浙江惠龍機械有限公司規(guī)章制度

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. 浙江惠龍機械有限公司規(guī)章制度 第一章 總則 1. 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 2. 浙江惠龍機械有限公司主要從事塑料容器成型機械、塑料片材擠出機械、塑料杯印刷機械和及其其他相關(guān)包裝機械的制造/銷售/安裝維修和更新改造，并為客戶提供全面的生產(chǎn)方案。高品質(zhì)的產(chǎn)品是企業(yè)生命，完善的售后服務(wù)是企業(yè)發(fā)展！“質(zhì)量在上，服務(wù)勿忘”是本公司一直遵循和追求的目標(biāo)！ 3. 本公司主要劃分為八個部門：生產(chǎn)部、技術(shù)部、銷售部、外貿(mào)部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、售后部和倉庫。 4. 本規(guī)章制度所稱的公司是指浙江惠龍機械有限公司，員工是指浙江惠龍機械有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 5. 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員，技術(shù)人員和普通員工，包括試用工和承包工。 6. 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 7. 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用和培訓(xùn)教育 1. 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 2. 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 3. 員工應(yīng)聘公司職業(yè)時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 4. 員工應(yīng)聘公司職業(yè)時，必須是與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 5. 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、技能證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工證件。 6. 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 7. 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。 8. 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月至3個月：合同期限滿一年不滿兩年的，試用期1個月；合同期限滿兩年以上的，試用期3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 勞動合同管理 1. 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 2. 勞動合同統(tǒng)一實用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 3. 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對勞動生效時間或條件另有約定的，從其約定。 4. 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金，由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限，工作崗位，勞動報酬，違約責(zé)任等。 5. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。 3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 4) 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 5) 公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。 6) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他形式。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 6. 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： 1) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）； 2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議； 4) 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 5) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省，市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。 7. 員工有下列情形之一，公司不能依據(jù)本規(guī)章第三章第5條的規(guī)定解除勞動合同，但可依據(jù)本規(guī)章第三張第6條的規(guī)定解除勞動合同： 1) 患職業(yè)病或因公負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； 2) 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3) 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4) 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 8. 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。員工未通知公司擅自離職，屬于違法解除勞動合同，公司有權(quán)追究相應(yīng)違約責(zé)任和賠償。 9. 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃剩余規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期，孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第三章第5條的情形除外）。 10. 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第四章 考勤制度管理 1. 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。公司實行每日工作8小時，每周單休的工作制度。 工作時間，夏季時間為：上午7：30 ~ 11：30 下午1：30 ~ 5：30 冬季時間為：上午8：00 ~ 11：30 下午12：30 ~ 5：00 2. 公司杜絕遲到早退現(xiàn)象，實行考勤獎罰制度。 1) 上班時間準(zhǔn)點后允許有10分鐘的過度期，在此10分鐘內(nèi)打卡上班均不做懲罰； 2) 超出10分鐘，第11分鐘起，每遲到一分鐘處以0.3元的罰款，并且包括此前的10分鐘過度期的時間！超過兩個小時當(dāng)半天曠工處理； 3) 曠工1天扣發(fā)當(dāng)日工資及獎金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3 天或年累計曠工10天者，公司有權(quán)予以辭退； 4) 當(dāng)月考勤全部在公司規(guī)定的時間內(nèi)（不包括過度時間）上下班按時打卡的，獎勵全勤獎，獎金為100元； 5) 如遇特殊情況或人為不可抗拒因素，另當(dāng)具體處理。 3. 公司實行嚴(yán)格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。 