蜻蜓點(diǎn)水走馬觀花整改措施.docx

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1、蜻蜓點(diǎn)水,走馬觀花整改 措施 校醫(yī)院黨支部 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改措施 按照大學(xué)《關(guān)于*******的通知》（*********?2013?51號(hào)） 要求，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在形成對(duì)照檢查材料的基礎(chǔ)上，繼 續(xù)抓好認(rèn)真學(xué)習(xí)、實(shí)地調(diào)研、征求意見(jiàn)、邊查邊改，對(duì)在黨 的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中收集、整理的涉及“四風(fēng)”具體表 現(xiàn)進(jìn)行深入討論研究，制定如下整改措施： 一、形式主義方面： （一）具體表現(xiàn)：一是學(xué)風(fēng)不正、學(xué)用脫節(jié)；二是文風(fēng)會(huì)風(fēng) 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX 直接責(zé)任人：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員 責(zé)任科室：黨委辦公室、組織科、紀(jì)檢監(jiān)察室、宣傳科 整 改時(shí)限：201

2、3年12月31日 3.認(rèn)真執(zhí)行公司“三重一大”民主決策實(shí)施細(xì)那么，堅(jiān)持民主決 策、科學(xué)決策。通過(guò)作風(fēng)建設(shè)專(zhuān)題活動(dòng)、群眾路線教育實(shí)踐 活動(dòng)等，切實(shí)解決黨員隊(duì)伍、 干部隊(duì)伍中存在的貪圖享受、 不思進(jìn)取、慵懶松散等問(wèn)題，努力樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)干部政治堅(jiān)定、 勤奮好學(xué)的形象，心系職工、真情為民的形象，真抓實(shí)干、 開(kāi)拓創(chuàng)新的形象，民主和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作的形象，不斷提高主 動(dòng)作為的意識(shí)，為公司黨員干部樹(shù)好典范和標(biāo)桿。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX 直接責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任部門(mén)：黨委辦公室、綜合辦 公室 整改時(shí)限：長(zhǎng)期四、奢靡之風(fēng)方面 （一）具體表現(xiàn)：一是浪費(fèi)比擬嚴(yán)重，講究排場(chǎng)；二是有一 次性組織多人外出學(xué)習(xí)

3、培訓(xùn)，造成學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果差，有變相 公款旅游的現(xiàn)象。（二）整改措施: 1 ?認(rèn)真落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)管理方法。領(lǐng)導(dǎo)班子成員 要嚴(yán)格執(zhí)行《成都市第三建筑工程公司領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)管 理方法》（成建三司發(fā)?2010?107號(hào)），自覺(jué)帶頭拒絕奢靡、 崇尚節(jié)儉。領(lǐng)導(dǎo)干部率先堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀 念，在公務(wù)活動(dòng)和個(gè)人生活中，不與人比富貴、比闊氣、比 奢華，精打細(xì)算、勤儉辦事，真正回歸艱苦奮斗的傳統(tǒng)。責(zé) 任領(lǐng)導(dǎo)：XXX直接責(zé)任人：XXXX 責(zé)任科室：綜合辦公室、企業(yè)管理辦公室、財(cái)務(wù)科 整改時(shí) 限：本月底 2 .進(jìn)一步完善公司廉潔從業(yè)的防控機(jī)制建設(shè)，建設(shè)風(fēng)清氣正 的企業(yè)文化。 ⑴認(rèn)真落實(shí)黨

4、風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任制。按照“黨委 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門(mén)各負(fù)其責(zé)、 依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制”堅(jiān)持抓好黨 風(fēng)廉政建設(shè)分工負(fù)責(zé)的責(zé)任制。公司黨委與分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂黨 風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)；分管領(lǐng)導(dǎo)與分管的業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人簽訂 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū); 公司黨委與各黨 （總）支部負(fù)責(zé)人簽 訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)。 ⑵組織公司各部門(mén)和各崗位開(kāi)展廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查，制定切實(shí)有 效的防范措施。 ⑶組織公司工程經(jīng)理與公司簽訂廉潔自律承諾書(shū)。⑷堅(jiān)持 抓好新任中層干部的任前廉政談話、廉潔知識(shí)測(cè)試和廉潔自 律的公開(kāi)承諾等工作。 ⑸加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管、資源配置以及廉潔自律等方面的

