非上市公司股權激勵協(xié)議范本

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非上市公司股權激勵協(xié)議 甲方 住址 聯(lián)系方式 乙方 住址 聯(lián)系方式 公司制定 實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制 進一步提高員 工的積極性 創(chuàng)造性 促進公司業(yè)績持續(xù)增長 在提升公司價值的同時為員工帶來增值利 益 實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展 據(jù)此 雙方經友好協(xié)商 根據(jù)有關法律規(guī)定 就甲方轉讓 股權 乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協(xié)議 以資共同遵守 一 股權轉讓 出于對公司快速發(fā)展的需要 為激勵人才 甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下 以約定的價格認購甲方持有公司的 的股權 二 激勵對象的資格 同時滿足以下人員 為 公司的正式員工 截至 年 月 日 在 公司連續(xù)司齡滿 年 為公司 等崗位高級管理人員和其他核心員工 雖未滿足上述全部條件 但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員 公司激勵對象的資格認定權在公司股東會 激勵對象名單須經公司股東會審批 并經公司監(jiān)事會核實后生效 三 標的股權的種類 來源 數(shù)量和分配 來源 股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為 公司原股東出讓股權 數(shù)量 公司向激勵對象授予公司實際資產總額 的股權 分配 本股權激勵計劃的具體分配情況如下 姓名 職務 獲授股權 占公 司實際資產比例 占本計劃授予股 權總量的比例 合計 公司因公司引入戰(zhàn)略投資者 增加注冊資本 派發(fā)現(xiàn)金紅利 資本公積金 轉增股權或其他原因需要調整標的股權數(shù)量 價格和分配的 公司股東會有權進行調整 四 本股權激勵計劃的有效期 授權日 可行權日 禁售期 有效期 本股權激勵計劃的有效期為 年 自第一次授權日起計算 有效期內授予的股權期 權 均設置行權限制期和行權有效期 行權限制期為 年 行權有效期為 年 授權日 本計劃有效期內的 年 月 日 公司將在 年度 年度和 年度分別按公司實際資產總額的 比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權 可行權日 各次授予的期權自其授權日 年后 滿足行權條件的激勵對象方可行權 本次授予的股權期權的行權規(guī)定 在符合規(guī)定的行權條件下 激勵對象自授權日起持有期權滿 年 行權限制期 后 可在 年 行權有效期 內行權 在該次授予期權的 年行權有效期內激勵對象應采 取勻速分批行權的原則來行權 行權有效期后 該次授予的期權的行使權利自動失效 不 可追溯行使 禁售期 激勵對象在獲得所授股權之日起 年內 不得轉讓該股權 禁售期滿 激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓 也可以按照本計劃 約定 由公司回購 五 股權的授予程序和行權條件程序 授予條件 激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件 業(yè)績考核條件 年度凈利潤達到或超過 萬元 績效考核條件 根據(jù) 公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法 激勵對象上一年度績效考核合格 授予價格 公司授予激勵對象標的股權的價格 公司實際資產 獲受股權占公司實際資產 的比例 資金來源 公司授予激勵對象標的股權所需資金的 由激勵對象自行籌 集 其余由公司發(fā)展基金劃撥 股權期權轉讓協(xié)議書 公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂 股權期權轉讓協(xié)議書 約定雙方的權利義務 激勵對象未簽署 股權期權轉讓協(xié)議書 或已簽署 股權期權轉讓協(xié)議書 但未按照付款 期限支付受讓標的股權款的 視為該激勵對象放棄參與本次授予 授予股權期權的程序 公司與激勵對象簽訂 股權期權轉讓協(xié)議書 約定雙方的權利義務 公司于授權日向激勵對象送達 股權期權授予通知書 一式貳份 激勵對象在三個工作日內簽署 股權期權授予通知書 并將一份送回公司 公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊 記載激勵對象姓 名 獲授股權期權的金額 授權日期 股權期權授予協(xié)議書編號等內容 行權條件 激勵對象對已獲授權的股權期權將分 期行權 行權時必須滿足以下條件 激勵對象 公司股權激勵計劃實施考核辦法 考核合格 在股權期權激勵計劃期限內 行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方 可實施 序號 項目 年 年 年 凈利潤 銷售收入 銷售毛利率 凈資產收益 率 銷售貨款回 籠率 銷售費用率 六 本股權激勵計劃的變更和終止 激勵對象發(fā)生職務變更 激勵對象職務發(fā)生變更 仍在公司任職 其已經所獲授的股權期權不作變更 激勵對象職務發(fā)生變更 仍在公司任職 變更后職務在本計劃激勵對象范圍內 按變更后職務規(guī)定獲授股權期權 激勵對象職務發(fā)生變更 但仍在公司任職 但變更后職務不在本計劃激勵對象 范圍內 變更后不在享有獲授股權期權的權利 激勵對象離職 指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況 激勵對象與公司的聘用合同到期 公司不再與之續(xù)約的 其已行權的股權繼續(xù) 有效 已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予 予以作廢 有下列情形之一的 其已行權的股權繼續(xù)有效 但需將該股權以 價格轉讓 給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新增的激勵對象 或由公司以 價格回購 已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予 予以作廢 激勵對象與公司的聘用合同到期 本人不愿與公司續(xù)約的 激勵對象與公司的聘用合同未到期 激勵對象因個人績效等原因被辭退的 激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的 激勵對象與公司的聘用合同未到期 因公司經營性原因等原因被辭退的 其已 行權的股權繼續(xù)有效 并可保留 但未經公司股東會一致同意 該股權不得轉讓給公司股 東以外的他方 已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予 予以作廢 激勵對象與公司的聘用合同未到期 未經公司同意 擅自離職的 其已行權的 股權無效 該激勵對象需無條件將已獲得的股權以 購買價格回售給公司其他股東 或 由公司按該價格回購 已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予 予以作廢 激勵對象喪失勞動能力 激勵對象因公 工 喪失勞動能力的 其已行權的股權和已授予但尚未行權的 股權繼續(xù)有效 尚未授予的股權不再授予 予以作廢 激勵對象非因公 工 喪失勞動能力的 其已行權的股權繼續(xù)有效 已授予但 尚未行權的股權由公司董事會酌情處置 尚未授予的標的股權不再授予 予以作廢 激勵對象退休 激勵對象退休的 其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續(xù)有效 尚未授 予的標的股權不再授予 予以作廢 激勵對象死亡 激勵對象死亡的 其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續(xù)有效 尚未授予的 標的股權不再授予 予以作廢 特別條款 在任何情況下 激勵對象發(fā)生觸犯法律 違反職業(yè)道德 泄露公司機密 失職或瀆職 等行為嚴重損害公司利益或聲譽的 公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權 符合本計劃規(guī)定情形的 按相應規(guī)定執(zhí)行 七 附則 本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋 公司股東會根據(jù)本股權激勵計劃的規(guī)定對股權的數(shù)量和價格進行調整 本股權期權激勵計劃一旦生效 激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利 即 可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務 八 協(xié)議的生效 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效 未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議 補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力 本協(xié)議一式兩份 雙方各持一份 均具有同等法律效力 甲方 簽名或蓋章 年 月 日 乙方 簽名或蓋章 年 月 日