紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)2025年度民主生活會(huì)四個(gè)帶頭個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料

《紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)2025年度民主生活會(huì)四個(gè)帶頭個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)2025年度民主生活會(huì)四個(gè)帶頭個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料（7頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)2025年度民主生活會(huì)四個(gè)帶頭個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料 同志們： 按照局黨組關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會(huì)精神以及有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)制度，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”的要求，結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了深刻的自我剖析。下面，我將從存在的問題、原因剖析和整改措施三個(gè)方面進(jìn)行對(duì)照檢查。 一、存在的問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。在嚴(yán)守政治規(guī)矩和政治紀(jì)律方面，由于對(duì)其深刻內(nèi)涵和實(shí)踐要求理解不夠透徹，導(dǎo)致在具體工作中存在一定的疏漏。盡管能夠遵循表面的紀(jì)律要求，但在處理一些復(fù)雜問題時(shí)，缺乏足夠的敏感

2、性和細(xì)致入微的覺悟。有時(shí)會(huì)因?yàn)槿粘９ぷ鲏毫^大，過于關(guān)注工作的執(zhí)行和推進(jìn)，而忽視了細(xì)節(jié)上的紀(jì)律把控。這種不足造成了在某些情況下，黨內(nèi)決策部署的落實(shí)不夠迅速和到位，影響了黨組織的執(zhí)行力和紀(jì)律性。同時(shí)，面對(duì)一些復(fù)雜的政治局面，缺乏足夠的政治敏感度和應(yīng)對(duì)策略，未能及時(shí)向黨組織報(bào)告一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致在思想認(rèn)識(shí)上出現(xiàn)偏差，未能充分發(fā)揮學(xué)習(xí)教育的警示作用。盡管我在理論學(xué)習(xí)上保持持續(xù)關(guān)注，但對(duì)政治規(guī)矩的遵守有時(shí)仍顯得不夠深入和全面，未能完全做到從根本上落實(shí)到實(shí)際工作中。今后，我將進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律和規(guī)矩的學(xué)習(xí)和思考，增強(qiáng)政治敏感性，做到在任何決策和執(zhí)行過程中都能嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和規(guī)矩，確保從根本上提高工作

3、效率和黨組織的凝聚力。 （二）帶頭增強(qiáng)黨性，嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。在增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面，我始終保持著對(duì)黨忠誠的政治信念，但有時(shí)在自我約束和行為規(guī)范上有所欠缺。具體來說，雖然日常生活中能夠嚴(yán)格要求自己，但在實(shí)際工作中，對(duì)紀(jì)律和作風(fēng)的執(zhí)行力還不夠堅(jiān)決。在面對(duì)工作壓力和外部挑戰(zhàn)時(shí)，偶爾會(huì)出現(xiàn)執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，尤其是在團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)建設(shè)方面，有時(shí)未能及時(shí)提醒自己從黨性角度審視問題，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)管理中作風(fēng)建設(shè)不夠扎實(shí)，團(tuán)隊(duì)的凝聚力有所削弱。此外，對(duì)于學(xué)習(xí)教育的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)和深入，尤其是對(duì)黨性修養(yǎng)的實(shí)際運(yùn)用有時(shí)顯得不夠靈活。盡管自己自覺地參與黨性學(xué)習(xí)，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越

4、，未能完全通過黨性學(xué)習(xí)教育提升自己處理工作和生活中的復(fù)雜問題的能力。因此，我認(rèn)識(shí)到自己在這方面的努力還不夠充分，今后需要通過更高標(biāo)準(zhǔn)的自我要求，不斷加強(qiáng)黨性教育，從思想上做到不折不扣地嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)，改進(jìn)工作作風(fēng)和方法。 。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。擔(dān)當(dāng)精神不足，面對(duì)困難有畏難情緒。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，我有時(shí)會(huì)遇到一些棘手的問題和復(fù)雜的案件，這時(shí)我往往會(huì)感到壓力山大、不知所措。特別是在處理一些涉及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或重要部門的案件時(shí)，我有時(shí)會(huì)擔(dān)心得罪人、影響關(guān)系，從而產(chǎn)生了畏難情緒，沒有勇敢地站出來擔(dān)當(dāng)作為。比如，在去年處理一起涉及*部門負(fù)責(zé)人的違紀(jì)案件時(shí)，我因

