關(guān)于我區(qū)貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》情況的調(diào)查報(bào)告
《關(guān)于我區(qū)貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》情況的調(diào)查報(bào)告》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《關(guān)于我區(qū)貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》情況的調(diào)查報(bào)告(10頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
1、關(guān)于我區(qū)貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》情況的調(diào)查報(bào)告 根據(jù)《重慶市人大常委會(huì)辦公廳關(guān)于開(kāi)展<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>和<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>貫徹實(shí)施情況專題調(diào)研的通知》(渝人辦發(fā)〔2020〕12號(hào))要求,為更好地推進(jìn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在我區(qū)貫徹實(shí)施,區(qū)人大常委會(huì)成立了以副主任謝發(fā)耀為組長(zhǎng)的調(diào)研組,對(duì)我區(qū)貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》情況開(kāi)展專題調(diào)研。 一、開(kāi)展專題調(diào)研基本情況 今年3月,區(qū)人大常委會(huì)專題調(diào)研組起草了工作方案,對(duì)指導(dǎo)思想、組織領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)研重點(diǎn)、調(diào)研方式及時(shí)間安排等進(jìn)行了具體
2、明確。同時(shí),調(diào)研組召開(kāi)專題調(diào)研工作會(huì)議,集中學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),安排部署調(diào)研工作。按照方案要求,區(qū)司法局、區(qū)人力社保局、區(qū)稅務(wù)局、區(qū)住房城鄉(xiāng)建委、區(qū)衛(wèi)生健康委、區(qū)退役軍人事務(wù)局、區(qū)應(yīng)急局、區(qū)國(guó)資辦、區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局、區(qū)統(tǒng)計(jì)局、區(qū)醫(yī)保局、區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)總工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委、高新區(qū)管委會(huì)等相關(guān)單位和部門按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定,圍繞調(diào)研內(nèi)容和職能職責(zé)開(kāi)展摸底自查。4-5月,調(diào)研組先后深入?yún)^(qū)人社局、區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委、區(qū)總工會(huì)等部門和相關(guān)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,并聽(tīng)取了情況匯報(bào)。 二、貫徹實(shí)施的主要措施及成效 (一)加大學(xué)習(xí)宣傳力度,不
3、斷提升勞動(dòng)關(guān)系雙方法治意識(shí)。區(qū)政府及相關(guān)部門高度重視《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的普法宣傳工作,利用重慶人社網(wǎng)站、銅梁人才招錄發(fā)布、微信公眾號(hào)等載體和平臺(tái),對(duì)“兩法”進(jìn)行動(dòng)態(tài)推送宣傳,依托“龍鄉(xiāng)司法”微信公眾號(hào),發(fā)布農(nóng)民工維權(quán)動(dòng)態(tài)信息、典型案例,引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為,從源頭上避免侵犯農(nóng)民工權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生;利用“12333”社保統(tǒng)一宣傳日、法治宣傳日作為普法“趕場(chǎng)天”,開(kāi)展了“兩法”進(jìn)鎮(zhèn)街、社區(qū)街頭集中宣傳活動(dòng);利用現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)向求職者、新入職員工和用人單位宣傳“兩法”,發(fā)放宣傳資料,接受群眾現(xiàn)場(chǎng)咨詢;組織開(kāi)展送“兩法”進(jìn)企業(yè)活動(dòng)1500家次,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)咨詢、專題培訓(xùn)
4、、案例研討等多種形式,“面對(duì)面”向企業(yè)和勞動(dòng)者宣傳,切實(shí)提高知曉率和參與度。通過(guò)普法宣傳,全區(qū)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)、港澳臺(tái)及外商企業(yè)、城鎮(zhèn)其他類型企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員勞動(dòng)合同簽訂率和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率為100%。 (二)夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè),不斷構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方工作機(jī)制。出臺(tái)《關(guān)于印發(fā)三方協(xié)調(diào)會(huì)議制度的通知》(銅人社發(fā)〔2012〕57號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的建設(shè)意見(jiàn)》(銅人社發(fā)〔2013〕46號(hào)),明確提出包括規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工、指導(dǎo)監(jiān)督集體合同訂立和履行、合理調(diào)節(jié)企業(yè)收入分配、健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制等相關(guān)要求,并召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行專題部署。二
