留在會議上,沒有真抓真管。

23、56.財務(wù)管理不規(guī)范,作為分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo),對財政知識主動學(xué)習(xí)不夠,主動謀劃不足,對資金審核不細(xì)致不嚴(yán)謹(jǐn)。 57.工作激情有所減退,創(chuàng)新精神及對新時代干部新要求認(rèn)識不足,主動謀劃工作、落實工作的熱情不夠高,主動協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)開展工作的參謀、助手作用不突出。 58.大局意識有待進(jìn)一步提高,從全局思考工作不夠。 59.守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,特別是對嚴(yán)肅政治生活抓得還不夠緊實,對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài),運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強(qiáng),咬耳、扯袖的日常紀(jì)律要求不到位。 60.爭創(chuàng)一流意識不強(qiáng),工作標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不

24、嚴(yán)。 61.在履行監(jiān)督責(zé)任上有差距,在運(yùn)用“四種形態(tài)”從嚴(yán)管理干部上還有差距,缺乏對“全面從嚴(yán)治黨”的深度思考、恰當(dāng)運(yùn)用,工作中有時存在按部就班的情況。 62.對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式思考少。 63.對如何抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)謀劃不足,管理存在寬、松、軟的現(xiàn)象。 64.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)格,對干部職工紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)管理不嚴(yán),對違紀(jì)違法干部處理不及時。 65.工作中有急躁情緒,有時因為領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作時間緊、任務(wù)重就顯得比較急躁。 66.工作韌勁、持續(xù)性不足,存在急躁心理,抓工作前緊后松,存在虎頭蛇尾、一頭熱情況。 67.工作

25、有情緒化的表現(xiàn),在復(fù)雜困難環(huán)境下心態(tài)不夠穩(wěn)定。 68.站在全局的高度開展工作、研究問題還不夠,在處理具體工作和全局工作的銜接上還需要加強(qiáng)。 69.存在理論武裝不夠自覺的問題,學(xué)習(xí)多是以記筆記、寫心得為主,在將黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行上做得還不夠。 70.理論武裝的積極性還有待增強(qiáng),存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,在理論學(xué)習(xí)內(nèi)化于心外化于行上還有差距。 71.在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,思想上產(chǎn)生了松懈情緒,學(xué)習(xí)的廣度和深度還有欠缺。 72.對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式思考少。 73.工作作風(fēng)存在一定的形式主義,一抓到底、動真碰硬還有所

26、欠缺,有時候工作布置了,沒有一直抓到底,抓出成效。 74.理論聯(lián)系實際不夠緊密,學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,工作上有時憑經(jīng)驗。 75.堅持己見的勇氣不夠,對自己分管負(fù)責(zé)的工作,有時主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,就只是照辦,不再發(fā)表自己意見。 76.在抓一些中心工作上,前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng)。 77.對干部職工要求苛刻,有時不分場合、不講方式、不講方法的批評同事,降低了干部職工的工作積極性。 78.工作的方式方法上有待加強(qiáng),有時對能力偏弱、工作積極性不高的同志工作任務(wù)分配得少,沒有很好地調(diào)動干部職工的工作主動性,既教方法又壓擔(dān)子還不夠。 79.工作方法有待改進(jìn),在工作

27、中,有時面對基層干部在工作上的失誤,會采取直接批評的方式,沒有充分考慮到基層干部的工作實際和承受能力。 80.創(chuàng)新意識還有待加強(qiáng),工作中總是沿用老辦法,工作理念和思維方式比較老舊。 81.創(chuàng)新意識有待增強(qiáng),受求穩(wěn)求安思想的束縛,工作學(xué)習(xí)習(xí)慣于按部就班,干工作時常有瞻前顧后的思想,不能甩開膀子干事創(chuàng)業(yè)。 82.工作實效性有待于提高,有時在一些具體工作上,存在等靠心理,應(yīng)該在及時有效解決問題上多下些功夫。 83.在做好黨員思想政治工作、多形式開展宣傳和主題教育活動、抓好支部宣傳工作方面主動思考研究少。 84.在推進(jìn)黨建工作的深度以及具體工作的實踐效果和創(chuàng)新方法上思考謀劃不多、組織活動少。 85.立足本職履職盡責(zé)還有差距,在業(yè)務(wù)鉆研上還需下功夫。 86.干事創(chuàng)業(yè)激情有所減退,缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂、勇挑重?fù)?dān)的精神。 87.對一些工作重視程度不夠,有時工作分不清輕重緩急,缺少計劃,被動應(yīng)付。 88.思維方式受條條框框束縛太多,遇到實際問題時不敢闖、不敢試,化解基層矛盾的辦法不多。

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