企業(yè)員工福利,企業(yè)福利項目

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1、guanaitong :辭 企業(yè)員工福利，企業(yè)福利項目 中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業(yè)提供員工 彈性福利、 員工激勵、員工節(jié)日福利、員工補(bǔ)充保險、 企業(yè)餐補(bǔ)稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi) 的整體員工關(guān)愛解決方案品牌。關(guān)愛通憑借全球領(lǐng)先的 IT平臺技術(shù)及強(qiáng)大的供應(yīng)商整合能 力，已成功為近10000家企業(yè)，350萬員工傳遞了關(guān)愛。 為什么要選關(guān)爰通彈性福利? —KiAlBI I Bl l — 急■律蘭=秋3滬/聞? Aeidble Benefit .卑塵詢廊環(huán)兒覺總踐吩能弍嗎的站下』SBI 注去兀傑?=韻邑蘭士蘭三社丟此 丟土住專笙式丟珂■左咼3上:

2、住汽了三日說實?龍1S冉按入PS—死対丄 關(guān)愛通彈性福利 是指企業(yè)確定對每個員工福利投入 （通常用積分形式體現(xiàn)）的前提下，將 福利選擇權(quán)交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項目。 關(guān)愛通彈 性福利利用一站式福利平臺，采用關(guān)愛積分、 福利卡券、企業(yè)虛擬貨幣等方式，既可以為企 業(yè)實施單個福利項目，也能滿足多項目的整合服務(wù)。有效解決了員工福利選擇難、發(fā)放難、 滿意度低、數(shù)據(jù)不透明的困擾。 1、 目的： 為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。 2、 范圍 適用于本公司。 3、 職責(zé) 3.1公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公

3、司的福利管理。 3.2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。 4、 具體內(nèi)容及要求 4.1福利范圍 培訓(xùn)提升 根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、 深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊 伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。 工齡補(bǔ)助 公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年 200元，滿兩年 300元，滿三年 500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上 1000元。 guanaitong?? 節(jié)日禮品 公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問， 具體由辦公室、采購 科執(zhí)行。 就餐補(bǔ)助 公司為員工提供

4、就餐補(bǔ)助，每周三為免費工作餐。 婚慶福利 入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》 ，憑 結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的 660元結(jié)婚禮金，以示祝福。 公費旅游 公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游， 費用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃 報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。 健康體檢 公司為保障員工身體健康， 定期組織員工進(jìn)行健康體檢， 優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年 一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。 夏季防暑 夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。 公司員工福利制度公司員工福利管理制度 公司員工福利制

5、度公司員工福利管理制度 生日禮物 公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實。 ［） 喪事吊唁 員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。 4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整 特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5、 附則 5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。 5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 6、 相關(guān)文件及表格及記錄表單 6.1《薪酬管理制度》 6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》 篇二：常高新集團(tuán)公司工會福利制度 常高新集團(tuán)公司工會福利制度 為了認(rèn)真履行《工會法》和《工會章程》 ，充分體現(xiàn)公司工會組織

6、對廣大員工的關(guān)心和 照顧，增強(qiáng)凝聚力，特將員工（含離退休員工）福利以制度的形式制定出來，以便執(zhí)行和接 受員工的監(jiān)督。（］ 一、 適用對象 本制度適用于常高新集團(tuán)公司正式員工，試用期內(nèi)員工不適用。 二、 具體細(xì)則 1、 每年員工過生日，工會發(fā)放禮券（或禮物） 300元以示祝賀。 2、 每年“六一”兒童節(jié)，給予當(dāng)年員工有 14周歲以下子女的，發(fā)放過節(jié)費（券） 200 丿元。 3、 凡員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，經(jīng)知會工會，由工會致新婚賀儀 500元。 4、 凡員工生病住院、女員工分娩，由員工知會工會后，工會將派員前去探望，送上一 guanuitong? 束鮮花及1000元以示慰問

7、。 公司福利制度常高新集團(tuán)公司工會福利制度 5、 員工直系親屬（指配偶、子女、父母或岳父母）不幸去世，由員工知會工會后，由 工會派員前去吊唁，贈送花圈及 1000元以示慰問。（］ 6、 凡員工子女考取大學(xué)，憑錄取通知書（復(fù)印件） ，由工會給予2000元祝賀金。 7、 每年春節(jié)前，工會應(yīng)組織上門對離退休員工進(jìn)行慰問， 標(biāo)準(zhǔn)為1000元（禮物或禮券）。 8、 對于經(jīng)濟(jì)困難或遭遇突發(fā)性狀況的員工，經(jīng)本人申請，經(jīng)工會委員會討論決定，將 酌情一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。 9、 本制度原則上每一年作一次修改， 并經(jīng)討論后執(zhí)行。以上制度，經(jīng)討論通過后執(zhí)行。 常高新集團(tuán)工會二 00八年八月一日 篇三：

