HR職位說(shuō)明書(shū)職位說(shuō)明書(shū)（設(shè)計(jì)公司）

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1、 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計(jì)有限公司 職位說(shuō)明書(shū) 職位名稱(chēng) 人力總監(jiān) 所屬部門(mén) 人力部 可輪換職位 其他經(jīng)營(yíng)管理 職位發(fā)展路線 人力總監(jiān)→其他經(jīng)營(yíng)管理 職位等級(jí) HR-01 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下級(jí) 人力部經(jīng)理 工作主要關(guān)聯(lián)部門(mén)（公司內(nèi)、外） 工作職責(zé) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 能力素質(zhì)模型 1 公司人力資源的總體規(guī)劃及戰(zhàn)略目標(biāo)修訂 保證人力資源管理方向準(zhǔn)確性 精通人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作及相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理工作 2 修訂審核人力資源政策,流程 及時(shí)修訂適時(shí)合理的政策，流程優(yōu)化 熟悉企業(yè)管理及運(yùn)作特點(diǎn)及企業(yè)文化運(yùn)作 3 評(píng)估人力資源成本 合理的人力

2、成本 很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、控制、分析，輔導(dǎo)能力 4 指導(dǎo)各部門(mén)的人力資源建議 各部門(mén)權(quán)位較強(qiáng)的人力資源管理知識(shí) 很強(qiáng)的大局觀及規(guī)劃執(zhí)行力 5 配合企業(yè)發(fā)展前景與經(jīng)營(yíng)決策 及時(shí)提供決策參與指標(biāo) 人力資源共享網(wǎng)絡(luò)寬廣，資源整合能力強(qiáng) 6 公司內(nèi)外部大人力資源整合 及時(shí)多方資源共享順暢.整合 極富親和力，適于各種人群共事 7 成就導(dǎo)向、思維能力、培養(yǎng)人才、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織意識(shí)、 綜合任職資格（年齡、性別、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)） 30歲以上，本科以上學(xué)歷, 人力資源管理及相關(guān)管理專(zhuān)業(yè), 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并有3年以上人力經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)。

3、深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計(jì)有限公司 職位說(shuō)明書(shū) 職位名稱(chēng) 人力經(jīng)理 所屬部門(mén) 人力資源部 可輪換職位 相關(guān)管理工作 職位發(fā)展路線 人力經(jīng)理 →人力總監(jiān) 職位等級(jí) HR-02 直接上級(jí) 人力總 直接下級(jí) 部門(mén)下屬人員 工作主要關(guān)聯(lián)部門(mén)（公司內(nèi)、外） 工作職責(zé) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 能力素質(zhì)模型 1 全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的日常管理工作 計(jì)劃完成率 對(duì)人力資源管理有全面的了解和認(rèn)識(shí)，精通人力資源各模塊體系 2 完善公司人力資源管理體系，研究，設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘，績(jī)效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設(shè)），制定和完善各項(xiàng)人

4、力資源管理制度； 推行力度和效果,前瞻性、有效性 熟悉人力資源工作模式及流程管理工作 3 參與公司經(jīng)營(yíng)管理，設(shè)置合理的組織架構(gòu)； 每月提供報(bào)表分析以供決策參考 綜合知識(shí)面寬廣,有企業(yè)文化建設(shè)較好經(jīng)驗(yàn) 4 協(xié)調(diào)部門(mén)間，員工間，公司與員工之間的良好關(guān)系 工作滿意度 很強(qiáng)的人際溝通、解決問(wèn)題能力、組織協(xié)調(diào)能力及工作推動(dòng)力。 5 主導(dǎo)人力文化的推行，配合企業(yè)文化的開(kāi)展 組織氣氛及工作滿意度 性格中性偏外,開(kāi)朗,大方,細(xì)心周到較強(qiáng)的親和力 6 管理、分析及控制全面的人力資源成本 對(duì)薪酬進(jìn)行統(tǒng)一管理拉制,每月5號(hào)給出成本統(tǒng)計(jì)表 收集、分析、綜合相關(guān)信息并

