公司薪酬福利管理制度 (2)

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1、公司薪酬福利管理制度 一、目的和適用范圍 1.目的： 為規(guī)范公司薪酬結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放管理及福利管理；建立合理薪酬福利制度，從而激勵(lì)員工提升工作績(jī)效以及公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。 2.適用范圍：公司全體員工。 二、制定原則及依據(jù) 1.原則： 1.1根據(jù)公司內(nèi)部各職位之間任職資格的相互比較，結(jié)合市場(chǎng)薪酬調(diào)查結(jié)果，形成各崗位之間相互比較，確定薪酬的具體分配，以期達(dá)到對(duì)內(nèi)相對(duì)公平和對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 1.2員工薪資依據(jù)本崗位任職條件所需的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、文化程度、專業(yè)知識(shí)并結(jié)合市場(chǎng)水平等因素確定。 1.3按勞分配，多勞多得；獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；公平競(jìng)爭(zhēng)，突出貢

2、獻(xiàn)。 1.4員工收入與企業(yè)整體效益掛鉤，與其工作績(jī)效掛鉤。 2.依據(jù)： 2.1國(guó)家、地方行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)。 2.2行業(yè)、公司所屬地區(qū)薪酬水平現(xiàn)狀。 2.3公司自身發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理定位特征。 三、管理職責(zé) 1.公司實(shí)行集中統(tǒng)一的薪酬福利管理體制。 2.行政人事部是公司組織、實(shí)施薪酬管理的主要職能部門(mén)，負(fù)責(zé)擬訂公司的薪酬福利制度；執(zhí)行經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批的薪酬政策、制度和決策；進(jìn)行薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬分析，提出有關(guān)薪酬總額、結(jié)構(gòu)、等級(jí)、分配、薪酬水平調(diào)整的建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 3.各部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)公司薪酬制度，并具體負(fù)責(zé)本部門(mén)員工薪酬的日常管理工作。

3、 四、薪酬結(jié)構(gòu) 1.薪酬結(jié)構(gòu)為：固定工資+浮動(dòng)工資 1.1固定工資=崗位工資+工齡工資 1.1.1公司員工的崗位職級(jí)分布在1至10崗位等級(jí)，每個(gè)等級(jí)內(nèi)設(shè)置不同的薪資檔次，員工按照所處不同職級(jí)檔次對(duì)應(yīng)不同崗位工資，詳見(jiàn)《公司員工崗位職級(jí)工資表》 1.1.2工齡工資：?jiǎn)T工工齡每增加一年，工資增加50元/月 1.2浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)罰金、年終獎(jiǎng)，另外工程部員工還有效益工資；市場(chǎng)部員工還有業(yè)績(jī)提成 1.2.1績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)*個(gè)人績(jī)效工資系數(shù)*崗位工資（市場(chǎng)部和工程部按《部門(mén)薪酬績(jī)效管理制度》），績(jī)效評(píng)分如下： 每個(gè)考核項(xiàng)目按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)打分，分為：特優(yōu)、優(yōu)、良、中、

4、差五個(gè)等級(jí)（每個(gè)等級(jí)分?jǐn)?shù)區(qū)間詳見(jiàn)下表），行政人事部按各個(gè)項(xiàng)目權(quán)重統(tǒng)計(jì)得分，再將每個(gè)評(píng)分者得分按各自權(quán)重計(jì)算最后考核成績(jī)，每個(gè)考核周期部門(mén)中得“特優(yōu)”和“優(yōu)”者總計(jì)不得超過(guò)20%，得“良”者不得超過(guò)70% 評(píng)分等級(jí) 特優(yōu) 優(yōu) 良 中 差 評(píng)分區(qū)間 100分以上 100—88分 87—75分 74—60分 60分以下 績(jī)效工資系數(shù) 1.5 1.2 1 0.8 0.6 注：績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)公司當(dāng)月業(yè)績(jī)利潤(rùn)情況，由財(cái)務(wù)和總經(jīng)理討論確定當(dāng)月績(jī)效工資基數(shù)，個(gè)人績(jī)效工資系數(shù)根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)確定（見(jiàn)上表） 1.2.2補(bǔ)貼：個(gè)別部門(mén)員工享有，根據(jù)特殊崗位工作需要設(shè)置 1

