2022年加強(qiáng)黨建工作 推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

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1、高品質(zhì)文檔 2022年加強(qiáng)黨建工作 推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展 浙江科爾泵業(yè)股份有限公司前身是瑞安市水泵廠，1993年企業(yè)實(shí)行改制，重新組建為瑞安市泵業(yè)有限公司，1999年改名為浙江科爾泵業(yè)股份有限公司。公司現(xiàn)有職工152名，其中黨員27名。公司主要生產(chǎn)多級離心注水泵、海上平臺注水泵機(jī)組、石油化工流程泵等八大系列760多個規(guī)格的產(chǎn)品。公司改制后，生產(chǎn)經(jīng)營管理不斷規(guī)范，市場運(yùn)行機(jī)制不斷完善，生產(chǎn)規(guī)模不斷進(jìn)展。1996年跨入國家中二型企業(yè)行列，1998年被認(rèn)定為“浙江省區(qū)外高新技術(shù)企業(yè)”。公司先后獲得浙江省管理示范企業(yè)、溫州市CAD應(yīng)用示范企業(yè)。2021年公司實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值4023萬元，創(chuàng)利稅5

2、10多萬元。這幾年，公司之所以取得較快進(jìn)展，其中一個重要的因素就是狠抓了黨建工作，發(fā)揮了黨組織的作用，增加了制造力、分散力和戰(zhàn)斗力，保持了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正確方向，促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)定進(jìn)展。公司黨支部連續(xù)八年被汀田黨鎮(zhèn)委評為先進(jìn)黨組織，1999-2021年連續(xù)被瑞安市評為“四有”示范企業(yè)黨組織、先進(jìn)黨組織。一、建立機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用為了使非公有制企業(yè)黨組織政治核心作用能夠充分體現(xiàn)，我們突出抓了以下三方面工作。1、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)，從體制上保證黨組織的政治核心地位。1993年我們企業(yè)由集體性質(zhì)變?yōu)楣煞莺献餍再|(zhì)。企業(yè)性質(zhì)變了，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)變了，管理模式變了，黨組織如何發(fā)揮政治核心作用？面對這一

3、問題，經(jīng)過深化思索，我們熟悉到：假如黨支部與董事會成為兩個獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，那么黨支部的作用就難以發(fā)揮，企業(yè)的經(jīng)營方向就難以把握。只有從領(lǐng)導(dǎo)體制著手，才能解決這個問題。于是，我們實(shí)行了“雙向進(jìn)入，交叉兼職”的方法，由黨支部書記兼任副總經(jīng)理，董事長兼黨支部組織委員，其它支委都進(jìn)入監(jiān)事會或董事會。1997年黨支部改選，由董事長擔(dān)當(dāng)黨支部副書記，兩位副總經(jīng)理分別擔(dān)當(dāng)組織和宣揚(yáng)委員；1999年董事會改選，支部書記兼任了監(jiān)事長。黨支部與董事會交叉兼職后，支部一班人進(jìn)入企業(yè)決策機(jī)構(gòu)，直接參加了公司生產(chǎn)經(jīng)營中重大問題的決策。幾年來，公司年初工作目標(biāo)的確定，機(jī)構(gòu)調(diào)整，干部人事選配等，都在黨支部指導(dǎo)監(jiān)督下開展，較好發(fā)

4、揮了黨組織在企業(yè)中的政治核心作用。2、培育優(yōu)秀人才，增加企業(yè)進(jìn)展活力。企業(yè)能否進(jìn)展，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)人員的思想素養(yǎng)、學(xué)問水平和決策力量。因此，公司黨支部非常重視對企業(yè)人才的選拔和培育。著重實(shí)行了三項(xiàng)措施：一是在企業(yè)內(nèi)部大膽將年齡輕、思想素養(yǎng)好、有肯定企業(yè)管理閱歷的人員推到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓他們挑擔(dān)子，受熬煉。至今，已有 6個優(yōu)秀青年職工被選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是樂觀引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員，并大膽予以使用。幾年來，公司共引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員15名，均擔(dān)當(dāng)設(shè)計(jì)、管理等部門的重要職務(wù)。三是選送青年職工到高等院校參與企業(yè)管理大專班學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培育公司領(lǐng)導(dǎo)班子接班人。目前，已有4人取得大專文憑。由于我們注意培育，選拔企業(yè)