5、進(jìn)行應(yīng)用的能力 7 協(xié)助與輔導(dǎo)各部門(mén)的人力資源管理工作 領(lǐng)導(dǎo)能力、組織意識(shí)、人際理解力、堅(jiān)韌性、合作精神 綜合任職資格（年齡、性別、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)） 28歲以上,本科以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)及相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),6年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上大型企業(yè)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計(jì)有限公司 職位說(shuō)明書(shū) 職位名稱(chēng) 人力主管 所屬部門(mén) 人力資源部 可輪換職位 人力負(fù)責(zé)人 (事業(yè)部) 職位發(fā)展路線 人力主管→人力經(jīng)理 職位等級(jí) HR-03 直接上級(jí) 人力經(jīng)理 直接下級(jí) 主管以下人員 工作主要關(guān)聯(lián)部門(mén)（公司內(nèi)、外） 工作職責(zé)

6、 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 能力素質(zhì)模型 1 全面協(xié)助人力經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作 主動(dòng)性, 專(zhuān)業(yè)性, 計(jì)劃完成率 系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí), 精通員工溝通與關(guān)系體系 2 主導(dǎo)公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展與輔導(dǎo)，定期做好培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)工作組織、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)信息管理及員工培訓(xùn)講授和建立培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù) 流程完備性,流程規(guī)范性,年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率 培訓(xùn)實(shí)施記錄,培訓(xùn)的覆蓋率 具有一定的培訓(xùn)技能，可以獨(dú)立授課 3 協(xié)助公司各部門(mén)績(jī)效管理工作的開(kāi)展及信息收集 評(píng)估方案滿意度,評(píng)估覆蓋率,評(píng)估完成率,評(píng)估滿意率 具備良好的計(jì)劃、組織、控制和協(xié)調(diào)能力 4 員工關(guān)系管理，收集員工意見(jiàn)，協(xié)調(diào)處理員

7、工糾紛, 定期組織開(kāi)展“員工意見(jiàn)調(diào)查” 員工意見(jiàn)調(diào)查結(jié)果 組織氣氛指數(shù) 組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的工作推動(dòng)力 5 提高部門(mén)工作透明度，引導(dǎo)人力文化的建設(shè)，宣傳員工 手冊(cè)及人力資源管理工作意識(shí) 主動(dòng)性,有效性, 較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力和創(chuàng)新能力 6 參與企業(yè)文化的策劃，配合相關(guān)部門(mén)做好企業(yè)文化的建設(shè) 主動(dòng)性, 配合性 具備收集、分析、綜合相關(guān)信息并進(jìn)行應(yīng)用的能力 7 策劃各項(xiàng)員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)意識(shí)建設(shè) 項(xiàng)目計(jì)劃完成質(zhì)量,組織氣氛指數(shù) 領(lǐng)導(dǎo)能力、培養(yǎng)人才、監(jiān)控能力、影響能力、關(guān)系建立、收集信息 綜合任職資格（年齡、性別、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)） 27歲以上, 本科學(xué)歷,

8、 人力資源管理專(zhuān)業(yè)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè), 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計(jì)有限公司 職位說(shuō)明書(shū) 職位名稱(chēng) 招聘主管 所屬部門(mén) 人力資源部 可輪換職位 績(jī)效/培訓(xùn)管理 職位發(fā)展路線 招聘主管→人力主管→人力經(jīng)理 職位等級(jí) HR-04 直接上級(jí) 人力經(jīng)理 直接下級(jí) 無(wú) 工作主要關(guān)聯(lián)部門(mén)（公司內(nèi)、外） 公司內(nèi)所有部門(mén)，公司外人力市場(chǎng)、網(wǎng)站等人才中介及同行業(yè)公司 工作職責(zé) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 能力素質(zhì)模型 1 每年年底和次年中組織各部門(mén)依公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃規(guī)劃半年度人力資源發(fā)展計(jì)劃，并形成半年度人力資源規(guī)劃方案。. 人力資源規(guī)劃方案對(duì)企業(yè)