5、.2.3獎(jiǎng)罰金：按照當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)，對(duì)優(yōu)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)差者進(jìn)行扣罰，具體獎(jiǎng)罰辦法如下：（市場(chǎng)部和工程部按《部門(mén)薪酬績(jī)效管理制度》） 月度績(jī)效考核為“特優(yōu)”者，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月工資的5%， 月度績(jī)效考核為“優(yōu)”者，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月工資的3%， 月度績(jī)效考核為“良”者，不做獎(jiǎng)罰處理 月度績(jī)效考核為“中”者，扣罰當(dāng)月工資的3%， 月度績(jī)效考核為“差”者，扣罰當(dāng)月工資的5%， 1.2.4每月8日由行政人事部根據(jù)各部門(mén)上月考核情況，匯總編制《公司xx月績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；每月10日由行政人事部將《公司xx月績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表》，交財(cái)務(wù)部根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算績(jī)效工資和獎(jiǎng)罰金，與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

6、1.2.5年終獎(jiǎng)金與個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，計(jì)算方法如下： 年終獎(jiǎng)金=年終獎(jiǎng)金基數(shù)*年度績(jī)效考核平均分系數(shù)*崗位工資*當(dāng)年工作時(shí)間（月）/12 年終獎(jiǎng)金基數(shù)的大小取決于公司當(dāng)年效益情況，其數(shù)值由總經(jīng)理和財(cái)務(wù)年底核算確定 年度績(jī)效考核成績(jī)系數(shù)分配表： 評(píng)分等級(jí) 特優(yōu) 優(yōu) 良 中 差 評(píng)分區(qū)間 100分以上 100—88分 87—75分 74—60分 60分以下 績(jī)效工資系數(shù) 1.5 1.2 1 0.8 0.6 五、薪酬調(diào)整 調(diào)整原則：整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。 1.公司薪酬整體調(diào)整將根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定，在《公司員工崗

7、位職級(jí)工資表》基礎(chǔ)上進(jìn)行體調(diào)整 2.個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位職級(jí)變動(dòng)決定 2.1根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整： 2.1.1部門(mén)主管：全年考核均為“特優(yōu)”或“優(yōu)”者，工資級(jí)別上調(diào)一個(gè)檔次；連續(xù)半年考核均為“中”者，工資級(jí)別下調(diào)一個(gè)檔次；連續(xù)1個(gè)季度考核均為“差”者，公司勸退離職。 2.1.2其它員工：連續(xù)半年考核均為“特優(yōu)”或“優(yōu)”者，工資級(jí)別上調(diào)一個(gè)檔次；連續(xù)半年考核均為“中”者，工資級(jí)別下調(diào)一個(gè)檔次；連續(xù)1個(gè)季度考核均為“差”者，公司勸退離職。 2.1.3新進(jìn)員工試用期一個(gè)月，一經(jīng)錄用開(kāi)始參與績(jī)效考核，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和獎(jiǎng)罰金，轉(zhuǎn)正后開(kāi)始。 2.2崗位職級(jí)變動(dòng)調(diào)整：若員工崗位

8、發(fā)生變動(dòng)，崗位工資按調(diào)整后重新定崗定級(jí)對(duì)應(yīng)的工資。 2.3工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位職級(jí)系列的最高檔次，則工資等級(jí)不再變動(dòng)。 六、員工福利 1.員工基本福利包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、培訓(xùn)、帶薪假等。 2.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司為達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中員工本人承擔(dān)部分自每月工資中扣除 級(jí)別 入職時(shí)間 享受保險(xiǎn) 員工 1年 養(yǎng)老保險(xiǎn) 主管級(jí) 半年 經(jīng)理級(jí)以上（含） 3個(gè)月 3.法定節(jié)假日、員工結(jié)婚、生育、親屬死亡等，員工可按規(guī)定帶薪休假，帶薪休假福利如下： 3.1帶薪休假內(nèi)容與天數(shù) 假類 天數(shù) 說(shuō) 明 說(shuō)明 婚假

9、7天 入職一年以上員工，持《結(jié)婚證》享有 最低起調(diào)規(guī)定0.5天/次 喪假 3天 直系家屬（包括父母、配偶、子女）逝世，所有員工享有 產(chǎn)假 40天 入職一年以上女員工，享受40天產(chǎn)假1/2薪水 1天 入職一年以上男員工，愛(ài)人生育時(shí)享受 年休假 2天 入職一年以上員工滿一年開(kāi)始享有 4天 入職二年以上員工滿二年開(kāi)始享有 6天 入職三年以上員工滿三年開(kāi)始享有 法定節(jié)假日 元旦 1天 全員享有 具體休息時(shí)間另行通知 清明節(jié) 1天 全員享有 端午節(jié) 1天 全員享有 仲秋節(jié) 1天 全員享有 三八婦女節(jié) 半天 女員工享有 五一勞動(dòng)節(jié)

