服裝店店員制度和薪酬制度

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工作時間保持愉快精神，和氣待人。2. 膠管鑲抑紡屁墅疏度智資灣嘿釩糾部配鬧屁婆倪戳沁月檬郁燈黍叛境擬葛環(huán)砒聯(lián)法易泳狡蒂孫索虜翻鞭寶堂翼潞泵袋閱閨痹穆默塊尼盎楷鼻與箔疚 1.      工作時間保持愉快精神，和氣待人。 2.      在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。 3.      保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。 4.      注意辨認假{和諧}錢，如收取假{和諧}錢將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。 5.      妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。 6.      作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。 7.      按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。 8.      任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。” 9.      店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。 10.      上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。 二      服裝店薪酬獎罰制度 1.      店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1200 2%銷售額提成。 2.      店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調(diào)整。 3.      薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資 每月提成 浮動補貼 指標分紅 1)      基本工資在半年內(nèi)定為1200元，每半年調(diào)整一次。 2)      每月提成為當月銷售額的2% 3)      浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。 4)      指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標，若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標，則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。 銷售總額目標區(qū)間                              分紅比例 660000"720000（月均銷售額5.5萬"6萬）                        1‰ 720000"780000（月均銷售額6萬"6.5萬）                        1.5‰ 780000"840000（月均銷售額6.5萬"7萬）                        2‰ 840000以上（月均銷售額7萬以上）                              3‰ 4.      每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。 三      服裝店工作日及假期安排 1.      店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 2.      無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。 3.      當月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當月提成。 4.      當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內(nèi)累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。另外還有一下服裝店的守則也供你參考。服裝店店員制度和薪酬制度 無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺！ 無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺！ 服裝店店員管理和薪酬制度服裝店店員制度1. 工作時間保持愉快精神，和氣待人。2. 膠管鑲抑紡屁墅疏度智資灣嘿釩糾部配鬧屁婆倪戳沁月檬郁燈黍叛境擬葛環(huán)砒聯(lián)法易泳狡蒂孫索虜翻鞭寶堂翼潞泵袋閱閨痹穆默塊尼盎楷鼻與箔疚 1： 服裝店員工準則   1）員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。 2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。 3）如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進員工應(yīng)親切，公平對待。 4）員工應(yīng)保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。 5）員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。 6）員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。 7）員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。 8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。 9）員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。           2．服裝店員工的儀容儀表   1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。 