9、業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際支持程度； 半年度實(shí)際招聘費(fèi)用與預(yù)算的吻合度； 了解企業(yè)運(yùn)作流程；具有分析公司發(fā)展所需人才結(jié)構(gòu)和預(yù)測(cè)人員數(shù)量的能力 2 初審各部門(mén)實(shí)際提報(bào)的用人需求，并組織用人部門(mén)對(duì)擬招職位進(jìn)行職位分析，明確職位職責(zé)、勝任力模型，并依此制訂相應(yīng)的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和選拔方法。 職位說(shuō)明書(shū)、甄選標(biāo)準(zhǔn)和選拔方法的適用性和可操作性； 及時(shí)修改增添相應(yīng)的職位分析； 掌握工作分析手法和人才測(cè)評(píng)方法，具有較強(qiáng)的分析能力、工具開(kāi)發(fā)能力和文字表達(dá)能力 3 依擬招職位情況選擇合適的招聘渠道發(fā)布職位信息、篩選收集相關(guān)簡(jiǎn)歷，并建立相關(guān)人才資料庫(kù)。 發(fā)布招聘信息后的響應(yīng)時(shí)間和收集的有效性； 關(guān)鍵職位的人

10、才儲(chǔ)備數(shù)量； 了解各類(lèi)招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，信息篩選和聚合能力強(qiáng) 4 不定期優(yōu)化各項(xiàng)招聘管理規(guī)定和業(yè)務(wù)流程，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 流程優(yōu)化程度，有效性及滿意度 具有人才甄選能力，善于關(guān)注細(xì)節(jié)； 5 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，組織、協(xié)調(diào)復(fù)試相關(guān)事項(xiàng)。 招聘成本，錄用比例； 用人部門(mén)對(duì)招聘時(shí)效, 面試安排的滿意度； 有較強(qiáng)的親和力、組織協(xié)調(diào)、溝通能力 6 不定期跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評(píng)估招聘效果。 錄用人員的合適性和穩(wěn)定率； 善于創(chuàng)新,信息收集能力、人際關(guān)系較廣 7 密切關(guān)注行業(yè)人力資源發(fā)展動(dòng)態(tài)和薪酬福利狀況，并向公司提出合適的用人政策建議。 每月提交一項(xiàng)有效的

11、用人政策建議 影響能力、人際理解力、主動(dòng)性、思維能力、關(guān)系建立、服務(wù)精神 綜合任職資格（年齡、性別、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)） 年齡在25歲以上，男女不限，本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，二年以上人力招聘管理經(jīng)驗(yàn)。 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計(jì)有限公司 職位說(shuō)明書(shū) 職位名稱(chēng) 人事專(zhuān)員 所屬部門(mén) 人力資源部 可輪換職位 行政專(zhuān)員 職位發(fā)展路線 人事專(zhuān)員→ 人事主管 職位等級(jí) HR-05 直接上級(jí) 人力經(jīng)理 直接下級(jí) 無(wú) 工作主要關(guān)聯(lián)部門(mén)（公司內(nèi)、外） 公司各部門(mén)，外界人事部門(mén) 工作職責(zé) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 能力素質(zhì)模型 1 人事外事辦理 ：調(diào)干招工、社

12、保、保險(xiǎn)手續(xù)的辦理 及時(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性 人力資源管理基本知識(shí) 2 人事報(bào)表、通訊錄、工資數(shù)據(jù)及費(fèi)用核算的整理 每月30號(hào)出人事報(bào)表, 通訊錄不定期更新, 工資數(shù)據(jù)在10號(hào)前交付財(cái)務(wù). 數(shù)據(jù)保證準(zhǔn)確性 能夠在壓力下獨(dú)立工作并保持細(xì)心謹(jǐn)慎和關(guān)注細(xì)節(jié)的工作態(tài)度 3 員工生日、發(fā)送禮金、體檢等福利工作安排 及時(shí)性、準(zhǔn)確性 熟悉電腦操作，具備準(zhǔn)確輸入信息的能力， 4 人事檔案管理：包括合同、協(xié)議管理 以部門(mén)為單位管理人事檔案, 資料完備性 熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政府人事、用工政策及辦理流程 5 員工入職、出勤，轉(zhuǎn)正，異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理 提前一周或及

