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突出重點 強化管理 積極開展爭創(chuàng)青年文明號活動
五七○四廠是隸屬于中國航空工業(yè)總公司第一集團的大型軍工企業(yè),現有職工4700余人,35歲以下青工2160多人。
幾年來,我們以緊緊圍繞“一流管理、一流人才、一流服務、一流業(yè)績”的工作目標,按照“抓創(chuàng)建、求深化、創(chuàng)規(guī)模、出效益”的工作思路,結實企業(yè)實際,不斷加大青年文明號創(chuàng)建力度,努力創(chuàng)新活動
2、內容,逐步完善工作機制,以爭創(chuàng)青年文明號活動為切入點,帶領青工投身企業(yè)發(fā)展實踐,在企業(yè)的改革與發(fā)展中發(fā)揮了團組織的積極作用。
一、健全機制,完善青年文明號創(chuàng)建體系
自開展青年文明號創(chuàng)建活動以來,五七○四廠團委始終以“樹高度職業(yè)文明,創(chuàng)一流工作業(yè)績”為目標,把創(chuàng)建活動作為引導全廠青工倡導職業(yè)文明、提高職業(yè)素養(yǎng)、增強職業(yè)道德的一項系統(tǒng)工程來抓。在創(chuàng)建過程中,我們努力使創(chuàng)建活動與各基層單位的基礎管理、企業(yè)文化建設、效益提升等有機結合起來,堅持以“點的帶動、面的活躍、質的提高”為原則,積極開展青年文明號創(chuàng)建活動。
一是加強領導,為創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。在取得上級團組織和工廠黨政領導的
3、支持下,成立了青年文明號創(chuàng)建活動領導小組,負責指導和檢查各基層單位的青年文明號創(chuàng)建活動。我們通過廣播、閉路電視各種宣傳載體,大力加強對創(chuàng)建活動的宣傳,使全廠青工從思想上認識到創(chuàng)建青年文明號的重要意義,同時我們還對創(chuàng)建過程進行廣泛、深入的宣傳報道,使創(chuàng)建活動在職工中的知名度越來越高,夯實了創(chuàng)建活動的群眾基礎。
二是嚴格考核,努力提高創(chuàng)建活動的質量。制定了具體的創(chuàng)建標準和考核細則,在企業(yè)內部實行季度考評,年度審核的制度,嚴格按細則進行考核和檢查,加強了對青年文明號的管理力度??己酥?,為避免出現弄虛作假現象,我們在各青年文明號集體自查和創(chuàng)建領導小組復查的基礎上,由專人負責對工廠各個青年文明號創(chuàng)建
4、集體進行不定期的抽查,通過查記錄、看現場、聽匯報、走訪調查群眾的方法,掌握翔實、準確的第一手資料,對各青年文明號創(chuàng)建單位進行全面細致的考核、檢查,保證了青年文明號的創(chuàng)建質量。
三是加強溝通,促進創(chuàng)建活動的全面提高。針對各創(chuàng)建單位發(fā)展不均衡這一現象,我們定期舉辦“創(chuàng)建青年文明號經驗交流”活動,到獲得省、市級青年文明號的單位現場參觀,積極開展“找差距,促發(fā)展”活動,每年五四期間表彰一批創(chuàng)建活動開展得好的班組和青年集體,樹立典型,從而帶動創(chuàng)建活動的全面開展。
二、科學管理,提高青年文明號活動效果
創(chuàng)建青年文明號活動是加強青年職業(yè)道德建設和青年集體建設的重要載體。隨著企業(yè)各種新機型試修工作
5、的全面展開,僅憑拼命干、搞突擊,已不能適應形勢發(fā)展的要求,引入科學的組織、管理勢在必行。
一是整體推進。從99年起,我們在各單位青年班組全面推廣創(chuàng)建青年文明號活動。我們以創(chuàng)建活動為載體,通過加強班組制度文化建設,以建立和完善班組制度為基礎,以班組標準化工作為主要內容,以班組長培訓為牽動,對班組生產要素進行有效整合,探索行之有效的班組管理方法,達到以班組管理水平的提高來促進重點工程任務的完成。
二是完善基礎。我們?yōu)榍嗄臧嘟M設計、印制了班組管理用表格,包括《班長崗位描述》、《班組成員崗位描述》、《生產進度表》、《生產延誤表》和《多余物控制程序表》等。使生產管理、質量保證、進度節(jié)點控制等各項工作進一步有序化、規(guī)范化。
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