5、為擔(dān)心影響部門之間的關(guān)系而遲遲沒有下定決心進(jìn)行處理，最終導(dǎo)致了案件的拖延和影響的擴(kuò)大。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法相對(duì)單一。在紀(jì)檢監(jiān)察工作中，我有時(shí)過于依賴傳統(tǒng)的工作方法和手段，而忽視了創(chuàng)新的重要性。比如，在開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作時(shí)，我往往只是簡(jiǎn)單地要求各部門報(bào)送風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和控制措施，而沒有主動(dòng)深入地去挖掘和分析潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和創(chuàng)新防控措施。此外，在運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)手段方面，我也存在明顯的不足和短板，沒有充分發(fā)揮科技在紀(jì)檢監(jiān)察工作中的重要作用。廉潔自律意識(shí)有所放松，自我約束不夠嚴(yán)格。雖然我一直都能夠嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)定，但隨著工作年限的增加和職位的提升，我逐漸放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求。比

6、如，在參加一些公務(wù)活動(dòng)時(shí)，我有時(shí)會(huì)接受一些不影響公務(wù)的小禮品或土特產(chǎn)；在與一些企業(yè)老板接觸時(shí)，雖然能夠堅(jiān)守底線不收受賄賂，但有時(shí)會(huì)接受他們的宴請(qǐng)或安排的一些娛樂活動(dòng)。這些行為雖然看似微不足道，但卻反映出了我在廉潔自律方面的松懈和放松。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。履行“一崗雙責(zé)”不夠到位，對(duì)分管領(lǐng)域監(jiān)督不力。作為紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)，我深知自己肩負(fù)著全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任。但在實(shí)際工作中，我有時(shí)過于關(guān)注自己的業(yè)務(wù)工作而忽視了對(duì)分管領(lǐng)域的監(jiān)督和管理。比如，在對(duì)下屬單位進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查時(shí)，我往往只是關(guān)注一些表面的現(xiàn)象和指標(biāo)完成情況而忽視了對(duì)深層次問題的挖掘和整改。此外，在對(duì)干部職工進(jìn)行

7、廉政教育時(shí)我也存在走過場(chǎng)、搞形式的問題沒有真正做到入腦入心。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，投入精力不足。在推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面我有時(shí)存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。比如，在制定年度工作計(jì)劃時(shí)我雖然將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列為了重要內(nèi)容但在實(shí)際執(zhí)行過程中卻往往因?yàn)槠渌ぷ鞯姆泵Χ鴮⑵渲糜诖我匚弧４送庠趨⒓狱h風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)會(huì)議或活動(dòng)時(shí)我也存在應(yīng)付差事、走過場(chǎng)的問題沒有真正投入時(shí)間和精力去研究和推動(dòng)工作。對(duì)違紀(jì)違法行為查處不力，震懾作用發(fā)揮不夠。在查處違紀(jì)違法行為方面我有時(shí)存在“好人主義”思想擔(dān)心查處過多會(huì)影響單位形象和干部職工士氣。比如，在處理一些輕微的違紀(jì)行為時(shí)我往往會(huì)采取批評(píng)教

8、育或口頭警告的方式而沒有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。這種做法雖然看似維護(hù)了單位的和諧穩(wěn)定但卻在無形中縱容了違紀(jì)違法行為的發(fā)生沒有充分發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察工作的震懾作用。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 圍繞上述問題，本人認(rèn)真對(duì)標(biāo)對(duì)表，深入剖析根源，進(jìn)一步明確產(chǎn)生問題的原因。 （一）培根鑄魂不深不透。一是理論學(xué)習(xí)抓的不實(shí)。對(duì)于政治理論系統(tǒng)學(xué)習(xí)不足、深入思考不夠，學(xué)習(xí)還停留在淺顯認(rèn)知上，思維層次徘徊于低水平，理論沒有升華，思想難以真正解放，在指導(dǎo)實(shí)踐上捉襟見肘，沒有做好學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化工作。二是政治品格錘的不硬。政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力不強(qiáng)，站位不高不寬，