5、制度機(jī)制 建設(shè)等，對(duì)以前的黨風(fēng)廉政建設(shè) 和反腐敗工作相關(guān)制度清理，完善補(bǔ)充，不斷豐富懲治和預(yù) 防腐敗體系和廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，逐漸筑牢黨員干部在 思想上不愿腐、制度上不能腐、機(jī)制上不敢腐的廉潔防線。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX直接責(zé)任人：XX 責(zé)任部門(mén)：黨委辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室整改時(shí)限：2013年12 月31日 3 .在黨員干部職工培訓(xùn)上進(jìn)一步細(xì)化措施。首先是要健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系。根據(jù)企業(yè)未來(lái)開(kāi)展對(duì)人力資源的需求和員工自 身開(kāi)展的規(guī)劃要求，按照按需施教、全面開(kāi)展、服務(wù)大局的 原那么，分專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、數(shù)量、層次、時(shí)間等科學(xué)地制訂出一套 動(dòng)態(tài)有序的人才培訓(xùn)方案和系統(tǒng)的職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，防止 多頭培訓(xùn)、重復(fù)培

6、訓(xùn)、無(wú)效培訓(xùn)。進(jìn)一步探索培訓(xùn)方式方法, 加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)考核。到達(dá)員工開(kāi)展、崗位需求和企 業(yè)目標(biāo)三者的完美結(jié)合，以促使企業(yè)科學(xué)、持續(xù)、和諧開(kāi)展。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX直接責(zé)任人：XXX 責(zé)任部門(mén)：人事科、企業(yè)管理辦公室整改時(shí)限：XXX 篇二：個(gè)人整改材料 個(gè)人“四風(fēng)”問(wèn)題整改措施 一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律及落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定中存在問(wèn) 題的整改措施： 1、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律存在問(wèn)題 大局觀念不夠強(qiáng)，有本位主義思想, 不能很好地處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)工 作與開(kāi)展大局、分管工作與鎮(zhèn)黨委、政府大局的關(guān)系，有執(zhí) 行政策不徹底、不到位的問(wèn)題。 整改措施: 2、貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定

7、存在問(wèn)題 一是黨性鍛煉不夠深入，宗旨意識(shí)還不牢固；二是勤儉節(jié)約、 艱苦奮斗意識(shí)不濃，工作生活中，有時(shí)有鋪張浪費(fèi)行為發(fā)生; 三是政治敏銳性還不強(qiáng)，對(duì)待群眾信訪事件、矛盾糾紛化解 沒(méi)有上升到保穩(wěn)定大局觀念；四是對(duì)待群眾利益關(guān)心還不 夠，群眾生產(chǎn)生活疾苦關(guān)心不夠，解決不力。 整改措施: 、四風(fēng)方面具體問(wèn)題的整改措施這次活動(dòng)的征求意見(jiàn) 工作，經(jīng)我本人梳理歸納后在“四風(fēng)”方面存在突出問(wèn)題有15 項(xiàng)，其中形式 主義方面存在的問(wèn)題有4項(xiàng)，官僚主義方面存在的問(wèn)題有5 項(xiàng)，享樂(lè)主義方面存在的問(wèn)題有3項(xiàng)，奢靡之風(fēng)方面存在的 問(wèn)題有3項(xiàng)，整改的具體問(wèn)題和措施如下： （一）在形式主義方面 1、工作作風(fēng)不扎