5、是有效開(kāi)展人民調(diào)解工作。健全調(diào)解組織,加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)作配合,繼續(xù)推進(jìn)各類行業(yè)性、專業(yè)性人民調(diào)解組織建設(shè)。深化律師調(diào)解試點(diǎn)工作,優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高專業(yè)調(diào)解技能,拓寬園區(qū)企業(yè)矛盾糾紛化解渠道?,F(xiàn)已實(shí)現(xiàn)基層調(diào)解組織100%覆蓋,并建立企業(yè)調(diào)委會(huì)2個(gè),區(qū)級(jí)行業(yè)性專業(yè)性調(diào)委會(huì)14個(gè)。2019年以來(lái),調(diào)處涉企矛盾糾紛、農(nóng)民工討薪糾紛133件,調(diào)解成功率達(dá)99.2%。三是開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系示范點(diǎn)建設(shè)。從2018年開(kāi)始,連續(xù)兩年在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系示范點(diǎn)建設(shè),選擇重慶市銅梁區(qū)儲(chǔ)備糧有限公司等40家勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)狀況較好、工作積極性高、在區(qū)內(nèi)有代表性的企業(yè)作為示范點(diǎn)企業(yè),指導(dǎo)其按照《和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)
6、范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》的項(xiàng)目要素一一對(duì)照落實(shí)。通過(guò)指導(dǎo)創(chuàng)建,34家企業(yè)達(dá)到《和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》規(guī)定的80分以上標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)建率達(dá)到85%。目前,全區(qū)共有重慶紅蜻蜓鞋業(yè)有限公司等4家企業(yè)達(dá)到“重慶市和諧勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)AA級(jí)企業(yè)”稱號(hào)。 (三)構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制,依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。一是充分發(fā)揮區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)職能作用,依法處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議。區(qū)仲裁委2017年以來(lái)共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議2087件(其中,2017年處理704件,2018年處理593件,2019年處理539件,2020年1-4月處理251件),立案受理1514件,通過(guò)裁決方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議722件,勞動(dòng)者勝訴占30.74%,雙方部分勝訴占
7、48.75%,用人單位勝訴占20.51%。按照行業(yè)類型劃分,勞動(dòng)爭(zhēng)議主要發(fā)生在制造業(yè)、建筑業(yè)和批發(fā)零售業(yè)。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案由劃分,我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及案由為:解除、終止勞動(dòng)合同類爭(zhēng)議,占比23.5%;社會(huì)保險(xiǎn)類爭(zhēng)議,占比30.7%;勞動(dòng)報(bào)酬類爭(zhēng)議,占比27.7%;確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系類爭(zhēng)議,占比2.8%;其他各類型爭(zhēng)議占比15.3%。二是充分發(fā)揮人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判職能作用,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定提供有力的司法保障和服務(wù)。區(qū)法院2017年以來(lái)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1179件(其中,2017年受理387件,2018年受理353件,2019受理365件,2020年1-4月受理74件),判決424件,勞動(dòng)者
8、勝訴率為77.6%,用人單位勝訴率為22.4%。所涉領(lǐng)域主要包括制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、房屋建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、加工業(yè)及其他行業(yè),其中制造業(yè)占比最高,達(dá)53%,批發(fā)和零售業(yè)與建筑業(yè)其次,占比分別為17%、12%。三是積極維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。制訂《銅梁區(qū)欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金管理暫行辦法》,建立和完善農(nóng)民工工資保證金制度。集中開(kāi)展“為農(nóng)民工追討欠薪法律援助專項(xiàng)行動(dòng)”,著力解決拖欠工資、工傷賠償和勞動(dòng)合同糾紛等事項(xiàng),有針對(duì)性地開(kāi)展農(nóng)民工法律援助工作。對(duì)接待農(nóng)民工法律咨詢、受理法律援助申請(qǐng)等事項(xiàng)全面落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制,規(guī)范法律援助案件辦理中受理、審查、承辦等環(huán)節(jié)的行為規(guī)范和服
