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1、2019年度某某鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核方案范文為進一步加強醫(yī)院管理，通過績效考核，挖潛增效、增收節(jié)支，提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益，提高醫(yī)院的綜合競爭力，使醫(yī)院能夠得到可持續(xù)發(fā)展，使患者能夠享受到優(yōu)質(zhì)、高效、價廉的醫(yī)療服務(wù)，著力構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，達到醫(yī)院與社會、職工與患者共贏。一、基本原則 1、效率優(yōu)先。堅持積累與分配相互協(xié)調(diào)，社會效益與經(jīng)濟效益相互統(tǒng)一的原則，通過績效管理和成本核算，達到降低醫(yī)療成本，控制醫(yī)療費用，增加工作量，提高服務(wù)質(zhì)量，提高兩個效益。2、公平公正。實行績效考核，制定各科的績效和質(zhì)量考核標(biāo)準，成立考核組織，實行每季度考核，堅持激勵與約束同步、量效掛鉤的獎勵分配原則。對新設(shè)立
2、的科室和因工作必須設(shè)立的科室給予政策扶持，對虧損的科室限期逐步減虧。3、合理分配。做到總量控制，堅持把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，做到多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，根據(jù)不同崗位的責(zé)任、技術(shù)的含量、工作的強度、風(fēng)險的程度，將管理要素、技術(shù)要素、責(zé)任要素一并納入勞務(wù)分配因素確定勞務(wù)獎勵，根據(jù)科室的類別確定分配方式和系數(shù)，合理拉開分配檔次，最大限度調(diào)動全體職工的工作積極性。二、核算內(nèi)容 實行考勤加考績核算，考勤部分按照樅陽縣鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院考勤、請假制度規(guī)定執(zhí)行?？伎儾糠指鶕?jù)所在的崗位和承擔(dān)工作量進行核算，充分體現(xiàn)技術(shù)含量和風(fēng)險程度，向技術(shù)難度高和苦、臟、累、險的崗位傾斜。以工作數(shù)量、工作質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、醫(yī)
3、德醫(yī)風(fēng)、服從管理、遵紀守法、團結(jié)協(xié)作、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、規(guī)范收費等為基本核算元素，堅決克服獎勵分配上的平均主義，拉開分配檔次，體現(xiàn)多勞多得?？冃Э己丝傤~按照財政上一年度標(biāo)準執(zhí)行，同時根據(jù)政策調(diào)整作相應(yīng)變動(根據(jù)安排，將每月醫(yī)療服務(wù)收入除去運行成本后的結(jié)余部分提取60%用于年度目標(biāo)考評獎的發(fā)放)。三、組織領(lǐng)導(dǎo) 醫(yī)院成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組 長：副組長：成 員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，任辦公室主任，為辦公室成員，負責(zé)每季度績效考評工作的統(tǒng)計、核算、公示和發(fā)放工作。四、績效考核實施細則 （一）考核內(nèi)容：1、醫(yī)療收入：即個人或科室為病人提供醫(yī)療服務(wù)而創(chuàng)造的收入，如檢查費、手術(shù)費、治療費、換藥費、麻醉費、
4、中醫(yī)治療費、注射費、床位費、護理費、一般診查費等；藥品費、材料費、外送檢驗費、體檢費和救護車費不納入醫(yī)療服務(wù)收入統(tǒng)計。2、成本費用：去除基本公共衛(wèi)生服務(wù)所消耗的材料成本、人力成本和相關(guān)經(jīng)費。（二）考核方法 1、臨床醫(yī)生：（1）嚴格執(zhí)行病歷書寫規(guī)范，住院病歷甲級每份補助30元（其中住院治療和檢查費用低于400元的每份病歷補助10元），丙級病歷罰款200元。同時為嚴格抗生素管理，臨床不得使用三聯(lián)及以上抗生素，發(fā)現(xiàn)一例罰款50元，聯(lián)用兩聯(lián)單價超過10元的抗生素罰款20元，聯(lián)用兩聯(lián)單價超過5元的抗生素罰款10元，特殊情況用藥經(jīng)院長或業(yè)務(wù)院長會診批準后使用的除外。住院病歷醫(yī)囑與清單必須一致，不一致的每例
5、罰款20元。住院患者平均藥占比需低于50%，超過部分按超出比例核算金額進行扣款，每季度核算，每例最少扣除20元。（2）門診患者做好門診日志登記，首診及時書寫電子病歷，未及時書寫或錄入不齊全的每例扣除0.5元。及時錄入接診記錄，每條按1元進行補助。按規(guī)范報告?zhèn)魅静〔⑻顚憟蟾婵?，每例?0元補助。按時做好個性化教育，每月不低于5例，每例按5元進行補助。（3）輔助檢查按2%予以補助，手術(shù)費、治療費、換藥費按10%予以補助，一般診療費按15%予以補助，中醫(yī)治療費按20%予以補助。2、護理部、手術(shù)室、麻醉科：（1）嚴格執(zhí)行病歷文書書寫規(guī)范，及時完善相關(guān)護理記錄、麻醉記錄和相關(guān)知情同意書填寫，護理部甲級病
