面試亟待避免十二種“硬傷”不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬.
面試亟待避免十二種硬傷不善于打破沉默與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短.
面試亟待避免十二種“硬傷”-管理資料面試開始時，應試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣,與面試官“套近乎”為偏見或成見所左右慷慨陳詞，卻舉不出例子應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦.
