在2025年全市審計工作會議上的講話發(fā)言材料

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1、在2025年全市審計工作會議上的講話發(fā)言材料 同志們： 過去一年，全市審計機關(guān)在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，秉持高度的政治責(zé)任感與使命感，積極投身于審計監(jiān)督工作，為全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展提供了堅實保障。今天，我們齊聚一堂，召開2025年XX市審計工作會議，旨在全面回顧過往成績，精準(zhǔn)把握當(dāng)前形勢，精心謀劃未來工作，以推動XX市審計事業(yè)邁向新的高度。下面，我講幾點意見。 一、回顧過往，總結(jié)2024年審計工作成果 （一）強化政治引領(lǐng)，提升審計政治站位。一是完善制度保障，落實黨的領(lǐng)導(dǎo)。為切實將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿審計工作始終，全市審計機關(guān)著重完善制度體系。制定詳細的重大事項請示報告制度細則，明

2、確規(guī)定各類審計項目開展前、實施中及結(jié)束后的關(guān)鍵節(jié)點匯報要求，確保市委審計委員會能夠及時、全面掌握審計工作動態(tài)。在審計項目計劃編制方面，建立多輪次征求意見機制，廣泛吸納市委、市政府及各相關(guān)部門的意見建議，使審計計劃緊密貼合全市中心工作，精準(zhǔn)服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展大局，從制度層面保障黨的領(lǐng)導(dǎo)在審計工作中的權(quán)威性與實效性。二是加強思想建設(shè)，筑牢政治根基。深入開展政治理論學(xué)習(xí)活動，將習(xí)近平總書記關(guān)于審計工作的重要指示精神作為核心學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過集中培訓(xùn)、專題研討、個人自學(xué)等多種方式，促使審計干部深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)。定期組織政治理論知識測試，以考促學(xué)，提升審計干部的政治理論水平。同時，結(jié)合主題黨日活動，開展紅

3、色教育基地參觀學(xué)習(xí)等實踐活動，強化審計干部的政治意識與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使審計干部在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，為審計工作提供堅實的政治思想保障。三是推動黨建融合，激發(fā)工作活力。積極探索黨建與審計業(yè)務(wù)融合發(fā)展模式，在審計項目組中成立臨時黨支部，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。在審計現(xiàn)場，組織黨員干部開展黨性教育活動，以黨建引領(lǐng)審計工作方向。將黨建工作納入審計干部績效考核體系，把黨員在審計工作中的表現(xiàn)作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，激勵審計干部在審計工作中積極發(fā)揮先鋒模范作用，實現(xiàn)黨建工作與審計業(yè)務(wù)相互促進、協(xié)同發(fā)展，提升審計工作的整體效能。 （二）聚焦主責(zé)主業(yè)，拓展審計監(jiān)督廣度深度。一是圍繞政策落

4、實，強化跟蹤審計。全市審計機關(guān)緊密圍繞國家重大政策和市委、市政府決策部署，開展政策跟蹤審計。制定詳細的政策跟蹤審計計劃，明確審計重點領(lǐng)域與關(guān)鍵環(huán)節(jié)。定期對政策執(zhí)行情況進行梳理分析，及時發(fā)現(xiàn)政策執(zhí)行過程中存在的問題與偏差。通過審計報告向市委、市政府提出針對性的整改建議，推動政策落地生根，確保政策目標(biāo)得以實現(xiàn)，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好的政策環(huán)境。二是緊盯資金績效，加強財政審計。以提高財政資金使用效益為目標(biāo)，加強對財政資金的審計監(jiān)督。對財政預(yù)算編制、執(zhí)行、決算等環(huán)節(jié)進行全流程審計，審查預(yù)算編制的科學(xué)性、合理性，關(guān)注預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性、合規(guī)性，檢查決算的真實性、準(zhǔn)確性。深入分析財政資金在分配、使

5、用過程中存在的問題，提出優(yōu)化資金配置、提高資金使用效率的建議，促進財政資金合理分配與高效使用，保障財政資金安全規(guī)范運行。三是關(guān)注民生福祉，深化專項審計。將民生領(lǐng)域作為審計工作的重點關(guān)注方向，深入開展各類民生專項審計。圍繞教育、醫(yī)療、社會保障、住房保障等民生熱點問題，制定專項審計方案，集中審計力量開展審計工作。通過審計，揭示民生領(lǐng)域存在的突出問題，如資金挪用、政策落實不到位等，推動相關(guān)部門及時整改，切實維護人民群眾的切身利益，提升人民群眾的獲得感、幸福感與安全感。 （三）狠抓審計整改，增強審計監(jiān)督權(quán)威性。一是構(gòu)建整改格局，壓實整改責(zé)任。建立健全全面整改、專項整改、重點督辦的整改工作格局。明確被

