加強(qiáng)工會思想建設(shè)調(diào)查與思考

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加強(qiáng)工會思想建設(shè)調(diào)查與思考 一、要從建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的高度，進(jìn)一步加強(qiáng)工會思想建設(shè) 黨的十七屆四中全會提出，要始終以思想理論建設(shè)為根本。通過學(xué)習(xí)，我們深刻認(rèn)識到，世界在變化，形勢在發(fā)展，實踐在深入，只有不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，努力掌握和科學(xué)運(yùn)用新思想、新知識、新經(jīng)驗，才能使我們的思想跟上形勢而不落伍，才能使我們的工作走在前列而不掉隊。近兩年來，我們市總工會引導(dǎo)全體工會干部在普遍自學(xué)的基礎(chǔ)上，采取中心組學(xué)習(xí)、春節(jié)后集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)、每月工會沙龍、每周晨會學(xué)習(xí)、專題座談研討、心得交流、筆記展評等多種形式，有力促進(jìn)了思想解放，能力提升，對推動工會工作起到了積極作用。 但是目前，在基層工會干部中仍然存在一些模糊認(rèn)識：認(rèn)為自已現(xiàn)有的知識差不多了，不用學(xué)習(xí)也能應(yīng)付工作；認(rèn)為干比學(xué)重要，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)無所謂；認(rèn)為工作太忙了，沒有時間去學(xué)習(xí)；認(rèn)為社會上潛規(guī)則太多了，需要的是關(guān)系而不是知識，書讀多了反而適應(yīng)不了社會，照書上的道理去做反會吃虧。正是這些“差不多”、“無所謂”、“顧不上”、“會吃虧”的思想存在，在一定程度上影響了工會工作水平的提升。如果沒有科學(xué)理論作指導(dǎo)，那么工會工作就會迷失方向；如果不引進(jìn)新思想、新知識、新經(jīng)驗，那么工會組織就會因循守舊，固步自封，就會不思進(jìn)取，缺乏活力；如果不加強(qiáng)讀書學(xué)習(xí)，那么我們各級工會干部的現(xiàn)有知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就會貽誤工會事業(yè)。 針對這些情況，我們將進(jìn)一步營造和形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，牢固樹立全員學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度，一種工作責(zé)任，一種精神追求，在真學(xué)、真懂、真信、真用上下功夫，努力使自己學(xué)得更多一點(diǎn)，更快一點(diǎn)，更好一點(diǎn)，更深一點(diǎn)，不斷增強(qiáng)做好工會工作的戰(zhàn)略性和前瞻性。 二、要從發(fā)展是黨執(zhí)政興國第一要務(wù)的高度，進(jìn)一步圍繞中心開展工會工作 工會工作是黨的工作的重要組成部分。作為工會組織，必須自覺服從和主動服務(wù)于黨的中心任務(wù)，把廣大職工的智慧和力量凝聚到服務(wù)中心促進(jìn)發(fā)展的大局中。 近年來，我們按照服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)的要求來謀劃工會工作，加強(qiáng)工作創(chuàng)新，取得了黨政重視、企業(yè)支持、職工滿意的效果。一是以競賽活動促發(fā)展。有效提高了企業(yè)與職工參與度，全市十大行業(yè)技能比武通過電視展播后，提高了工會的影響力。二是以創(chuàng)新活力促發(fā)展。我們廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，取得多項創(chuàng)新成果，其中通用鋼球公司職工研發(fā)的風(fēng)力發(fā)電專用鋼球項目獲得省職工科技創(chuàng)新獎。三是以典型引領(lǐng)促發(fā)展。