淺談新時期青年的特點和開展工作的方法.docx

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1、淺談新時期青年的特點和開展工作的方法 中國水利水電第四工程局有限公司 張繼軍 【摘要】結合青年的本質和企業(yè)性質,探討如何開展好青年工作，分別從青年員工的特點，青年員工的思想困惑，青年工作的幾種方法等方面進行分析,提出企業(yè)應準確把握青年特點,引導青年在企業(yè)生產經營中發(fā)揮主力軍作用。 【關鍵詞】企業(yè)，青年，開展工作，方法 【前言】 青年是企業(yè)中的一個特殊群體，是深化改革向前發(fā)展的主力軍。企業(yè)能否贏得青年、能否有效激發(fā)青年的聰明才智，決定著企業(yè)的興衰成敗。一個企業(yè)如果沒有朝氣蓬勃、素質過硬的青年隊伍，就談不上未來的發(fā)展。青年在企業(yè)精神文明建設、企業(yè)文化建設中起著開風氣之先的作

2、用，是實施企業(yè)文化價值觀的過程中最活躍的力量。當前，青年人信仰的缺失和弱化現象不容忽視，有一定比例的青年人不信仰共產主義，這說明我們的青年思想政治工作的針對性和有效性需要進一步提高，方法與手段需要進一步改進，也說明企業(yè)青年工作是一項長期艱巨的歷史任務，黨員、團員經常性教育任重而道遠。如何通過開展有效的工作，抓好青工培養(yǎng)，實現新、老員工無縫交替，是擺在許多企業(yè)面前的一道重要課題。新時期的青年工作，必須認真分析當代青年的思想特點，緊密結合企業(yè)實際情況，找準工作切入點，創(chuàng)造性地、有針對性地開展工作。我們要主動適應新時期青年的特點，把握青年脈搏，照顧青年需要、創(chuàng)新工作思路，改進工作方式，以不斷發(fā)展的新

3、理念推動工作。據此，淺談一下如何開展青年工作。 一、當前企業(yè)青年員工的特點 當前，企業(yè)青年員工的思想與以前的群體不太一樣，呈現出多元化、多樣性、兼容并包的新特點?？v觀企業(yè)的青年員工，有以下幾大突出的特點： （一）文化水平較高。近幾年，企業(yè)每年都在招收大中專學生，這些大中專學生經過了數年的工作打拼，已經成長為熟練的青年員工，在各個崗位上發(fā)揮著自身的作用，成為企業(yè)的中堅力量。據筆者從所在單位水電四局第五分局調查，目前，這個群體的整體素質比較高，具有大專以上學歷的青年員工約占團員青年總數的80.7%。 （二）注重素質提升。大部分青年對企業(yè)未來的發(fā)展和自身的發(fā)展前景給予了高度關注，有接受再教育

4、的意愿，成才欲求很強，注重素質提升，向往個人成功。政治素質總體上是健康、積極、向上的，他們追求個人價值與社會價值的和諧統(tǒng)一。這種渴望實現個人價值的迫切性以及對其實現途徑的認識，如果引導得當，必將成為引領青年崗位成才，推動企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的巨大動力和潛力。 （三）思想上呈現出多元化。當前，青年每天都在經受著改革開放的洗禮，感受著各種政治經濟文化思潮的影響，在認同基礎價值觀的同時，其思想日益向多元化方向發(fā)展，同時由于多數青年的思想和價值觀尚處在未定型時期，所以同一個人在同一時期內往往可以兼容多種觀念，取其有用者，為我所有。同時，他們并不強烈排斥其他思想，這成為了當前青年思想中一個鮮明的特點。

5、 （四）時代特征明顯。受多元文化影響，當代青年思想較為活躍，業(yè)余愛好廣泛，青年員工對工作經驗和學歷認識有新的認識，他們均能認識到工作經驗對個人的成長起著更關鍵的作用，不再一味的追求單純的學歷學位的提高。另外，他們對自身的認識也更加地趨于理性，在工作方面，多數青年能夠深層次的理解付出與收獲之間的關系，也能夠多從主觀方面找原因，對自身的評價比較客觀。 （五）就業(yè)觀念發(fā)生改變。當前，青年們普遍認為實現人生價值的道路有很多條，既可以到黨政機關工作，也可以到非公有制經濟領域創(chuàng)業(yè)，既可以在現企業(yè)中長期發(fā)展，等待機遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企業(yè)間不停變動。這說明其就業(yè)觀念大有改變，價值取向已不在局限