8、實(shí)。在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做 的不夠好，在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良后 果，沒(méi)有很好地起到“旗幟”的作用。 整改措施： 2、理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)缺少主動(dòng)性，沒(méi)有給自己制定相應(yīng) 的學(xué)習(xí)計(jì)劃，往往是工作遇到相應(yīng)的問(wèn)題和困難，才臨時(shí)抱 佛腳，在學(xué)習(xí)上始終是被動(dòng)的，實(shí)用主義在思想深處根深蒂 固?？偸潜г箷r(shí)間不夠用。沒(méi)有拼時(shí)間和擠時(shí)間的思想。 整改措施： 3、蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花。主要表現(xiàn)排查矛盾糾紛上，下去 一二個(gè)村，只走訪三五戶(hù)，只做外表工作，沒(méi)有真心真意去 走訪解決問(wèn)題；二是下村工作只是去 繞個(gè)圈、露個(gè)臉，然后把問(wèn)題交給村干部，不能靜下心思、 沉下身子來(lái)與群眾和服務(wù)對(duì)象

9、交心談心，了解群眾實(shí)際困難 和訴求，沒(méi)有真心誠(chéng)意要辦實(shí)事辦好事的心思。 整改措施: 4、工作中檢查落實(shí)和精細(xì)化管理不到位。工作中安排的時(shí) 候多，檢查工作的時(shí)候少，重視工作的安排和要求，對(duì)工作 的完成情況進(jìn)行催促和檢查落實(shí)不太重視，沒(méi)有隨同工作進(jìn) 行跟進(jìn)和追蹤。 整改措施： （二）在官僚主義方面 1、入村組不夠，自認(rèn)為情況熟悉，辦事決策憑感覺(jué)。作為 一名基層的領(lǐng)導(dǎo)干部雖然也經(jīng)常下村組調(diào)研，但主動(dòng)性不 強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到 “從群眾中來(lái)，到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么、盼什么、 急什么、要什么，沒(méi)有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意 為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

10、在工作上對(duì)農(nóng)村情況的了解主要靠 聽(tīng)匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部談 心交流少，直接聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面，自認(rèn)為在 一個(gè)地方干了多年，情況熟悉了，憑借自己的經(jīng)驗(yàn)辦事。 整改措施: 2、班子成員交流溝通的頻次和深度不夠，對(duì)提出的不同意 見(jiàn)重視不夠。交流和溝通是增進(jìn)理解的有效方式，只有在交 流和溝通中才能相互了解和理解，才能把握思想動(dòng)態(tài)，也有 利于個(gè)人感情的增進(jìn)，有利于班子的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。 整改措施： 3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。有時(shí)過(guò)于強(qiáng)調(diào)分工，缺乏協(xié)作精神, 不屬于自己分管的工作，不愿過(guò)多了解，不愿過(guò)多發(fā)表意見(jiàn)。 整改措施： 4、不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)。主要表現(xiàn)在遇到

11、較為復(fù)雜的糾紛 和矛盾問(wèn)題，不敢抓、不敢管，不熱心抓，沒(méi)有做認(rèn)真細(xì)致 的調(diào)查研究就向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，把問(wèn)題推給其它單位或者 人，只想當(dāng)“太平官”，不敢碰硬， 怕得罪人。 整改措施: 5、工作不夠深入，工作方法不當(dāng)。工作中經(jīng)常有急躁情緒, 安排工作前缺少與同事的交流溝通，特別是在一些工作的安 排和討論中，聽(tīng)不見(jiàn)別人的意見(jiàn)，打斷別人的講話，影響其 他同志的工作熱情。 整改措施： （三）在享樂(lè)主義方面 1、系群眾工作做得不到位。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體的各項(xiàng)管理行為過(guò) 程中，有“接地氣”缺乏的一面，造成了基層群眾有與自己“難 接觸”的感覺(jué)。 整改措施： 2、精神狀態(tài)有所懈怠。不思進(jìn)取，沒(méi)有明確的奮斗

12、目標(biāo)， 疏于理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐積累，導(dǎo)致能力缺乏；沒(méi)有責(zé)任感和使 命感，導(dǎo)致脫離群眾；在工作中，有時(shí)安于滿(mǎn)足現(xiàn)狀，思想 上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，陶醉于已經(jīng)取得的成績(jī)，缺 乏較強(qiáng)的憂(yōu)患意識(shí)和創(chuàng)新精神；有時(shí)存在“干累了，歇口氣 和日子得過(guò)且過(guò)”的想法，對(duì)于解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，滿(mǎn)足于 用現(xiàn)有 篇三：黨員干部四風(fēng)問(wèn)題主要表現(xiàn)形式及具體整改措施 黨員干部四風(fēng)問(wèn)題主要表現(xiàn)形式及具體整改措施 一、形式主義的表現(xiàn) 形式主義的要害是，知行不一、不求實(shí)效，文山會(huì)海、花拳 繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。問(wèn)卷調(diào)查顯示，黨員干部黨性 黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問(wèn)題中，“形式主義"排在第一位， 達(dá) 43.7%。 1、學(xué)