6、歷每份補助5元，護理記錄不規(guī)范的每份病歷罰款20元。手術(shù)室按規(guī)定做好手術(shù)室、換藥室衛(wèi)生及消毒工作，及時做好手術(shù)及換藥的術(shù)前器械及相關(guān)無菌物品準備，每例住院手術(shù)補助15元每人次。（2）做好病房及輸液大廳衛(wèi)生及管理，出現(xiàn)明顯臟亂差和病床被服不整齊情況，一次罰款100元。手術(shù)室未及時準備消毒器械或其他無菌物品影響手術(shù)或換藥工作的，每次罰款100元，麻醉科人員未參加麻醉手術(shù)不享受補貼。護理部和手術(shù)室均需做好注射器輸液器毀形、院感、消毒、滅菌、交接班和出入院等相關(guān)項目的操作和登記工作，做好急救藥品的登記和消耗工作，如出現(xiàn)近效期需及時更換。如上級檢查和醫(yī)院內(nèi)部檢查出現(xiàn)不符合規(guī)定的情況一次罰款50元。（3）
7、護理部床位費、護理費、吸氧費等相關(guān)費用按10%予以補助，注射費按15%予以補助，手術(shù)室手術(shù)費、換藥費按15%予以補助，麻醉科麻醉費按15%予以補助。3、輔助檢查科室 （1）按規(guī)定做好門診日志的登記，及時出具輔助檢查報告，化驗室補助4%，放射科補助5%，B超室補助5%，心電圖補助25%。（2）做好機器維護，控制“人情單”數(shù)量，所有“人情單”均需在規(guī)定的登記本上做好登記，未按要求登記的發(fā)現(xiàn)一起罰款50元，成本核算差異較大的從科室補助中扣除差異部分。4、收費室和藥房 （1）收費室按要求做好票據(jù)管理，按收費筆數(shù)進行補助，門診每筆補助0.2元，住院患者每例補助1元。按新農(nóng)合要求做好報銷工作，由于結(jié)算錯誤
8、等因素導(dǎo)致的一切損失由個人承擔(dān)。（2）藥房按要求做好處方管理，按處方張數(shù)進行補助，西藥房每張?zhí)幏窖a助0.3元，中藥房每張?zhí)幏窖a助0.6元，草藥處方每張補助1元。每月按時向分管院長提交藥品采購計劃，做好麻醉藥品管理，完善相關(guān)臺帳，及時做好溫濕度及相關(guān)登記，及時預(yù)警近效期藥品，清理過期藥品，如上級檢查因管理原因?qū)е滦姓幜P將由藥房承擔(dān)相關(guān)損失。藥庫及村衛(wèi)生室藥庫人員相關(guān)管理同藥房，享受藥房補助平均值。5、從事基本公共衛(wèi)生項目人員 （1）預(yù)防接種門診需按基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范做好兒童的預(yù)防接種工作，做好相關(guān)登記和錄入，計劃免疫按每針次補助1元，二類疫苗每針次按1.5元予以補助。每月需統(tǒng)計各疫苗的接種率
9、并及時催種，每季度核查計劃免疫疫苗接種率低于90%的每種扣除100元，上級檢查出現(xiàn)登記或記錄不一致等情況導(dǎo)致扣分的每分扣除100元。（2）兒童保健工作需按基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范進行，做好兒童體檢、體弱兒管理等相關(guān)登記和錄入，每建檔一人次并錄入系統(tǒng)補助3元，體檢一人次并錄入系統(tǒng)補助2元，外出兒童反饋體檢圖片打印并錄入系統(tǒng)補助2元，3歲以內(nèi)系統(tǒng)管理兒童每例補助5元。每月需統(tǒng)計各應(yīng)檢兒童并及時催檢，每季度更新兒童花名冊并做好季度報表，未及時完成的每次扣除100元，上級檢查出現(xiàn)報表和花名冊不一致、體檢和實際不相符等情況導(dǎo)致扣分的每分扣除100元。（3）孕產(chǎn)婦保健工作需按基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范進行，做好孕產(chǎn)
10、婦、高危孕婦等相關(guān)登記和錄入，每建檔一人次并錄入系統(tǒng)補助3元，體檢一人次并錄入系統(tǒng)補助2元，外出孕婦反饋體檢圖片打印并錄入系統(tǒng)補助2元，系統(tǒng)管理孕產(chǎn)婦每例補助5元。每月需統(tǒng)計各應(yīng)孕檢或訪視孕產(chǎn)婦并及時催檢，每季度更新孕產(chǎn)婦花名冊并做好季度報表，未及時完成的每次扣除100元，上級檢查出現(xiàn)報表和花名冊不一致、隨訪和登記不相符等情況導(dǎo)致扣分的每分扣除100元。（4）衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作需按基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范進行，每季度按時完成學(xué)校、衛(wèi)生室等相關(guān)場所的巡查工作并及時錄入電腦，按每場所每次10元進行補助。每月按時報送相關(guān)表格，漏報一次扣除100元，上級檢查出現(xiàn)資料整理不齊導(dǎo)致扣分的每分扣除100元。（5）
11、嚴重精神障礙患者管理工作需按基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范進行，每季度按時完成隨訪和國家網(wǎng)的錄入，指導(dǎo)村衛(wèi)生室完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)平臺的錄入，做好資料整理歸檔工作，按每例患者10元進行補助，三級以上的每例按20元進行補助。上級檢查出現(xiàn)資料整理不齊導(dǎo)致扣分的每分扣除100元。（6）肺結(jié)核患者健康管理需按基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范進行，按時完成督導(dǎo)和隨訪工作，做好資料整理，按每例患者10元進行補助。上級檢查出現(xiàn)扣分的每分扣除100元。（7）老年人體檢工作按規(guī)范進行，體檢醫(yī)生需完成體檢表格和體檢本的填寫，出具體評價意見，整理體檢資料，按每例3.5元進行補助，輔助科室中B超室、心電圖室按0.5元每例補助，化驗室按0.