6、于傳統(tǒng)的約束和羈絆，正所謂“不在一棵樹上吊死”。當代青年更善于利用各種機會，通過各種手段，實現自身價值這個重要的目標。 （六）社會責任感較強。多數青年并非只關注自身，也關注國家、關注社會，從玉樹地震、雅安地震、支援西南抗旱救災、郭明義愛心活動、志愿獻血等歷次活動中，均反映出青年社會責任感的增強。同時，他們具有較強的扶弱助困的意愿，并能積極參與到志愿行動中去。近幾年來，筆者所在的水電四局第五分局青年志愿者們?yōu)橐速e骨癌患者捐款、為困難職工獻愛心、為貧困學子捐資捐物、開展義務勞動等，充分體現了這一點。 （七）對工作、學習、生活條件的需求越來越高。目前，35歲以下的青年，已經有一定的工作經驗，他們

7、有更為現實的想法和需要，年輕是他們的資本。他們關心著事業(yè)舞臺、收入待遇、生活硬件條件等等，這些都是在近階段他們生活、工作、學習等各方面迫切需要和解決的。 二、青年思想的矛盾與困惑 （一）對黨團組織的態(tài)度上呈現出既有向心力又有離心力的復雜心態(tài)。1、他們對黨團組織有一種向心力。因為中國共產黨是中國無產階級的先鋒隊，中國共青團是中國先進青年的群眾組織，黨團組織為祖國的解放、發(fā)展做出了卓越的貢獻，為人民群眾謀取了根本利益。作為要求進步、追求崇高的一代青年，他們在內心中向往成為黨團組織中的一員。同時，當前青年在成長和發(fā)展中遇到了很多新的情況和問題，有的在理想信念上有迷惘，有的在學習、生活、就業(yè)方面有

8、困難，有的心理上有解不開的疙瘩，有的在自身權益上受到侵害，他們都需要有一個組織，做他們的指南針，做他們的及時雨，做他們的貼心人，做他們的保護神。2、他們對黨團組織還有一種離心力。改革開放以來，外來思潮的沖擊和拜金主義的影響，使部分青年動搖了共產主義的信仰。近些年黨內出現的一些腐敗分子，這些人的所作所為讓青年們感到疑惑，從而產生了理想信念和信仰弱化缺失的矛盾，甚至對組織失去信心。另外，緊張嚴肅的黨團組織氣氛和紀律也令青年們感到無法適應，傳統(tǒng)的工作模式和落伍的技術手段也不便于與他們溝通，簡單地說，當前青年不喜歡被人明顯地“管”著，包括黨團組織。當他們在工作中遇到困難時，求助于黨政領導和團干部的相對

9、教少，更多的是首先求助于家人（如父母、愛人）和同學、朋友。 （二）“與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展”的美好愿望與不斷膨脹的個人自我價值實現之間的矛盾。最愿意追求的人生目標選項中，46%人選擇家庭溫暖；有54%的人對公司沒有歸屬感；20%的青工有跳槽的想法，40%的青工跳槽的想法時有時無；70%的青工選擇跳槽的最主要原因是收入低；80%的人認為工作上成功的最主要標志是高薪收入。這些反映了在市場經濟的環(huán)境下生活，尤其是在面對生存的壓力，特別是結婚、購房等基本物質需求的壓力時，大部分青年已經把收入的多少作為自我價值是否實現的主要標準，或者是自我價值實現的重要指標之一。大部分青年認為工作的主要目的是要實

10、現個人價值，企業(yè)缺少讓青年人成長成才的機制，對企業(yè)信心和忠誠度有所降低。造成這些結果的原因有很多，有國家、社會大環(huán)境的因素，有國有企業(yè)體制機制的因素，有企業(yè)發(fā)展不同階段會面臨不同問題和處境的因素，但更多的是青年個人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解決心態(tài)浮躁的問題，正視遇到的困難和問題。調查顯示，有27%的青年認為公司沒有讓年青人脫穎而出的機制。這一方面說明廣大團員青年對職業(yè)的預期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出當前企業(yè)生存發(fā)展艱難，青年難以實現自我價值。 （三）共青團工作方法、手段和內容需要不斷創(chuàng)新與廣大團員青年和企業(yè)日益增長的內在需求的矛盾。青年對團組織的期望較高，對團活動

