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1、2025年國企黨委關(guān)于干部職工思想政治工作情況的報告文稿
近年來，在集團黨委的堅強領(lǐng)導下，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊跟企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求，把思想政治工作作為黨組織的一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作來抓，探索建立了“一個體系框架、一套工作標準、四項工作機制”的“1+1+4”思想政治工作體系，充分調(diào)動基層單位工作積極性主動性，有力激發(fā)基層思想政治工作“源頭活水”。
一、主要工作情況
（一）建立多方參與的教育引導機制，強化想想政治工作聯(lián)動。既結(jié)合實際情況加強公司層面統(tǒng)籌管理，又精準把握一線員工分布廣、倒班集中學習時間匱乏等現(xiàn)實情況，實行“一廠一策”“一
2、裝置一策”。一是強化分類施策。在學習組織上，以同一車間橫班聯(lián)合為主要方式，同時推行每月1次集中學習的班組副班學習模式。在學習內(nèi)容上，以簡潔明快、貼近實際為重點。在文化基調(diào)上，以傳承石油精神、弘揚石化傳統(tǒng)為重點，常態(tài)化開展優(yōu)良傳統(tǒng)教育。在工作支持上，以廠級黨群科統(tǒng)籌、車間黨支部主抓、班組長重點實施為主，層層發(fā)力、協(xié)同作戰(zhàn)。二是優(yōu)化教育矩陣。充分發(fā)揮各部門、各單位、各平臺聯(lián)動作用，構(gòu)建“公司黨委統(tǒng)籌、宣傳部門主管、專業(yè)部門主導、基層推動落實、系統(tǒng)培訓覆蓋、常態(tài)化營造氛圍”的“大學習”教育矩陣。同時將六類教育融入日常，依托公司黨校開發(fā)“七個課堂”，全部納入系統(tǒng)培訓，通過“網(wǎng)格化”管理，從內(nèi)容、平臺、
3、資源、方法上對基層一線開展學習教育給予充分支持。三是打造品牌矩陣。聚焦“新思想”，連續(xù)8年開展交接班5分鐘宣講的“形勢教育‘3+2’活動”，以堅持塑品牌。聚焦“軟實力”，健全完善“招聘有測試、入廠有教育、節(jié)點有儀式、培訓有內(nèi)容、使用有導向、身邊有榜樣、年度有考核”的七有機制，構(gòu)建“1+6+N”紅色教育矩陣，以“紅色”鑄品牌。聚焦“聚合力”，舉辦“燕化好人”“十大道德模范”評選，開設(shè)基層“道德講堂”，以文明育品牌。
（二）建立多層聯(lián)動的溝通研判機制，延伸想想政治工作觸角。及時了解、掌握基層一線員工的思想動態(tài)和心理狀態(tài)，加強政策解釋和情緒安撫，加強問題解決和心理關(guān)懷，是確保生產(chǎn)運行和隊伍穩(wěn)定的關(guān)
4、鍵。一是堅持定點聯(lián)系，摸準“第一信號”。把思想政治工作納入領(lǐng)導干部“一崗雙責”，公司各級領(lǐng)導干部均設(shè)立定點聯(lián)系裝置、聯(lián)系班組。公司領(lǐng)導每周一、三、六帶隊到基層班組開展“安全引領(lǐng)”行動，征集班組建議、現(xiàn)場聯(lián)合辦公。建立黨員聯(lián)系群眾“1+X”機制，通過“日常談心談話＋關(guān)注社交媒體動態(tài)”，密切線上線下“朋友圈”，實現(xiàn)員工聯(lián)系全覆蓋，“第一信號”第一時間全掌握。二是堅持定期收集，做到“兩態(tài)同步”。按照“基層班組—黨支部—基層黨委—公司黨委”的雙向收集反饋鏈條，每月收集員工思想動態(tài)表單，每季度開展員工思想動態(tài)專項調(diào)查，每半年進行員工思想動態(tài)研判，年度開展全員認可度調(diào)查。同時，建立預(yù)測、預(yù)防、預(yù)報、咨詢四