5、優(yōu)秀人才，使公司的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)逐步合理化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子中，平均年齡40歲，均取得大專以上文憑；中層干部中，40歲以下、高中以上文憑的有10人。3、仔細(xì)履行職責(zé)，支持企業(yè)經(jīng)營者依法行使職權(quán)。公司改制后，黨支部仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，嚴(yán)格監(jiān)督公司依法經(jīng)營，照章納稅。同時，盡心盡責(zé)地支持公司行政領(lǐng)導(dǎo)工作，凡董事會作出的重大決策，黨支部樂觀幫助實(shí)施。從支部書記到每個支委，都樂觀地關(guān)心公司領(lǐng)導(dǎo)出辦法，共同搞好企業(yè)的生產(chǎn)和銷售。遇到資金、技術(shù)等問題時，黨支部成員與行政領(lǐng)導(dǎo)一起共同討論對策，并發(fā)動黨員、職工群策群力。職工內(nèi)部或職工與公司行政領(lǐng)導(dǎo)消失沖突時，黨支部一班人樂觀關(guān)心

6、解決，常常訓(xùn)練黨員、干部和職工聽從指揮，保證公司的決議暢通無阻。去年，公司質(zhì)量體系認(rèn)證復(fù)查工作結(jié)束后，按任務(wù)完成狀況實(shí)施嘉獎，由于部分職工嘉獎多少不一樣，在一些職工中產(chǎn)生了抵觸心情，對此，黨支部一班人馬上開展思想政治工作，通過談心等活動，理順了職工的心情。二、落實(shí)制度，把黨員隊(duì)伍建設(shè)成為企業(yè)兩個文明建設(shè)的主力軍在實(shí)際工作中，我們深刻體會到，要把黨組織的意志貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保證黨組織在企業(yè)中的政治核心地位，必需造就一支素養(yǎng)過硬、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的黨員隊(duì)伍。因此，支部緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革進(jìn)展，以提高黨員素養(yǎng)為前提，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。1、建立健全制度。黨支部形成了一套行之有效的企業(yè)黨建工作制度。

7、如“黨支部年度工作目標(biāo)責(zé)任制”、“黨員學(xué)習(xí)訓(xùn)練”、“廉潔自律”、“入黨公示”、“雙爭雙評”等制度。我們每月過組織生活雷打不動，每次組織黨員學(xué)習(xí)，都堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際動身，有的放矢。例如，我們組織黨員學(xué)習(xí)有中國特色社會主義理論時，針對社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)展這一形勢，開展了“公司的生產(chǎn)經(jīng)營如何適應(yīng)市場”、“在新形勢下黨員如何更好地發(fā)揮作用”等專題爭論。通過學(xué)習(xí)爭論，增加了全體黨員的緊迫感，進(jìn)一步明確了工作方向。針對黨風(fēng)、社會風(fēng)氣存在的某些問題，支部加強(qiáng)了黨員的黨性、黨紀(jì)、黨風(fēng)的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，提高了黨員的黨性觀念。黨員季愛華一次去農(nóng)行莘塍分理處取款時，由于對方工作人員馬虎，多給了一萬元，她當(dāng)場清點(diǎn)發(fā)覺后，

8、馬上就把這一萬元退還了銀行。事后，銀行向企業(yè)寄來了感謝信，此事在企業(yè)中傳為佳話。2、慎重進(jìn)展黨員。黨支部每年都制定進(jìn)展黨員的工作方案，將科技人員、管理骨干和生產(chǎn)經(jīng)營第一線的優(yōu)秀職工列入黨員進(jìn)展視線，并實(shí)行黨員與這些骨干結(jié)對關(guān)心的方法，常常與他們談心，準(zhǔn)時了解他們的思想、工作和生活狀況，指導(dǎo)他們學(xué)習(xí)黨的基本學(xué)問，有針對性地進(jìn)行培育訓(xùn)練。幾年來，公司黨支部共進(jìn)展了19名黨員，都是生產(chǎn)、經(jīng)營崗位上的骨干。3、發(fā)揮模范作用。為了更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，我們建立了黨員聯(lián)系職工責(zé)任區(qū)，將公司五個部、辦和三個車間按黨員的分布劃分為六個責(zé)任區(qū)，并要求黨員幫助黨支部做好責(zé)任區(qū)內(nèi)職工的思想政治工作，當(dāng)好企業(yè)