11、的興趣呈多樣化。對公司共青團組織作用的發(fā)揮情況，25.3%的青年認為發(fā)揮很好，50%認為發(fā)揮一般，“發(fā)揮不好”的占21.3%，“沒有發(fā)揮任何作用”的占3.3%；不參加團的活動，30.7%選擇工作累沒精力，23.3%選擇工作忙沒時間，25.3%選擇活動沒有意義；有30%的青工認為企業(yè)對青年工作重視程度不夠，有22%的青工認為企業(yè)缺少青年成長成才的良好氛圍。青年最希望團組織開展的活動，選擇人數由多至少依次為文體活動、參觀訪問、青年社團活動、業(yè)務知識培訓等。這從些方面可以折射出黨團組織這一形象在青工心目中的弱化，“有困難找組織”這句話已經逐漸成為一句帶有時代烙印的歷史口號。 三、做好青年工作建議采

12、取的幾個措施 （一）以加強思政工作為先導，夯實教育點，促進理想信念提升。隨著社會大氣候的影響，青年的人生觀，價值觀更加實際，部分青年甚至把所從事的工作僅僅看作謀生的手段，奉獻精神和工作成就感逐漸在他們思想觀念中淡薄。因此，我們要在青年中大力開展企業(yè)發(fā)展前景教育，通過深入宣傳企業(yè)各項發(fā)展思路，讓青年了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和前景，使他們看到自己的前途和希望，幫助他們盡快成長成才。當前，“80”、“90”后的青年們逐漸成為企業(yè)主體，這些獨生子女從小就成長在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關系在個人成長成功道路上的重要性認識不足，以及其他種種原因，都導致了這個群體中相當

13、一部分人，在工作中感情脆弱，遇到挫折承受力不強，進而容易態(tài)度消極，意氣用事。針對這種情況，必須大力加強團隊精神教育，把建立融洽舒暢的同事關系、積極健康的工作形態(tài)作為一項重要工作常抓不懈，使青年群體成為推動企業(yè)發(fā)展、促進自身成長成才的積極因素。我們可以采用“三會一課”，每月一期的理論政治學習，邀請黨委書記上黨課，組織集中培訓等方式，以理想信念教育為核心，不斷加強團員青年思想政治教育和公司形勢任務教育。 （二）以強化服務能力為重點，夯實中心點，促進青年成長成才。不可否認，現在青年是更實際，但是他們富有理想，甚至可以說“清高”的本性與實際的想法和要求同存，在工作中，他們往往更看重綜合素質和能力提高

14、與否，他們也認識到承擔重要工作、成果得到利用，以及得到他人尊重同樣是自我價值實現的評價依據。團的各項工作要做到黨政領導支持，團員青年滿意，就必須順應企業(yè)發(fā)展的需要，符合青年成長成才的實際，找準工作的中心點，從生產經營中最需要解決的環(huán)節(jié)入手，通過“四圍繞”來服務企業(yè)大局。一是圍繞提高青年員工素質，加強青年人才發(fā)展培訓，依靠超前的培訓規(guī)劃和良好的培訓機制。通過強有力的培訓來發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、激勵人才，用機制來保證青年員工崗位成才規(guī)范化；二是圍繞提高效益，認真開展崗位創(chuàng)優(yōu)和“管理提升，青年先行”主題實踐活動，強化團員青年減虧增盈意識。通過崗位練兵、技術比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、“五小”競賽等活動，積極搭建青

15、年成長成才的舞臺，為公司創(chuàng)造良好的經濟效益；三是圍繞“急、難、險、重”任務，急生產所急，想生產所想，深入開展青年“崗”“號”“手”創(chuàng)建以及青年突擊隊活動，讓優(yōu)秀青年有渠道展現，有渠道發(fā)展；四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻計獻策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進技術創(chuàng)新為主要內容的“金點子”建議征集活動，充分發(fā)揮團組織的參與意識，最大限度地發(fā)揮團員青年在崗位成才。 （三）以推進團建工作創(chuàng)新為基石，夯實基礎點，促進基層組織建設。要以團建工作創(chuàng)新為基石，在延伸團青工作手臂，強化團干部隊伍建設，規(guī)范團組織日常工作制度上下功夫，不斷夯實基礎點，進一步促進團的基層組織建設。一是組織建設要創(chuàng)新。