5、級“心理預(yù)警處理機制”，構(gòu)建1部心理咨詢電話、多個心理驛站的“一心多站”心理助推服務(wù)網(wǎng)格，成立“四級”EAP心理專業(yè)團隊，做到思想動態(tài)與心理狀態(tài)同收集同研判。三是堅持分層研判，實行“三分處理”。自上而下，堅持每年制定“我為群眾辦實事”項目清單，對員工需求集中、需要多方統(tǒng)籌的項目實行督辦式管理。自下而上，將員工反映的實際問題，按照處理難度、處理層級、處理周期等，進行分類、分級、分期的“三分處理”，確保問題不出班組、不出車間、不出單位、不出公司。
（三）建立多輪驅(qū)動的能力提升機制，提升想想政治工作質(zhì)效。聚焦“五要素”核心能力模型，以“五懂五會五能”行動為統(tǒng)領(lǐng)，確保人員能力的持續(xù)積累與工作的有力接
6、續(xù)。一是以“五要素”聚焦核心能力。把“夯實理論功底、熟悉政策業(yè)務(wù)、掌握形勢情況、積累經(jīng)驗方法、投入真情關(guān)愛”五項核心能力指標作為基礎(chǔ)，實施思想政治工作“五懂五會五能”行動，從理論政策儲備、工作方法掌握、實際效果體現(xiàn)三個方面細化具體要求，最終推動基層單位實現(xiàn)“建立一支工作隊伍、制定一張?zhí)嵘鍐巍⑿纬梢粋€亮點經(jīng)驗、打造一系列精品課程、留存一套工作資料”的目標。二是以“三途徑”貫通提升路徑。個人為主，重點是發(fā)揮主觀能動性，針對知識短板、能力不足開展個人自學、結(jié)對互學和導師帶學。組織幫助，重點是組織基層單位黨委針對問題短板研究制定個性化清單，納入黨支部書記和黨員領(lǐng)導干部培訓課程，通過座談研討、“上講臺
7、”等加強交流互鑒。實踐鍛煉，重點是以戰(zhàn)代練，結(jié)合重大任務(wù)發(fā)動、難題攻關(guān)動員、改革調(diào)整宣講、困難幫扶慰問、重點人員穩(wěn)控等，進行針對性的實踐提升。三是以“小循環(huán)”帶優(yōu)“大循環(huán)”。把做好基層思想政治工作隊伍的思想政治工作作為關(guān)鍵，以隊伍自我“小循環(huán)”帶優(yōu)公司思想政治工作“大循環(huán)”。搭建溝通平臺，定期開展思想動態(tài)調(diào)研，每月召開思想政治工作“通氣會”。搭建展示平臺，每年評選優(yōu)秀思想政治工作者，推薦優(yōu)秀骨干參加上級培訓、比賽競賽、重大活動。搭建解壓平臺，定期開展EAP培訓、心理沙盤、心理講座等活動，幫助思想政治工作者舒緩壓力、自我調(diào)節(jié)。
（四）建立多維評價的檢查考核機制，推動思想政治工作任務(wù)落實。堅持定
8、性與定量相結(jié)合、激勵與約束相結(jié)合，將思想政治工作納入黨建考核總體部署，有效發(fā)揮督導考核“指揮棒”作用。一是合理設(shè)置考核指標。以“定性+定量”相結(jié)合的方式，設(shè)計基層思想政治工作效果評價指標。“定性”上聚焦單位黨委的重視度、工作內(nèi)容的融合度、推進過程的努力度、方式方法的創(chuàng)新度、最終結(jié)果的認可度“五個維度”考核?！岸俊鄙暇劢乖L談、查驗、查閱“三個梯度”賦分，對上述“五個維度”進行綜合評價定檔。二是規(guī)范檢查考核方式。壓實日常督導、季度通報、年度考核“三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)”，日常督導依托基層黨建督導工作組開展，同時開展調(diào)查研究。季度對落實情況進行通報，點到單位、提出要求。年度考核通過“線上+線下”進行，考核結(jié)