6、審計單位的整改主體責(zé)任，要求被審計單位主要負(fù)責(zé)人作為整改第一責(zé)任人，親自抓整改工作落實。同時，強化審計機關(guān)的跟蹤督促責(zé)任，制定詳細的整改跟蹤檢查計劃，明確跟蹤檢查的時間節(jié)點、內(nèi)容與方式。建立整改責(zé)任追究制度，對整改不力、敷衍塞責(zé)的單位和個人，依法依規(guī)嚴(yán)肅問責(zé)，確保整改責(zé)任落實到位。二是完善整改機制，提升整改效能。完善審計整改工作機制，建立整改臺賬管理制度，對審計發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細登記，明確整改要求、整改期限與整改責(zé)任人。實行整改銷號制度，對已完成整改的問題，經(jīng)審計機關(guān)審核確認(rèn)后予以銷號。加強整改工作的溝通協(xié)調(diào)，建立審計機關(guān)與被審計單位、主管部門之間的定期溝通機制，及時解決整改過程中遇到的困難與

7、問題，確保整改工作順利推進，提高整改工作的效率與質(zhì)量。三是強化整改結(jié)果運用，鞏固審計成果。加強審計整改結(jié)果的運用，將審計整改情況納入被審計單位績效考核體系，作為評價被審計單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的重要依據(jù)。對審計整改成效顯著的單位，予以通報表揚；對整改不到位的單位，進行通報批評，并在一定范圍內(nèi)公開曝光。通過強化整改結(jié)果運用，形成有效的激勵約束機制，鞏固審計成果，提升審計監(jiān)督的權(quán)威性與公信力。 二、審視當(dāng)下，剖析審計工作現(xiàn)存問題 （一）審計理念與新形勢適配不足。一是創(chuàng)新意識欠缺，固步自封。部分審計干部習(xí)慣于傳統(tǒng)審計思維與方法，對新的審計理念、技術(shù)手段接受緩慢。在面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟社會環(huán)

8、境和新興的審計領(lǐng)域時，缺乏主動創(chuàng)新的意識與勇氣，未能及時探索適應(yīng)新形勢的審計模式與方法。這導(dǎo)致審計工作在應(yīng)對新問題、新挑戰(zhàn)時，效率低下，難以精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題，影響審計工作的質(zhì)量與效果。二是宏觀視野狹隘，缺乏大局觀。在審計工作中，部分審計人員僅關(guān)注審計項目本身的具體問題，缺乏從宏觀層面審視問題的能力。未能將審計發(fā)現(xiàn)的問題與全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局、政策導(dǎo)向緊密結(jié)合起來，無法從體制機制層面提出具有建設(shè)性的審計建議。這使得審計工作的價值未能得到充分發(fā)揮，難以對黨委、政府的決策提供有力支撐。三是風(fēng)險意識淡薄，應(yīng)對遲緩。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，審計工作面臨的風(fēng)險日益復(fù)雜多樣。然而，部分審計干部對審計風(fēng)險的認(rèn)識不足，

9、缺乏有效的風(fēng)險識別與評估能力。在審計過程中，未能充分考慮審計風(fēng)險因素，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險隱患未能及時采取應(yīng)對措施，導(dǎo)致審計工作存在潛在風(fēng)險，影響審計工作的權(quán)威性與公信力。 （二）審計隊伍建設(shè)存在短板。一是專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，復(fù)合型人才匱乏。當(dāng)前，審計隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，傳統(tǒng)財務(wù)審計專業(yè)人員占比較大，而計算機、工程、法律等相關(guān)專業(yè)人才相對短缺。這使得審計工作在面對涉及多領(lǐng)域、多學(xué)科的復(fù)雜審計項目時，難以形成有效的審計合力。同時，復(fù)合型審計人才的匱乏，也制約了審計工作在大數(shù)據(jù)審計、績效審計等新興領(lǐng)域的深入開展。二是培訓(xùn)體系不完善，能力提升受限。審計干部培訓(xùn)體系存在缺陷，培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作需求結(jié)合不

