《護(hù)理倫理學(xué)》第三章護(hù)理職業(yè)關(guān)系的倫理

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1、,,,,,,,,第三章 護(hù)理職業(yè)關(guān)系的倫理,電子課件,本章重點(diǎn),,1.了解護(hù)士在處理各種職業(yè)關(guān)系中的倫理要求。 2.熟悉護(hù)理工作中的各種職業(yè)關(guān)系。 3.掌握護(hù)患關(guān)系的含義、特征及基本模式；護(hù)患關(guān)系中護(hù)士的權(quán)利和義務(wù)。,,目錄,,,,,1,2,3,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,（一）護(hù)患關(guān)系概述 一、護(hù)患關(guān)系的含義 二、護(hù)患關(guān)系的特征 三、護(hù)患關(guān)系的基本模式 四、護(hù)患關(guān)系的發(fā)展趨勢,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,（一）護(hù)患關(guān)系的含義 護(hù)患關(guān)系是指在護(hù)理實(shí)踐活動中

2、，護(hù)理人員與患者之間建立的人際關(guān)系，是護(hù)理關(guān)系中最重要的一個方面。隨著護(hù)理實(shí)踐范圍和功能的擴(kuò)大，護(hù)患關(guān)系包含著豐富的內(nèi)容。,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,護(hù)理人員一方包括護(hù)士、護(hù)理員、護(hù)士長等所有涉及護(hù)理的工作人員；患者一方包括患者本人、家屬、陪護(hù)人、監(jiān)護(hù)人。護(hù)患關(guān)系是護(hù)理倫理學(xué)中的核心內(nèi)容，對于護(hù)理道德的實(shí)施、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的改善、護(hù)理質(zhì)量的提高等具有很大意義。,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,（二）護(hù)患關(guān)系的特征 1.護(hù)患關(guān)系是一種職業(yè)

3、關(guān)系 2.護(hù)患關(guān)系是一種技術(shù)關(guān)系 3.護(hù)患關(guān)系是一種法律關(guān)系 4.護(hù)患關(guān)系是平等的人際關(guān)系,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,（三）護(hù)患關(guān)系的基本模式 護(hù)患關(guān)系模式是指在護(hù)理實(shí)踐活動中護(hù)患雙方相互間的行為方式。根據(jù)護(hù)患互動、護(hù)理人員與患者的地位以及主動性的不同，將護(hù)患關(guān)系分為主動被動型、指導(dǎo)合作型、共同參與型三種基本模式。,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,（四）護(hù)患關(guān)系的發(fā)展趨勢 1. 主動性日益加強(qiáng) 2. 法制化進(jìn)程加快 3. 社會化

4、是必然趨勢,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,（一）護(hù)理人員的權(quán)利和義務(wù) （二）患者的權(quán)利和義務(wù) （三）護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,（一）護(hù)理人員的權(quán)利和義務(wù) 1. 護(hù)理人員的權(quán)利 權(quán)利是法律賦予公民享有的利益，在法定范圍之內(nèi)，公民的權(quán)利是平等的。護(hù)理人員作為社會的一員，同樣享有相應(yīng)的權(quán)利。2008年1月國務(wù)院第206次常務(wù)會議通過的護(hù)士條例明確規(guī)定了護(hù)士的權(quán)利。,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié)

5、護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,2. 護(hù)理人員的義務(wù) 義務(wù)是個人必須承擔(dān)的責(zé)任，包括法律義務(wù)、道德義務(wù)、崗位職責(zé)賦予的義務(wù)。護(hù)士條例中明確規(guī)定了護(hù)士的義務(wù)。,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,1. 護(hù)理人員的權(quán)利 （1）受法律保護(hù)的權(quán)利 （2）取得勞動報酬的權(quán)利 （3）獲得賠償?shù)臋?quán)利 （4）獲得職稱和培訓(xùn)的權(quán)利 （5）具有與護(hù)理相關(guān)其他權(quán)利,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,2. 護(hù)理人員的義務(wù) （1