首創(chuàng)了供電公司全國勞模丁雪峰創(chuàng)新工作室，在勞模的帶領(lǐng)下，加強(qiáng)科技創(chuàng)新，攻克技術(shù)難關(guān)，已經(jīng)取得了四項專利，在全市產(chǎn)生了較大影響，九鼎集團(tuán)、江中集團(tuán)、上海輪胎等紛紛建立了勞模創(chuàng)新工作室。四是以真誠服務(wù)促發(fā)展。我們建立了企業(yè)管理講師團(tuán)，為多家企業(yè)提供了培訓(xùn)，主動編印了《企業(yè)參閱》，贏得企業(yè)好評。 在以后的工作中，我們將繼續(xù)開展“五一先鋒號”創(chuàng)建活動，叫響“五一”勞動品牌；繼續(xù)深化重點(diǎn)工程勞動競賽，突出服務(wù)重點(diǎn)工程，大力組織開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，提高職工自主創(chuàng)新能力；發(fā)揮行業(yè)龍頭企業(yè)的示范引領(lǐng)作用，開展重點(diǎn)企業(yè)職工技能競賽；發(fā)揮勞動模范示范帶頭作用，全面推廣勞模創(chuàng)新工作室；加強(qiáng)勞動保護(hù)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)；繼續(xù)辦好“企業(yè)參閱”、“工會信息”及工會網(wǎng)站，多途徑多方位服務(wù)企業(yè)，促進(jìn)發(fā)展。 三、要從夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，進(jìn)一步加強(qiáng)工會組建工作 四中全會提出的“擴(kuò)大基層黨組織覆蓋面，推進(jìn)基層黨組織工作創(chuàng)新，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”的新要求，為加強(qiáng)工會組建工作帶來了新機(jī)遇。我們要乘勢而上，扎實推進(jìn)，要按照“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的總體要求，貫徹“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”的總體思路，在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部牽頭，黨群部門合作，重點(diǎn)在新經(jīng)濟(jì)新社會組織中加快推進(jìn)“黨群工作一體化”建設(shè)進(jìn)程，實現(xiàn)黨群工作資源共享，優(yōu)勢互補(bǔ)，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。 1.優(yōu)化組織體系，實現(xiàn)組織對接。一是健全工作機(jī)構(gòu)。市級層面已成立了由市委常委牽頭，市委組織部、兩新工委、總工會、團(tuán)委、婦聯(lián)組成的協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組，聘請了工商、稅務(wù)、安監(jiān)、城管、勞動、公安、質(zhì)監(jiān)、司法、衛(wèi)生、銀行、行政服務(wù)中心等部門負(fù)責(zé)人為市兩新組織黨群工作一體化督導(dǎo)員；二是理順隸屬關(guān)系，建立健全屬地管理為主，行業(yè)管理為輔的管理體制；三是提高組建率，按照“哪里有黨員職工群眾，哪里就有黨群組織”的要求和“先搭臺，后充實，邊完善，邊規(guī)范，邊發(fā)揮作用”的原則，共同推進(jìn)組建工作。 2.加強(qiáng)資源整合，實現(xiàn)資源共享。一是整合人力資源，合理配備黨群干部，盡可能地實行交叉兼職。二是整合陣地資源，形成“一室多用，設(shè)施共有，資源共享，服務(wù)一體”的格局，實現(xiàn)資源效益最大化。三是整合信息資源，實現(xiàn)共享互通。四是整合培訓(xùn)資源，減少培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 3.創(chuàng)新活動載體，實現(xiàn)活動聯(lián)辦。一是圍繞服務(wù)發(fā)展設(shè)計活動，二是圍繞特色謀劃活動，三是圍繞社會和諧安排活動，四是圍繞統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織活動，以增強(qiáng)黨群組織的凝聚力、影響力、戰(zhàn)斗力。 