黨員干部2024年專題組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）范文

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1、黨員干部2024年專題組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）范文 根據(jù)局機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于召開2024年度組織生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次組織生活會主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對照"四個帶頭"，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。雖定期參與組織學(xué)習(xí)，但對理論知識的理解深度和思考廣度均有欠缺。比如在學(xué)習(xí)關(guān)于深化改革的政策會議精神時，僅僅停留在對政策表面文字的理解，沒有深入探究

2、政策背后的戰(zhàn)略意圖，也未結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行深入思考，使得理論與實(shí)際工作出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。二是組織決策執(zhí)行不堅決。在落實(shí)公司的重大決策部署時，存在執(zhí)行不夠徹底的情況。以新業(yè)務(wù)布局工作為例，由于對市場環(huán)境的復(fù)雜性和潛在風(fēng)險存在擔(dān)憂，缺乏足夠的擔(dān)當(dāng)精神，沒有積極主動地帶頭推進(jìn)工作，而是等待上級進(jìn)一步明確指示后才開始行動，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后，影響了整體業(yè)務(wù)布局的推進(jìn)。三是團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識淡薄。日常工作中，過于關(guān)注自身任務(wù)的完成，對跨部門之間的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)整體的協(xié)調(diào)關(guān)注不夠。如在參與公司跨部門項(xiàng)目時，當(dāng)遇到分工不明確的問題，沒有主動去溝通協(xié)調(diào)，而是等待對方來調(diào)整分工，這種消極的態(tài)度不僅影響了工作的正常進(jìn)度，

3、還不利于團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升。 （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是自我要求有所降低。面對工作中的各種挑戰(zhàn)，有時不能始終嚴(yán)格堅持原則，存在隨波逐流的傾向。例如在業(yè)務(wù)往來中，雖然能夠遵守公司的規(guī)章制度，但對于供應(yīng)商存在的一些不合規(guī)行為，沒有及時予以指出糾正，而是選擇回避，秉持"多一事不如少一事"的心態(tài)，這反映出自身在職業(yè)素養(yǎng)和自我要求方面還有待進(jìn)一步提高。二是紀(jì)律意識不夠牢固。在執(zhí)行公司規(guī)章制度時，偶爾會出現(xiàn)松懈的情況。以考勤管理為例，有時會因?yàn)閭€人原因出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，盡管沒有對工作造成嚴(yán)重影響，但這種行為在一定程度上削弱了自身的紀(jì)律觀念，沒有以更高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。三是工作作風(fēng)不

4、夠扎實(shí)。處理工作任務(wù)時，存在過于追求效率而忽視細(xì)節(jié)的問題。比如在起草公司項(xiàng)目分析報告時，由于時間緊迫，沒有對部分?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行深入核實(shí)，導(dǎo)致報告的質(zhì)量受到一定影響，這表明自身在工作作風(fēng)上還不夠務(wù)實(shí)，需要進(jìn)一步改進(jìn)。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神有待加強(qiáng)。面對較大的工作挑戰(zhàn)時，主動承擔(dān)責(zé)任的意識不夠強(qiáng)烈。例如在推進(jìn)新業(yè)務(wù)方向的工作中，遇到一些不確定因素時，沒有積極主動地去分析研判并提出解決方案，而是依賴上級的指示，導(dǎo)致部分工作進(jìn)展緩慢，影響了整體工作效率。二是創(chuàng)新意識較為薄弱。在工作中習(xí)慣于遵循既定的模式和流程，創(chuàng)新思維不夠活躍。比如在優(yōu)化業(yè)務(wù)流程時，僅僅

5、按照上級的指示機(jī)械執(zhí)行，沒有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況提出更具創(chuàng)新性和可行性的建議，限制了工作效率進(jìn)一步提升的空間。三是廉潔自律意識需深化。在與外部合作伙伴的日常交往中，雖然能夠堅守廉潔自律的底線，但對潛在的廉潔風(fēng)險警覺性不足。例如，面對供應(yīng)商的宴請或禮品贈送，沒有堅決拒絕，只是進(jìn)行了"象征性"的推辭，未能從源頭上有效防范可能出現(xiàn)的廉潔風(fēng)險。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是責(zé)任意識認(rèn)識不深刻。對責(zé)任要求的理解不夠深入，認(rèn)為嚴(yán)格要求主要是管理層的職責(zé)，作為普通職員，落實(shí)責(zé)任的主動性不足。在參加組織的學(xué)習(xí)活動時，存在被動學(xué)習(xí)的情況，缺乏將所學(xué)知識與實(shí)際工作相結(jié)合的深入思考。二是缺乏與不良現(xiàn)

6、象斗爭的勇氣。對于身邊存在的一些不良行為，如部分同事在工作時間處理私人事務(wù)等，沒有及時進(jìn)行提醒糾正，而是抱著"事不關(guān)己"的態(tài)度，這反映出自身在履行工作職責(zé)方面的意識還不夠強(qiáng)，缺乏與不良現(xiàn)象作斗爭的勇氣。三是責(zé)任擔(dān)當(dāng)與業(yè)務(wù)融合不足。在推進(jìn)業(yè)務(wù)工作時，職業(yè)責(zé)任感與業(yè)務(wù)發(fā)展沒有很好地融合起來。例如在日常業(yè)務(wù)推進(jìn)過程中，沒有主動思考如何將行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)的管理理念融入到實(shí)際工作中，導(dǎo)致工作方式較為傳統(tǒng)和固化，無法充分發(fā)揮現(xiàn)代管理模式的優(yōu)勢。 二、原因分析 （一）理論武裝上存在"淺嘗輒止"與"學(xué)深悟透"的矛盾，根源在于知行合一的貫通力不足。雖然能夠按時完成理論學(xué)習(xí)"規(guī)定動作"，但存在"以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)替代政