6、）遵紀(jì)守法的義務(wù) （2）緊急救護(hù)的義務(wù) （3）及時反饋的義務(wù) （4）保護(hù)病人權(quán)利的義務(wù) （5）參與公共衛(wèi)生救護(hù)的義務(wù),,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,（二）患者的權(quán)利和義務(wù) 1. 患者的權(quán)利 我國制定的相關(guān)法律法規(guī)以及行政管理?xiàng)l例，如中華人民共和國憲法中華人民共和國民法通則中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法中華人民共和國護(hù)士條例中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法醫(yī)療事故處理?xiàng)l例中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法等都有對患者權(quán)利的規(guī)定。患者的基本權(quán)利有以下幾個方面。,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)

7、系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,2. 患者的義務(wù) 在醫(yī)療活動中，患者同樣具有自己的義務(wù)。患者履行自己的義務(wù)不僅是對自身健康負(fù)責(zé)，也是對醫(yī)生和護(hù)理人員的尊重，是對他人和社會負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,1. 患者的權(quán)利 （1）生命健康權(quán) （2）基本醫(yī)療權(quán) （3）知情同意權(quán) （4）隱私保護(hù)權(quán) （5）監(jiān)督醫(yī)療過程權(quán) （6）醫(yī)療賠償權(quán),,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,2. 患者的義務(wù) （1）積極恢復(fù)健康的義務(wù) （2）遵

8、守醫(yī)囑的義務(wù) （3）支持醫(yī)學(xué)發(fā)展的義務(wù) （4）遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù),,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,和諧的護(hù)患關(guān)系是一種相互促進(jìn)、相互補(bǔ)充的護(hù)患關(guān)系。護(hù)患雙方在醫(yī)療活動中都有各自的權(quán)利和義務(wù)，雙方的權(quán)利和義務(wù)既有一致性又有對立性，是對立統(tǒng)一存在的。 （一）護(hù)患雙方權(quán)利和義務(wù)的一致性 （二）護(hù)患雙方權(quán)利和義務(wù)的對立性,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,（一）護(hù)患雙方權(quán)利和義務(wù)的一致性 1.護(hù)理人員權(quán)利與義務(wù)的一致性 護(hù)理人員的權(quán)利

9、與義務(wù)是護(hù)理人員在履行職責(zé)過程中特有的權(quán)限和道德責(zé)任。在護(hù)理活動中，護(hù)理人員有權(quán)獨(dú)立、自主地實(shí)施護(hù)理方案，對患者進(jìn)行治療和照護(hù)，并要求患者及家屬配合等，這是由醫(yī)療職業(yè)特點(diǎn)所決定的。,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,但護(hù)理人員行使這些權(quán)利必須以為患者盡義務(wù)為前提，在盡義務(wù)的過程中獲得相應(yīng)的權(quán)利。防病治病、救死扶傷是護(hù)理人員的基本義務(wù)，護(hù)理人員權(quán)利的行使也是為了更好地履行其義務(wù)，二者在目的上是一致的。同時，護(hù)理人員在維護(hù)患者利益的同時，也在維護(hù)社會整體利益。從這個意義說，護(hù)理人員的權(quán)利和義務(wù)也帶有社會性的特征。,,三,

10、,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,2.護(hù)患雙方權(quán)利的一致性 護(hù)理人員的權(quán)利是患者醫(yī)療權(quán)利實(shí)現(xiàn)的保證，是在維護(hù)患者健康時獲取的權(quán)利。護(hù)理人員行使權(quán)利的范圍不能超出維護(hù)和保障患者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，不能使患者健康利益受損，護(hù)理人員的權(quán)利應(yīng)服從于患者的權(quán)利。,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,即使有時護(hù)理人員行使權(quán)利在表面上是干涉患者的權(quán)利，如特殊醫(yī)療干涉權(quán)的合理使用，但在實(shí)質(zhì)上仍然是為了更好地保護(hù)患者的利益。,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患