9、果納入各單位年度黨建考核成績。優(yōu)化檢查資料臺賬和隨機下沉基層訪談“雙向交叉路徑”，通過資料檢查基層黨委工作部署、推動落實的力度，通過基層穿透式訪談，反向驗證措施落地、領(lǐng)導帶頭的效果。三是科學運用考核結(jié)果。推動問題閉環(huán)管理，堅持“檢查+診斷+指導+分享”，對被考核單位現(xiàn)場把脈問診、解疑答惑。加強基層經(jīng)驗交流推廣，堅持每年評選優(yōu)秀思想政治工作成果，進行表彰交流和宣傳報道。促進成果優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，將考核結(jié)果與黨建工作評優(yōu)創(chuàng)先掛鉤，納入領(lǐng)導班子成員年度述職和績效考核，推動思想政治工作與中心工作深度融合。
（五）建立責任落實機制，強化思想政治工作保障。一是構(gòu)建工作格局，實現(xiàn)責任上的相貫通。堅持把思想政治工作
10、擺在突出位置，健全完善“公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨委宣傳部組織協(xié)調(diào)、黨群部門和業(yè)務(wù)部門分工負責、各級黨組織和廣大干部員工共同參與”的思想政治工作大格局。二是明確工作職責，實現(xiàn)制度上的相銜接。制定本單位加強和改進思想政治工作的實施方案，修訂職工政治理論和政策學習實施細則等管理制度。明確要求公司兩級黨委、理論學習中心組每年至少1次專題研究思想政治工作、學習理論方針政策。明確各級領(lǐng)導干部的角色職責，推動形成“廣大員工人人都是思想政治工作者”的生動局面。三是明確內(nèi)容方法，實現(xiàn)標準上的相統(tǒng)一。以中央印發(fā)的《意見》為統(tǒng)領(lǐng)，把持續(xù)學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、持續(xù)開展理想信念教育、持續(xù)培育和踐行社
11、會主義核心價值觀、持續(xù)開展形勢任務(wù)教育、持續(xù)加強法治宣傳教育、持續(xù)增強憂患意識發(fā)揚斗爭精神作為思想政治教育主要內(nèi)容，把鞏固壯大主流思想輿論、深化群眾性主題實踐、注重以文化人以文育人、發(fā)揮先進典型示范引領(lǐng)作用、加強人文關(guān)懷和心理疏導作為開展思想政治工作重要手段，增強工作的指導性和規(guī)范性。
二、下一步工作打算
（一）強化理論武裝。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂，鞏固拓展主題教育成果，堅持第一議題學習、第一時間傳達、第一專題研討，用理論上的清醒確保政治上的堅定。
（二）抓好思想教育。經(jīng)常性開展政治教育、黨紀教育、革命傳統(tǒng)教育、宗旨教育、形勢政策教育和英模教育，嚴肅開展民主評議黨員、談心談話，關(guān)心困難黨員工作生活，引導隊伍更好發(fā)揮先鋒模范作用。
（三）加強組織建設(shè)。弘揚“支部建在連上”光榮傳統(tǒng)，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格落實“三會一課”等黨建十個“3+1”措施，深化“四強”黨支部創(chuàng)建和模范機關(guān)創(chuàng)評，把基層黨組織搞堅強，更好發(fā)揮政治功能和戰(zhàn)斗堡壘作用。
（四）公正選人用人。落實“五讓”“四個一律”要求，樹立“四重”導向，走實“五個必經(jīng)程序”，用“十個堅持、十個反對”優(yōu)化政治生態(tài)，打造公道正派、風清氣正的選人用人環(huán)境。
2025年國企黨委關(guān)于干部職工思想政治工作情況的報告范文