8、物業(yè)公司員工福利制度方案 物業(yè)公司員工福利制度方案 一、 有薪年假 1. 在公司服務(wù)滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用： A級：11日（總經(jīng)理、部門經(jīng)理） B級：9日（行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師 ） C級：7日（出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理 ） D級：5日（助理級以下，不包括助理級 ） 2. 除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn) 后方能生效，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會行政人事部。 （］年假一般不能累積 到下一年度享用。 3. 所有員工無論在公司服務(wù)時間長短，

9、只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未 享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。 二、 法定假期 法定假期：十天，包括： 元旦一天 春節(jié)三天 五一勞動節(jié)三天 國慶節(jié)三天 公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作， 然后再另行安排補(bǔ)休或以 現(xiàn)金補(bǔ)償。 三、 探親假 員工已婚者可享受四年一次的探親假 20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最 長20天，不得重復(fù)休假。 四、 婚假 員工在公司工作滿一年以上， 結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假， 如符合晚婚條件的， 按 有關(guān)規(guī)定享受婚假。 五、 分娩假期 在本公司工作滿三年并實行晚育的員工， 憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生

10、證在分娩期間可按計劃生育 有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā) ；不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。 六、 計劃生育假 員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的， 憑市級以上醫(yī)院證明可 按規(guī)定享受有薪假期。 guanuitong? 七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世, 可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的 死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。 八、 年終雙薪 在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā) 雙薪。雙薪連同每年 12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。 公司福利制度物業(yè)公

11、司員工福利制度方案 九、 社會保險、醫(yī)療福利 凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工， 公司按廣州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社 會統(tǒng)籌保險及醫(yī)療保險，員工應(yīng)按保險機(jī)構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔(dān)的保險金額， 每月由公 司從員工工資中扣除，代為交納。 十、員工培訓(xùn) 1?公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，不斷提高員工的職業(yè)道德、管理水平和 業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安排培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)進(jìn)修與境外培訓(xùn)相結(jié)合。 2?員工參加公司安排的境外培訓(xùn)和當(dāng)?shù)卣块T及社會開辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 費用由公司支 付，但員工須簽署《培訓(xùn)承諾書》。若員工在合同期未滿時要求辭職，公司有權(quán)按《培訓(xùn)承 諾書

12、》規(guī)定，扣除相應(yīng)費用。 3?員工有義務(wù)按公司的規(guī)定，參加公司提供的一切崗位培訓(xùn)課程，員工在培訓(xùn)期間的表 現(xiàn)，將會納入工作考核范圍內(nèi)。 篇四：公司員工福利管理制度 1、 目的： 為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。 2、 范圍 適用于本公司。 3、 職責(zé) 3.1公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。 3.2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。 4、 具體內(nèi)容及要求 4.1福利范圍 培訓(xùn)提升 根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、 深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊 伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。

13、 工齡補(bǔ)助 公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年 200元，滿兩年 300元，滿三年 500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上 1000元。 節(jié)日禮品 公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問， 具體由辦公室、采購 科執(zhí)行。 就餐補(bǔ)助 公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費工作餐。 婚慶福利 ，憑 入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》 guanaitong 湍 結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的 660元結(jié)婚禮金，以示祝福。 公費旅游 公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，

14、 費用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃 報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。 健康體檢 公司為保障員工身體健康， 定期組織員工進(jìn)行健康體檢， 優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年 一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。 夏季防暑 夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。 生日禮物 公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實。 喪事吊唁 員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。 4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整 特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5、 附則 5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。 5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 6、 相關(guān)文件及表格及記錄表單 6.1《薪酬管理制度》 6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》 IBRAND ADVANJAGES '■疑驗優(yōu)藥/ 羽暉人力侵対曲 jJ-1 就務(wù)優(yōu)勞J 町出建IE翰■ 0 \ S!料址懇刃味亡業(yè) 呦芳臭1 ■ 寧］ 五于“珂時徒業(yè) 奇慮應(yīng)豆壬吉.宗坯活 \用場優(yōu)靜/ 炊轟也禪與00駐址 \枝術(shù)優(yōu)韻 ■.肓穌眥 號it 的郵.