11、關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,3.護(hù)患雙方義務(wù)的一致性 護(hù)理人員的義務(wù)是為了促進(jìn)患者的身體恢復(fù)、維護(hù)患者的利益，對患者的健康負(fù)責(zé)并支持醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展?；颊咴谙碛袡?quán)利的同時，也應(yīng)履行應(yīng)盡的義務(wù)，這不僅是對自身健康負(fù)責(zé)，也是對護(hù)理人員工作的認(rèn)可和尊重。,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,（二）護(hù)患雙方權(quán)利和義務(wù)的對立性 1.護(hù)理人員權(quán)利與義務(wù)的對立性 護(hù)理人員行使職業(yè)權(quán)利應(yīng)以履行義務(wù)為前提。如果護(hù)理人員在行使職業(yè)權(quán)利過程中，其目的、動機(jī)偏離了應(yīng)該履行的義務(wù)，此時行使權(quán)利的行為就是不

12、道德行為。例如，護(hù)理人員為了自身的安全和利益，拒絕為傳染病患者進(jìn)行換藥、打針等。,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義務(wù),,2.護(hù)理人員義務(wù)與患者權(quán)利的對立性 一般來說，患者的基本權(quán)利就是護(hù)理人員應(yīng)盡的義務(wù)，因?yàn)樽o(hù)理人員的義務(wù)是保證患者權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)的道德基礎(chǔ)。但有時二者并不能完全統(tǒng)一，而是表現(xiàn)出矛盾和沖突。如患者有拒絕治療的權(quán)利，但如果這種拒絕將對患者造成傷害，甚至危及生命，就與護(hù)理人員維護(hù)患者健康的義務(wù)發(fā)生了矛盾。,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)患關(guān)系概述,,二,,護(hù)患雙方的權(quán)利和義

13、務(wù),,總之，患者權(quán)利與護(hù)理人員義務(wù)是相對的；護(hù)理人員的義務(wù)應(yīng)服從患者的權(quán)利；如果滿足患者的權(quán)利傷害到他人與社會公共利益，護(hù)理人員可以通過倫理論證行使醫(yī)療干涉權(quán)。,,三,,護(hù)患之間權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,四,,護(hù)患溝通,,五,,影響護(hù)患溝通的不良因素,,（一）護(hù)患溝通的概念 （二）護(hù)患溝通的倫理原則 （三）護(hù)患溝通的方式,,六,,護(hù)患沖突,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,四,,護(hù)患溝通,,五,,影響護(hù)患溝通的不良因素,,（一）護(hù)患溝通的概念 護(hù)理實(shí)踐工作離不開人際間的交往與溝通，護(hù)理人員除了與同行、醫(yī)生之間進(jìn)行溝通外，最重要的還需要與患者進(jìn)行溝通。 護(hù)患溝通的好壞直接反映護(hù)患關(guān)

14、系的和諧與否，并直接影響護(hù)理效果。護(hù)患溝通是指護(hù)理人員與患者及其家屬之間通過信息傳遞而在心理和行為上發(fā)生相互影響的過程。,,六,,護(hù)患沖突,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,四,,護(hù)患溝通,,五,,影響護(hù)患溝通的不良因素,,（二）護(hù)患溝通的倫理原則 1. 一切以患者為中心 2. 獲取患者信任，保守患者秘密 3. 平等、尊重原則 4. 共同參與原則,,六,,護(hù)患沖突,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,四,,護(hù)患溝通,,五,,影響護(hù)患溝通的不良因素,,（三）護(hù)患溝通的方式 1. 語言溝通 （1）.注意交談的基本態(tài)度 （2）.語言要具有嚴(yán)謹(jǐn)性 （3）.認(rèn)真傾聽與恰當(dāng)提問 2. 非語言溝通 （1）.儀表 （2）.面部

15、表情 （3）.體態(tài)表情 （4）.身體觸語,,六,,護(hù)患沖突,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,四,,護(hù)患溝通,,五,,影響護(hù)患溝通的不良因素,,（一）不適當(dāng)?shù)沫h(huán)境與氣氛 （二）不恰當(dāng)?shù)卮驍嗷颊哒勗?（三）不適當(dāng)?shù)某兄Z或保證,,六,,護(hù)患沖突,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,四,,護(hù)患溝通,,五,,影響護(hù)患溝通的不良因素,,（一）護(hù)患沖突的原因 （二）保持良好護(hù)患關(guān)系的倫理要求,,六,,護(hù)患沖突,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,四,,護(hù)患溝通,,五,,影響護(hù)患溝通的不良因素,,（一）護(hù)患沖突的原因 1.文化和價值觀念的差異 2.護(hù)理人員方面的因素 （1）護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度 （2）護(hù)理技術(shù)方面 3.患者方面的因素 （