13、時(shí)通知辦理相關(guān)手續(xù) 良好的保密意識(shí)和工作規(guī)范性。 6 維護(hù)公司人事信息管理系統(tǒng)，人力部制度、流程的管理及發(fā)放 及時(shí)更新，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 文檔完備性 7 人力部其他協(xié)助工作 主動(dòng)協(xié)助他人工作 主動(dòng)性，靈活性，服務(wù)精神, 正直誠(chéng)實(shí), 收集信息，合作精神 綜合任職資格（年齡、性別、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)） 21歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn) 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計(jì)有限公司 職位說(shuō)明書(shū) 職位名稱(chēng) 行政專(zhuān)員 所屬部門(mén) 人力資源部 可輪換職位 人事專(zhuān)員 職位發(fā)展路線 行政專(zhuān)員→行政主管→行政經(jīng)理 職位等級(jí) HR-06

14、直接上級(jí) 人力經(jīng)理 直接下級(jí) 前臺(tái),后勤人員 工作主要關(guān)聯(lián)部門(mén)（公司內(nèi)、外） 公司所有部門(mén), 物業(yè)公司, 辦公用品供應(yīng)商, 車(chē)輛維修公司, 辦公安裝公司 工作職責(zé) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 能力素質(zhì)模型 1 制訂和完善行政,后勤各項(xiàng)管理規(guī)章,建立行政辦公管理 體系,保障組織正常運(yùn)作 文件完整性、可操作性 良好的計(jì)算機(jī)常用辦公軟件操作技能 2 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件,公文和檔案的收發(fā)管理 有條理保存公司相關(guān)行政檔案 一定的文字處理能力及良好的溝通能力 3 負(fù)責(zé)公司辦公用品的審核申購(gòu), 辦公費(fèi)用和各項(xiàng)行政費(fèi)用的控制,繳納和統(tǒng)計(jì),統(tǒng)一調(diào)配和使用公司各種固定資產(chǎn)物資

15、 嚴(yán)格控制所有行政費(fèi)用的管理，每半年進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn) 處理繁瑣事務(wù)的耐心、細(xì)心與責(zé)任心 4 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境,公共衛(wèi)生的管理和維護(hù),辦公場(chǎng)地的 管理,負(fù)責(zé)水電設(shè)施的管理及物業(yè)管理 辦公環(huán)境的舒適、安全 主動(dòng)性，及時(shí)性，滿意度 熟悉企業(yè)行政管理工作內(nèi)容及工作流程 5 負(fù)責(zé)行政監(jiān)察,員工行為和紀(jì)律的檢查和監(jiān)督,對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行制止和懲戒 不定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督，合理處理相關(guān)不良行為； 有效性，及時(shí)性，滿意度 熟悉車(chē)輛相關(guān)證件的辦理及車(chē)輛年審及調(diào)度流程； 6 負(fù)責(zé)公務(wù)車(chē)管理, 車(chē)輛的調(diào)度及公務(wù)車(chē)費(fèi)用審核 人、車(chē)調(diào)度的合理性、有效性 車(chē)輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)的合理性

