《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》講課稿
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. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》講課稿 -------四川漢震律師事務(wù)所 陸 強(qiáng) 我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度,是一九九四年七月全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》確立的。十三年來(lái)的實(shí)踐證明,勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度,對(duì)于破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度,建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的市場(chǎng)配置,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,發(fā)揮了十分重要的作用。 為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,全國(guó)人大常委會(huì)于2007年6月29日制訂《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,該法已于2008年1月1日起施行。新勞動(dòng)合同法共分8章98條,包括:總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。 下面我想從以下幾個(gè)方面與大家共同探討一下《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)問題: 一、為什么要制定勞動(dòng)合同法。 1、尊重勞動(dòng),維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上,要求用人單位應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn): (1)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;(2)必須全面履行勞動(dòng)合同;(3)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者合理約定勞動(dòng)合同期限,不得隨意與勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同;(4)與勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的前提和基石。勞動(dòng)合同法在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí),側(cè)重于維護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益,以實(shí)現(xiàn)雙方力量與利益的平衡。 3、完善勞動(dòng)保障體系。勞動(dòng)合同一方面從形式上確立勞動(dòng)關(guān)系,從而為勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬,休息休假,社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)法定權(quán)益奠定基礎(chǔ);另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞動(dòng)者工資、工作內(nèi)容,工作時(shí)間等權(quán)益,從而為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障權(quán)益提供了依據(jù)。 當(dāng)然,勞動(dòng)合同法在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí),勞動(dòng)合同法也根據(jù)實(shí)際需要,增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如,為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),促進(jìn)創(chuàng)新和公平競(jìng)爭(zhēng),新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度。 二、為什么要簽訂勞動(dòng)合同?不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么? 我在講這個(gè)問題前,首先要給大家講一下什么是勞動(dòng)合同?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條的定義:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!崩斫膺@一概念,要弄清楚什么是勞動(dòng)者、用人單位和勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者,泛指達(dá)到一定法律規(guī)定年齡,具有勞動(dòng)能力,并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng),以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的自然人。我國(guó)法定的勞動(dòng)年齡是男性16-60周歲,女性16-50周歲(女干部16-55周歲),文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人,應(yīng)經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門審批。 用人單位,又稱雇主,是指具有用人資格(即辦理企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人許可證),使用勞動(dòng)力、組織生產(chǎn)勞動(dòng)且向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬,以贏利為目的或向社會(huì)提供公益服務(wù)的單位。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織,如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。 勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。這是一條強(qiáng)制性的規(guī)定,必須執(zhí)行,否則就是違法。若用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同,或者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)仍未訂立書面勞動(dòng)合同,將要承擔(dān)以下法律后 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資; 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同; 3、用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)法》第14條規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 三、如何簽訂勞動(dòng)合同?簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題? 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)注意哪些問題? 1、從勞動(dòng)者方面看: (1)在訂立勞動(dòng)合同前的締約過(guò)程中了解用人單位的主體資格,特別是相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬等情況; (2)審閱勞動(dòng)合同的條款是否完備、內(nèi)容是否合法。 2、從用人單位看: (1)在締約過(guò)程中了解勞動(dòng)者年齡、健康狀況、知識(shí)技能; (2)不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押物和證件。 另外,簽訂勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)弄清勞動(dòng)合同的形式及試用期的相關(guān)規(guī)定。 1、勞動(dòng)合同的期限。 勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間,是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間,也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。 勞動(dòng)合同期限有三種形式: (1)有固定期限合同,亦稱有一定期限的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同中,對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始和終止日期有具體明確的約定; (2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,亦稱沒有一定期限或不定期的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)不約定具體明確的終止日期的合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條件: ①只要雙方達(dá)成一致,無(wú)論是初次就業(yè),還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同; ②勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同; ③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同; ④用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為勞動(dòng)者與用人單位已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 (3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 2、什么是試用期?試用期長(zhǎng)短如何掌握?如何確定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)? 試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解,選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期,勞動(dòng)合同中可以約定試用期,也可以不約定試用期。