16、1）患者行為的不規(guī)范 （2）對醫(yī)療和護(hù)理期望值過高,,六,,護(hù)患沖突,第一節(jié) 護(hù)患關(guān)系倫理,,,四,,護(hù)患溝通,,五,,影響護(hù)患溝通的不良因素,,（二）保持良好護(hù)患關(guān)系的倫理要求 1. 以患者的健康為出發(fā)點(diǎn) 2. 協(xié)助患者維持希望 3. 尊重患者的個人隱私 4. 護(hù)理工作因人而異,,六,,護(hù)患沖突,,目錄,,,,,2,1,3,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（一）、護(hù)理部主任與護(hù)士長之間的關(guān)系 （二）、護(hù)士長與護(hù)士之間的關(guān)系 （三）、護(hù)士與護(hù)士之間的關(guān)系 （四）、護(hù)理人員與護(hù)工之間的關(guān)系,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,

17、一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（一）、護(hù)理部主任與護(hù)士長之間的關(guān)系 1 雙方的職責(zé)特征 2 對雙方的倫理道德要求,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（一）護(hù)理部主任與護(hù)士長之間的關(guān)系 1.雙方的職責(zé)特征 （1）護(hù)理部主任的職責(zé)特征 護(hù)理部主任是醫(yī)院護(hù)理工作的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，其工作內(nèi)容繁多、聯(lián)系廣泛，除了完成本院護(hù)理管理工作外，還要和醫(yī)院各部門及社會同仁取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)多方面的關(guān)系。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,護(hù)理部與醫(yī)

18、院內(nèi)部許多部門如醫(yī)務(wù)科、質(zhì)控科、藥械科、人事科、后勤部門等都存在著密切聯(lián)系，護(hù)理工作也必須在各科室的協(xié)作和支持下才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，護(hù)理部主任不僅要考慮任務(wù)、計劃的完成，還要協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,隨著信息時代的到來，個人和組織所面對的信息和外在刺激因素也是過去任何時代所無法比擬的，擁有了信息，就是擁有了知識、資源和動力。護(hù)理工作是技術(shù)性較強(qiáng)的工作，存在著學(xué)術(shù)、科研及管理問題。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫

19、理,,為了提高本單位的業(yè)務(wù)水平，護(hù)理部主任必須進(jìn)行廣泛的、頻繁的、錯綜復(fù)雜的聯(lián)系交往，參加不同方式的社會活動，其中包括學(xué)術(shù)座談、科研交流、文藝活動等，以交流觀點(diǎn)、傳送信息、相互合作。定期擬定全院護(hù)理人員培訓(xùn)計劃，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核，積極組織領(lǐng)導(dǎo)全院護(hù)理科研及新技術(shù)、新項(xiàng)目的推廣，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（2）護(hù)士長的職責(zé)特征 護(hù)士長是一個科室的主要負(fù)責(zé)人，起著承上啟下的作用，要貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)的意見及指令性工作，又要搞好科室管理完成醫(yī)療護(hù)理任務(wù)，指導(dǎo)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)操作。護(hù)士長作為學(xué)科帶

20、頭人，需要不斷提高自己的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力，應(yīng)在護(hù)理的某個領(lǐng)域有所專長，有良好的運(yùn)用知識解決問題的能力，能夠及時了解前瞻性的護(hù)理信息，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,2. 對雙方的倫理要求 （1）相互尊重與信任 俗語講“用人不疑，疑人不用”，信任是尊重的具體表現(xiàn)。人與人之間存在著個體差異，護(hù)理部主任應(yīng)該了解每個護(hù)士長的文化教育水平、業(yè)務(wù)能力、家庭生活、性格氣質(zhì)以及他們的優(yōu)勢、需要等，合理安排工作。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)