12、75元每例進行補助。（8）居民健康檔案、健康教育、高血壓、糖尿病、中醫(yī)藥健康管理、傳染病報告項目實行項目負責(zé)人制，結(jié)合前7個項目實行定額補助，項目負責(zé)人每項目補助800元,如考核出現(xiàn)扣分，每項目每分扣除相關(guān)負責(zé)人50元。（9）其他項目補助，所有電話催檢、催訪、催種或電話核查的憑登記記錄本按每條1元進行補助。雙向轉(zhuǎn)診由醫(yī)院救護車醫(yī)務(wù)人員護送的按每車次每人補助15元?；竟残l(wèi)生相關(guān)項目下村入戶訪視、督導(dǎo)按每半天補助15元，全天補助30元。國家免費孕前優(yōu)生項目、育齡婦女生殖健康檢查、宮頸癌篩查、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)體檢等項目比照老年人健康體檢按項目進行補助，集中性居民健康檔案整理、突擊性工作任務(wù)經(jīng)醫(yī)院
13、績效考核小組會議研究后決定補助標(biāo)準后進行補助。6、相關(guān)職能科室 （1）院長按醫(yī)務(wù)人員績效平均值的1.5倍系數(shù)核算，副院長按醫(yī)務(wù)人員績效平均值的1.3倍系數(shù)核算，如參與臨床科室核算高于院長或副院長系數(shù)的按臨床科室核算。（2）辦公室、財務(wù)科按醫(yī)務(wù)人員績效平均值的1.0倍系數(shù)核算。（3）院感辦等相關(guān)科室按醫(yī)務(wù)人員績效平均值的0.8倍系數(shù)核算。（4）因身體等各方面原因未實際在崗且無實質(zhì)工作的人員按醫(yī)務(wù)人員績效平均值系數(shù)的0.4倍核算。（5）不能正常參與考勤或平均每月考勤低于10天且未實際在崗的不享受考績方面績效。（三）相關(guān)要求 1、醫(yī)院每季度組織臨床醫(yī)護人員進行三基培訓(xùn)，無特殊原因請假或請假未批準不按
14、規(guī)定參加三基培訓(xùn)并考試的，每次罰款20元。2、臨床醫(yī)護人員因責(zé)任事故導(dǎo)致的醫(yī)療糾紛，個人需承擔(dān)賠償金額的20%，從年度目標(biāo)考評獎和績效工資中扣除。3、醫(yī)務(wù)人員因服務(wù)態(tài)度較差導(dǎo)致患者投訴的，第一次罰款20元，再次出現(xiàn)的罰款100元，屢教不改的根據(jù)情況處以誡勉談話、警告、調(diào)離崗位、停崗檢查等處理同時罰款500元每次。4、違反效能建設(shè)被上級機關(guān)查處的按上級要求進行嚴肅處理，醫(yī)院自查違反效能建設(shè)的第一次扣10元，第二次扣20元，第三次扣40元，以此類推，直到補助資金和績效工資扣完為止。4、根據(jù)樅陽縣鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院考勤、請假制度規(guī)定，每月考勤除法定節(jié)假日外天數(shù)為應(yīng)出勤天數(shù)，低于出勤天數(shù)的一律按事假處理，每天扣除40元，夜班人員必須保持電話暢通，接電話15分鐘內(nèi)到崗，未及時到崗的扣除50元，不能到崗的按曠工處理。未請假或請假未經(jīng)批準出現(xiàn)脫崗的、拒絕服從醫(yī)院工作安排的、多人科室排班未協(xié)調(diào)好影響工作的按曠工處理，每天扣除200元。以上扣款如年度目標(biāo)考評獎不足部分從績效工資中扣除。（四）本考核細則由鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋并根據(jù)縣衛(wèi)計委核算的績效工資總額適時進行浮動調(diào)整。鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 2018年7月18日
2019年度某某鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核方案范文