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條之規(guī)定:①勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不超過(guò)1個(gè)月;②勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;③3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月;④以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。在這里我還要向大家說(shuō)明一下:①同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期;②試用期已含在勞動(dòng)合同的期限中,勞動(dòng)合同中僅約定試用期,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限;③用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不能向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押物和證件。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?!狈駝t,將由公安機(jī)關(guān)和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期返還給勞動(dòng)者本人,并依照法律規(guī)定給予處罰,給勞動(dòng)者造成損害的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 五、勞動(dòng)合同的解除和終止。 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行。由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人提出消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。即勞動(dòng)合同可以由單方(即用人單位或勞動(dòng)者)依法解除,也可以由雙方協(xié)商解除,那么用人單位在什么情況下可以單方解除勞動(dòng)合同呢? 1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的; (5)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同,但必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以解除勞動(dòng)合同。 (1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)合同終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款,實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而使合同喪失效力,雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)停止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (1)勞動(dòng)合同期滿的; (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn); (5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3、用人單位終止和解除勞動(dòng)合同后如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?支付標(biāo)準(zhǔn)如何? 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位終止和解勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (1)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (2)用人單位依照第《勞動(dòng)合同法》36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (4)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (6)依照《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣履行手續(xù)? 勞動(dòng)合同的解除或終止,一般應(yīng)履行以下手續(xù): (1)將解除或終止勞動(dòng)合同通知書送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。送達(dá)主要有三種方式,首先是直接交給對(duì)方當(dāng)事人,由其簽收;若有困難,可采取郵寄送達(dá)方式,須向郵局查詢簽收回單;郵寄不成,則可以采取公告送達(dá),可在報(bào)刊上刊登公告,自刊登之日起30日,即視為送達(dá)。總之,一定要有送達(dá)的憑證。 (2)勞動(dòng)者按用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。如辦理《離職會(huì)簽單》,向用人單位指定的人員交接財(cái)物和工作,應(yīng)有書面交接單據(jù)。 (3)承擔(dān)違法、違約責(zé)任。違法、違約的一方當(dāng)事人,應(yīng)依法或依約向?qū)Ψ街Ц顿r償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金等。 (4)用人單位在15日內(nèi)按勞動(dòng)者的要求為其辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)。 六、勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同。 1 、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (5)因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: ①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; ②用人單位免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的; ③違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付。 2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前3日通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。但有兩種情況勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要先告知用人單位:①用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;②用人單位違章指揮,強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的應(yīng)如何賠償? 勞動(dòng)部關(guān)于《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定,勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失: (1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定上的按約定處理; (3)對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 七、勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督檢查。 當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者往往是通過(guò)申請(qǐng)仲裁,提起訴訟維護(hù)自已的合法權(quán)益。但這兩種方式時(shí)間長(zhǎng),維權(quán)成本高。為了盡快地解決雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,勞動(dòng)者還可以采取向勞動(dòng)行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴的方式來(lái)解決。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第74條之規(guī)定,勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況,支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令限期整改。 最后,我講一下《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后應(yīng)注意的問題: 1、《勞動(dòng)合同法》施行前并已依法訂立,且在施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行; 2、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 3、《勞動(dòng)合同法》施行前并已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 4、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,在該法施行后解除或者終止,應(yīng)當(dāng)按其46條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計(jì)算。 5、《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定施行。 由于時(shí)間的關(guān)系,今天我就只能給大家講這么多了。講的不好的地方還請(qǐng)大家多指正。 2014年12月 陸強(qiáng)聯(lián)系電話:13398499079,18780555709.QQ:545145265 歡迎您下載我們的文檔,后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面, 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計(jì),word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等, 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶,做到讓客戶滿意! 感謝您下載我們文檔 精選資料- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問題本站不予受理。
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