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1、最新國家開放大學電大《護理管理學（本）》形考任務2試題及答案
形考任務2
題目1
用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務，體現(xiàn)了人力資源配置的（）。
A. 效率原則
題目2
護理人員共同協(xié)作工作達到1+1>2的效果，體現(xiàn)了人力資源的（）。
A. 組合性
題目3
護理人員的數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)等各方面應滿足患者的護理需要，體現(xiàn)了護理人員編配的（）。
B. 功能需要原則
題目4
個人制定所從事工作的發(fā)展目標、確定實現(xiàn)目標策略的過程稱為（）o
B. 職業(yè)規(guī)劃
題目5
下列哪項不屬于固定薪酬的內(nèi)容（）。
C. 職工股票
題目6
護理人員排班應遵循的首要原則是（
2、）。
C. 滿足病人需要
題目7
當沖突無關(guān)緊要的時候，或當沖突雙方情緒極為激動，需要時間慢慢恢復平靜時，可采用的策略是（）。
C. 回避
題目8
下列屬于領(lǐng)導者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素是（）。
B. 能力因素
題目9
關(guān)于馬斯洛的層次需要論，以下哪項描述不正確（）。
C. 當高層次需要發(fā)展后，低層次需要就不再存在
題目10
決策過程中最關(guān)鍵的步驟是（）。
A. 總體權(quán)衡，選定方案
題目11
隨著醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變，護理組織創(chuàng)建以病人為中心的新服務理念，屬于下列哪項創(chuàng)新內(nèi)容（）。
B. 文化創(chuàng)新
題目12
費德勒的權(quán)變理論中對領(lǐng)導效果最不利的環(huán)境條件是（）。
3、D. 上下級關(guān)系差，工作任務結(jié)構(gòu)不明確，領(lǐng)導者職權(quán)弱
題目13
在管理方格理論中，最理想有效的領(lǐng)導行為類型是（）。
D. 9. 9型管理
題目14
控制過程的第二步工作主要有（）。
B. 對照標準衡量實際工作績效
題目15
下列哪一項不是控制的理論基礎(chǔ)（）。
B. 人際關(guān)系學說
題目16
現(xiàn)場控制又稱（）。
C. 過程控制
題目17
選擇控制關(guān)鍵點時需要考慮的因素有（）。
D. 以上都是
題目18
控制論的創(chuàng)始人是（）。
B. 維納
題目19
根據(jù)1986年衛(wèi)生部規(guī)定，縣和縣以上醫(yī)院及300張床位以下的醫(yī)院護理行政管理體制實行（）。
A. 總護士長、護
4、士長二級負責制
題目20
控制可分為事先控制、過程控制和事后控制是根據(jù)什么進行分類的（）。
D. 控制點位于整個活動過程中的位置
題目21
新護士崗前教育的主要內(nèi)容包括（）。
A. 學習有關(guān)政策、規(guī)章制度和運轉(zhuǎn)程序
B. 學習勝任工作的必要知識和技能
C. 適應組織理念、價值觀和行為方式
D. 學習新的工作準則和有效的工作方法
E. 熟悉部門和崗位工作人員環(huán)境
題目22
護士職業(yè)生涯設(shè)計的基本原則包括（）。
A. 穩(wěn)定性和動態(tài)性相結(jié)合
C. 長期目標和短期目標相結(jié)合
D. 動機與方法相結(jié)合
E. 個人特長和組織社會需要相結(jié)合
題目23
路徑-目標理論認為影響
5、領(lǐng)導方式的因素有（）。
A. 工作環(huán)境特點
B. 員工個人特點
題目24
領(lǐng)導者應具備的素質(zhì)包括（）。
A. 智能素質(zhì)
B. 身體和心理素質(zhì)
C. 政治思想素質(zhì)
D. 業(yè)務素質(zhì)
E. 文化素質(zhì)
題目25
下列關(guān)于管理者與領(lǐng)導者的關(guān)系正確的有（）。
A. 管理者注重日常工作維持
B. 領(lǐng)導者注重制定長遠目標
E. 領(lǐng)導者影響力主要由個人特點獲得
題目26
護理成本控制一般程序是（）o
A. 根據(jù)定額制訂成本標準
B. 確定差異
C. 消除差異
E. 執(zhí)行標準
題目27
控制的對象是（）o
A.財務
B. 信息
C. 作業(yè)
D. 組織的總體績效
E. 人員
題目28
控制的意義是（）o
A. 控制是護理質(zhì)量管理的關(guān)鍵
B. 控制在護理科研管理中具有重要作用
C. 控制對計劃的有效執(zhí)行起著保障作用
D. 控制在管理的各項職能中起著關(guān)鍵的作用
題目29
醫(yī)院對醫(yī)務人員嚴格施行準人制度，這一控制措施屬于（）。
B. 事先控制
C. 預防性控制
E. 正式組織控制
題目30
人力資源管理的特點（）o
A. 人力資源的流動性
B. 人的主觀能動性
C. 人力資源的可塑性
D. 人力資源的組合性
E. 人力資源閑置過程的消耗性
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