領導干部《工作日志》制度學習方案

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領導干部《工作日志》制度學習方案 堅持以十八大和十八屆三中全會精神為指導，以領導干部為重點，建立日志管理和使用長效機制。加強干部日常工作考評，督促各級干部記實記深工作日志，著力增強立足“干”、突出“搶”、抓好“實”的意識和能力，切實形成比責任、比干勁、比業(yè)績、努力干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，加快推動科學發(fā)展、跨越崛起。 二、時間及范圍 自xx年2月17日起，在縣直各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行。 三、日志內(nèi)容及報送 （一）記錄內(nèi)容 領導干部《工作日志》要堅持一日一記，堅持寫實原則，表述言簡意賅。重點記錄以下內(nèi)容：謀劃重點工作情況；參加會議、出席重要活動情況；處理日常工作情況；深入基層調(diào)研及解決問題情況；招商引資、協(xié)調(diào)項目情況；幫助企業(yè)或群眾解決實際困難和問題情況；外出考察情況；學習心得以及有關意見、建議等。 （二）報送程序 1、工作日志實行一周一報（每周一報送上周工作日志）。遇法定節(jié)假日，節(jié)后第一個工作日上報。 2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨政主要負責人工作日志分別報縣委、縣政府主要領導；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨政領導班子成員工作日志分別報其黨政主要負責人。 3、縣直單位主要負責人工作日志分別報縣委、縣政府分管領導，縣直單位領導班子成員工作日志報本單位主要負責人。 4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨政主要負責人、縣直單位主要負責人工作日志在按規(guī)定上報領導的同時，抄報縣實施領導干部工作日志制度領導小組辦公室（以下簡稱縣日志辦）。 涉及黨和國家秘密事項，不在工作日志報送范圍。 （三）報送方式 登錄“縣政府協(xié)同辦公系統(tǒng)”，使用工作日志管理功能，進行網(wǎng)上填寫、上報及審閱。 四、日志管理使用 （一）每周通報薦讀?？h日志辦每周匯總工作日志上報及閱批情況，并報告縣委、縣政府主要領導；每周通過協(xié)同辦公系統(tǒng)中《日志通報》和《日志薦讀》平臺，通報日志情況、薦讀優(yōu)秀工作日志。 （二）每月公開公布。縣日志辦按照每人每年公布一個月的原則，逐月將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位主要負責人一個月的工作日志，通過縣政府協(xié)同辦公系統(tǒng)予以公布。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位每月通過黨務政務公開欄或本單位局域網(wǎng)，將本單位領導班子成員、科室負責人（二級單位負責人）工作日志，向全體干部職工公布，有對外服務和辦事職能的，要向社會公布。 （三）每季督查通報。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位每季度自查日志記錄情況，并將自查情況報縣日志辦?？h日志辦會同縣委督查室、縣政府督辦室，采取巡查、隨機抽查、現(xiàn)場察看等形式，不定期檢查通報。 （四）每年評先評優(yōu)。每年開展優(yōu)秀日志和先進工作單位評選。 （五）廣泛應用結果。一是與評先評優(yōu)掛鉤。黨政機關工作人員在入黨、職稱評定、評先評優(yōu)時，須公示工作日志。二是與提拔使用掛鉤。工作日志作為考察干部實績的重要參考依據(jù)，對擬提拔干部人選的部分工作日志，縣委組織部予以公示。三是與機關考核掛鉤。工作日志納入目標管理績效考核、機關效能檢查和領導班子及領導干部年度考核內(nèi)容。 五、組織實施 （一）加強組織領導。成立縣實施領導干部工作日志制度領導小組，負責組織領導和督促檢查。領導小組辦公室（縣日志辦）設在縣紀委（縣效能辦），負責日常工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位成立相應的領導和工作機構，負責本單位的日志工作，確保上下聯(lián)動、整體推進?？h效能辦要加強督促檢查，定期通報督查情況，對弄虛作假、不按規(guī)定公開工作日志行為，及時進行批評教育、督促整改，情節(jié)嚴重者要嚴肅問責。 （二）深入宣傳引導。認真做好輿論引導工作，充分發(fā)揮電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡等媒體作用，通過新聞報道、先進典型宣傳、言論評論、工作綜述、專題走訪等形式，充分反映實施工作日志制度成效，激發(fā)干部勤思、勤記熱情，營造濃厚氛圍。 （三）緊密結合實際。把組織實施工作日志制度與做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作緊密結合起來，與完成本單位各項工作任務緊密結合起來，把廣大干部在記日志中激發(fā)出來的工作熱情和進取精神轉化為做好工作的動力，推動經(jīng)濟社會發(fā)展。 第 4 頁 共 4 頁