9、務(wù)標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)法律援助工作規(guī)范有序開(kāi)展,最大限度維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。2019年以來(lái),區(qū)法律援助中心共受理農(nóng)民工請(qǐng)求勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等法律援助案件229件,辦結(jié)152件,為農(nóng)民工挽回經(jīng)濟(jì)損失300.88萬(wàn)元。 三、存在的主要問(wèn)題 (一)企業(yè)對(duì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在思想認(rèn)識(shí)上還有偏差。一是少數(shù)企業(yè)對(duì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系重視不夠,沒(méi)有真正把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范點(diǎn)創(chuàng)建工作作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,停留在一般的工作部署和落實(shí)上,對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范點(diǎn)創(chuàng)建工作存在畏難情緒,甚至信心不足。二是大部分企業(yè)對(duì)示范點(diǎn)創(chuàng)建積極性不高,需要工作人員長(zhǎng)期給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和勞資人員做工作。部分企業(yè)負(fù)責(zé)人沒(méi)有
10、把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提高到企業(yè)自身發(fā)展需要的高度來(lái)認(rèn)識(shí),總感覺(jué)做這個(gè)工作是額外的、多余的,主動(dòng)申報(bào)的積極性不高。三是三方四家職能作用發(fā)揮有所欠缺。雖然按照相關(guān)規(guī)定成立了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)這一工作機(jī)構(gòu),但各職能部門之間聯(lián)系還不夠緊密,相互通報(bào)工作情況、主動(dòng)配合意識(shí)還不夠強(qiáng),工作合力尚未形成。 (二)部分企業(yè)用工制度不夠規(guī)范。一是用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象。企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難、資金鏈短缺等情況,較易出現(xiàn)工資拖欠現(xiàn)象,導(dǎo)致勞資糾紛。二是勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范。部分用人單位仍存在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或書(shū)面合同流于形式、完全不按照勞動(dòng)合同履行義務(wù)等情形,有些勞動(dòng)者出于各種考慮不愿意簽訂勞動(dòng)合同,而用人單位
11、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要默認(rèn)縱容了勞動(dòng)者的行為,極易引起勞動(dòng)糾紛。勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者不注重合同條款和合同內(nèi)容的審查,也不向用人單位索取簽訂的勞動(dòng)合同,致使發(fā)生糾紛時(shí),維權(quán)困難。三是企業(yè)不注重社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。有的用人單位未按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),或者有的勞動(dòng)者在入職時(shí)跟用人單位協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn),有些甚至有書(shū)面承諾書(shū)或申請(qǐng),用人單位一旦同意,就成了不利方。 (三)仲裁前置程序優(yōu)勢(shì)弱化。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,仲裁前置程序有利于緩和當(dāng)事人對(duì)立情緒,縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限。區(qū)法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,因仲裁委逾期未作出決定起訴來(lái)院的案件占比約60%。究其原因
12、主要為:一是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)案量持續(xù)高位運(yùn)行,且爭(zhēng)議越來(lái)越復(fù)雜化;二是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量不足,導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議增多;三是專職仲裁員任職上崗條件要求較高,全區(qū)專職仲裁員僅3名,案多人少,嚴(yán)重影響仲裁質(zhì)效。 (四)新冠肺炎疫情導(dǎo)致勞資糾紛多發(fā)。受疫情影響,部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到較大困難,勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況新問(wèn)題。工資延付欠付、欠保、降薪裁員趕工超時(shí)加班等情況逐步凸顯。此外,由于疫情期間春節(jié)假期延長(zhǎng)、推遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)、調(diào)整休假,引發(fā)攀比和誤讀等情況勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議量增加。 四、工作建議 (一)加強(qiáng)兩法宣傳力度和深度。一是企業(yè)層面,深入開(kāi)展《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)的宣傳,從企業(yè)角度分析侵權(quán)后