16、 費(fèi)用支出的合理性、準(zhǔn)確性 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與人際理解力 7 負(fù)責(zé)各種活動(dòng)的組織和實(shí)施,各類(lèi)接待工作的組織與管理 細(xì)致周到，讓內(nèi)外客戶滿意 服務(wù)精神、靈活性、主動(dòng)性、誠(chéng)實(shí)正直、堅(jiān)韌性、溝通協(xié)調(diào)能力 綜合任職資格（年齡、性別、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)） 22歲以上, 大專(zhuān)以上學(xué)歷, 行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè), 兩年以上的中大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn) 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計(jì)有限公司 職位說(shuō)明書(shū) 職位名稱(chēng) 前臺(tái)文員 所屬部門(mén) 人力資源部 可輪換職位 部門(mén)文員 職位發(fā)展路線 前臺(tái)文員→行政專(zhuān)員→行政主管 職位等級(jí) HR-07 直接上級(jí) 行政專(zhuān)員 直接下級(jí)

17、 無(wú) 工作主要關(guān)聯(lián)部門(mén)（公司內(nèi)、外） 公司各部門(mén)，辦公用品供應(yīng)商，票務(wù)快遞公司 工作職責(zé) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 能力素質(zhì)模型 1 禮貌熱情接待來(lái)訪人員，并通報(bào)相關(guān)部門(mén) 微笑必不可少, 5分鐘內(nèi)通報(bào)部門(mén)有來(lái)訪人員 具有一定行政執(zhí)行能力 2 及時(shí)收發(fā)各部門(mén)傳遞，快遞 傳真需在30分鐘內(nèi)送到收件人手上; 每天2次收發(fā)快遞 形象大方得體, 舉止有禮, 3 負(fù)責(zé)外出人員的登記，及人員出勤異常記錄 及時(shí)做好詳細(xì)記錄 性格機(jī)靈,開(kāi)朗, 活潑 4 辦公用品的采購(gòu)及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 選取合適的辦公用品供應(yīng)商，嚴(yán)格控制費(fèi)用 具有良好的接待禮儀及電話禮儀能力 5 負(fù)責(zé)

18、常用辦公用品的統(tǒng)一管理及分發(fā)，登記； 即時(shí)記錄用品的領(lǐng)用情況 熟練掌握辦公平臺(tái)操作,OFFICE軟件操作 6 負(fù)責(zé)出差員工，客戶的酒店，機(jī)票的預(yù)訂 選取合適的商戶，嚴(yán)格控制費(fèi)用 7 會(huì)議室，會(huì)客室的管理及辦公區(qū)域清潔、花草檢查 會(huì)議結(jié)束后及時(shí)整理；不定期檢查辦公區(qū)域清潔 服務(wù)精神、靈活性、主動(dòng)性、誠(chéng)實(shí)正直、合作精神 綜合任職資格（年齡、性別、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)） 20-28歲, 中專(zhuān)以上學(xué)歷, 文秘、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè), 1年以上中大型企業(yè)前臺(tái)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計(jì)有限公司 職位說(shuō)明書(shū) 職位名稱(chēng) 網(wǎng)絡(luò)工程師 所屬部門(mén)

19、人力資源部 可輪換職位 無(wú) 職位發(fā)展路線 網(wǎng)絡(luò)工程師 → 高級(jí)系統(tǒng)工程師 職位等級(jí) HR-08 直接上級(jí) 人力經(jīng)理 直接下級(jí) 網(wǎng)絡(luò)管理員 工作主要關(guān)聯(lián)部門(mén)（公司內(nèi)、外） 客戶、模廠、ID、MD、PM 工作職責(zé) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 能力素質(zhì)模型 1 擬訂擬訂網(wǎng)絡(luò)相關(guān)操作規(guī)范,網(wǎng)絡(luò)相關(guān)管理制度 規(guī)劃完整性， 熟悉業(yè)界使用的主流操作系統(tǒng)，熟悉IT系統(tǒng)架構(gòu)計(jì)劃與部署 2 監(jiān)控服務(wù)器等設(shè)備硬件的日常運(yùn)行情況，及時(shí)更新、更換、維護(hù)有問(wèn)題的設(shè)備部件，以保障設(shè)備健康運(yùn)行 確保每月一次，網(wǎng)絡(luò)可用性 熟悉Cisco設(shè)備；熟悉交換機(jī)、路由器設(shè)備 3 負(fù)責(zé)處理網(wǎng)絡(luò)事件，定位