13、風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部忽視理論武裝，不 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識(shí)，學(xué)了也是為應(yīng) 付場(chǎng)面，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思、學(xué)而 不信，學(xué)而不用、學(xué)而不行。有的學(xué)用嚴(yán)重脫節(jié)，說(shuō)起來(lái)頭 頭是道，做起來(lái)還是老一套，用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn) 題的能力不強(qiáng)，無(wú)心也無(wú)力在實(shí)踐中認(rèn)真運(yùn)用，碰到具體問(wèn) 題無(wú)所適從，遇到突發(fā)事件束手無(wú)策。 2、文山會(huì)海，空話套話。有的抓工作只靠開(kāi)會(huì)發(fā)文件，會(huì) 不正；三是工作指導(dǎo)走馬觀花，抓落實(shí)力度不夠。四是不切 實(shí)際，做外表文章。 （二）整改措施： 1 .進(jìn)一步加強(qiáng)公司兩級(jí)黨組織的思想政治建設(shè)，使公司的黨 員干部隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍始終保持信念堅(jiān)

14、定、作風(fēng)務(wù)實(shí)、創(chuàng)新 創(chuàng)業(yè)、發(fā)奮有為。 一是認(rèn)真堅(jiān)持好黨委中心組學(xué)習(xí)制度，制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃， 把中心組學(xué)習(xí)與公司的科學(xué)開(kāi)展、干部個(gè)人成長(zhǎng)和履職能力 相結(jié)合，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和重點(diǎn)，每次學(xué)習(xí)要確定中心發(fā)言人, 聯(lián)系公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際問(wèn)題，交流心得，研討公司科 學(xué)開(kāi)展之道，在學(xué)習(xí)討論中更新觀念、凝聚共識(shí)，逐步實(shí)現(xiàn) 從“要我學(xué)”的強(qiáng)制學(xué)習(xí)方式到“我要學(xué)”的主動(dòng)學(xué)習(xí)方式的 轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決干部不愿學(xué)、懶得學(xué)的思想和心理。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX 直接責(zé)任人：XXX 責(zé)任部門(mén)：XXX整 改時(shí)限: 本月底 二是建立黨（總）支部書(shū)記學(xué)習(xí)培訓(xùn)與會(huì)議制度。每年組織 公司各黨（總）支部書(shū)記、副書(shū)記、委員和公司

15、黨委部門(mén)的 議過(guò)多過(guò)長(zhǎng)，“會(huì)議干部”越來(lái)越多。有的領(lǐng)導(dǎo)講話不在琢磨 事上下功夫，專(zhuān)在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深， 把簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化。有的地方和單位文件、簡(jiǎn)報(bào)“滿(mǎn)天飛”， 沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，只注重形式和數(shù)量，成了華而不實(shí)的“黨八 股 3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報(bào)浮夸，不說(shuō)實(shí)情、不講 真話，報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，掩蓋矛盾和問(wèn)題。有的明知報(bào)上來(lái)的是 假情況、假數(shù)字、假典型，也聽(tīng)之任之，甚至通過(guò)挖空心思 造假來(lái)粉飾太平。有的底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件 提過(guò)高目標(biāo)，還層層加碼，逼得下面造假應(yīng)付。有的做戲做 秀不做事，熱衷于做外表文章，把口號(hào)當(dāng)成績(jī)，把準(zhǔn)備做的 說(shuō)成已經(jīng)做了，把布置的說(shuō)成落實(shí)的。 4