13、將面對(duì)的處罰措施及違法代價(jià),深化企業(yè)管理層特別是“一把手”在勞動(dòng)用工方面的責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),增強(qiáng)企業(yè)依法用工的主動(dòng)性和自覺(jué)性。二是勞動(dòng)者層面,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)刊等多種渠道,加大政策法規(guī)宣傳力度,積極教育和引導(dǎo)勞動(dòng)者增強(qiáng)法律意識(shí),履行用工手續(xù),通過(guò)合法渠道維護(hù)自身權(quán)益。三是重點(diǎn)宣傳疫情期間勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、工資支付、裁員等方面的問(wèn)題,引導(dǎo)企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工合法權(quán)益。 (二)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的指導(dǎo)。一是對(duì)企業(yè)從招工、用工,完善管理規(guī)章制度、社保繳納、享受國(guó)家優(yōu)惠政策、續(xù)訂、終止和解除勞動(dòng)合同等方面進(jìn)行指導(dǎo)。二是聘請(qǐng)法律專家給企業(yè)負(fù)責(zé)人、管理人員和勞資人員授課
14、,并現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑,給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理提供法律支持。三是規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂,從嚴(yán)落實(shí)勞動(dòng)用工備案制度。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),必須到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記備案,辦理用工手續(xù),堅(jiān)決杜絕不辦手續(xù)、不簽合同等私招濫雇情況的發(fā)生;大力推行集體合同制度,重點(diǎn)落實(shí)好農(nóng)民工群體勞動(dòng)合同簽訂工作。 (三)強(qiáng)化自身建設(shè)。一是加快“兩網(wǎng)化”建設(shè),依托基層網(wǎng)格,建立用工臺(tái)帳,實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理,動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)生產(chǎn)、用工及參保狀況,變被動(dòng)受理為主動(dòng)化解,變開(kāi)門接案為上門服務(wù),變剛性執(zhí)法為柔性服務(wù)。實(shí)行分類管理、重點(diǎn)監(jiān)控,對(duì)企業(yè)用工規(guī)范情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分類,對(duì)爭(zhēng)議案件多發(fā)、屢教不改的企業(yè),進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管和跟蹤整改。二是充實(shí)監(jiān)察執(zhí)
15、法隊(duì)伍,加大對(duì)私營(yíng)企業(yè)合同簽訂情況監(jiān)督檢查力度,督促用人單位糾正違法行為,提高勞動(dòng)合同履行效力,從源頭上防范和化解勞資矛盾糾紛。三是強(qiáng)化勞動(dòng)仲裁力量。通過(guò)人才引進(jìn)等方式增加專職仲裁員數(shù)量,同時(shí),通過(guò)培訓(xùn)切實(shí)提高仲裁員業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平。 (四)加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)配合。一是針對(duì)《勞動(dòng)法》和相關(guān)配套法律法規(guī)實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題,尤其是勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、休息休假、勞動(dòng)定額等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng),人力資源和社會(huì)保障、工會(huì)、信訪、公安、法院等部門要密切配合,多方聯(lián)動(dòng),協(xié)調(diào)推進(jìn)。二是建立法院與仲裁委聯(lián)動(dòng)機(jī)制,通過(guò)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)、研討會(huì)等方式,加強(qiáng)溝通銜接,共同探討、協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的事
16、實(shí)認(rèn)定、法律適用、證據(jù)審查、文書(shū)送達(dá)等問(wèn)題,統(tǒng)一仲裁裁決與法院判決的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)雙方定期交流案件數(shù)據(jù)信息,相互通報(bào)重大案件處理結(jié)果,互相掌握裁審動(dòng)態(tài),密切仲裁機(jī)構(gòu)與法院之間的業(yè)務(wù)交流。三是切實(shí)加強(qiáng)同基層組織溝通交流,充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)的作用,形成構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的合力。 (五)妥善處理因新冠肺炎疫情造成的勞動(dòng)糾紛。新冠肺炎疫情嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),停工停產(chǎn)期間,工資、生活費(fèi)的發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)的繳納,勞動(dòng)關(guān)系的處理以及復(fù)工復(fù)產(chǎn)后裁員減薪,工作時(shí)間的調(diào)整等等都容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。疫情的影響屬于不可抗力,仲裁院、行政執(zhí)法支隊(duì)在處理此類矛盾糾紛時(shí),要秉承調(diào)解優(yōu)先的原則,引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán),注重調(diào)解勸導(dǎo),柔性化解矛盾糾紛,讓企業(yè)把更多的人力物力財(cái)力投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上。
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