1) 病假：員工因病或非因工負(fù)傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用； 2) 事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動合同的事假，按照終止勞動合同處理。 事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資3倍。 3) 工傷假確認(rèn)：在工作時間、工作地點因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、瑞安市勞動保險行政部門鑒定，報公司人力資源部備案后，可休工傷假。工傷假期按《瑞安市勞動合同規(guī)定》中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險條例》執(zhí)行。 4) 所有請假應(yīng)提前申請，不能提前申請且不能按時上班，應(yīng)立即電話通知部門負(fù)責(zé)人以獲許可，并于事后補辦請假手續(xù)及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。2日以內(nèi)請假，部門經(jīng)理有權(quán)準(zhǔn)予；2日以上假期，需經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)予。 4. 上班期間外出辦事管理制度 1) 上班時間外出辦理公事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個小時不足一日的，須填寫外出辦事登記表； 2) 原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司.能夠在下班前趕回來的,離開公司不用打卡;特殊情況不方便辦完事后趕回公司的,離開公司時需打卡；早晨上班直接去往辦事地點,不方便來公司的,需在前一天下午下班前辦好外出辦事手續(xù)； 3) 辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時間去往其它地點,嚴(yán)禁利用外出時間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理； 4) 外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情.違者視情節(jié)輕重追究個人責(zé)任，攜公款外出人員須保證公司錢款安全.如有意外,將由個人承擔(dān)責(zé)任。外出辦事發(fā)生的一切費用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù).以便回來辦理報銷手續(xù)。 5. 加班管理制度： 1) 車間員工加班，由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，員工不得擅自自行加班。夜班時間為三個半小時，為半天工資薪酬； 2) 公司原則上不提倡行政人員進行加班，所有事務(wù)盡量在工作時間內(nèi)完成，如有必須加班，應(yīng)請示主管人員。 3) 公司所有員工下班一個小時內(nèi)仍處于工作崗位，一律視為自愿工作延續(xù)，無任何加班費用，但會記錄年終考核。超出一個小時請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為加班處理。 6. 休假制度： 1) 國家法定節(jié)假日：元旦1天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)三天具體時間具體安排或酌情增加； 2) 婚假：員工本人訂婚，可享受3天婚假，結(jié)婚可享受7天婚假； 3) 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天，外省外地員工視情況酌情增加天數(shù)。 4) 產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假60天。男員工允許給予10天看護假。外省外地員工視情況酌情增加天數(shù)。 第五章 車間管理制度 1. 生產(chǎn)車間分為成型機組、片材機組、印杯機組和模具組四個工作區(qū)域。每個組分別管轄自己工作區(qū)域內(nèi)的工具整理和衛(wèi)生清潔。由四個組長安排領(lǐng)導(dǎo)，并且各組長之間相互監(jiān)督，且各組長有權(quán)對其他組組員的錯誤和過失提出建議和批評； 2. 車間員工操作機器設(shè)備時必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身安全，如在設(shè)備使用過程中發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作； 3. 車間大件生產(chǎn)工具以組為單位，小件以個人為單位由倉庫統(tǒng)一配發(fā)或領(lǐng)用。如工具磨損或損壞應(yīng)憑原損壞工具到倉庫換取新工具，并且做登記記錄簽名。每個組每個人應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管自己生產(chǎn)工具，如有遺失或人為因素?fù)p壞，必須自行負(fù)責(zé)補充； 4. 車間員工加班，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需輪換值班，進行加班期間工作的責(zé)任和監(jiān)督。 5. 任何員工不得在車間嬉戲玩耍，打鬧喧嘩，閑聊串崗。 6. 車間必須保持干凈整潔，每個車間員工必須保持好自己工作區(qū)域的清潔與干凈。 7. 車間消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； 第六章 倉庫管理制度 1. 本公司所有倉庫，包括材料倉庫、五金倉庫、輔助材料、外協(xié)件和半成品倉庫。 2. 倉庫保管員根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的采購單驗收材料入庫，為保證產(chǎn)品質(zhì)量，在材料驗收入庫前，必須通過質(zhì)量檢驗部門的檢驗驗收。 3. 材料物資經(jīng)過檢驗驗收后，倉庫保管員認(rèn)真審核供應(yīng)商名稱，材料名稱、規(guī)格、數(shù)量及價格資料，并嚴(yán)格按實填寫入庫單并簽字。入庫單一式三聯(lián)，分別由倉庫、供應(yīng)商和財務(wù)部留存。對于物料混裝分辨不清、標(biāo)識不清，倉庫不予以辦理入庫手續(xù)。 4. 經(jīng)檢驗不合格的不良品應(yīng)在倉庫另行存放，待供應(yīng)商下次來或結(jié)賬時退還，其結(jié)賬金額在其中扣除應(yīng)付款項。 5. 生產(chǎn)車間班組員工計劃內(nèi)領(lǐng)料時，倉庫根據(jù)生產(chǎn)計劃單發(fā)料，由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人簽批后，倉庫方可發(fā)料。并記載在領(lǐng)料單上。計劃外特殊情況領(lǐng)料需提供相關(guān)書面說明經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可領(lǐng)料，否則倉庫不予以辦理出庫。 6. 生產(chǎn)過程中發(fā)生的邊角余料及廢品應(yīng)退還倉庫并辦理退料手續(xù)，倉庫保管員不能拒收，并由倉庫保管員另行保管并登記庫存臺帳。 7. 對于倉庫的日常管理，倉庫保管員應(yīng)保證整齊、清潔，還應(yīng)注意防火、防銹、防霉等防范措施。下班必須檢查是否鎖門、拉閘、斷電及不安全隱患。 8. 非倉庫人員不得隨意進出倉庫，不得在倉庫吸煙。公司任何人員不得隨意動用倉庫物資材料（包括董事長、總經(jīng)理）。所有材料物資進出倉庫都必須同時有雙方當(dāng)事人簽字。 9. 倉庫保管員應(yīng)該具備強烈的責(zé)任心，在日常清理中發(fā)現(xiàn)材料物資帳實不符時，必須上報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得隱瞞事實，否則一經(jīng)查處，倉庫保管員應(yīng)負(fù)經(jīng)濟責(zé)任，具體視情節(jié)給予處罰并通報全公司。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 ppt課件設(shè)計制作,word文檔制作,圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 7 .