2025年薪酬談判合同樣本.docx

2025年薪酬談判合同樣本 甲方（以下簡稱“雇主”）： 乙方（以下簡稱“員工”）： 鑒于甲方與乙方在____年____月____日簽訂的《____公司勞動合同》，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方的薪酬待遇達成以下協(xié)議： 一、合同主體 1. 甲乙雙方為具有完全民事行為能力的合同主體，甲方為乙方的雇主，乙方為甲方的員工。 二、薪酬構成 1. 乙方的基本工資為人民幣____元/月，自____年____月____日起執(zhí)行。 2. 乙方崗位工資為人民幣____元/月，根據(jù)乙方崗位及工作績效進行調(diào)整。 3. 乙方績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核辦法計算，按季度支付。 4. 乙方享有甲方提供的各類補貼，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體金額按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。 5. 乙方享有甲方提供的各類福利，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。 三、薪酬支付 1. 甲方按照國家有關規(guī)定，按時足額支付乙方工資。 2. 乙方工資支付周期為每月一次，支付日期為每月____日。 3. 甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資條，明確工資構成及扣款情況。 四、薪酬調(diào)整 1. 甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)，適時對乙方薪酬進行調(diào)整。 2. 薪酬調(diào)整幅度及周期由甲方根據(jù)實際情況確定，并書面通知乙方。 3. 乙方同意，在薪酬調(diào)整過程中，如甲方提出合理要求，乙方應積極配合，提供相關證明材料。 五、保密及競業(yè)限制 1. 乙方在合同期間及解除合同后____年內(nèi)，不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密及與工作相關的敏感信息。 2. 乙方在解除合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的工作。 3. 如乙方違反保密及競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方解除合同前____個月的工資總和。 六、合同解除與終止 1. 雙方同意，在合同期限內(nèi)，如甲方提出解除或終止合同，應提前____個月書面通知乙方。 2. 雙方同意，在合同期限內(nèi)，如乙方提出解除或終止合同，應提前____個月書面通知甲方。 3. 合同解除或終止后，甲方應按照國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。 七、爭議解決 1. 雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。 2. 如協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。 八、其他約定 1. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 2. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 3. 本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。 甲方（簽字/蓋章）： 乙方（簽字/蓋章）： 簽訂日期：____年____月____日 第 4 頁 共 4 頁