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1、學校2021年中小學校學生睡眠管理工作實施細則根據(jù)關于進一步加強中小學生睡眠管理工作的通知精神，落實落細立德樹人根本任務，加強并優(yōu)化學生睡眠管理，探索科學有效的睡眠管理方法，促進學生身心健康全面發(fā)展，學校特細化學生睡眠管理要求。一、加強領導，明確睡眠管理的重要意義。睡眠是學生健康成長的重要環(huán)節(jié)，是學校注重學生德智體美勞全面發(fā)展的重要體現(xiàn)。提高課堂的效率，需要學生有一個良好的精神狀態(tài)?？梢妼W生的睡眠情況是高效課堂的關鍵，要積極做好和改善學生的睡眠情況，引導學生家長關注學生的睡眠質(zhì)量并宣傳睡眠重要性和睡眠不足的危害性，從而達到家校共識，共同促進學生的健康成長。二、睡眠的布置與實施。1、明確睡眠時間
2、要求。小學生每天睡眠時間應達到10小時，學校、家庭要共同努力，確保學生充足的睡眠時間。2、合理安排作息時間。學校早上8：20開始上課，學生不要過早到校，進校時間為7:408:00。課間休息不少于10分鐘，學生12：3513：25午睡。就寢時間不晩于21:00,家長應督促按時就寢不熬夜，確保充足睡眠。3、嚴格控制作業(yè)總量。教師要提升課堂教學實效，加強作業(yè)統(tǒng)籌管理，低年級不布置書面家庭作業(yè)，其余年級家庭作業(yè)總量不超過40分鐘。指導學生充分利用自習課或課后服務時間，在校內(nèi)基本完成書面作業(yè)，避免學生回家后作業(yè)時間過長，擠占正常睡眠時間。學生參加校外培訓要適當，家長要督促培訓機構結束時間不得晩于20:3
3、0,不得以課前預習、課后鞏固、作業(yè)練習、微信群打卡等任何形式布置作業(yè)。4、努力提高睡眠質(zhì)量。教師要關注學生上課精神狀態(tài)，對睡眠不足的，要及時提醒學生并與家長溝通。指導學生統(tǒng)籌用好回家后時間，堅持勞逸結合、適度鍛煉。指導家長營造溫馨舒適的生活就寢環(huán)境，確保學生身心放松、按時安靜就寢。三、加強監(jiān)管，優(yōu)化睡眠管理保障措施。1、建章立制，規(guī)范管理。構建本校學生的睡眠管理的一系列制度，抓規(guī)范要求，從制度上規(guī)范家長和學生睡眠情況的落實。建立學生睡眠常規(guī)檢查制度，進行規(guī)范管理。形成以班主任和家長協(xié)調(diào)配合的管理機制，注重對學生睡眠質(zhì)量的反饋，確保學生每天的睡眠時間達到要求。2、強化督查，完善評價。學校將班級睡
4、眠開展情況作為班主任工作的考核內(nèi)容之一，加強監(jiān)督檢查，切實將學生睡眠工作的開展落到實處。學校以關心、關愛、關注、關切之心出臺學生睡眠管理要求，希望能夠引起各位家長的共鳴、重視，更希望得到您的支持！讓我們共同努力，圓學生一個好夢！中小學校管理制度范文第一章 總則第一條 根據(jù)教育法律法規(guī)、聘用制及事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定，為加強學校考勤管理，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于連江縣中小學校、幼兒園、特教學校、進修校、職專和技工學校教職工考勤管理。第三條 教育局人事科根據(jù)本規(guī)定加強考勤管理和指導，其他職能科室協(xié)助做好考勤管理。第四條 用人單位主要領導是本單位考勤管理的第一責任人，對本單位考勤管理負有完
5、全責任。第五條 學校應參照本規(guī)定，制定切合本單位實際的考勤管理制度?？记诠芾韲栏癜凑找?guī)定要求和程序進行管理，做到公開、公平、公正。第六條 用人單位應把教職工遵守考勤管理制度情況作為業(yè)績評估和年度考核重要依據(jù)之一。第二章 事假第七條 單次連續(xù)事假5天以內(nèi)的，由用人單位審批。單次連續(xù)事假超過5天(含5天)的，由縣教育局審批。第八條 每學年度累計事假超過7個工作日的，學校應在校內(nèi)進行公示，并在教職工大會上說明準假原因。第九條 教職工出國(境)或在國內(nèi)探親、旅游應安排在寒暑假，或其它節(jié)假日。第十條 由縣教育局審批的事假，由本人提出書面申請，經(jīng)所在單位審核后，上報教育局核準。未達40周歲育齡婦女連續(xù)事假
6、時間達到兩個月的，或者臨近期末或期初連續(xù)事假達一個月的，應提供請假當月的婦檢證明。第十一條 事假按本規(guī)定折扣工資。第三章 病假第十二條 教職工因病請假的，單次連續(xù)5天以內(nèi)的，由用人單位審批。單次連續(xù)超過5天(含5天)的，由縣教育局審批。第十三條 每學年度累計病假超過14個工作日的，學校應在校內(nèi)進行公示，并在教職工大會上說明準假原因。第十四條 教職工請病假，應當視病情提供相應病歷材料，醫(yī)院病歷單、疾病證明書、化驗單、醫(yī)療輔助檢查的報告單、拍片、醫(yī)療費發(fā)票等。由用人單位審批的病假，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院出具病歷材料;由縣教育局審批的病假，提供縣級及以上醫(yī)院出具病歷材料和醫(yī)保發(fā)票。第十五條 未滿40周歲
7、的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假超過兩個月，或者臨近期末或期初連續(xù)病假達一個月的，還應當提供請假當月的婦檢證明。第十六條 因住院治療請病假的，可以住院通知書和預交住院費發(fā)票等材料辦理預請假手續(xù)，出院后三天內(nèi)提供上述病歷材料辦理正式請假手續(xù)。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，經(jīng)確認喪失勞動能力的，可以每學期初向縣教育局報批一次。第十七條 教職工請病假應當提供真實有效的病歷材料。 第十八條 病假按本規(guī)定折扣工資。第四章 法定假第十九條 因結婚請假的，提供身份證和結婚證書，由用人單位按下列要求審批：(一)男滿25周歲，女滿23周歲的可一次性享受15天的婚假;(二)一方未達晚婚年齡的或再婚者可一次性給予3天
8、的婚假。 第二十條 教職工直系親屬，指父母、祖父母(含配偶的父母、祖父母)、配偶、子女死亡時，可申請3個工作日的喪假。喪假由用人單位審批。第二十一條 女職工分娩的，女職工可以按規(guī)定申請分娩假，男職工可以按規(guī)定申請妻子生育照顧假，由用人單位按照下列要求審批：(一)雙方屬晚婚或已婚女教職工滿24周歲，合法生育并領取獨生子女證的，可一次性享受135-180天的分娩假。分娩假期不含寒暑期的，享受135天假期;分娩假期含寒假的以實際天數(shù)計算，最長不超過160天;分娩假期含暑假的以實際天數(shù)計算，最長不超過180天。(二)非晚婚生育或一次生育多胞胎的女教職工，合法生育的可一次性享受不超過90天分娩假。生育多胞胎的，每多生育一嬰生育假增加15天;(三)夫妻為雙職工的，妻子生育時，男方可享受5個工作日的照顧假。照顧假應在孩子出生當月申請;(四)女職工分娩假應當不遲于分娩當日提出申請，并提供準生證、結婚證、出生證、獨生子女證(或夫妻雙方簽名的書面保證書)等。提前請分娩假的要提供縣級及以上醫(yī)院預產(chǎn)期證明，待分娩后提供出生證。第二十二條 上述法定假，不折扣工資。
2021年中小學校學生睡眠管理工作實施方案