10、夠緊密，培訓(xùn)方式較為單一，多以集中授課為主，缺乏實踐操作與案例分析。這導(dǎo)致審計干部在培訓(xùn)過程中，對知識的理解與掌握不夠深入，難以將所學(xué)知識有效應(yīng)用到實際工作中。此外，培訓(xùn)的針對性不強，未能根據(jù)不同審計崗位、不同專業(yè)背景的審計干部制定個性化的培訓(xùn)方案，影響了審計干部業(yè)務(wù)能力的提升。三是激勵機制不健全，工作積極性受挫。審計隊伍的激勵機制不夠健全，績效考核制度不夠科學(xué)合理，對審計干部的工作業(yè)績評價不夠全面、客觀。在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面，未能充分體現(xiàn)審計干部的工作貢獻，導(dǎo)致部分審計干部工作積極性不高，缺乏工作動力與創(chuàng)新精神。這對審計隊伍的穩(wěn)定性與凝聚力產(chǎn)生了不利影響，制約了審計工作的高質(zhì)量發(fā)展。

11、 （三）審計信息化建設(shè)滯后。一是技術(shù)應(yīng)用不充分，效率低下。雖然審計機關(guān)已逐步引入信息化技術(shù)，但在實際應(yīng)用過程中，部分審計人員對信息化技術(shù)的掌握程度不夠，未能充分發(fā)揮信息化技術(shù)在審計工作中的優(yōu)勢。例如，在大數(shù)據(jù)審計方面，部分審計人員僅停留在簡單的數(shù)據(jù)查詢與分析層面，無法運用復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析模型進行深度挖掘，導(dǎo)致審計效率低下，難以發(fā)現(xiàn)深層次問題。二是數(shù)據(jù)共享困難，協(xié)同性差。各部門之間的數(shù)據(jù)共享機制尚未完全建立，審計機關(guān)在獲取相關(guān)數(shù)據(jù)時面臨諸多困難。同時，審計機關(guān)內(nèi)部不同業(yè)務(wù)科室之間的數(shù)據(jù)共享也存在障礙，導(dǎo)致數(shù)據(jù)重復(fù)采集、信息孤島現(xiàn)象嚴(yán)重。這不僅增加了審計工作的成本，也影響了審計工作的協(xié)同性與整體性，

12、制約了審計工作的高效開展。三是系統(tǒng)建設(shè)不完善，功能欠缺。審計信息化系統(tǒng)的建設(shè)還不夠完善，系統(tǒng)功能存在缺陷。部分審計信息化系統(tǒng)在數(shù)據(jù)處理能力、安全性、穩(wěn)定性等方面存在不足，無法滿足日益增長的審計工作需求。此外，審計信息化系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的兼容性較差，導(dǎo)致數(shù)據(jù)交互不暢，影響了審計工作的信息化水平。 （四）審計質(zhì)量管控有待加強。一是審計程序執(zhí)行不規(guī)范，隨意性大。在審計工作中，部分審計人員對審計程序的重視程度不夠，存在審計程序執(zhí)行不規(guī)范的問題。例如，在審計取證過程中，未能嚴(yán)格按照規(guī)定的程序收集證據(jù)，導(dǎo)致證據(jù)的合法性、關(guān)聯(lián)性、真實性受到影響；在審計報告撰寫過程中，未能遵循審計報告的規(guī)范格式與要求，報

13、告內(nèi)容不完整、邏輯不清晰，影響了審計報告的質(zhì)量與權(quán)威性。二是質(zhì)量監(jiān)督機制不健全，監(jiān)管乏力。審計質(zhì)量監(jiān)督機制不夠健全，缺乏對審計項目全過程的有效監(jiān)督。質(zhì)量監(jiān)督方式較為單一，主要依賴于事后檢查，難以在審計項目實施過程中及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。同時，質(zhì)量監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，對審計質(zhì)量的評價缺乏客觀、量化的指標(biāo)體系，導(dǎo)致質(zhì)量監(jiān)督工作的針對性與實效性不強。三是復(fù)核審理工作不到位，把關(guān)不嚴(yán)。審計復(fù)核審理工作存在薄弱環(huán)節(jié)，復(fù)核審理人員對審計項目的審核把關(guān)不夠嚴(yán)格。在復(fù)核審理過程中，未能對審計證據(jù)的充分性、審計結(jié)論的準(zhǔn)確性、審計建議的可行性等方面進行全面、深入的審查，導(dǎo)致一些存在質(zhì)量問題的審計項目未能得到及時糾正，

