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1、xx司職工教育經(jīng)費管理辦法第一章 總則第一條 為滿足公司發(fā)展對人才的需求，加快培養(yǎng)和造就適應集團公司發(fā)展需要的高素質職工隊伍。充分發(fā)揮教育經(jīng)費的作用，確保資金的安全、高效使用，根據(jù)集團公司職工教育培訓經(jīng)費提取與使用管理辦法，結合我公司實際，制定本辦法。第二條 教育培訓經(jīng)費的提取和使用堅持按規(guī)定比例足額計提、先提后支、提支平衡、統(tǒng)籌兼顧、突出重點、?？顚Ｓ玫脑瓌t。 第三條 職工教育培訓經(jīng)費的提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關財務會計和稅收制度的規(guī)定。第四條 職工教育經(jīng)費是職工教育培訓活動正常開展和順利進行的保證，職工教育經(jīng)費使用情況必須作好記錄和評價，定期檢查、監(jiān)督，確保教育經(jīng)費的足額提取與合
2、理使用。第五條 各分子公司根據(jù)本辦法結合自身實際制定本公司的教育經(jīng)費管理辦法。第六條 員工參加單位組織或派送的各類培訓的培訓費、教師的授課費、與培訓直接相關費用在教育經(jīng)費中列支，培訓期間差旅住宿等費用不能在教育經(jīng)費中列支。第二章 經(jīng)費來源第七條 根據(jù)國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定（國發(fā)200216號）中關于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5提取，列入成本開支”的規(guī)定，結合公司實際，公司的教育培訓經(jīng)費按職工工資總額的1.5%足額提。第三章 經(jīng)費的管理第八條 職工教育經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，不得截留和挪用。公
3、司人力資源部為職工教育經(jīng)費的主管部門。第九條 凡由我公司統(tǒng)一列入年度培訓計劃的培訓班，各部門在提出培訓需求時應一并提出培訓項目的經(jīng)費預算。培訓主管部門收集匯總，經(jīng)公司職工教育培訓委員會審議批準后，列入教育培訓經(jīng)費預算。計劃外需增加的培訓項目經(jīng)費，有關部門應向人資部提出書面申請，并按審批權限交由領導批準后方可開支。第十條 為使我公司職工教育經(jīng)費使用更加規(guī)范化和合理化，教育培訓費用部報銷前必須拿相關材料和報銷單據(jù)到培訓主管部門進行審核登記。沒有進行審核登記的，財務部不得為其報銷教育培訓費用。第四章 教育經(jīng)費的使用第十一條 職工教育培訓經(jīng)費必須專款專用。應根據(jù)職工教育培訓計劃面向全體員工開展教育培訓
4、活動，嚴禁截留或挪作他用。第十二條 華唐集團公司職工教育培訓經(jīng)費列支范圍如下；具體報銷比例及辦法由各分子公司自行決定。（一）上崗和轉崗培訓費用；（二）各類崗位適應性培訓費用；（三）崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓費用；（四）特種作業(yè)人員培訓費用；（五）管理人員、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育與培訓費用；（六）外送培訓經(jīng)費支出；（七）技術、技能競賽或調考經(jīng)費及員工參賽或參加考試費用；（八）員工參加的專業(yè)技術資格評定、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認定及上崗考核等經(jīng)費支出；（九）集團公司系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)絡培訓、考核及相關管理費用；（十）購置或租用教學設備與設施費用；（十一）購置培訓教材、題庫、課件與用品用具費用；
5、（十二）開發(fā)教育培訓資源（如教材、題庫、課件以及設施等）費用；（十三）支付教師、培訓師酬金；（十四）建立教育培訓獎勵基金；（十五）員工教育培訓管理費用；（十六）與員工教育培訓有關的其他開支。第十三條 為保障員工的學習權利和提高他們的基本技能，應確保職工教育培訓經(jīng)費的60%以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓，重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術培訓和繼續(xù)學習。第十四條 經(jīng)公司批準，必須到本公司之外接受培訓的員工，與培訓有關的費用由員工所在單位按規(guī)定承擔。第十五條 經(jīng)批準參加繼續(xù)教育以及政府有關部門集中舉辦的專業(yè)技術崗位培訓、職業(yè)技能等級培訓、高技能人才培訓所需經(jīng)費，從教育培訓
6、經(jīng)費中列支。第十六條 未經(jīng)公司批準參加學歷教育所需費用由個人承擔，不得擠占職工教育培訓經(jīng)費。第十七條 企業(yè)高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓經(jīng)費開支。第十八條 公司本部各部門及各分子公司舉辦各類培訓班，必須根據(jù)年度培訓計劃，經(jīng)教育培訓主管部門審核同意后進行。不屬于培訓性質的工作研討、業(yè)務會議等，不得收取培訓費；未經(jīng)同級企業(yè)教育培訓管理部門同意，自立項目，提高收費標準，一律不得在職工教育培訓經(jīng)費項目中列支。第十九條 參加培訓，出現(xiàn)下列情況之一者，不予報銷任何費用：（一）參加各類培訓，無正當理由自動退學、停學或未完成學習任務者
7、；（二）參加各類培訓，成績不合格，未獲得結業(yè)證（畢業(yè)證）者；（三）參加本辦法第十二條 （八）中所規(guī)定的評價認定，未取得相應資格或資格證書者。第二十條 對不按規(guī)定使用、管理或擠占、挪用職工教育培訓經(jīng)費的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應迅速糾正并限期整改或返還，同時追究企業(yè)主要負責人和其他相關負責人的責任。情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定嚴肅處理。第二十一條 凡由華唐集團公司安排的各類培訓（包含領導批準的外出培訓），報銷培訓費用時經(jīng)辦人需持培訓費發(fā)票及相關培訓資料到培訓主管部門進行審核登記，同意后方可報銷。第二十二條 由華唐集團公司有關部門安排的各類培訓（包含領導批準的外出培訓），報銷培訓費用時經(jīng)辦人需先經(jīng)該部門負責人同意，
8、并持培訓費發(fā)票及培訓相關材料到培訓主管部門辦審核登記，同意后方可報銷。第五章 審批權限與監(jiān)督第二十三條 公司各分工會組織應切實維護員工的學習權利，督促企業(yè)履行對員工的培訓義務，并依據(jù)已簽訂的集體合同中有關員工教育培訓的條 款參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的提取與使用。第二十四條 公司職工代表大會或職工大會、審計等有關部門應分別履行監(jiān)督企業(yè)提取與使用職工教育培訓經(jīng)費的職責。第二十五條 公司應將職工教育培訓經(jīng)費的提取與使用情況列為司務公開的內(nèi)容，向職工代表大會或職工大會報告，定期或不定期進行公開，接受職工代表的質詢和全體員工的監(jiān)督。第二十六條 公司教育培訓主管部門要建立教育經(jīng)費使用計劃和支出明細賬，并嚴格按計劃掌握使用。第二十七條 職工教育委員會及財務、審計、監(jiān)察等部門要嚴格履行職責，加強對教育經(jīng)費提取和使用管理情況的檢查監(jiān)督。第二十八條 加強教育經(jīng)費專項賬目的管理，每年培訓主管部門會同財務部門向職工教育委員會匯報教育經(jīng)費使用情況。第六章 附則第二十九條 各分、子公司應根據(jù)本辦法，建立健全本公司職工教育培訓經(jīng)費提取和使用的規(guī)章制度，確保專款專用。第三十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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