20、并分析解決網(wǎng)絡(luò)類(lèi)問(wèn)題，為用戶提供一個(gè)高效、穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 問(wèn)題處理及時(shí)率 對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品有深入了解和使用經(jīng)驗(yàn)，熟悉防火墻/VPN； 4 負(fù)責(zé)安裝、調(diào)試服務(wù)器操作系統(tǒng)，及時(shí)安裝操作系統(tǒng)補(bǔ)丁，排除操作系統(tǒng)運(yùn)行故障，為應(yīng)用系統(tǒng)提供一個(gè)穩(wěn)定的運(yùn)行平臺(tái)。 系統(tǒng)可用性 精通系統(tǒng)管理，郵件系統(tǒng)管理 5 負(fù)責(zé)公司電子郵件系統(tǒng)及FICQ建設(shè)、運(yùn)維，保證電子郵件系統(tǒng)及FICQ暢通。 郵件系統(tǒng)及FICQ可用性 具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)水平，能閱讀英文文檔 6 負(fù)責(zé)部署、監(jiān)控和維護(hù)包括域管理在內(nèi)的安全控制系統(tǒng)，保證系統(tǒng)運(yùn)作的可控、可管理。 安全事件次數(shù)，問(wèn)題處理及時(shí)率 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心

21、，優(yōu)秀的分析和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力 7 公司信息化系統(tǒng)的建設(shè)維護(hù)，計(jì)算機(jī)資料備份管理 每月備份一次資料庫(kù) 8 公司外部網(wǎng)站管理 外部網(wǎng)站的信息更新時(shí)效性 思維能力，堅(jiān)韌性，主動(dòng)性，合作精神，誠(chéng)實(shí)正直 綜合任職資格（年齡、性別、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)） 24歲以上，本科學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗(yàn) 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計(jì)有限公司 職位說(shuō)明書(shū) 職位名稱(chēng) 網(wǎng)絡(luò)管理員 所屬部門(mén) 人力部 可輪換職位 無(wú) 職位發(fā)展路線 網(wǎng)絡(luò)管理員→網(wǎng)絡(luò)管理師 職位等級(jí) HR-09 直接上級(jí) 網(wǎng)絡(luò)工程師 直接下級(jí) 無(wú) 工作主要關(guān)聯(lián)部門(mén)（公司內(nèi)、外）

22、 工作職責(zé) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)（財(cái)務(wù)維度、客戶維度、內(nèi)部運(yùn)作流程維度、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)維度） 能力素質(zhì)模型 1 負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)算機(jī)的軟件，硬件進(jìn)行維護(hù)及故障處理 及時(shí)處理, 不超過(guò)8小時(shí)給予結(jié)果 熟練掌握計(jì)算機(jī)軟硬件功能及應(yīng)用 2 對(duì)公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備進(jìn)行登記，日常損耗的記錄 及時(shí)登記 熟練進(jìn)行計(jì)算機(jī)各項(xiàng)故障的維護(hù) 3 參與網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理，協(xié)助解決網(wǎng)絡(luò)建設(shè) 主動(dòng)性 對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有一定認(rèn)識(shí)及實(shí)操能力 4 協(xié)助網(wǎng)絡(luò)工程師，進(jìn)行計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備采購(gòu) 保證準(zhǔn)時(shí)采購(gòu)到位 熟悉計(jì)算機(jī)軟硬件市場(chǎng)行情 5 計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備的保管 有記錄,有條理, 無(wú)差錯(cuò) 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，獨(dú)立分析解決問(wèn)題的能力 6 7 思維能力，堅(jiān)韌性，主動(dòng)性，合作精神，誠(chéng)實(shí)正直 綜合任職資格（年齡、性別、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)） 24歲以上, 大專(zhuān)學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，二年以上計(jì)算機(jī)維護(hù)相關(guān)工作