16、、蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花。有的下基、層習(xí)慣于“被調(diào)研”， 走的路線、看的點(diǎn)、見(jiàn)的人、聽(tīng)的話都是事先安排的。有的 調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、 隔靴搔癢，坐在車(chē)上轉(zhuǎn)、隔著玻璃看，只看“門(mén)面”“窗口”， 不看“后院”和"角落汽群眾說(shuō)是“調(diào)查研隔層紙，政策執(zhí)行 隔座山”。有的調(diào)研先入為主、主觀臆想，聽(tīng)自己想聽(tīng)的， 只看自己想看的。有的名為調(diào)研、實(shí)為擾民，一日調(diào)研、三 日觀光。 5、不切實(shí)際，不求實(shí)效。有的想問(wèn)題、作決策、抓工作認(rèn) 真領(lǐng)會(huì)中央精神，不了解基層實(shí)際，不研究情況、不解決問(wèn) 題。有的追求轟動(dòng)效應(yīng)，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思路”、 杜撰“新經(jīng)驗(yàn)”，熱衷于造聲勢(shì)、出風(fēng)頭

17、，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場(chǎng)講 話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了 之。有的該開(kāi)的會(huì)開(kāi)了、該走的程序走了，但不 該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實(shí)施。有的搞各種形 式的檢查評(píng)比，把開(kāi)了多少會(huì)、下去多少次、建了多少聯(lián)系 點(diǎn)折算成分值，進(jìn)行所謂的“量化考核九有的熱衷于抓“典 型”、做“盆景”，點(diǎn)上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實(shí) 效，不下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象 的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報(bào)或年終總結(jié) 看上去不漂亮的事不做，儀式一場(chǎng)接著一場(chǎng)，總結(jié)一份接著 一份，評(píng)獎(jiǎng)一個(gè)接著一個(gè)，最后都是“客里空”。 6、落實(shí)不力，工作疲沓。有的習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以

18、 文件落實(shí)文件、以講語(yǔ)落實(shí)講話，會(huì)開(kāi)了、文件發(fā)了，事情 就沒(méi)有人再管了，幾年過(guò)去了實(shí)際狀況沒(méi)有什么變化，會(huì)議 和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍(lán)圖繪到底力 前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口 號(hào)時(shí)時(shí)新。有的抓落實(shí)搞“上下一般粗”，基層難落實(shí)、難 見(jiàn)效。有的“打埋伏”遮掩“不落實(shí)”，甚至搞移花接木。有的 抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動(dòng)，辦起事來(lái)也拖拖 拉拉。 二、官僚主義的表現(xiàn) 官僚主義的要害是，脫離實(shí)際、脫離群眾，高高在上、漠視 現(xiàn)實(shí)，唯我獨(dú)尊、自我膨脹。中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)在線調(diào)查干 部作風(fēng)問(wèn)題，選擇“官僚主義盛行”的排在第二位。 1、高高在上，脫離群眾。有的公仆意識(shí)淡薄、群

19、眾感情淡 漠，在機(jī)關(guān)頤指氣使，下基層架子很大，不關(guān)心群眾，對(duì)群 眾的疾苦和訴求麻木不仁，對(duì)實(shí)際情況不了解不關(guān)注，不愿 深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題，甚 至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對(duì) 上吹吹拍拍、曲意逢迎，對(duì)下吆五喝六、橫眉豎目。有的官 氣十足、獨(dú)斷專(zhuān)行，老子天下第一，一切都要自己說(shuō)了算, 拒絕批評(píng)幫助，容不下他人，聽(tīng)不得不同意見(jiàn)。有的不相信 群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾 看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當(dāng)作“恩賜”，把同群眾關(guān) 系由“魚(yú)水關(guān)系”搞成“蛙水關(guān)系”、“油水關(guān)系”，甚至搞成“水 火關(guān)系”。 2、跑官要官，任人唯親

20、。有的“走上不走下、跑富不跑窮”, 親領(lǐng)導(dǎo)、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍, 拉關(guān)系、走門(mén)路、建小圈子，個(gè)別人甚至到了寡廉鮮恥的地 步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門(mén)子。有的任人唯 親，大搞裙帶之風(fēng)，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本領(lǐng) 真干事沒(méi)“關(guān)系”的干部卻得不到提拔重用。 3、急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，不重 視基礎(chǔ)性工作，而是急于出政績(jī)，熱衷于搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶?象工程”和脫離實(shí)際的“政績(jī)工程”。有的不顧地方實(shí) 際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、 上工程，最后拍屁股走人, 下一堆后遺癥。有的圍著領(lǐng)導(dǎo) 轉(zhuǎn)，定政策、抓工作不

