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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),2025/1/23,#,人愿意受到傷害嗎,？,當(dāng)然是否定的。,但為什么會(huì)違章呢,？,認(rèn)為,違章不會(huì)出事故，更不會(huì)受傷害。,原因,：,違章的結(jié)果：,滿足獲利心理（省時(shí)、省力、薪酬、受歡迎、自尊心等）,遵章的結(jié)果：,失去上述某些利益,進(jìn)一步分析其原因：,任何一種行為的激勵(lì)水平,=,（效用,期望）,違章結(jié)果,：,獲利,受懲罰,傷害,效用,期望 立即得到 可能 可能,遵章結(jié)果,：,少獲利,獎(jiǎng)勵(lì),不傷害,效用,期望 立即 可能 可能,違章行為出現(xiàn),：,獲利,的激勵(lì)（,受懲罰,受傷害,）的激勵(lì),0,遵章行為出現(xiàn),：,（,不傷害,獎(jiǎng)
2、勵(lì),）的激勵(lì),少獲利,的激勵(lì),0,獲 利,效用,：（由捷徑反應(yīng)引起）心理上認(rèn)為省力（麻煩）、省時(shí)，多得工資，在同伴面前爭(zhēng)面子，總之滿足生理、心理上的各種需要。,期望,：只要做，立即可以實(shí)現(xiàn)。,激勵(lì)水平,：取決于效用的大小。,受 懲 罰,效用,：金錢的損失、面子的丟失、權(quán)力的喪失等。,期望,：視管理的嚴(yán)厲程度而定，可能不被發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未懲罰。,激勵(lì)水平,：（抑制水平）主要取決于管理制度。,受 傷 害,效用,：痛苦、殘廢、金錢損失、生命丟失。,期望,：與對(duì)危險(xiǎn)的自我控制感有關(guān)，也與人生經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。,激勵(lì)水平,：（抑制水平）取決于對(duì)危險(xiǎn)的自我感覺（主觀）。,對(duì)危險(xiǎn)的自我控制感,即人們明知在某項(xiàng)活動(dòng)中有受到傷害的危險(xiǎn)可能性，但（主觀上）確信自己能夠通過自身所采取的行動(dòng)避免（或控制）傷害的發(fā)生。,這種感覺一般來自于自己的日常經(jīng)驗(yàn)，也可來自于其他人的示范。,感覺正確，強(qiáng)化經(jīng)驗(yàn)；感覺錯(cuò)誤，傷害發(fā)生。,故意違章行為不出現(xiàn)的臨界狀態(tài)：,違章獲利的,效用,受懲罰的可能,+,對(duì)危險(xiǎn)自我控制的主觀感覺,抑制故意違章行為的措施,：,加強(qiáng)管理制度,（較易）,作用：減小不會(huì)受到懲罰的期望。,建立安全文化氛圍,（較難）,作用：減小獲利的效用，增大受懲罰的效用。,改變主觀感覺,（難）,
故意違章行為的心理學(xué)原因-3