9、生產(chǎn)經(jīng)營的參謀。同時，要求黨員在各自的崗位上建功立業(yè)，在關(guān)鍵時刻挺身而出，到處體現(xiàn)先進(jìn)性，通過自身的模范行為帶動責(zé)任區(qū)的職工。這項(xiàng)制度形成后，黨員主動加班加點(diǎn)，重活累活爭著干，遇到重大任務(wù)，黨員召之即來，做到防洪抗臺救災(zāi)，黨員站在前頭，攻克技術(shù)難關(guān)，黨員帶頭鉆研。黨員許利明擔(dān)當(dāng)公司生產(chǎn)副總經(jīng)理，全公司的生產(chǎn)方案、管理、調(diào)度、平安工作均由他一人負(fù)責(zé)，工作量大面廣，而他又患有腎結(jié)石，常常痛苦，但從不講“休息”兩字，而是立足崗位，常常帶病工作。黨員胡國榮和余列興長年累月在外搞銷售，幾年來沒有過一個完整的節(jié)假日，而從無怨言。黨員楊萬姆，每次發(fā)貨釘包裝箱、推車運(yùn)貨，樣樣都帶頭干，工作兢兢業(yè)業(yè)，從不喊累，

10、職工們稱她為“鐵人”。平常，支部一班人常常深化科室、車間與職工談心，聽取意見，主動了解和關(guān)懷他們的思想、工作和生活狀況。去年，一職工住房失火，經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)峻，為此，黨支部馬上發(fā)動黨員開展救災(zāi)活動，在全體黨員的帶動下，兩天時間全公司共捐款兩萬多元，關(guān)心該職工渡過難關(guān)。企業(yè)正因?yàn)橛辛诉@么一支能吃苦、講奉獻(xiàn)的黨員隊(duì)伍，不斷增加了黨組織的影響力和分散力，促進(jìn)了企業(yè)兩個文明建設(shè)。三、發(fā)揚(yáng)民主，全心全意依靠職工群眾進(jìn)展壯大企業(yè)全心全意依靠職工群眾是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的基礎(chǔ)。公司改制后，支部一班人深深感到，要辦好企業(yè)，必需充分發(fā)揚(yáng)民主，真正在政治上保證職工的仆人翁地位。為此，我們著重做好四方面工作。一

11、是充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主。幾年來，公司遇到重要設(shè)備購置、開發(fā)新產(chǎn)品等，支部總是先召開黨員大會，向黨員求計(jì)問策。同時，堅(jiān)持每年年終由總經(jīng)理向全體黨員作工作報告。二是建立職代會制度。公司在作重大決策之前，必先召開職代會，征求職工的意見和建議。2000年，公司準(zhǔn)備投資130萬元搞一個技改項(xiàng)目，職代會上幾個職工提出了不同的意見，公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時予以接受，取消了這個項(xiàng)目。后來實(shí)事證明提的意見是對的。在支部的領(lǐng)導(dǎo)下，公司成立了勞資管理、工資協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)、車間主任和職工代表組成。主要對職工的計(jì)件工資、行政人員的計(jì)時工資和領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位補(bǔ)貼，進(jìn)行協(xié)商評定，評定后，試行一段時間，廣泛征求職工意見，再修改確定。三是加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)。為了提高職工業(yè)務(wù)技能，先后聘請有關(guān)專家講座水泵原理和裝配技術(shù)、鑄造技術(shù)，組織人員參與標(biāo)準(zhǔn)化、微機(jī)、統(tǒng)計(jì)、測試、特種操作等專業(yè)培訓(xùn)，提高職工的技術(shù)水平。為維護(hù)職工的權(quán)益，我們定期與公司簽訂勞動用工合同，每年組織全體職工進(jìn)行身體檢查，等等。四是豐富職工文化生活。近幾年來公司投入五萬元，先后建立了公司圖書室、乒乓室、健身房、卡拉文娛室等場所，常常舉辦職工聯(lián)歡晚會、青年茶話會，開展登山競賽、崗位標(biāo)兵評比等活動，有效地激發(fā)職工的生產(chǎn)熱忱，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)展 優(yōu)質(zhì)文檔6