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1、工作行為規(guī)范系列
后勤集團錄用全日制本科
及以上學歷大學生規(guī)定
（標準、完整、實用、可修改）
?i.
GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE
編號：FS-QG-57049
后勤集團錄用全日制本科及以上學
歷大學生規(guī)定
LogisticsGroup'srulesforhiringfull-timeundergraduatesandabove
說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。
大學后勤集團錄用全日制本科及以上學歷大學生的規(guī)
為進一步提高后勤集團管理隊伍素質(zhì)，加強集團人才梯
2、
隊的建設(shè)和培養(yǎng)，規(guī)范集團全日制本科及以上學歷大學生
（以下簡稱大學生）的錄用和培養(yǎng)工作，做由如下規(guī)定：
一、各單位在定編定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，
按需設(shè)崗，明確崗位任職要求，通盤考慮后將大學生需求計
劃報集團批準。每年一報一批。
二、各單位應(yīng)于每年3月份之前報送本年度需求計劃。
因機構(gòu)增設(shè)、調(diào)整等原因新增的需求，以專報形式報集團批
準。
三、招聘工作統(tǒng)一由人力資源部組織進行。
四、本著公開、公平、公正的原則，人力資源部會同各
單位組織實施招聘錄用工作。程序如下：
1、由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。
2、應(yīng)聘者提供完整的個人資料，由人力資源部進行資格
審查。
3、
3、考核：由集團成立考核小組對應(yīng)聘人員進行考核。
考核內(nèi)容原則上由面試和筆試組成，筆試和面試題目、
分數(shù)所占比例及合格線根據(jù)所招崗位的要求，由考核小組于
考核前開會決定，一般筆試占50%H60%面試占50340%
筆試成績不合格者（如百分制低于60分者），不予進入下一輪面試。筆試題目由自人力資源部準備的題庫，應(yīng)有客觀題和主觀題；客觀題由人力資源部判卷，主觀題由集團指定專人判卷。
考核小組成員在面試評分表上簽名后將評分表交人力
資源部統(tǒng)計。
4、人力資源部將考核結(jié)果行成報告，提交集團黨政聯(lián)席
會議決定。
5、人力資源部根據(jù)集團黨政聯(lián)席會議的決定，通知被錄用的大學生按集團錄用規(guī)
4、定報到。
六、用人單位與大學生首次簽訂合同的期限為三年（包
括試用期六個月），若招聘的是有工作經(jīng)驗者，試用期可適當
縮短為二至五個月。試用期結(jié)束后，大學生提由轉(zhuǎn)正申請，人力資源部及用人單位進行考核。
七、經(jīng)集團及用工單位考核通過確定轉(zhuǎn)正的大學生，試
用期后集團按SM市的相關(guān)政策辦理檔案接收及落戶手續(xù)。
八、大學生若辭職，需報告集團批準。辭職后檔案、戶
口一并轉(zhuǎn)由，集團不予寄存。
九、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，之前頒發(fā)的有關(guān)大學生
的錄用規(guī)定（S大后勤人[2008]18號、S大后勤人[2010]07號）同時廢止。
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后勤集團錄用全日制本科及以上學歷大學生管理規(guī)定范本