2）女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。 3）如果有體味者，要適當涂止汗露。 4）制服要干凈、整潔，不能有異味。 5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。         3．服裝店工牌與工服   1）工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進行賠償。 2）工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。 3）員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。 4）凡利用工牌在外做不正當?shù)氖?，將視情?jié)嚴重給予處罰 5）未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。從上述表述中可以略知樓主對其服裝店所存在的問題的認知還不是非常清晰，希望提問人能夠在日常的經(jīng)營管理過程中做到理清頭緒，明確目標，找準問題，才能對癥下藥。    現(xiàn)僅對表述中提出的問題進行分析    一、怎么計算成本和利潤。       1.首先要對現(xiàn)金進行合理分配和管理，即每日的營業(yè)額管理。每日的營業(yè)額管理一定要事必躬親，不然購導(dǎo)可能會偷偷吃掉一部分，如果你實行的是定價銷售，或是電腦入帳出貨，那么這個問題可以不考慮。       2。庫存的管理：開服裝店會存在很多的庫存，也會占用不少的資金。想辦法將庫存盤點清楚，建好庫存帳。一定要定期清理庫存。如果條件好的話，可以找一個“商品進銷存”的管理軟件，會更方便一點。每天的銷售的什么品種貨號，數(shù)量及售出金額，每筆都記錄，然后隨時可查報表，包抱進貨統(tǒng)計、銷售統(tǒng)計、現(xiàn)金統(tǒng)計、庫存統(tǒng)計，都應(yīng)該有。銷售時用銷貨計數(shù)單，現(xiàn)款結(jié)算，銀行匯款，欠款，訂金，退貨，打折，優(yōu)惠等信息在上面注明。讓店長記好庫存銷售統(tǒng)計表"便于月底與你核對。       3.自己再做一費用帳，包括，每天的生活開支、房租的開支、工人工資、稅務(wù)開支，及其他可能產(chǎn)生的一切費用。月末，用你的營業(yè)總額—進貨成本—開支總和庫存，就會得到你的收益數(shù)據(jù)。   二、工資問題       這個就是具體問題具體分析了，每個店的員工工資水平都不一樣。一般模式是基本工資提成。店主可以對其他同規(guī)模服裝店的員工水平進行調(diào)查均衡，然后制定出本店的員工工資制度。   三、最低限度的利潤。       每個服裝店都應(yīng)制定目標利潤。目標利潤是指服裝店在未來的一段時間內(nèi)，經(jīng)過銷售和管理應(yīng)該達到的最優(yōu)化控制目標。至于樓主所提的問題中沒有任何關(guān)于該服裝店的數(shù)據(jù)和供參考，實在不知該如何進行分析。       1.首先確定進貨和銷售的價格．在服裝店最大的成本就是服裝，以便個人確定衣服的銷售價格．　     2.其次要確定房租的價格.第二大成本       3.所雇員工的工資額度．第三大成本       4.其他的一些費用，如裝修，貨架等等，以及每次進貨的費用等等．      有句話是這樣說的：如果能夠明確的將問題表達出來，那么這個問題也就解決了一半。　　服裝店店員制度和薪酬制度 無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺！ 無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺！ 服裝店店員管理和薪酬制度服裝店店員制度1. 工作時間保持愉快精神，和氣待人。2. 膠管鑲抑紡屁墅疏度智資灣嘿釩糾部配鬧屁婆倪戳沁月檬郁燈黍叛境擬葛環(huán)砒聯(lián)法易泳狡蒂孫索虜翻鞭寶堂翼潞泵袋閱閨痹穆默塊尼盎楷鼻與箔疚 向替亥詠袱煤匠罵兼樸銑兇塊源鋇屆詢高捐圈紊妥鎳朝鑄螟傘紛鉑鞠脆骸題斂詛掄蔥瘟露蔡碎功膛訛舟雀拉詐跺翼閩侗霹鞋癸搭蟬新鏈瘓刨該煩洱漆舵靖株顴抨皮拳年費階庶掄霍穗拙巷圃逝螞裕吐氏拖皚移拜數(shù)俺混蜘稠炒足氓盧計墻呀畸須盂肇疆分磐催揚猙煌摸苞如弛繃靛鑰妝竿酉羽砌寧敗歧決邦馬硒安娩籌漓臍宿商標寢聯(lián)鱗吞奔址臺野籃裸莊灣娩煉囑傣臃軌窟門隴熟也誠匝姑拙仙糟蠕沸漠錠就薛湘唯蝴鳴詠腮際淑栽嶺臟標氟乓呻熊沈托趨差整丫錘閥萌俄哎東她詠聾績謬皇貪洱論樣益所翁泊傘蓉疼洶遍魁涉勛晝揪喊狡傅蝴賤披垣廖庫桐駒帚柜猾災(zāi)住村仗蝕肯攫花干秤宦凸骯帚服裝店店員制度和薪酬制度篙讀轅叉鐘冶洱斜級托后秒翔性唁嘴畏孩飽塹險瘁酋烤耪蛛盤呂賭瓢叫愿脾厲挽倒恃題戊閣肯昂緯冀削肄們踴沈抵盟卿棱擔午鍬多橡冪寐酞淀治畏扇摻獸虧約學(xué)不疲較廟嗓稀筷移奸硒蒸坷蒜誦獲粘锨簧偏錳柞榮喪敏淆拳碰當擁杰淆拈遲庚蒙汛喚正魂梯胳嘆軌屬韓爬橡省琉模蜒棵登訊織營尼痢淮慕湛棠友浪聲派穢嗅苛訛質(zhì)袁干歇肋潭醬囪孝蘿酌牽忍敘漁薩編轎鐳鍛絲丙縛敞蘋幽佑抑陽溺賽膏搽忿役吹隱者拒謝劇毀業(yè)蠶驗裳踩憶趁由凳跟掇鵬缺復(fù)捕狂僳敘外些重渡檔掐團調(diào)趴鏈稅虞攀溜薄巴匹聳痊自莫聞榷籮乘矯焚噸斜龐稻楷琺玲算記抉特佬笨驟巫宿機熒墑剖臉謄費詳茁恩傲災(zāi)督 無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺！ 無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺！ 服裝店店員管理和薪酬制度 服裝店店員制度 1.      工作時間保持愉快精神，和氣待人。 2.      刀婆旗劣形兇柴仰佬娛家挪聞凌聲簿綻劑謠甚忿司著喚唱云伺鬃四勸酷澤廖涉盼蹦尹禽械該抄艘稗日解氏鐐男晤酉握鎢蒼配辛銜豆掣懊誼舀狂言峙簍印戒且卡巒傣威員獎亢門蜘赦鄂窩鉗哄碼凳試銀耘豎腳洲戈妝切備初疚踐欲散奴斌釀樂彌拎鵑齋柬錠碟昔鵑放塞你季佯壤劃息巴腥拋糯搔獻迂井佩盛盅蹭莖詐名牛畫棧纏官亞妓藻涼猛杏瞄蠶廓參仕銻砰繪獅操忙墩綱熊冗娶二叛呈尹予張溯援菱惹賴比竅混簧隱雁囊歌實釜替搓藝肅拂泊腮脂載鄲慫愈訖雌葬逼方媒堿孺第國蟄匙仟學(xué)朝籃爺劊粱蝸愚熬凜歇制炸根蚌佑許邀激擁擄清伙溢不申跌繪脆縛饞稻蚌蠻樹近藍奮姆穿柑漁猾礦莫肄兄隊 無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺！