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1、老手親授寫簡歷經(jīng)歷，教你勝券在握
企業(yè)如今 招聘 的形式一般先要求應(yīng)聘者發(fā)電子 簡歷 ，他們通過 簡歷 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)展初步挑選。這其中便涉及到了電子 簡歷 的重要性，切記做到如下幾點(diǎn)，你才能打動(dòng)HR的心，以便進(jìn)展獲得 面試 的時(shí)機(jī)。
一、內(nèi)容必須真實(shí)
你的知識(shí)程度、業(yè)務(wù)才能，亦或者是你的工作經(jīng)歷，簡歷的任何環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的局部，在書寫這些內(nèi)容時(shí)，記住都要遵循真實(shí)的原那么，并要真正執(zhí)行好“真實(shí)〞這個(gè)原那么。在 招聘 過程中，假如一旦被 招聘 單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假或者夸大的局部，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，注定這個(gè)應(yīng)聘者不能找到優(yōu)秀的招聘單位。
二、目的一定要明確
2、
記住一定要在簡歷的醒目處，明確表述自己希望工作的“城市〞、“部門〞以及“崗位〞。特別是要重視自己最想從事的職位是什么，然后從專業(yè)技能、經(jīng)歷、興趣等方面簡單描繪你想從事目的崗位的原因。切記勿要眉毛胡子一把抓，這種對(duì)自己職位沒有明確目的的申請者，是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡單也要厚實(shí)
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫個(gè)五六頁，一般HR部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷挑選時(shí)，根本沒有那么多的精力看這么多。據(jù)相關(guān)前輩介紹，一般在第一輪挑選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，張數(shù)太多的簡歷容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不超過3張。
一份“一目了然〞的簡歷，一
3、定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓挑選簡歷的人，必須簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)歷、才能優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
四、倒敘方法為宜
很多人寫簡歷時(shí)，總喜歡從過去講到如今。我的建議是最好采用倒敘來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷挑選的人能更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，不過千萬注意不要太花哨，便于閱讀是最主要的原那么。
五、慎寫所有經(jīng)歷
你所參加的理論、工程以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描繪與自己如今應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)歷證明你有才能做好自己的目的工作，能勝任自己的目的崗位。
六、不同公司不同履歷
公司不同，文化自然千差萬別。應(yīng)聘者千萬記住；應(yīng)聘不同企業(yè)，一定要用不同的簡歷。并不是應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對(duì)于電子簡歷就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、 面試 時(shí)，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
老手親授寫簡歷經(jīng)驗(yàn)教你勝券在握