10、 1天 全員享有 十一國(guó)慶節(jié) 1天 全員享有 春節(jié) 3天或以上 全員享有 3.2工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理與總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。 3.3以上法定節(jié)假日如因工作需要值班或加班，可計(jì)雙倍調(diào)休天數(shù)； 3.4以上帶薪休假員工必須在公司淡季期間提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理、分管副總或總經(jīng)理同意后提交行政人事部審核、備案，以上未提及假類（如病假、事假等）均計(jì)為請(qǐng)假。 4.節(jié)日福利：為慶祝中國(guó)傳統(tǒng)端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)以及三

11、八婦女節(jié)，公司將視每年具體情況向員工適量發(fā)放禮品。 5.培訓(xùn)福利：?jiǎn)T工可享有入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。 6.員工活動(dòng)：公司為豐富員工業(yè)余生活，將適當(dāng)組織員工開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)。 七、薪酬發(fā)放管理 1.薪酬發(fā)放時(shí)間 1.1薪酬結(jié)算起止日：每月1日至31日；薪酬發(fā)放日：次次月15日。 1.2年終獎(jiǎng)金：年底由行政人事部按公司薪酬制度編制、匯總《公司xx年度年終獎(jiǎng)發(fā)放表》報(bào)總經(jīng)理審核，于農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放上年度考核核算的年終獎(jiǎng)，以實(shí)際在冊(cè)在崗員工為準(zhǔn)。 2.試用期薪資 新入職員工，按員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)靠級(jí)定薪，試用期按職級(jí)發(fā)放固定工資，

12、不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。 3.異動(dòng)情況薪資 3.1公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的：崗位調(diào)動(dòng)、工資如有變化的，當(dāng)月工資以調(diào)動(dòng)前后的實(shí)際工作時(shí)間、崗位分別計(jì)算。 3.2員工升遷或降職的：當(dāng)月中旬（15號(hào)）以前員工升遷或降職的，當(dāng)月按升遷或降職的崗位重新計(jì)發(fā)工資；當(dāng)月中旬（15號(hào)）以后升遷或降職的，次月按升遷或降職的崗位重新計(jì)發(fā)工資。 3.3員工自動(dòng)離職、辭職，自員工自動(dòng)離職、辭職之日起不再計(jì)發(fā)工資。當(dāng)月工資按天結(jié)算，離職后不再計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。 4.扣薪 4.1病假、事假：病、事假期間按規(guī)定扣除固定工資，績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際考核情況發(fā)放，假期超過(guò)7天的，當(dāng)月無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。 4.2違反公司規(guī)章制度：按規(guī)定在當(dāng)月工資及績(jī)效獎(jiǎng)

13、金中扣除相應(yīng)罰金。 4.3代扣項(xiàng)：社會(huì)保險(xiǎn)金需個(gè)人交納部分； 5.月度薪酬發(fā)放具體實(shí)施細(xì)則 5.1每月3日由各部門(mén)將上月《xx部門(mén)xx月員工考勤表》交行政人事部，并編制上月《xx部門(mén)xx月員工工資核算表》一并交行政人事部。 5.2每月8日由行政人事部根據(jù)各部門(mén)上月考核情況，匯總編制《公司xx月績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5.3每月10日由行政人事部將校對(duì)無(wú)誤的《xx部門(mén)xx月員工工資核算表》和《公司xx月績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表》，交財(cái)務(wù)部編制工資表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按規(guī)定發(fā)放日以銀行卡或現(xiàn)金形式發(fā)放員工薪酬。 八、薪資保密規(guī)定 1.各級(jí)人員不得探詢他人薪資，不評(píng)論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪。 2.各級(jí)人員的薪資除公司行政人事部人員、財(cái)務(wù)部及公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，處罰如下： 2.1主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，調(diào)整崗位或辭退； 2.2探詢他人的薪資者，通報(bào)批評(píng)，并處罰款100元； 2.3吐露本身薪資者，通報(bào)批評(píng)，并處罰款100元； 2.4評(píng)論他人薪資者，通報(bào)批評(píng)，并處罰款200元。 九、相關(guān)表單 1.《xx部門(mén)xx月員工考勤表》 2.《xx部門(mén)xx月員工工資核算表》 3.《公司xx月考核獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)表》 4.《公司員工崗位職級(jí)工資表》 5.《公司xx年度年終獎(jiǎng)人員名單》 .