9、不能從學(xué)校全局的高度去分析處理問題，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想認(rèn)識(shí)不夠深入，對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)的實(shí)際認(rèn)識(shí)不足，在考慮問題中習(xí)慣本位主義、實(shí)用主義，站在學(xué)校全局的角度上想問題不夠。 （二）擔(dān)當(dāng)作為不夠不強(qiáng)。一是干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足。隨著年齡增長(zhǎng)，工作中缺乏了之前的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，缺少了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少干事創(chuàng)業(yè)的勇氣，工作的緊迫感、責(zé)任感、使命感不強(qiáng)。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。有惰性思想，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實(shí)一些，難度大、難見效、非的工作抓得虛一些、少一些，向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣不足，特別是在開展干部職工日常監(jiān)督過程中，過于強(qiáng)調(diào)客觀因素，自我加壓不夠經(jīng)常。 （三）創(chuàng)新思

10、維不夠大膽。對(duì)實(shí)踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新體會(huì)運(yùn)用不夠深，有時(shí)習(xí)慣于用老辦法和傳統(tǒng)的思維方式、行為方式處理問題，導(dǎo)致在日常工作中對(duì)一些新舉措、新辦法不敢大膽試、大膽闖，創(chuàng)新發(fā)展的意識(shí)和行動(dòng)還不夠強(qiáng)，缺乏先行先試的勇氣。 （四）制度執(zhí)行不嚴(yán)格。雖然黨和國家已經(jīng)建立了一套相對(duì)完善的黨風(fēng)廉政建設(shè)制度體系，但在實(shí)際執(zhí)行過程中還存在不少問題和漏洞。學(xué)校又沒有及時(shí)細(xì)化執(zhí)行方案，導(dǎo)致一些制度規(guī)定過于籠統(tǒng)和原則性，缺乏具體的操作性和可執(zhí)行性；一些制度在執(zhí)行過程中存在形式主義和官僚主義現(xiàn)象，導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。這種制度執(zhí)行上的不嚴(yán)格，使得一些違紀(jì)違法問題得以滋生和蔓延。 三、今后努力方向和整改措施 針對(duì)查擺出的問題，

11、結(jié)合癥結(jié)根源剖析，我將采取有力措施，自我加壓、逐條整改，在思想和行動(dòng)上同步推進(jìn)，確保取得扎實(shí)成效。 （一）進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化理論武裝。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，提高政治站位，樹立辯證思維，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，把黨的二十大精神作為深刻理解這一思想各個(gè)組成部分及其相互關(guān)系的基礎(chǔ)文本和專題教材，深入學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、反復(fù)學(xué)，真正做到學(xué)懂、弄通、做實(shí)，加強(qiáng)理論聯(lián)系實(shí)際，在干中學(xué)、在學(xué)中干，正確處理工學(xué)矛盾，堅(jiān)持工作、學(xué)習(xí)“兩不誤”，做到以思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。 （二）進(jìn)一步提升實(shí)踐能力，注重工作成效。注重學(xué)習(xí)的針對(duì)性和時(shí)效性，全面加強(qiáng)營商環(huán)境、法律法規(guī)以及適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)營管理

12、等方面理論學(xué)習(xí)，真正成為大廈經(jīng)營管理中心工作的“行家”，嘗試引入建立“崗位述職”、“績(jī)效考評(píng)”等確保工作效果的制度機(jī)制，把學(xué)習(xí)情況納入班子和干部實(shí)績(jī)考核的具體內(nèi)容之中，逐步向?qū)W習(xí)型、高效型團(tuán)隊(duì)邁進(jìn)。 （三）進(jìn)一步抓實(shí)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一是牢記黨員干部的身份，把為黨工作作為第一職責(zé)。樹立擔(dān)當(dāng)精神，抓緊作風(fēng)建設(shè)，真正把打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作抓實(shí)做好。二是增強(qiáng)“主角”意識(shí)，把員工滿意作為檢驗(yàn)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。帶領(lǐng)干部撲下身子、甩開膀子、沉下心來，真抓實(shí)干，把大廈扭虧為盈、員工待遇提升和展覽館物業(yè)保障等工作抓緊抓好。三是堅(jiān)決摒棄形式主義和官僚主義。深刻把握大廈經(jīng)營發(fā)展方向，緊盯深化事轉(zhuǎn)企改制和處理信訪問題等重難點(diǎn)工作，保持定力、抓住機(jī)遇、逆勢(shì)而上，傾心為群眾排憂解難，最大限度、最大可能地為群眾辦實(shí)事、辦好事。