數(shù)學(xué)一年級(jí)下冊(cè) 測(cè)試樣題.doc

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數(shù) 學(xué) 一 年 級(jí) 下 冊(cè) 測(cè) 試 樣 題 （　　　?。W(xué)?！。ā　　。┠昙?jí) （　　）班 姓名（　　　?。? 1． 數(shù)一數(shù)。 　　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 　　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 　　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆ 　　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　☆　 　　☆　☆　☆　☆ 一共有（　?。╊w☆。 2． 填一填。 　?。?）4個(gè)十和7個(gè)一合起來是（　　）。 　?。?）（　?。﹤€(gè)十和（　?。﹤€(gè)一合起來是83。 3．找規(guī)律寫數(shù)。 （1）35，（?。?，39，41，（?。?5。 （2）25，30，（?。?，40，（　），50。 4． 用米或厘米填空。 　?。?） 王麗的電腦桌高約70（　 ）。 　　（2） 學(xué)校旗桿高約7（ ?。?。 　　（3） 一支鉛筆長(zhǎng)15（　 ）。 　　（4） 一棵大樹高大約8（ 　）。 5． 量一量下面長(zhǎng)方形的長(zhǎng)邊和短邊的長(zhǎng)大約是多少厘米。 ( )厘米 ( )厘米 6 .把圖形的編號(hào)填入圓圈里。 7 ．直接寫得數(shù)。 　　50+30=　　 　80-20=　　　 65+4=　 　　78-6= 　　99-39=　　　 67-50=　　　 39+60=　　 53-20= 8．計(jì) 算。 　　42-8=　 　63+7=　 　32+22=　　 39-17= 　　47+35=　　 36-18= 9．在（ ）里填“<”、“>”或“=”。 84（　）48　　 　　 76（?。?0　　 　 　68（?。?8 24+7（?。?3+7　 　62-8（?。?2-4　 　58+3（?。?8-3 10．計(jì)算。 13+46+15=　 　94-61-22=　 　76-40+37=　 　25+36-17= 11．動(dòng)物園里養(yǎng)了一群仙鶴、獅子和斑馬，小芳數(shù)了數(shù)，記錄下來做出了下面的統(tǒng)計(jì)表。 （1）請(qǐng)?jiān)谙旅娓褡永锿可项伾?，記錄它們的個(gè)數(shù)。 仙鶴 獅子 斑馬 （2）算一算這三種動(dòng)物一共有（　?。┲弧? （3）斑馬比獅子多（　?。┲?。 12．看圖列式計(jì)算。 （1）小芳買一個(gè)玩具小汽車和一個(gè)玩具坦克一共要用（　?。┰? 　　（2）小麗拿50元錢，要買一個(gè)玩具大汽車，應(yīng)找回 （　　）元。 　?。?）小明拿50元錢買了其中的兩件玩具，售貨員找給他6元，猜猜 他買了哪兩件玩具？（選做） 下午13：00—17：00 B．實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。 3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。 3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。 3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。 3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2加班管理 3.2.1定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 A．現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。 3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾?qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。 3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。 3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。 3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 3.2.3.1《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。 3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。 3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。 下午13：00—17：00 度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。 3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。 3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。 3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。 3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2加班管理 3.2.1定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 A．現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。 3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾?qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。 3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。 3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。 3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。 3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 3.2.3.1《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。 3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。 3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。 　一片硝煙，尸體遍野，鮮血染紅了土壤，唯有無名之氏在那遙遠(yuǎn)的一角低聲怒喊。驅(qū)除韃擄成為了唯一的口號(hào)，整個(gè)中華大地沾滿了血和泥，到處都是陰暗。即使在那靜謐的樹叢中，依然傳來陣陣槍響，愛國(guó)之士不噤問到：“我們的家園到底在哪里？” 　　那時(shí)的人們生活在水深火熱之中了，饑寒問題成為每天都需要討論的問題，或許能再次看到明天的太陽就是一件幸事。法西斯主義者們?cè)谥袊?guó)大陸上燒殺搶掠，可是消滅不了人們對(duì)于祖國(guó)獨(dú)立的信心，戰(zhàn)后又會(huì)有無數(shù)的戰(zhàn)士起來反抗加入下一場(chǎng)戰(zhàn)斗。一批又一批的戰(zhàn)士們不斷起來，所以有了如今的中國(guó)民族共和國(guó)，有了如今幸福安穩(wěn)的生活。透過歷史鏡頭，我仿佛看到戰(zhàn)后那朵鮮艷的玫瑰花，是那么明艷動(dòng)人，孩子們依舊在靜謐的夏夜數(shù)著星星，在燭火中朗讀，因?yàn)樗麍?jiān)信祖國(guó)會(huì)向巨人一樣再次站立，會(huì)再次成為東方的一顆耀眼明珠，綻放光芒。 　　如今的中國(guó)高樓林立，阡陌交通，人們不僅滿足了溫飽問題，更是擁有了許多娛樂設(shè)施。沒有前輩們?cè)趹?zhàn)場(chǎng)上的槍林彈雨，冒著生命危險(xiǎn)奮勇殺敵，就沒有今日的天倫之樂、安穩(wěn)的日常；沒有前輩們饑寒交迫的忍耐與那份“不破樓蘭終不還”的決心，就沒有如今餐桌上的美味佳肴與色彩斑斕的飲品；沒有前輩們?cè)谕诘氐罆r(shí)汗水的付出與賣力的勞動(dòng)，就沒有今天繁榮富強(qiáng)的新中國(guó)與一張張燦爛的微笑。當(dāng)初我們的國(guó)恥家恨是在一個(gè)個(gè)戰(zhàn)士的英勇拼搏下消亡的，我們應(yīng)該永遠(yuǎn)銘記在腦海中，珍惜這來之不易的和平，也要為祖國(guó)的明天奉獻(xiàn)力量，盡自己所能。前輩們的血不會(huì)白留，我們后來者一定會(huì)用雙手托起祖國(guó)的未來，而祖國(guó)一定會(huì)像海上的太陽透著金黃的臉，冉冉升起。