21、怕群眾不滿(mǎn)意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。有 的干一點(diǎn)事就希望得到“回報(bào)”，剛剛提拔就琢磨“再上一個(gè) 新臺(tái)階”。 4、不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)。有的對(duì)待上級(jí)部署囪冏吞棗、斷 章取義，執(zhí)行上級(jí)決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫(huà)虎、 生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完 全不顧本地本部門(mén)實(shí)際情況。有的工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯 皮、得過(guò)且過(guò)。有的飽食終日、無(wú)所用心，在位不在崗、在 崗不盡責(zé)，見(jiàn)到榮譽(yù)搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞 著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花 不栽刺，把批評(píng)和自我批評(píng)變成了表?yè)P(yáng)和自我表?yè)P(yáng)，貌似批 評(píng)、實(shí)那么表?yè)P(yáng)。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票, 上

22、捧下拉、左右逢源，甚至對(duì)出了問(wèn)題的干部包庇縱容、姑 息遷就。 5、吃拿卡要，與民爭(zhēng)利。有的把公共利益部門(mén)化，把部門(mén) 權(quán)力個(gè)人化。有的搞權(quán)力尋租，把“有權(quán)不用、過(guò)期作廢”當(dāng) 座右銘，“靠山吃山、靠水吃水九 有的窗口單位工人員“門(mén) 難進(jìn)、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至 不給錢(qián)不辦事，收了錢(qián)亂辦事。 干部參加上級(jí)黨組織開(kāi)展的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)；建立公司黨委每 月一次的黨（總）支部書(shū)記、副書(shū)記例會(huì)制度，傳達(dá)上級(jí)黨 委文件、學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí)、催促檢查工作、安排本月工作、交 流工作經(jīng)驗(yàn)和建議。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX 直接責(zé)任人：XXX 責(zé)任部門(mén): XXX.XXX.XXXXX 整改時(shí)限:XXX

23、 三是堅(jiān)持黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度。黨員的日常學(xué)習(xí)教育培訓(xùn) 由各黨（總）支部負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括馬列主義、毛澤東思 想，特別是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，以及黨的十 八大、十八屆三中全會(huì)精神以及省委、市委及集團(tuán)總公司黨 委重要精神等，同時(shí)采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)與走出去相結(jié)合的方式堅(jiān)持 和擴(kuò)大業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高公司黨員、干部適應(yīng)新形勢(shì)、解 決新問(wèn)題的能力。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX直接責(zé)任人：XXX 責(zé)任部門(mén)：黨委辦公室、組織科、紀(jì)檢監(jiān)察室、宣傳科整 改時(shí)限：本月底 2.認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于轉(zhuǎn)變作風(fēng)的要求，大力打造為民務(wù)實(shí)清 廉的黨員干部隊(duì)伍。 一是圍繞機(jī)關(guān)黨員干部的能力建設(shè)，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)干部的 政治理論和

24、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)考評(píng)制度。機(jī)關(guān)黨員干部的業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)考評(píng)分業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)展，具體學(xué)習(xí)考評(píng)由班子分管領(lǐng)導(dǎo)牽 頭，具體規(guī)劃、提出要求、嚴(yán)格考評(píng)。日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)由 業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人主抓。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX 直接責(zé)任人：班子全體成員 責(zé)任科室：人事科、組織科、紀(jì)檢監(jiān)察室 整改時(shí)限：213 年12月31日 二是進(jìn)一步修訂完善公司各項(xiàng)管理制度。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子 成員根據(jù)分管的業(yè)務(wù)工作，結(jié)合當(dāng)前黨和國(guó)家的路線、方針、 政策、法律法規(guī)、行政規(guī)章以及集團(tuán)總公司的管理要求，不 斷審視分管業(yè)務(wù)方面的管理制度運(yùn)行效果，借鑒先進(jìn)企業(yè)的 經(jīng)驗(yàn)，組織分管業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)公司現(xiàn)行管理制度進(jìn)行梳 理、修訂，以書(shū)面形式將修訂的制