21、護(hù)關(guān)系倫理,,在護(hù)理實(shí)踐中，要尊重護(hù)士長的人格尊嚴(yán)，積極采納他們的合理化建議，滿足其求知欲，給予生活上的關(guān)心、工作上的指導(dǎo)，這樣才能促進(jìn)雙方進(jìn)行有效的交往，使護(hù)士長的潛力得以發(fā)揮，價值得以實(shí)現(xiàn)。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,護(hù)士長也要積極配合護(hù)理部主任的工作，及時把護(hù)理部主任的要求傳達(dá)給護(hù)士，起到“承上啟下”的作用。對于上級領(lǐng)導(dǎo)組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，要積極參與，在活動的過程中，加強(qiáng)交流；對于護(hù)理部主任提出的意見和建議，要虛心接受。工作中的失誤和難題及時匯報，尋求最大的幫助，這樣才能增強(qiáng)與上級領(lǐng)導(dǎo)工作上的一致性、協(xié)同

22、性和彼此的信任度。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（2）相互支持與理解 護(hù)理部主任的工作比較煩瑣、內(nèi)容比較廣泛，對于每個科室的具體護(hù)理工作不可能面面俱到，護(hù)士長要根據(jù)本科室的具體情況，選擇性的采納、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的意見。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,護(hù)理部主任也要根據(jù)具體情況具體分析，不能苛責(zé)護(hù)士長完全按照自己的思維來工作，不能用教訓(xùn)、命令的口氣要求護(hù)士長。當(dāng)雙方出現(xiàn)矛盾、摩擦?xí)r，護(hù)士長不能賭氣，要耐心地向護(hù)理部主任反映實(shí)際情況，

23、以取得支持與理解，在不影響整體利益、無原則性錯誤的情況下應(yīng)主動給予讓步，盡力使矛盾雙方得到溝通。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,在交往中相互滿足需要，彼此理解，共同營造和諧、協(xié)調(diào)的工作氛圍。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（二）護(hù)士長與護(hù)士之間的關(guān)系 1. 容易產(chǎn)生矛盾的因素 2. 對雙方的倫理要求,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,1. 容易產(chǎn)生矛盾的因

24、素 （1）護(hù)士長方面 第一，護(hù)士長缺乏建立良好人際關(guān)系的能力和素質(zhì)，往往以自己的私心和偏心去對待護(hù)士，不能做到一視同仁，使護(hù)士產(chǎn)生不平衡的心理。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,第二，護(hù)士長缺乏過硬的專業(yè)知識和臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有的護(hù)士長自己專業(yè)技能水平不過硬，又疏于學(xué)習(xí)，這種情況下去要求護(hù)士提高技術(shù)水平，就難以服眾，在護(hù)士面前失去威信。 第三，護(hù)士長缺乏管理能力和良好的工作方法，如不合理的排班模式、效益分配不公平、不能替下屬承擔(dān)責(zé)任甚至推卸責(zé)任等，這些都會造成護(hù)士產(chǎn)生抵觸情緒。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)

25、系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（2）護(hù)士方面 首先，很多年輕護(hù)士剛剛走上臨床，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，而對于護(hù)士長的嚴(yán)格要求一時適應(yīng)不了，心理就會產(chǎn)生對護(hù)士長的厭煩和抵觸。有個別護(hù)士自身素質(zhì)較差，工作上不思進(jìn)取、固執(zhí)己見，不懂得尊重上級甚至公開與護(hù)士長作對，使得雙方矛盾日益升級。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,其次，部分護(hù)士性格內(nèi)向、不善言談，護(hù)士長無法與其進(jìn)行溝通，彼此都缺乏了解，會造成很多不必要的誤會。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,

26、,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,2. 對雙方的倫理要求 （1）加強(qiáng)心理溝通 （2）做到公平、公正 （3）相互包容和理解,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（三）護(hù)士與護(hù)士之間的關(guān)系 1. 容易產(chǎn)生矛盾的原因 2. 對雙方的倫理要求,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,1. 容易產(chǎn)生矛盾的因素 護(hù)士之間的矛盾，突出表現(xiàn)在工作上的推卸責(zé)任和相互妒忌。護(hù)理工作中，難免會因?yàn)樾∈д`出現(xiàn)差錯，護(hù)士之間可能會因?yàn)樘颖茇?zé)任而互相推脫，由此產(chǎn)

