煤礦工資分配制度.doc
《煤礦工資分配制度.doc》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《煤礦工資分配制度.doc(3頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
文秘知識/規(guī)章制度 煤礦工資分配制度 下面是有關(guān)煤礦工資分配制度,僅供煤礦工資分配單位參考! 1、 生產(chǎn)工工資: 每月出勤24天,分上、中、下進行獎勵考核,每旬要求上8個班,每旬上夠獎勵200分,曠工一天取消全月的旬分獎勵。 生產(chǎn)工工資=得分分值+安全獎勵工資 2、 小隊長: (1)、全月完成任務支付正小隊長每天20元的帶班費、付小隊長每天18元的帶班費,對沒能完成任務的根據(jù)情況下調(diào)。 小隊長工資=實得分分值+安全獎勵工資+帶班費 (2)、工資考核:完不成當班任務降低0.1分分系數(shù).工程質(zhì)量不達標聯(lián)責0.1分分系數(shù). 3、 付隊長(驗收員)工資: 全月出勤24天按勞資規(guī)定分配,多上一天增加0.05系數(shù),曠工一天扣0.05系數(shù)。 考核: 工程質(zhì)量不達標扣0.02系數(shù),不交接班每次扣0.01系數(shù) ,現(xiàn)場管理不到位扣0.01系數(shù),安全設施不到位扣0.05系數(shù), 班后安排的任務完不成扣0.01系數(shù),當班任務不完成扣0.01系數(shù)。 驗收員工資=按系數(shù)給定工資+安全獎勵工資 5、機電工工資: 全月出勤24天按勞資給定系數(shù)分配,多上一天增加0.05系數(shù),曠工一天降0.05系數(shù)。 考核標準 : 出現(xiàn)一次設備不到位影響生產(chǎn)扣0.02系數(shù),檢查出現(xiàn)失爆每次扣0.05系數(shù),現(xiàn)場管理不到位每次扣0.02系數(shù),完不成本班任務每次扣0.02系數(shù),每次旬檢月驗出現(xiàn)失爆從當月的總系數(shù)中扣0.1系數(shù)。 機電隊長工資=按系數(shù)給定工資+安全獎勵工資 6、下料工工資: 全月出勤24天按勞資給定系數(shù)分配,多上一天增加0.02系數(shù),曠工一天降0.02系數(shù)。 考核標準 : 延誤小班、大班用料每次扣0.02系數(shù) ,發(fā)生跑車事故每次扣0.05系數(shù), 料到位后不清點、不移交、堆放不整齊每次扣0.01系數(shù), 下料工工資=按系數(shù)給定工資+安全獎勵工資 7、材料員工資: 全月出勤24天按勞資給定系數(shù)分配,多上一天增加0.02系數(shù),曠工一天降0.02系數(shù)。 工資考核標準: 所需要的材料不到位扣0.01系數(shù),安排加工設備不及時到位扣0.01系數(shù),月底材料超扣0.02系數(shù).- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標,表示該PPT已包含配套word講稿。雙擊word圖標可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設計者僅對作品中獨創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 煤礦 工資 分配制度
裝配圖網(wǎng)所有資源均是用戶自行上傳分享,僅供網(wǎng)友學習交流,未經(jīng)上傳用戶書面授權(quán),請勿作他用。
鏈接地址:http://weibangfood.com.cn/p-1326920.html