4.完善工作機(jī)制，實現(xiàn)制度聯(lián)建。我們已建立了工作例會、正?；顒印⒍c(diǎn)聯(lián)系、典型培育、組織關(guān)愛、經(jīng)費(fèi)保障、考核激勵等制度，在具體工作中做到角色上分、思想上合，任務(wù)上分、目標(biāo)上合，職責(zé)上分、活動上合，努力形成活動互融、工作互促、整體推進(jìn)、同頻共振的新機(jī)制。 四、要從積極發(fā)展黨內(nèi)民主的高度，進(jìn)一步有序推進(jìn)工會民主建設(shè) 四中全會提出要積極發(fā)展黨內(nèi)民主，堅持以黨內(nèi)民主帶動人民民主，作為工會組織，理應(yīng)積極、主動、穩(wěn)步、有序地推進(jìn)工會民主建設(shè)，努力實現(xiàn)工會工作的群眾化、民主化、規(guī)范化。 一是深化完善市、鎮(zhèn)兩級工代會常任制。去年以來，我市率先試行縣級工代會常任制，通過召開年會、審議報告、評議領(lǐng)導(dǎo)干部、作出決議、辦理提案、組織代表視察、列席全委全、監(jiān)督市總基建工程等系列活動，有力促進(jìn)了工會工作的開展。今后我們還將不斷深化完善，重點(diǎn)在代表培訓(xùn)、經(jīng)常性聯(lián)系職工會員、反映社情民意、參政議政、提高提案質(zhì)量等方面多下功夫。 二是大力推進(jìn)企事業(yè)單位職代會和會員代表大會規(guī)范化建設(shè)。其工作重點(diǎn)是要充實職代會工作內(nèi)容，完善職代會工作制度，創(chuàng)新職代會工作機(jī)制，提高職代會會議質(zhì)量，充分發(fā)揮職工代表作用。目前我市已啟動了“組織落實、制度落實、職權(quán)落實、職工認(rèn)可、黨政認(rèn)可、工作創(chuàng)新”（三落實兩認(rèn)可一創(chuàng)新）為主要內(nèi)容的職代會規(guī)范化建設(shè)五星級競賽活動，開展優(yōu)秀職工代表評選和會員評家活動，逐級組織職工會員代表培訓(xùn)，努力通過職代會規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商機(jī)制的落實，扎實推動企事業(yè)單位民主化建設(shè)。 三是積極穩(wěn)妥地開展工會主席公推直選試點(diǎn)。選擇有條件的單位進(jìn)行試點(diǎn)，對工會主席和委員人選實行組織推薦、會員推薦、個人自薦等形式公開推薦，公開競選，兩輪差額由會員直接選舉，并建立主席述職，會員評價，質(zhì)詢罷免等制度。 五、要從保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的高度，進(jìn)一步完善職工維權(quán)機(jī)制，做好困難職工幫扶工作 工會組織是黨聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，維權(quán)是法律賦予工會組織的基本職責(zé)，也是黨賦予工會組織的重要任務(wù)，我們要堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，切實維護(hù)好、服務(wù)好廣大職工群眾。 一是大力開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動。經(jīng)市總工會建議、市委常委會研究同意，我們在全市規(guī)模企業(yè)中開展了創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，將工會、勞動等部門開展的部門性活動，上升為市委市政府主導(dǎo)的更高層次的創(chuàng)建活動，我們借鑒外地經(jīng)驗，拓展創(chuàng)建內(nèi)涵，與市委、市政府近20個機(jī)關(guān)部門合作，研究建立包括企業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系、環(huán)境關(guān)系、社會關(guān)系和企業(yè)文化等五大類評價指標(biāo)和考核辦法，通過平時創(chuàng)建、年終考評，將評選出10個市模范和諧企業(yè)，由市委市政府表彰，同時由市創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組表彰60個和諧企業(yè)，這項工作今年剛開始，明年我們將更加扎實推進(jìn)。 