16、通過黨建帶團建，積極創(chuàng)新工作方式，完善工作機制，加強對青年事務的領導，延伸團的工作臂膀。加強共青團組織建設，要堅持在建立和調整黨支部的同時，組建團組織，不斷拓展團的活動空間，將團的工作從8小時之內延伸到8小時之外，牢牢地將團員青年凝聚在共青團的旗幟下，進一步增強團組織的內在活力。二是活動開展要創(chuàng)新。要根據團員青年的要求開展形式多樣，內容豐富的活動。要從實際出發(fā)創(chuàng)新工作項目和工作品牌，深入挖掘活動開展的意義和影響。要把紀念建黨、“五四”、國慶等系列活動與加強團員青年思想政治教育相結合；把學習宣傳集團公司先進青年事跡與創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動相結合等等。通過組織團員青年參加“青春紅歌會”、演講比賽、局

17、史局情知識競賽、攝影比賽；組織開展“讀書、勵志、成才”活動、征文活動；赴革命烈士紀念館開展愛國主義教育等等。通過這些既有創(chuàng)新又有繼承的工作方法，展示團員青年積極向上、健康文明的精神風貌，調動團員青年的工作熱情，全面活躍團組織的生活，不斷增強團組織的吸引力與凝聚力。 （四）依托立體化網絡陣地，拓寬共青團的工作渠道。針對團員青年們思想獨立性強、生活壓力較大、信息接觸面廣、社會接觸面窄等特點，積極探索實踐“網羅”青年新方式，充分利用網絡的先進性和優(yōu)越性，發(fā)揮互聯網的特征優(yōu)勢，興利除弊，用直觀生動的影像教育引導青年，使網絡成為對青年進行思想教育的新課堂，拓寬共青團的工作渠道，豐富共青團的工作手段。建

18、立公司團青QQ群、飛信群，開通團委官方微博，隨時隨地凝聚團青思想。利用黑板報、宣傳欄等載體，設立團青工作信息，開辦青年成才論壇，廣泛宣傳企業(yè)先進青年集體和青年榜樣，用身邊的事教育身邊的人，營造人人學習先進、人人爭當先進的良好氛圍，使青年思想政治工作從青年中來到青年中去，用優(yōu)秀的青年典型和典型事跡潛移默化地影響青年、教育青年，不斷加強思想文化陣地建設。企業(yè)文化作為一種軟管理，就是為員工營建一種對員工具有感染力和內聚力的文化氛圍，要依托網絡陣地，把員工的興趣、目的、需要，以及由此產生的行為統(tǒng)一起來，幫助青年樹立正確的信仰、道德和價值觀念，使企業(yè)和員工煥發(fā)生機充滿活力。 （五）創(chuàng)新工作方式方法，保

19、持對青年的吸引力和影響力。當前，青年的變化集中體現為選擇、群體結構、需求的多樣化，要在構建和諧社會中發(fā)揮共青團作用，我們就必須深入研究和把握青年的時代特點，牢固樹立以人為本的理念，注重青年的自主選擇，轉變以往單一靠灌輸說教、行政命令的手段。要在構建和諧社會中發(fā)揮共青團作用，必須改進共青團傳統(tǒng)的、單一的組織體系，提高工作的針對性和實效性，擴大對不同青年群體的組織覆蓋面和工作覆蓋面；必須更好地反映和兼顧不同青年群體的利益需求，多做說服教育、化解矛盾、排憂解難工作，多做維護青年權益的工作，始終保持共青團對青年的吸引力和影響力，把青年緊密團結在黨的周圍。只有這樣，我們才能調動青年中的一切積極因素，凝聚

20、青年的一切積極力量，促進和諧社會的建設。 （六）分清不同層次青年的情況，做好有針對性的工作。目前，企業(yè)青年員工大致分三類，大中專學生、企業(yè)內部合同制工人、民技工。我們要針對不同類別青年在職業(yè)背景、社會閱歷、思維方式、行為習慣等方面的顯著差異和具體的思想實際，確定不同層次、不同側重、不同形式的引導內容和引導方法，因時、因人制宜，做好有針對性的、細致的工作，將思想引導的目標要求具體化地落實到不同青年群體身上。對于大中專學生，要著重引導他們了解在黨的領導下我國社會主義現代化建設取得的成就，正確認識世情、國情、黨情，理性認同愛國主義、社會主義、黨的領導的有機統(tǒng)一。要關注企業(yè)生產經營和青年成長發(fā)展中的