14、影響了審計工作的質(zhì)量與公信力。 三、錨定目標(biāo)，謀劃2025年審計工作重點 （一）持續(xù)強化黨的領(lǐng)導(dǎo)，把準(zhǔn)審計政治方向。一是深化理論學(xué)習(xí)，提升政治素養(yǎng)。將學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于審計工作的重要指示精神作為首要政治任務(wù)，持續(xù)深化理論學(xué)習(xí)。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，通過集中學(xué)習(xí)、專題講座、研討交流等多種形式，確保審計干部深刻領(lǐng)會其核心要義、精神實質(zhì)和實踐要求。定期組織理論學(xué)習(xí)成果匯報會，讓審計干部分享學(xué)習(xí)心得與體會，促進相互學(xué)習(xí)、共同提高，切實提升審計干部的政治素養(yǎng)，增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是完善工作機制，落實政治責(zé)任。進一步完善黨對審計工作集中統(tǒng)一

15、領(lǐng)導(dǎo)的工作機制，細化重大事項請示報告制度。明確審計項目從立項到結(jié)束各個階段需向黨委審計委員會請示報告的具體內(nèi)容和程序，確保黨委審計委員會能夠及時掌握審計工作進展和成果。建立健全黨委審計委員會決策部署的跟蹤落實機制，對黨委審計委員會提出的工作要求和意見建議，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，定期督查落實情況，確保黨委審計委員會的決策部署在審計工作中不折不扣地貫徹執(zhí)行。三是加強黨建引領(lǐng)，促進融合發(fā)展。以黨建工作為引領(lǐng)，推動黨建與審計業(yè)務(wù)深度融合。持續(xù)加強審計機關(guān)黨組織建設(shè)，豐富黨組織活動形式，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在審計項目中設(shè)立臨時黨小組，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，將黨建工作貫穿審計項目全過程。通過開

16、展“黨建+審計”特色活動，如“審計先鋒崗”評選、“審計業(yè)務(wù)與黨建融合”主題征文等，激發(fā)審計干部的工作熱情和創(chuàng)新精神，實現(xiàn)黨建工作與審計業(yè)務(wù)相互促進、共同發(fā)展。 （二）提升審計監(jiān)督效能，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。一是聚焦發(fā)展目標(biāo)，強化重點領(lǐng)域?qū)徲?。緊密圍繞XX市“貫穿一條主線、辦好兩件大事、深化‘六個工程’、推進‘六個行動’和建設(shè)‘五高五區(qū)’”的目標(biāo)任務(wù)，確定審計重點領(lǐng)域。加大對重大項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護等方面的審計力度，審查項目建設(shè)程序的合規(guī)性、資金使用的效益性、政策執(zhí)行的有效性。通過審計，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改建議，保障重點領(lǐng)域工作順利推進，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力支持。二是突出

17、項目質(zhì)量，打造審計精品項目。牢固樹立審計質(zhì)量第一的理念，以打造署優(yōu)區(qū)優(yōu)項目為目標(biāo)，加強審計項目質(zhì)量管理。從審計項目的立項、實施到報告出具，嚴(yán)格執(zhí)行審計質(zhì)量控制制度，規(guī)范審計程序。加強審計現(xiàn)場管理，提高審計取證的充分性和合法性。在審計報告撰寫過程中，注重審計結(jié)論的準(zhǔn)確性和審計建議的針對性、可操作性。建立審計項目質(zhì)量評審機制，定期對審計項目質(zhì)量進行評審，對優(yōu)秀審計項目進行表彰獎勵，激勵審計人員提升審計項目質(zhì)量。三是推進科技強審，提升審計工作效率。持續(xù)推進科技強審戰(zhàn)略，加大對大數(shù)據(jù)審計的投入和應(yīng)用。按照“平臺+工具+服務(wù)”的理念，加快智慧審計云平臺建設(shè)，整合審計數(shù)據(jù)資源，實現(xiàn)數(shù)據(jù)集中管理和共享。加強

