《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)答

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)答》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)答（21頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)答 1、《中華民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自何時(shí)起施行？ 答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，自2008年1月1日起施行。 2、為什么要制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》？ 答：制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的目的是：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？ 答：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用該法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照該法執(zhí)行。 4、什么是勞動(dòng)關(guān)系？ 答：所謂勞動(dòng)關(guān)系，一般是指人們?yōu)榱送瓿梢欢ǖ纳a(chǎn)勞動(dòng)任務(wù)而對(duì)勞動(dòng)力占有、支配、使用和管理所形成的社會(huì)關(guān)系。 5、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則？ 答：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 6、用人單位與勞動(dòng)者之間自何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系？ 答：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 7、用人單位招用勞動(dòng)者，是否可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件？ 答：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。 8、用人單位招用勞動(dòng)者，是否可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物？ 答：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 9、建立勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同？ 答：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 10、已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同？ 答：已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 11、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起建立？ 答：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 12、勞動(dòng)合同有哪幾種？ 答：勞動(dòng)合同有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。 13、什么是固定期限勞動(dòng)合同？ 答：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 14、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 15、用人單位與勞動(dòng)者在何種情況下，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 16、什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？ 答：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 17、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？ 答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款有： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除以上九項(xiàng)必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 18、如何約定勞動(dòng)合同期限中的試用期？ 答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 19、勞動(dòng)者在試用期的工資是否可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 答：不可以。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 20、用人單位與勞動(dòng)者在什么情況下可以約定服務(wù)期？ 答：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 21、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，是否應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？ 答：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 22、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的違約金數(shù)額是如何約定的？ 答：該法第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)者按照約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金的數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 23、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，是否影響勞動(dòng)者在服務(wù)期的勞動(dòng)報(bào)酬？ 答：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 24、用人單位與勞動(dòng)者是否可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)？ 答：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 25、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，是否應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？ 答：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 26、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？ 答：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 27、什么叫做競(jìng)業(yè)限制期限？ 答：競(jìng)業(yè)限制期限，是指勞動(dòng)者接受競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間，從勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算，到競(jìng)業(yè)限制期限屆滿結(jié)束。 28、競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)幾年？ 答：競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。 29、什么叫做同工同酬？ 答：同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者應(yīng)支付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。 30、勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有哪幾種？ 答：下列情形勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 31、什么叫做無(wú)效勞動(dòng)合同？ 答：無(wú)效勞動(dòng)合同，是指由于法定的理由失去法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。 32、什么叫做部分無(wú)效勞動(dòng)合同？ 答：部分無(wú)效勞動(dòng)合同，是指由于法定的理由部分條款失去法律效力的勞動(dòng)合同。 33、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分是否仍然有效？ 答：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 34、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬？ 答：應(yīng)當(dāng)支付。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 35、用人單位拖欠或者沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能否依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令？ 答：用人單位拖欠或者沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 36、用人單位能否強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班？ 答：用人單位不能強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 37、用人單位安排加班的，是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？ 答：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 38、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，是否應(yīng)視為違反勞動(dòng)合同？ 答：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 39、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，是否有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告？ 答：勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 40、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，是否影響勞動(dòng)合同的履行？ 答：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 41、用人單位發(fā)生合并或者分立等，原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效？ 答：用人單位發(fā)生合并或者分立等，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 42、變更勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)采用書面形式？ 答：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 43、勞動(dòng)者必須提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？ 答：勞動(dòng)者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 44、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？ 答：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 45、在用人單位存在哪幾種情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？ 答：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 46、在勞動(dòng)者存在哪幾種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？ 答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 47、在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？ 答：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 48、在哪些情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員？ 答：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者成年人的。 49、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)？ 答：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 50、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)是否有權(quán)要求用人單位糾正？ 答：用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 51、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？ 答：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 52、在哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照該法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照該法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照該法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照該法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照該法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 53、用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟徊怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 54、用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行？ 答：用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。但是，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 55、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明？ 答：用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 56、企業(yè)職工一方與用人單位是否可以通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同？ 答：企業(yè)職工一方與用人單位可以通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 57、企業(yè)職工一方與用人單位是否可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同？ 答：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 58、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)是否可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同？ 答：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 59、集體合同訂立后，是否應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門？ 答：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 60、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)？ 答：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 61、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)？ 答：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 62、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)是否可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任？ 答：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。 63、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)是否可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟？ 答：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 64、成立勞務(wù)派遣單位，注冊(cè)資本不得少于多少？ 答：成立勞務(wù)派遣單位，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 65、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立至少多長(zhǎng)時(shí)間以上的固定期限勞動(dòng)合同？ 答：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 66、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)向其支付報(bào)酬？ 答：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬。 67、接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位與勞務(wù)派遣單位是否可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議？ 答：接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位與勞務(wù)派遣單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 68、勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者？ 答：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 69、勞務(wù)派遣單位是否可以克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？ 答：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 70、勞務(wù)派遣單位和用工單位是否可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用？ 答：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 71、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？ 答：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 72、接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（簡(jiǎn)稱用工單位）應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？ 答：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 73、接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（簡(jiǎn)稱用工單位）是否可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位？ 答：接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（簡(jiǎn)稱用工單位）不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位。 74、被派遣勞動(dòng)者是否享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利？ 答：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 75、用人單位是否可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者？ 答：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 76、什么叫做非全日制用工？ 答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 77、非全日制用工雙方當(dāng)事人是否可以訂立口頭協(xié)議？ 答：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 78、從事非全日制用工的勞動(dòng)者是否可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同？ 答：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 79、非全日制用工雙方當(dāng)事人是否可以約定試用期？ 答：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 80、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方是否都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工？ 答：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 81、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)？ 答：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 82、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是多長(zhǎng)時(shí)間？ 答：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 83、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的哪些情況進(jìn)行監(jiān)督檢查？ 答：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 84、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？ 答：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 85、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，該如何處理？ 答：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 86、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，該如何處理？ 答：用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 87、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，該如何處理？ 答：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 88、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，該如何處理？ 答：用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 89、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，該如何處理？ 答：用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 90、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，該如何處理？ 答：用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 91、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，該如何處理？ 答：勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 92、出現(xiàn)哪些情形，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金？ 答：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 93、勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，該如何處理有過(guò)錯(cuò)的一方？ 答：勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 94、在用人單位存在哪幾種情形下，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？ 答：用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； （四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 95、用人單位沒(méi)有按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，該如何處理？ 答：用人單位沒(méi)有按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 96、用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，該如何處理？ 答：用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 97、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，該如何處理？ 答：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 98、勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，該如何處理？ 答：勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 99、對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該如何處理？ 答：對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 100、個(gè)體承包經(jīng)營(yíng)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，該如何處理？ 答：個(gè)體承包經(jīng)營(yíng)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。 101、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前已依法訂立且在該法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，是否繼續(xù)履行？ 答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前已依法訂立且在該法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。 103、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，是否適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》？ 答：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，適用其規(guī)定，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。未作規(guī)定的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 104、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從何時(shí)計(jì)算？ 答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自該法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 105、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自何時(shí)起訂立？ 答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自該法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 106、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在該法施行后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)自何時(shí)起計(jì)算？ 答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在該法施行后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)自該法施行之日起計(jì)算，該法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料