21、“小事”，幫助青年職工解決思想困惑和現實問題。在方法上，要注重探索系統(tǒng)的、有理論說服力的、有實踐支持的結合方式，注重運用歷史的、現實的、學術的邏輯開展思想引導，注重將幫助解決實際困難和問題結合起來，將思想引領與成長服務相融合；對于企業(yè)內部合同制青年員工，要著重引導他們充分認識我國經濟體制改革特別是國有企業(yè)改革取得的成就，正確認識我國的基本經濟制度，把個人成長與企業(yè)發(fā)展和國家建設的目標更好地統(tǒng)一起來。在方法上，要特別注重結合企業(yè)實際和崗位特點，把黨團組織的“大道理”轉化為青年易于接受的“小道理”，表達上注重言簡意賅、生動形象、通俗易懂；對于文化層次較低的青年民技工，要著重引導他們充分認識黨和政府

22、以及企業(yè)對他們的人性化關懷，把生活質量的變化與黨的領導更加緊密地聯系起來，注重人文關懷和心理疏導，讓他們正確理解工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中一些不可逾越的階段性特征，增強自信心、進取心。在方法上，要注重運用生活化的語言和擺事實的邏輯，要結合青年民技工不甘于現狀、渴望致富成才的愿望，注重幫助他們解決工作生活中的實際問題。此外，還有一些情況，如針對部分青年認為“工作越多越具挑戰(zhàn)性越好”，可以建立一個輪崗制度，保持他們對工作的新鮮感，讓青年在不同的崗位上鍛煉。據調研，參加工作三到四年的青年經過幾年的鍛煉，對業(yè)務基本熟悉，對企業(yè)的情況也有所了解，剛開始參加工作的新鮮感已經過去，部分青年已經開始厭倦現在的崗位，

23、如果有合適的誘因，很有可能會流失，所以，要抓緊細致做好這部分人的工作。 （七）切實服務青年，改善青年成長環(huán)境。企業(yè)領導和部門要始終把青年的冷暖放在心上，要經常深入青年當中，針對“青年在想些什么、在干些什么”，掌握一定的真實情況，提高了工作的針對性。團組織必須按照“服務企業(yè)、服務青年”的工作核心，在青年的工作、學習和生活等方面盡力幫助解決實際困難，多為青年辦實事、辦好事，反映青年的意見和呼聲，起到承上啟下的作用。對于那些收入偏低、遇到經濟困難的青年員工要重點給予關心。對于青年員工的住房困難、交友面窄、工作環(huán)境差等問題要盡公司及組織能力適當解決。對才能沒能得到發(fā)揮、學非所用的青年員工，要給予反映

24、和幫助解決的渠道。要最大限度地發(fā)揮現有薪酬總額的激勵作用，通過完善內部分配制度，在薪酬分配上向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，讓優(yōu)秀青年員工在企業(yè)分配體系中感受到公平感和受尊重感。要在公司內部建立起科學的績效考核體系，實現薪酬分配與績效考核的有機結合，做到公開、公平、公正，客觀評價員工的工作行為與工作結果，提高青年員工企業(yè)認同感。在工作環(huán)境方面，要對不同崗位的青年提出明確目標，保證青年把全部精力投入到工作中去；在人際關系環(huán)境方面，要營造健康和諧的氛圍。和諧的同事關系對工作中青年成長具有重要作用。在業(yè)余生活方面，要建設和完善文體活動設施，保證文體活動的開展和鍛煉身體的需要。通過開展各種文體娛樂活動，滿足青年的精神文化需求，促進青年身心健康。 從大的方面說，青年是祖國的未來和希望。具體到點上，青年更是企業(yè)的未來和希望。面對激烈的競爭，企業(yè)要發(fā)展經濟，實現再次輝煌，青年是當仁不讓的決定因素。因此，青年工作形勢緊迫，任務艱巨，并且任重道遠，這要求我們必須在思想上要高度重視，要緊緊把握團員青年的思想脈搏，不斷增強團青組織的學習能力、服務能力、凝聚能力，盡快培養(yǎng)和造就一支有企業(yè)特色的青年隊伍，為服務企業(yè)中心工作、融入企業(yè)管理貢獻青春力量。