27、生的誤解和矛盾，會導(dǎo)致護(hù)士之間相互記恨和仇視；,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,有的時候因?yàn)樯霞夘I(lǐng)導(dǎo)對某個護(hù)士的贊揚(yáng)，會引起其他同事的羨慕和嫉妒。這些現(xiàn)象不但妨礙個人進(jìn)步，影響護(hù)士之間的和睦相處，還會破壞整個護(hù)理集體的團(tuán)結(jié)。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,2. 對雙方的倫理要求 （1）互相尊重、互相支持 （2）互相幫助、互相學(xué)習(xí) （3）分工明確、職責(zé)清晰,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)

28、系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（四）護(hù)士與護(hù)工之間的關(guān)系 1. 容易產(chǎn)生矛盾的因素 2. 對雙方的倫理要求,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,1. 容易產(chǎn)生矛盾的因素 護(hù)理人員與護(hù)工之間由于知識水平、工作內(nèi)容、職責(zé)分工等不同，往往存在不同的心理狀態(tài)，導(dǎo)致各種矛盾的出現(xiàn)。 首先，部分護(hù)理人員總認(rèn)為自己的工作要比護(hù)工高一等，往往以教訓(xùn)、命令的口氣，指使護(hù)工做事，有時甚至帶著責(zé)備的口氣，導(dǎo)致雙方出現(xiàn)相互抵觸的心理。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)

29、系倫理,,其次，有的護(hù)士與護(hù)工常常出現(xiàn)分工不合作，護(hù)士只搞自己的護(hù)理工作，不協(xié)助配合護(hù)工搞好病區(qū)的衛(wèi)生管理工作，因此，在工作中時常出現(xiàn)一些不必要的爭吵或不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,2. 對雙方的倫理要求 無論是護(hù)理人員還是護(hù)工都要充分認(rèn)識對方的作用，承認(rèn)對方的獨(dú)立性和重要性，支持對方的工作。雙方應(yīng)嚴(yán)格要求自己，注意自己的言行，互相謙讓，互相諒解。就目前醫(yī)院情況來看，護(hù)工自身的雇傭觀念較重，缺乏主人翁思想，在工作中處于被動地位。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,

30、,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,因此，護(hù)理人員在完成本職工作后，應(yīng)主動協(xié)助護(hù)工搞好病區(qū)的清潔衛(wèi)生和管理，尊重他們的勞動。護(hù)工也應(yīng)主動體諒護(hù)士工作的繁忙與困難，在搞好病區(qū)衛(wèi)生、供應(yīng)好飲食等工作之外，能協(xié)助護(hù)士做些患者的生活護(hù)理工作。特別是護(hù)理工作繁忙或搶救病人時，護(hù)工應(yīng)進(jìn)行很好的配合。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（一）醫(yī)護(hù)關(guān)系模式 （二）影響醫(yī)護(hù)關(guān)系的不良因素 （三）建立和諧醫(yī)護(hù)關(guān)系的重要性 （四）建立和諧醫(yī)護(hù)關(guān)系的倫理要求,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,

31、,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（一）醫(yī)護(hù)關(guān)系模式 醫(yī)護(hù)關(guān)系是在對患者的醫(yī)療和護(hù)理過程中建立起來的同事關(guān)系。護(hù)理人員和醫(yī)生是醫(yī)療衛(wèi)生保健工作隊(duì)伍中占比例最大的兩支基本力量。因此，護(hù)士與醫(yī)生的關(guān)系顯得尤為重要，兩者相互依存，相互協(xié)作，相互制約。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,由于護(hù)理人員與醫(yī)生所承擔(dān)的職責(zé)與分工的不同，從而導(dǎo)致兩者間產(chǎn)生出不同的關(guān)系模式，包括主導(dǎo)從屬型、指導(dǎo)被指導(dǎo)型、并列互補(bǔ)型。其中，并列互補(bǔ)型這一提法是目前認(rèn)為最科學(xué)、最合理的模式。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際

