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1、應(yīng)聘技巧:面試如何察言觀色
察言觀色是一切人情往來(lái)中操縱自如的基本技術(shù)。不會(huì)察言觀色,等于不知風(fēng)向便去轉(zhuǎn)動(dòng)舵柄,世事國(guó)通無(wú)從談起,弄不好還會(huì)在小風(fēng)浪中翻了船。
直覺雖然敏感卻容易受人蒙蔽,懂得如何推理和判斷才是察言觀色所追求的頂級(jí)技藝。
言辭能透露一個(gè)人的品格,表情眼神能讓我們窺測(cè)他人內(nèi)心,衣著、坐姿、手勢(shì)也會(huì)在毫無(wú)知覺之中出賣它們的主人。
言談能告訴你一個(gè)人的地位、性格、品質(zhì)及至流露內(nèi)心情緒,因此善聽弦外之音是“察言”的關(guān)鍵所在。
如果說觀色猶如察看天氣,那么看一個(gè)的臉色應(yīng)如“看云識(shí)天氣”般,有很深的學(xué)問,因?yàn)椴皇撬腥怂袝r(shí)間和場(chǎng)合都能喜怒形于色,相反是“笑在臉上,哭在心里”。
2、
“眼色”是“臉色”中最應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)。它最能不由自主地告訴我們真相,人的坐姿和服裝同樣有助于我們現(xiàn)人于微,進(jìn)而識(shí)別他人整體,對(duì)其內(nèi)心意圖洞若觀火。
所以要提高求職的成功率,除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外,求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候“察顏觀色。
在面試中,單位和求職者直接見面,形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面,求職者學(xué)會(huì)如何看懂對(duì)方的“臉色”,也是求職過程中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)槊嬖嚬僭谂c求職者交談過程中,他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達(dá)了他的想法和意圖。
有時(shí)候,求職者在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng),面試官卻不時(shí)地移開目光,那么他很可能對(duì)求職者的介紹并沒有
3、特別在意或沒有興趣,求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過,看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí),面試官一再詢問求職者是否擁有英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他
門類等級(jí)證書等,很顯然,該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才,求職者應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來(lái),把自身的特長(zhǎng)一一介紹出來(lái)。
再如,求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,對(duì)方面露難色,或者是態(tài)度沒有剛才自然,那么說明對(duì)方在這個(gè)問題上持保留意見。假如低于這個(gè)薪水,求職者確實(shí)感到不甚滿意,可以直接說出來(lái),看對(duì)方如何對(duì)答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力,那么求職者在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意放低一點(diǎn)要求,從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯(cuò)過一個(gè)不錯(cuò)的職位。當(dāng)然,想真正解讀出對(duì)方的心意,有時(shí)不能只聽他說了哪些話,更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上
“實(shí)戰(zhàn)”,才能更好地把握“察顏觀色”這項(xiàng)求職技能。