18、審計人員大數(shù)據(jù)審計技術(shù)培訓(xùn)，提高審計人員運用大數(shù)據(jù)分析解決審計問題的能力。通過大數(shù)據(jù)審計，實現(xiàn)對審計對象的精準(zhǔn)監(jiān)督，提高審計工作效率和質(zhì)量，提升審計監(jiān)督的時效性和覆蓋面。 （三）加強審計隊伍建設(shè)，打造高素質(zhì)審計鐵軍。一是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，充實專業(yè)力量。根據(jù)審計工作發(fā)展需要，優(yōu)化審計隊伍人員結(jié)構(gòu)。加大對計算機、工程、法律、經(jīng)濟等專業(yè)人才的引進力度，通過公開招聘、人才引進等方式，充實審計隊伍的專業(yè)力量。合理調(diào)配現(xiàn)有審計人員，根據(jù)審計人員的專業(yè)背景和業(yè)務(wù)能力，優(yōu)化審計項目人員配置，形成專業(yè)互補、協(xié)同高效的審計團隊，提升審計工作的整體效能。二是強化培訓(xùn)教育，提升業(yè)務(wù)能力。建立健全審計人員培訓(xùn)教育體系，制

19、定個性化的培訓(xùn)計劃。針對不同崗位、不同專業(yè)的審計人員，開展有針對性的培訓(xùn)課程，包括審計業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、信息化技術(shù)等方面的培訓(xùn)。豐富培訓(xùn)方式，采用線上線下相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的方式，提高培訓(xùn)效果。鼓勵審計人員參加專業(yè)資格考試和學(xué)術(shù)交流活動，不斷提升審計人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。三是完善激勵機制，激發(fā)工作活力。完善審計人員激勵機制，建立科學(xué)合理的績效考核制度。將審計人員的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力等納入績效考核范圍，全面、客觀地評價審計人員的工作表現(xiàn)。在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面，向工作業(yè)績突出、綜合素質(zhì)高的審計人員傾斜，充分調(diào)動審計人員的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)審計隊伍的工作活力和創(chuàng)新精

20、神。 （四）深化審計整改工作，提升審計監(jiān)督成效。一是健全整改機制，壓實整改責(zé)任。進一步健全審計整改工作機制，明確被審計單位的主體責(zé)任、主管部門的監(jiān)督責(zé)任和審計機關(guān)的督促責(zé)任。完善審計整改臺賬制度，對審計發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細登記，明確整改要求、整改期限和整改責(zé)任人。建立整改跟蹤檢查機制，審計機關(guān)定期對被審計單位的整改情況進行跟蹤檢查，及時掌握整改工作進展，對整改不力的單位進行督促提醒和問責(zé)。二是加強整改聯(lián)動，形成整改合力。加強與紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財政等部門的溝通協(xié)作，建立審計整改聯(lián)動機制。各部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對審計整改工作進行監(jiān)督檢查和支持配合。通過信息共享、聯(lián)合督查等方式，形成整改工作合

21、力，共同推動審計整改工作落實到位。對整改工作中涉及體制機制等深層次問題，組織相關(guān)部門進行專題研究，提出整改建議，促進完善制度、規(guī)范管理。三是強化結(jié)果運用，鞏固整改成果。強化審計整改結(jié)果運用，將審計整改情況納入被審計單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系，作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對審計整改成效顯著的單位和個人，進行表彰和宣傳；對整改不到位、屢審屢犯的單位和個人，進行嚴(yán)肅問責(zé)，并在一定范圍內(nèi)公開曝光。通過強化結(jié)果運用，形成有效的激勵約束機制，鞏固審計整改成果，提升審計監(jiān)督的權(quán)威性和公信力。 （五）加強審計質(zhì)量管控，確保審計工作質(zhì)量。一是規(guī)范審計程序，嚴(yán)格依法審計。嚴(yán)格執(zhí)行審計法律法規(guī)和

22、審計準(zhǔn)則，規(guī)范審計程序。從審計項目的立項、審前調(diào)查、審計實施到審計報告出具、審計決定執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，都要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進行操作。加強對審計人員的法治教育，提高審計人員依法審計的意識和能力，確保審計工作在法治軌道上運行，保障審計結(jié)果的合法性和公正性。二是完善質(zhì)量控制體系，強化全過程監(jiān)督。完善審計質(zhì)量控制體系，建立健全審計項目質(zhì)量全過程監(jiān)督機制。在審計項目實施過程中，加強審計現(xiàn)場管理，審計組長要對審計人員的工作進行實時監(jiān)督和指導(dǎo)，確保審計工作按照審計方案的要求進行。審計業(yè)務(wù)部門要對審計項目進行審核把關(guān)，重點審查審計證據(jù)的充分性、審計結(jié)論的準(zhǔn)確性和審計建議的可行性。審計機關(guān)的法制機構(gòu)要對審計項目