32、關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,1. 主導(dǎo)從屬型 這種模式是指在醫(yī)療護(hù)理關(guān)系中，醫(yī)生處于主導(dǎo)或者說絕對權(quán)威的地位，護(hù)理人員處于被動或服從的地位。這是一種傳統(tǒng)的等級關(guān)系模式，長期以來，護(hù)醫(yī)之間一直保持著這種關(guān)系。 工作中，護(hù)理人員只是機(jī)械地執(zhí)行醫(yī)囑，不對患者直接負(fù)責(zé)，只受醫(yī)生的支配。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,2. 指導(dǎo)被指導(dǎo)型 這種模式是指在醫(yī)療護(hù)理關(guān)系中，醫(yī)生處于指導(dǎo)地位，護(hù)理人員處于接受指導(dǎo)的地位。醫(yī)生雖然仍具有相對權(quán)威性，但并不限制護(hù)理人員發(fā)揮自身的積極性和主動性。雖然這

33、也是一種等級關(guān)系，但僅僅是指一種職業(yè)上的等級，同時具有一定的民主成分，是一種相對進(jìn)步、科學(xué)的護(hù)醫(yī)模式。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,3. 并列互補(bǔ)型 1.含義 “并列”，即并行排列，無主次、從屬之分。醫(yī)療和護(hù)理是兩個并列的要素，貫穿于治療疾病的整個過程，在診治疾病中發(fā)揮同等重要的作用，在臨床醫(yī)學(xué)中兩者缺一不可。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,盡管有的患者對護(hù)理工作的重要性不太了解，但他們對醫(yī)護(hù)人員的“角色期望”是等同的。只有醫(yī)生和

34、護(hù)理人員的協(xié)同工作，才能滿足患者這些心理需要。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,“互補(bǔ)”，即醫(yī)護(hù)之間互相協(xié)作、互為補(bǔ)充。從一定意義上說，醫(yī)療過程就是醫(yī)護(hù)工作互補(bǔ)的過程。雖然醫(yī)生和護(hù)士的工作對象、工作目的相同，但工作的側(cè)重點(diǎn)和使用的技術(shù)手段不同。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,醫(yī)生主要的責(zé)任是給出正確的診斷和采取恰當(dāng)?shù)闹委熓侄危蛔o(hù)理人員的主要責(zé)任是能動地執(zhí)行醫(yī)囑，做好護(hù)理。所謂能動地執(zhí)行醫(yī)囑，有兩層含義：一是向患者解釋醫(yī)囑的內(nèi)容，取得患

35、者的理解和合作；二是如果發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑有誤，不是盲目執(zhí)行，而是主動地向醫(yī)生提出意見和建議，協(xié)助醫(yī)生修改、調(diào)整不恰當(dāng)?shù)尼t(yī)囑。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,重要性 （1）保證醫(yī)療過程的完整性。 （2）適應(yīng)醫(yī)療過程的多樣性。 （3）保證醫(yī)療過程的“非偏性”。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（二）影響醫(yī)護(hù)關(guān)系的不良因素 1. 雙方的期望值過高 2. 傳統(tǒng)醫(yī)護(hù)模式的不良影響 3. 工作銜接不當(dāng),,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)

36、際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（三）建立和諧醫(yī)護(hù)關(guān)系的重要性 1.有利于醫(yī)療活動順利進(jìn)行 2.有利于應(yīng)對醫(yī)療過程中的復(fù)雜問題 3.有利于提高醫(yī)療質(zhì)量 4.有利于保持醫(yī)療過程中的非偏性,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（四）建立和諧醫(yī)護(hù)關(guān)系的倫理要求 1.真誠合作，互相配合 2.關(guān)心體貼，互相理解 3.互相支持，共同提高,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（一）護(hù)理人員與醫(yī)技人員的倫理關(guān)系規(guī)范 （二）護(hù)理人員與