7、治學(xué)習(xí)"的傾向，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想"十個明確""十四個堅持"的內(nèi)在邏輯把握不系統(tǒng)，滿足于"關(guān)鍵表述記得住""重要觀點(diǎn)說得出"，缺乏從"理論維度"向"實(shí)踐維度"的深度轉(zhuǎn)化。例如，在運(yùn)用新發(fā)展理念破解基層治理難題時，往往陷入"用老辦法解決新問題"的路徑依賴，本質(zhì)上是沒有把蘊(yùn)含其中的立場觀點(diǎn)方法真正轉(zhuǎn)化為"活的靈魂"。這種"學(xué)用兩張皮"現(xiàn)象，反映出政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力尚未完全上升到"國之大者"的高度。 （二）價值取向上存在"政績沖動"與"宗旨意識"的矛盾，根源在于人民立場的堅定性不足。工作中有時不自覺地陷入"唯上思維"，把"領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注"作為工作優(yōu)先級判斷標(biāo)準(zhǔn)，對群眾反映

8、的"急難愁盼"問題存在"選擇性重視"傾向。例如，在推進(jìn)民生工程時更關(guān)注"進(jìn)度達(dá)標(biāo)率""資金執(zhí)行率"等顯性指標(biāo)，而對工程實(shí)際效用、群眾真實(shí)感受的跟蹤評估缺乏長效機(jī)制。這種偏差的本質(zhì)，在于"從群眾中來、到群眾中去"的工作方法踐行不徹底，沒有始終將"人民滿意"作為檢驗(yàn)工作的根本標(biāo)尺，暴露出初心使命在思想深處扎根不夠牢固。 （三）擔(dān)當(dāng)作為上存在"守成心態(tài)"與"創(chuàng)新突破"的矛盾，根源在于斗爭精神的持久性不足。面對改革進(jìn)入深水區(qū)的復(fù)雜局面，存在"寧可穩(wěn)中求進(jìn)、不可冒險試錯"的保守心理，對體制機(jī)制痼疾缺乏"刀刃向內(nèi)"的勇氣。例如，在優(yōu)化營商環(huán)境時，更多聚焦審批流程的"物理壓縮"，而對部門利益藩籬的"化學(xué)重

9、構(gòu)"觸及不深；在破解歷史遺留問題時，習(xí)慣用"政策不允許"作為回避矛盾的擋箭牌，缺乏"創(chuàng)造條件也要上"的攻堅銳氣。這種"守攤子"心態(tài)的背后，是缺乏"功成不必在我"的精神境界和"越是艱險越向前"的歷史主動。 三、整改措施 （一）強(qiáng)化理論武裝，激發(fā)理想信念源動力。理想信念是黨員干部擁有強(qiáng)大政治定力的動力源泉。信仰不堅、信念不強(qiáng)，則心力難強(qiáng)、定力難恒。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的"鈣"，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會"缺鈣"，就會得"軟骨病"，病毒入體、風(fēng)雨來襲時就會不堪一擊。新征程上，我將始終堅定馬克思主義信仰，高舉共產(chǎn)黨人的精神旗幟；堅定共產(chǎn)主義理想信念，培植壯大共產(chǎn)黨人的精神家園；堅

10、定中國特色社會主義共同理想，筑牢中華民族偉大復(fù)興的精神支柱，始終把理想信念置于靈魂高處，在波譎云詭的復(fù)雜局勢中不為噪音所擾、不為歪風(fēng)所惑、不為暗流所動、不為利益所俘，做到"任憑風(fēng)浪起，穩(wěn)坐釣魚船"。 （二）強(qiáng)化宗旨意識，提升人民立場的堅守力。人民立場是黨員干部擁有強(qiáng)大政治定力的鮮明標(biāo)志。百年黨史就是一部黨密切聯(lián)系群眾、緊緊依靠群眾，得到群眾支持和擁護(hù)，贏得一個又一個勝利的歷史。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)。"人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)，抓改革、促發(fā)展，歸根到底就是為了讓人民過上更好的日子。"黨的二十屆三中全會提煉總結(jié)出進(jìn)一步全面深化改革"六個堅持"的重大原則，其中之一就是"堅持以人民為中心"

11、，充分彰顯了我們黨抓改革的根本價值取向。新征程上，我將始終牢記"民心是最大的政治"，始終站穩(wěn)人民立場，深入踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，把惠民生的事辦實(shí)、暖民心的事辦細(xì)、順民意的事辦好，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的利益，讓現(xiàn)代化建設(shè)成果更多更公平惠及全體人民。 （三）強(qiáng)化廉潔自律，提升在權(quán)力行使的把控力。秉公用權(quán)是黨員干部擁有強(qiáng)大政治定力的有力保障。正確行使手中的權(quán)力，更好地為黨做事、為民謀利，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是對黨員干部一以貫之的要求。少數(shù)黨員干部用權(quán)任性、仗權(quán)耍威風(fēng)，甚至將權(quán)力"公器"變成撈取個人好處的"私器"，導(dǎo)致權(quán)力濫用、權(quán)力失控、權(quán)力尋租等公權(quán)力異化現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害黨和政府形象。新征程上，我將始終樹立正確權(quán)力觀，增強(qiáng)敬畏權(quán)力、珍惜權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力的政治自覺，把權(quán)力真正用在想人民之所想、急人民之所急、辦人民之所需的關(guān)鍵處，用在幫群眾之所困、解群眾之所難、答群眾之所問的實(shí)惠上。