25、度提交公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子 討論。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX直接責(zé)任人：XXX 責(zé)任科室：企業(yè)管理辦公室 整改時(shí)限：2013年12月31日 三是明晰辦事流程，提高辦事效率和工作質(zhì)量。公司要借助 信息化建設(shè)契機(jī)，對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作流程進(jìn)行梳理，優(yōu)化工作 流程，不斷提高管理水平。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX直接責(zé)任人：XXX 責(zé)任科室：企業(yè)管理辦公室 整改時(shí)限：2013年12月31日 四是實(shí)行問(wèn)責(zé)制，提高執(zhí)行力。對(duì)上級(jí)安排的臨時(shí)性重要工 作，要具體到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人，形成重要工作 “部署、落實(shí)、跟蹤、驗(yàn)收、考核”的一個(gè)完整鏈條。黨員干 部要建立問(wèn)責(zé)觀念，行使問(wèn)責(zé)權(quán)力，夯實(shí)基礎(chǔ)管理。領(lǐng)導(dǎo)干 部和機(jī)關(guān)干部職

26、工切實(shí)做到言行一致、令行禁止，堅(jiān)決反對(duì) 搞上有政策、下有對(duì)策的行為。做到說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí) 效、創(chuàng)實(shí)績(jī)，不斷打造一支敢打硬仗、善打硬仗的黨員干部 隊(duì)伍。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX直接責(zé)任人：XXX責(zé)任科室：機(jī)關(guān)各科室 整改時(shí)限:長(zhǎng)期 五是進(jìn)一步改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)。嚴(yán)格控制發(fā)文數(shù)量，公文篇幅力 求簡(jiǎn)短，做到情況準(zhǔn)確，觀點(diǎn)明確，條理清楚，文字簡(jiǎn)練。 另外積極推進(jìn)無(wú)紙化辦公系統(tǒng)在公司的運(yùn)用，減少文件傳遞 環(huán)節(jié)和本錢(qián)。提倡開(kāi)小會(huì)、開(kāi)短會(huì)、講短話、講有用的話。 會(huì)前準(zhǔn)備不充分的會(huì)不開(kāi)，沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的會(huì)不開(kāi)?？s短會(huì) 議時(shí)間，一般不超過(guò)兩小時(shí)。同時(shí)嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律，提高會(huì)議 質(zhì)量。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX；直接責(zé)任人：XX

27、X,XXX 責(zé)任部門(mén)：綜合辦公室、黨委辦公室、企業(yè)管理辦公室整 改時(shí)限：本月底二、官僚主義方面： （一）具體表現(xiàn)：一是缺乏與基層群眾的密切聯(lián)系；二是深 入調(diào)查研究不夠；三是對(duì)一線職工的工作和生活關(guān)心少；四 是群眾工作能力和方法比擬欠缺。 （二）整改措施： 1 .領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)工程部管理堅(jiān)持分片包干的管理責(zé)任制，進(jìn)一 步加強(qiáng)對(duì)基層一線工程的幫助指導(dǎo)和對(duì)機(jī)關(guān)科室業(yè)務(wù)的督 查管理，領(lǐng)導(dǎo)干部下一線指導(dǎo)工作前要認(rèn)真謀劃好指導(dǎo)工作 流程，不但“身入”一線，更要“心入”一線。特別是對(duì)工程一 線在工作中遇到的困難和問(wèn)題，分管領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)關(guān)心、主動(dòng) 幫助，不能一味批評(píng)指責(zé)，要主動(dòng)承當(dāng)責(zé)任，多從自身領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任上找