23、進行復(fù)核審理，對審計項目質(zhì)量進行全面評價，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。三是加強質(zhì)量考核評價，嚴(yán)肅質(zhì)量責(zé)任追究。建立審計項目質(zhì)量考核評價制度，制定科學(xué)合理的質(zhì)量考核評價指標(biāo)體系。定期對審計項目質(zhì)量進行考核評價，對質(zhì)量優(yōu)秀的審計項目進行表彰獎勵，對質(zhì)量不達標(biāo)的審計項目進行通報批評，并責(zé)令相關(guān)責(zé)任人限期整改。明確質(zhì)量責(zé)任追究辦法，對因?qū)徲嬋藛T失職、瀆職導(dǎo)致審計項目出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的，依法依規(guī)嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，切實維護審計質(zhì)量的嚴(yán)肅性。 四、強化保障，推動審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 （一）強化組織保障，凝聚工作合力。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級審計機關(guān)要切實加強對審計工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)同志要親自抓、負(fù)

24、總責(zé)，班子成員要按照分工抓好分管領(lǐng)域的審計工作。建立健全審計工作協(xié)調(diào)機制，加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同推進審計工作順利開展。二是優(yōu)化內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置。根據(jù)審計工作發(fā)展需要，進一步優(yōu)化審計機關(guān)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置，合理劃分職責(zé)權(quán)限，明確各部門的工作任務(wù)和工作重點。加強內(nèi)部協(xié)同配合，打破部門壁壘，提高工作效率，形成高效運轉(zhuǎn)的審計工作體系。三是強化工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。加強對全市審計工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，科學(xué)制定審計項目計劃，合理安排審計資源，避免重復(fù)審計和監(jiān)督盲區(qū)。建立審計項目進度跟蹤機制，及時掌握審計項目進展情況，對審計工作中出現(xiàn)的問題及時進行協(xié)調(diào)解決，確保審計項目按時完成。 （二）強化制度保障，規(guī)范審

25、計行為。一是完善審計制度體系。結(jié)合審計工作實際，進一步完善審計制度體系，建立健全審計項目管理、審計質(zhì)量控制、審計整改落實等方面的制度規(guī)定，確保審計工作有章可循、規(guī)范有序。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度落到實處。二是加強審計規(guī)范化建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行審計準(zhǔn)則和審計規(guī)范，加強審計業(yè)務(wù)文書的規(guī)范化管理，提高審計文書的質(zhì)量和水平。規(guī)范審計檔案管理，建立健全審計檔案管理制度，確保審計檔案的完整性和安全性。加強審計信息化建設(shè)的規(guī)范化管理，保障審計信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。三是推進審計標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。制定審計工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，對審計項目的各個環(huán)節(jié)進行標(biāo)準(zhǔn)化管理，提高審計工作的質(zhì)量和效率。建立審計質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)評

26、價體系，對審計項目質(zhì)量進行量化評價，促進審計工作質(zhì)量不斷提升。 （三）強化作風(fēng)保障，樹立良好形象。一是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強對審計人員的廉政教育，提高審計人員的廉潔自律意識。加強審計現(xiàn)場廉政監(jiān)督，建立健全審計現(xiàn)場廉政監(jiān)督制度，對審計人員在審計現(xiàn)場的廉政行為進行監(jiān)督檢查，確保審計人員廉潔從審。二是弘揚審計職業(yè)精神。大力弘揚審計職業(yè)精神，培養(yǎng)審計人員的責(zé)任感、使命感和榮譽感。加強審計文化建設(shè)，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的審計工作氛圍。鼓勵審計人員勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新，不斷提高審計工作水平。三是加強審計宣傳工作。加強審計宣傳工作，及時宣傳審計工作的成果和經(jīng)驗，展示審計機關(guān)的良好形象。積極回應(yīng)社會關(guān)切，加強與社會公眾的溝通交流，提高審計工作的透明度和公信力。 同志們，新時代賦予審計工作新的使命與任務(wù)。回顧2024年，我們在審計工作中取得了一定成績，但也清醒認(rèn)識到存在的問題與不足。展望2025年，我們要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實市委、市政府的決策部署，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，聚焦主責(zé)主業(yè)，以更加堅定的信心、更加飽滿的熱情、更加務(wù)實的作風(fēng)，齊心協(xié)力，拼搏奮進，努力開創(chuàng)XX市審計事業(yè)發(fā)展新局面，為建設(shè)現(xiàn)代化XX貢獻審計力量！ 謝謝大家！僅供參考