二是規(guī)范企業(yè)勞動用工行為。我們主動與市勞保局、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等部門合作，起草了有關(guān)文件和用工指南，通過召開勞動關(guān)系三方會議、企業(yè)座談會等多種形式征求意見，近期將正式下發(fā)。我們力求從源頭抓起，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，有效規(guī)范企業(yè)用人行為，依法保護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。 三是要深化勞動爭議調(diào)解工作。去年我們與司法局、勞動局、發(fā)改委、工商聯(lián)合作，在全國率先成立“市勞動爭議調(diào)解中心”，把勞資矛盾納入了市社會矛盾大調(diào)解格局之中。該中心是隸屬于市人民調(diào)解委員會的專業(yè)調(diào)解組織，整合了成員單位的調(diào)解資源，既避免了勞資雙方對簿公堂的尷尬局面，又可以使?fàn)幾h標(biāo)的在法定事由和法定標(biāo)準(zhǔn)之外進(jìn)行協(xié)商；既能在事件允許的情況下最大限度地滿足勞動者的訴求，又能為用人單位的可持續(xù)發(fā)展贏得時間和空間。通過一年多的運(yùn)作，共處理勞動糾份251起，涉案1130多人，申請標(biāo)的1200多萬元，經(jīng)協(xié)調(diào)實際履行689.59萬元。勞資雙方和社會都比較滿意。我們所建立的聯(lián)動機(jī)制、“調(diào)解六法”等做法，《新華社內(nèi)參》作了報道，全國總工會副主席張鳴起、省人大副主任、省總工會主席張艷專門作了批示，全總調(diào)研組兩次來調(diào)研。下一步我們將在健全基層網(wǎng)絡(luò)、構(gòu)建預(yù)警信息平臺、拓展調(diào)解領(lǐng)域、提高調(diào)解能力和影響力方面不斷深化。 四是鞏固幫扶品牌，更好地為職工群眾服務(wù)。近兩年來，我們深化幫扶舉措，在機(jī)關(guān)結(jié)對幫扶、節(jié)日慰問的基礎(chǔ)上，堅持每月給特困職工發(fā)放基本生活物資；繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動；與市人民醫(yī)院聯(lián)手建立職工健康就醫(yī)“綠色通道”；與建設(shè)局、房改辦協(xié)調(diào)，通過“住房共有產(chǎn)權(quán)”機(jī)制，較好地解決了特困職工拆遷安置難題；與市勞動局緊密合作，除舉辦大型用工招聘會外，堅持每周五聯(lián)合舉辦勞動力市場，還爭取政府公益性崗位，安排特困職工和家庭成員就業(yè)；與勞動部門合作，選擇確定了四家職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，免費(fèi)為農(nóng)民工舉辦了７期培訓(xùn)班。我們將利用新工會大樓，高標(biāo)準(zhǔn)地建設(shè)職工服務(wù)中心，更好地探索為職工服務(wù)的新內(nèi)容、新機(jī)制。 六、要從提高黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性的高度，進(jìn)一步加強(qiáng)縣級工會自身建設(shè) 明年是市建設(shè)更高水平小康社會起始之年，也是工會成立60周年和換屆之年，這給我們工會工作提出了更高更新的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部隊伍建設(shè)，不斷提高執(zhí)政能力和提升工作水平顯得尤為重要。 首先，要進(jìn)一步解放思想，不斷開拓創(chuàng)新。對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，我們一要破除“就工會抓工會”的思想，積極主動服從經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心的觀念；二要破除“工會工作是良心工作，難有作為”的思想，樹立高點(diǎn)定位，積極作為的觀念；三要破除“工會工作規(guī)定多、難題多、難度大”畏難思想，樹立開拓創(chuàng)新、奮勇超越的觀念。