28、主觀原因。在指導(dǎo)工作過(guò)程中力戒走馬觀花、蜻蜓 點(diǎn)水，真正把身子沉下去，把自身融入到一線具體工作中去, 成為一線工作的有力指導(dǎo)者。職能部門(mén)定期深入施工一線了 解情況、解決問(wèn)題、現(xiàn)場(chǎng)辦公，切實(shí)提高解決施工一線實(shí)際 問(wèn)題的時(shí)效與效能。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX 直接責(zé)任人：黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任科室：機(jī)關(guān)各科室整 改時(shí)限：本月底 2 .調(diào)查研究歷來(lái)是謀事之基，成事之道。黨委班子成員堅(jiān)持 每月到工程一線調(diào)查研究、發(fā)現(xiàn)解決實(shí)際問(wèn)題不少于3次， 分管具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作的班子成員每月下工地不少于5 次，要掌握工程一線的文明施工、質(zhì)量、進(jìn)度、本錢(qián)、收款 等情況。每月黨委班子要將調(diào)研情況形成調(diào)研成果，用成果 來(lái)分

29、析解決問(wèn)題、提高服務(wù)水平、加強(qiáng)班子自身建設(shè)。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX 直接責(zé)任人：領(lǐng)導(dǎo)班子成員責(zé)任科室：機(jī)關(guān)各科室整改時(shí) 限：本月底 3 .領(lǐng)導(dǎo)班子要不斷增強(qiáng)心系職工群眾的深厚感情，服務(wù)職工 群眾的滿(mǎn)腔熱情，為民謀利的充分激情；堅(jiān)持黨的群眾路線 和“三視三問(wèn)”的工作方法，自覺(jué)站在職工群眾的立場(chǎng)上，堅(jiān) 持思想上尊重職工、感情上貼近職工、工作上依靠職工，支 持鼓勵(lì)廣大職工參與企業(yè)管理，在企業(yè)開(kāi)展中獲得自身發(fā) 展。把重心放在企業(yè)的基層，放在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的一線, 抱著深厚的感情開(kāi)展群眾工作，從心底里尊重職工群眾，從 言語(yǔ)上關(guān)懷職工群眾，從行動(dòng)上幫助職工群眾，從制度上保 障職工群眾。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：X

30、XX直接責(zé)任人：XXX,XXX 責(zé)任部門(mén)：綜合辦、工會(huì)、組織科、人事科、團(tuán)委整改時(shí) 限：本月底三、享樂(lè)主義方面 （一）具體表現(xiàn)：一是思想浮躁，意志不夠堅(jiān)定；二是安于 現(xiàn)狀，缺乏苦干實(shí)干精神；三是主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新精神缺乏; 四是主動(dòng)付出的意識(shí)不強(qiáng)。（二）整改措施： 1 .公司主要負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)班子成員的教育和引導(dǎo)，要始終保 持良好的精神狀態(tài)，不斷增強(qiáng)增強(qiáng)如履薄冰、如臨深淵的憂(yōu) 患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，始終保持堅(jiān)韌不拔、奮斗拼搏的精神狀 態(tài)，履職盡責(zé)，開(kāi)拓創(chuàng)新，展示黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作 用和良好形象，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定快速開(kāi)展竭盡所能。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：XXX 直接責(zé)任人：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員 責(zé)任科室：黨委辦公室、組織科、紀(jì)檢監(jiān)察室、宣傳科整改 時(shí)限: 本月底 2 .班子成員要有主動(dòng)作為的意識(shí)，帶頭滿(mǎn)懷激情干事創(chuàng)業(yè)， 凝聚力量謀開(kāi)展，大力弘揚(yáng)搶抓機(jī)遇、勇于趕超的進(jìn)取精神, 帶頭攻堅(jiān)破難，努力開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷用新思路解決新問(wèn)題， 用新的理念尋求新的突破。一是更好地運(yùn)用科學(xué)開(kāi)展觀管 好、用好國(guó)有資產(chǎn)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值、增值，努力構(gòu)建和 諧機(jī)關(guān)、和諧企業(yè)。二是要增強(qiáng)執(zhí)行力，提升工作效能。對(duì) 已有制度進(jìn)行反思、審視，不斷健全和完善各項(xiàng)工作制度, 加強(qiáng)制度執(zhí)行力建設(shè)，努力提高工作效率，提升工作效能, 提高服務(wù)質(zhì)量。