37、醫(yī)院行政、后勤人員的倫理關(guān)系規(guī)范,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（一）護(hù)理人員與醫(yī)技人員的倫理關(guān)系規(guī)范 在醫(yī)療護(hù)理過程中，護(hù)理人員在醫(yī)生和醫(yī)療技術(shù)人員之間、患者和醫(yī)技科室之間，起著十分重要的樞紐和橋梁作用，同時對患者的診斷與治療是否及時、準(zhǔn)確也具有很大的影響。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,在交往過程中，護(hù)理人員作為對患者疾病和健康狀況的知情者，在與醫(yī)技科室的人員交往時，常常扮演著就診者代言人的角色。 1.認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作

38、2.互相尊重，以誠相待,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,（二）、護(hù)理人員與醫(yī)院行政、后勤人員的倫理關(guān)系規(guī)范 醫(yī)院行政部門主要包括院長辦公室、醫(yī)務(wù)科、醫(yī)教科、人事科等，主要負(fù)責(zé)日常工作的督辦、管理、考核等。醫(yī)院后勤系統(tǒng)主要是為醫(yī)院各項(xiàng)工作和生活提供物質(zhì)性的保障，包括醫(yī)療、科研及教學(xué)設(shè)備和設(shè)施、環(huán)境凈化保障、建筑用房保障等。,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的關(guān)系倫理,第二節(jié) 護(hù)際關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)護(hù)關(guān)系倫理,,二,,醫(yī)護(hù)關(guān)系倫理,,1.相互理解，相互支持 2.彼此謙讓，互相尊重,,三,,護(hù)理人員與其他工作人員的

39、關(guān)系倫理,,目錄,,,,,3,1,2,第三節(jié) 護(hù)社關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)士的社會地位和社會責(zé)任,,二,,護(hù)士與社會共同關(guān)系處理的倫理要求,,（一）護(hù)士的社會地位 1.護(hù)理活動執(zhí)行者 2.護(hù)理計劃者 3.護(hù)理管理者 4.健康教育者 5.健康協(xié)調(diào)者 6.健康咨詢者 7.患者權(quán)益維護(hù)者 8.護(hù)理研究者,第三節(jié) 護(hù)社關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)士的社會地位和社會責(zé)任,,二,,護(hù)士與社會共同關(guān)系處理的倫理要求,,（二）護(hù)士的社會責(zé)任 1護(hù)士的天職是尊重人的生命、權(quán)利和尊嚴(yán) 2護(hù)士應(yīng)提供個人、家庭及社區(qū)健康服務(wù),第三節(jié) 護(hù)社關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)士的社會地位和社會責(zé)任,,二,,護(hù)士與社會共同關(guān)系處理的倫

40、理要求,,（一）提供周到熱情的服務(wù) （二）努力提高業(yè)務(wù)水平 （三）遵守各項(xiàng)規(guī)章制度 （四）克服各種艱難困苦,第三節(jié) 護(hù)社關(guān)系倫理,,,一,,護(hù)士的社會地位和社會責(zé)任,,二,,護(hù)士與社會共同關(guān)系處理的倫理要求,,（一）辯證唯物主義歷史觀的方法 （二）理論聯(lián)系實(shí)際的方法 （三）演繹和歸納的方法 （四）系統(tǒng)的方法 （五）案例分析的方法,本章小結(jié),,處理好護(hù)理職業(yè)關(guān)系關(guān)乎到整個護(hù)理活動的平穩(wěn)順利實(shí)施。護(hù)理職業(yè)關(guān)系是一種多元的、多系統(tǒng)的職業(yè)關(guān)系；牽涉到護(hù)理活動的各類人員和人際關(guān)系。既有直接的和病患的護(hù)患關(guān)系，又有內(nèi)部各部門的護(hù)際關(guān)系；還牽涉到全社會的護(hù)社關(guān)系。所有的關(guān)系都建立在道德倫理基礎(chǔ)之上；各種關(guān)系都需要一種平等、誠信、尊重的倫理要求。做好護(hù)理職業(yè)關(guān)系倫理，是建立和諧的護(hù)理環(huán)境的保障。,思考題,,1簡述護(hù)患關(guān)系的特征。 2. 護(hù)患雙方權(quán)利與義務(wù)的一致性包括哪些內(nèi)容？ 3. 簡述護(hù)理部主任的職責(zé)特征。 4. 簡述護(hù)士的社會地位和社會責(zé)任。,,感謝大家！,