學(xué)校問(wèn)責(zé)制度制度

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1、 學(xué)校問(wèn)責(zé)制度 為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，落實(shí)工作職責(zé)，結(jié)合本校工作實(shí)際，特制定本問(wèn)責(zé)制度。 一、問(wèn)責(zé)對(duì)象 不履行或不正確履行工作責(zé)任、造成不良影響和后果的俆睦小學(xué)干部及全體教師。 二、問(wèn)責(zé)原則 問(wèn)責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公正公平和追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。 三、問(wèn)責(zé)內(nèi)容 (1) 故意不接工作電話的。 (2) 工作平庸，不思進(jìn)取，造成學(xué)校影響的。 (3) 不履行或不正確履行職責(zé)，造成不良影響的； (4)無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成交辦工作的； （5）對(duì)屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉不辦理或拖延辦理的 (6) 班主任班級(jí)管

2、理疏忽，日常工作出出現(xiàn)問(wèn)題的 (7) 無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)家長(zhǎng)和學(xué)生推諉拒不接待或態(tài)度生硬的； （8）教育、教學(xué)質(zhì)量下降；或發(fā)生教育教學(xué)事故； （9）違反收費(fèi)規(guī)定的，私自收費(fèi)謀取個(gè)人利益的。 （10）違反安全制度，工作疏忽，造成學(xué)生出現(xiàn)傷害事故或成學(xué)校財(cái)產(chǎn)重大損失的。 四、問(wèn)責(zé)處理 （1）誡勉談話； （2）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格； （3）責(zé)令作出書(shū)面檢查； （4）責(zé)令公開(kāi)道歉； （5）通報(bào)批評(píng)； （6）調(diào)整工作崗位； （7）停職檢查； （8）勸其引咎辭職； （9）建議免職； 五、問(wèn)責(zé)辦法 1、通訊問(wèn)責(zé)。學(xué)校全體教職工（以下同）應(yīng)24小時(shí)保持通訊暢通（上課時(shí)間除外）。若不

3、能保證及時(shí)聯(lián)系的，應(yīng)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)。 2、安全責(zé)任問(wèn)責(zé)。各安全責(zé)任人、班主任，應(yīng)隨時(shí)掌握本部門(mén)、本班或校園安全情況。若有違反安全責(zé)任制度的，對(duì)相關(guān)部門(mén)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：瞞報(bào)安全事故，未造成嚴(yán)重后果的，責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)；造成嚴(yán)重后果的，停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職直至免職。 3、工作作風(fēng)、行為問(wèn)責(zé)。教師在職期間應(yīng)恪盡職守，積極、大膽地創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。若工作平庸，無(wú)所作為，引起教職工或群眾不滿的，對(duì)分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：情節(jié)輕微，在民主測(cè)評(píng)中教職工或群眾不滿意率在50%——60%之間者（不包括60%），責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)；教職工或群眾滿意率低于50%（包括50%

4、）者，停職檢查、勸其引咎辭職、責(zé)令辭職直至免職。 4、違規(guī)收費(fèi)問(wèn)責(zé)。各班應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定收費(fèi)，若違規(guī)收費(fèi)則對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：出現(xiàn)違規(guī)收費(fèi)者，立即免職。違規(guī)收取的費(fèi)用必須在一周內(nèi)全部清退。 5、完成任務(wù)問(wèn)責(zé)。對(duì)未能按時(shí)按質(zhì)完成學(xué)校交辦工作的部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：第一次由分管的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話；第二次責(zé)令作出書(shū)面檢查；第三次通報(bào)批評(píng)。 6、班主任工作問(wèn)責(zé) （1）班主任要認(rèn)真履行班主任工作職責(zé)，對(duì)不認(rèn)真履行工作的，第一次由政教處誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核，第三次取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。 （2）班主任和教師在管理學(xué)生過(guò)程中，遇到

5、重大問(wèn)題的要及時(shí)和政教處聯(lián)系，由政教處協(xié)助處理，沒(méi)有和政教處協(xié)助處理并出現(xiàn)重大失誤由班主任和教師承擔(dān)責(zé)任。 （3）班主任要認(rèn)真管理好本班的校產(chǎn)，每學(xué)期由總務(wù)處清理交給教務(wù)處，學(xué)期結(jié)束由總務(wù)處清點(diǎn)，人為損壞數(shù)則由各班承擔(dān)負(fù)責(zé)維修費(fèi)。 （4）各班應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)本班所屬的衛(wèi)生管理，不認(rèn)真清理的由學(xué)校值班教師通知班主任，連續(xù)一周出現(xiàn)差的情況，第一次由政教處進(jìn)行誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核。 7、在各級(jí)各類(lèi)檢查中發(fā)現(xiàn)管理漏洞的（脫崗，校園、學(xué)校宿舍臟、亂、差，食品衛(wèi)生不合格，有不文明不道德行為等），對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：第一次部門(mén)進(jìn)行誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核，第三次取消年評(píng)優(yōu)資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查

6、、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查。 8、 教學(xué)質(zhì)量問(wèn)責(zé)。教務(wù)處應(yīng)制定相應(yīng)提高教學(xué)質(zhì)量措施，充分調(diào)動(dòng)教職員工工作積極性，努力完成市局下達(dá)的教學(xué)目標(biāo)。對(duì)未完成教學(xué)質(zhì)量的學(xué)校負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)：未完成教育局下達(dá)各類(lèi)綜合指標(biāo)70%—80%者（不含70%，含80%），誡勉談話、責(zé)令作出書(shū)面檢查；只完成60%—70%者（不含60%，含70%），通報(bào)批評(píng)；只完成50%—60%者（不含50%，含60%），調(diào)整工作崗位；只完成50%者（含50%及其以下），停職檢查。 9、食堂、后勤工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，嚴(yán)把食品安全質(zhì)量關(guān)，做到防范于未然，若因個(gè)人工作失職造成的損失由個(gè)人承擔(dān)主要責(zé)任，若違反第一次由總務(wù)

7、處誡勉談話；第二次取消當(dāng)月月考核，第三次取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格、責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)直至調(diào)整工作崗位，有重大失責(zé)的停職檢查。 10、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)： （1）一年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問(wèn)責(zé)的； （2） 在問(wèn)責(zé)過(guò)程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的； （3）打擊、報(bào)復(fù)、陷害有關(guān)人員的； 11、有下列情形之一的可免予問(wèn)責(zé)： （1）因下級(jí)以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的： （2）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無(wú)法認(rèn)定責(zé)任的； （3）因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。 六、問(wèn)責(zé)程序 1、經(jīng)初步核實(shí)，反映的

8、情況存在，向?qū)W校提出書(shū)面建議，由學(xué)校決定啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。重大問(wèn)題的由學(xué)校及有關(guān)部門(mén)組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。被調(diào)查的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照有關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)學(xué)校暫停其工作。 2、 調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被調(diào)查的責(zé)任人的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)，如其成立，應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問(wèn)責(zé)。調(diào)查組一般應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向?qū)W校提交書(shū)面調(diào)查報(bào)告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)15個(gè)工作日。調(diào)查報(bào)告包括問(wèn)責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問(wèn)責(zé)建議。 3、調(diào)查終結(jié)后，由學(xué)校作出行政問(wèn)責(zé)決定。問(wèn)責(zé)決定書(shū)應(yīng)當(dāng)自作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)送出，并告知被問(wèn)責(zé)人享有的權(quán)利，對(duì)不服學(xué)校問(wèn)責(zé)的人員可向上級(jí)教育主管部門(mén)申訴，申訴期間不停止執(zhí)行。 俆睦小學(xué) 2011.3