我們要勤于思考，善動腦筋，把思想認(rèn)識從“本本主義”、“經(jīng)驗主義”、“唯條件論”中解放出來，以新理念、新機(jī)制、新手段來解決問題，指導(dǎo)實踐，推動發(fā)展。要堅持實事求是、從實際出發(fā)、與時俱進(jìn)的思想;善于學(xué)好政策、用好政策、用活政策，善于分析機(jī)遇、把握機(jī)遇、爭取機(jī)遇；善于打破常規(guī)、超越常規(guī)，敢于試敢于闖，敢于挑戰(zhàn)陳規(guī)、挑戰(zhàn)極限、挑戰(zhàn)不可能，堅持在繼承中發(fā)展，在實踐中完善，在創(chuàng)新中提高。 第二，要堅持愛崗敬業(yè)，敢于奮發(fā)有為。有一位名人說過：“有為才有位，有位更有為”。我曾看過一本書叫《作為決定地位》，其重要觀點(diǎn)就是：讓想干事的人有機(jī)會，讓能干事的人有舞臺，讓干成事的人有地位，讓不干事的人沒市場。作為工會干部，我們不能只埋怨組織、埋怨崗位、埋怨環(huán)境、埋怨別人，而應(yīng)重新認(rèn)識自我，挑戰(zhàn)自我，完善自我，突破自我，堅持高點(diǎn)定位，自我加壓，迎難而上，奮發(fā)有為。當(dāng)前我們一要掃除“當(dāng)為不作為”現(xiàn)象，不能把困難當(dāng)作低定位、低標(biāo)準(zhǔn)的借口，不能把困難當(dāng)作慢作為、不作為的理由，不能把困難當(dāng)作不敢負(fù)責(zé)、不去負(fù)責(zé)的托辭。對突破性工作，要堅持迎難而上;對挑戰(zhàn)性工作，要堅持高點(diǎn)定位；對超前性工作，要堅持難中爭先。二要掃除“能為不敢為”的現(xiàn)象。面對當(dāng)前工會工作中的難題，要勇于破題、勇于擔(dān)責(zé)、勇于作為，不為定勢所困，不為視野所限，不為人言所畏，勇于打造工會工作新優(yōu)勢。三要掃除“可為不愿為”的現(xiàn)象。組織上把我們放在工會工作崗位，我們就要常懷憂會之心，恪盡興會之責(zé)，不斷增強(qiáng)自己做好工會工作的使命感、危機(jī)感和責(zé)任感，在為工會事業(yè)勤奮工作中體現(xiàn)人生價值。 第三，實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”，提升“三種能力”。面對千頭萬緒的工會工作，我們在工作方式方法上要實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”：一是跳出自我循環(huán)的半封閉管理模式，實現(xiàn)工作范圍的轉(zhuǎn)變；二是改變按步就班的工作習(xí)慣，實現(xiàn)工作方式的轉(zhuǎn)變；三是改變滿足老經(jīng)驗、依賴?yán)限k法的習(xí)慣，實現(xiàn)活動方式的轉(zhuǎn)變；四就改變就工會談工會、就事論事抓工作的思維模式，實現(xiàn)工作角度的轉(zhuǎn)變。面對任務(wù)繁重的工會工作，圍繞提高工會工作科學(xué)化水平，我們要著重提升“三種能力”，一是進(jìn)一步提升善統(tǒng)籌、抓重點(diǎn)的能力，善于統(tǒng)籌兼顧，打好“組合拳”；善于重點(diǎn)突破，學(xué)會“彈鋼琴”；善于以點(diǎn)帶面，走活“一盤棋”，突出重點(diǎn)，攻克難點(diǎn)，打造亮點(diǎn)。二是進(jìn)一步提升善協(xié)調(diào)、快推進(jìn)的能力。我們要增強(qiáng)時間觀念，加快工作節(jié)奏，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，形成工作合力，提高工作效率。要抓住“第一時間”，作出“第一反應(yīng)”，搶出“第一效益”，努力做到緊張每一刻，做好每一件，成就每一年。三是進(jìn)一步提升善攻堅、謀突破的能力。工作越困難，矛盾越集中，挑戰(zhàn)越嚴(yán)峻，就越能磨煉我們。我們要以執(zhí)著的精神，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，在工作難度較大的方面攻堅克難，在錯綜復(fù)雜的環(huán)境中化解矛盾，在工作難推開的領(lǐng)域打開局面，用勇氣和韌勁開辟工會工作新路徑，靠智慧和汗水謀求工會工作新跨越，憑能力和本領(lǐng)創(chuàng)造工會工作新業(yè)績。 第 9 頁 共 9 頁