中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法試題

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精選資料 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》試題 一、選擇題：（在下列選擇項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)答案，全答對(duì)者才能得分。每個(gè)2分，共計(jì)60 分） 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，從（ Ｃ ）時(shí)候起正式實(shí)施。 A 2007、7、29 B 2007、12、31 C 2008、1、1 D 2008、2、1 2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共分為（ Ｃ ）章 A 六 B 七 C 八 D 九 3、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（ＡＢＣＤ ）或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 A 訂立 B履行 C 變更 D 解除 4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（ ＡＢＣＤ ）的原則。 A 公平 B 平等自愿 C 協(xié)商一致 D 誠(chéng)實(shí)信用 5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（ Ｄ ）或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 A 上級(jí)主管部門(mén) B 單位黨委 C 單位黨政領(lǐng)導(dǎo) D職工代表大會(huì) 6、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者（ Ｃ ）。 A 下發(fā)相關(guān)文件 B 存檔 C告知?jiǎng)趧?dòng)者 D 報(bào)上級(jí)主管部門(mén) 7、（ Ａ ）以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 A 縣級(jí) B 市級(jí) C 省級(jí) D 國(guó)務(wù)院 8、工會(huì)應(yīng)當(dāng)（ ＡＢ ）勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 A 幫助 B指導(dǎo) C 代替 D 督促 9、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（ Ｂ ）和其他證件。 A 用工合同 B居民身份證 C 暫住證 D錢(qián)物 10、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（Ｃ ）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 A 保證 B 與工作無(wú)關(guān)的證件 C擔(dān)保 D 定金 11、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ Ｄ ）勞動(dòng)合同。 A 要有律師擔(dān)保的 B口頭 C 公證 D書(shū)面 12、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ Ｃ ）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 A 六個(gè)月 B 一年 C一個(gè)月內(nèi) D 二個(gè)月 13、　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（ Ｂ ）。 A 隨便制定 B同工同酬 C 按照上級(jí)文件執(zhí)行 D 不用付報(bào)酬 14、勞動(dòng)合同分為（ ＡＢＣ ）的勞動(dòng)合同。 A 固定期限勞動(dòng)合同 B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C以完成一定工作任務(wù)為期限　　　　D 口頭合同 15、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（ Ａ ） A 固定期限勞動(dòng)合同 B無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C以完成一定工作任務(wù)為期限　　　　D 口頭合同 16、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（?。摹　。? A 六個(gè)月 B三個(gè)月 C 一年 D一個(gè)月 17、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（ Ｂ ） A 六個(gè)月 B二個(gè)月 C 一年 D三年 18、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（ Ａ ） A 六個(gè)月 B二個(gè)月 C 一年 D三年 19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（ Ｂ ）的，不得約定試用期。 A 六個(gè)月 B三個(gè)月 C 一年 D一個(gè)月 20、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（ Ｄ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A 五十 B 六十 C 七十 D八十 21、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀? Ａ ）申請(qǐng)支付令，（ Ａ ）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 A 人民法院 人民法院 B 人民法院 人民政府 C 人民政府 人民政府 　　D人民政府 人民法院 22、勞動(dòng)者提前（ Ｂ ）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ Ｂ ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A 三十日 五日 B三十日 三日 C 七日 三日 D 三十日 三十日 23、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（ Ｃ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（ Ｃ ）小時(shí)的用工形式。 A 八 五十六 B 二 十四 C四 二十四 D三 二十一 24、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ Ａ ）的工資。 A二倍 B 一倍 C 三倍 D 四倍 25、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（ Ｂ ）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A 五百元以上一千元 B五百元以上二千元 C 五百元以上三千元 　　　　D一千元以上二千元 26、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ Ｄ ）備查。 A 一年 B 三年 C 五年 D二年 27、本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起（ Ｂ ）內(nèi)訂立。 A 六個(gè)月 B一個(gè)月 C 一年 D 一周 28、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（ Ｄ ） A 二十萬(wàn)元 B 三十萬(wàn)元 C 四十萬(wàn)元 D五十萬(wàn)元 29、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（ Ｃ ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A 一個(gè)月 B 七天 C 十五日 D 半年 30、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（ Ｄ ）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A 一個(gè)月 B 二個(gè)月 C 三個(gè)月 D半個(gè)月 二、問(wèn)答題：（共計(jì)4個(gè)，每個(gè)10分） 1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？ 2、用人單位具備什么情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？ 3、勞動(dòng)者具備什么情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？ 4、勞動(dòng)合同終止的條件是什么？　　  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