勞動(dòng)法第七章工作時(shí)間、休假.ppt

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1,工作時(shí)間與休假休假,,,2,案例：劉某由于探親而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛,劉某系某市建材公司勞動(dòng)合同員工。雙方訂立了3年的合同（2002－2004）。2003年劉某提出回家探親，并獲準(zhǔn)30天假期。期間劉某參加了一次招聘會(huì)，超假5天。回公司后被公司經(jīng)理問(wèn)及，無(wú)意中透露了招聘信息。公司經(jīng)理認(rèn)為劉某以圖調(diào)動(dòng)工作是真，探親是假。遂給予曠工1個(gè)月以上的處罰，并予以除名。劉某不服，遂提出申訴。你認(rèn)為應(yīng)怎樣處理這一事件?,3,,工作時(shí)間制度,4,,,,,,工作時(shí)間的類別,《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中：職工每日工作8小時(shí)，每周工作4 0小時(shí)。,在特殊情況下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過(guò)度緊張等作業(yè)的；從事夜班工作的勞動(dòng)者；哺乳期內(nèi)的女職工。,企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。,任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定執(zhí)行， 即：用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。,交通、鐵路、郵電、水運(yùn)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 其他因生產(chǎn)工作需要適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。,縮短工 作時(shí)間,標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間,綜合計(jì)算 工作時(shí)間,延長(zhǎng)工 作時(shí)間,不定時(shí) 工作時(shí)間,注：除以上工作時(shí)間類別外，還有一類其他工作時(shí)間,5,加班加點(diǎn)規(guī)定,一般規(guī)定,特別規(guī)定,一般每日不得超過(guò)一小時(shí) 特殊需要的，每日不得超過(guò)三小時(shí) 每月不得超過(guò)三十六小時(shí),發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)性故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,6,關(guān)于不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制,需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后 由企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)主管部門審核 報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn),孕婦產(chǎn)前檢查是否可以算是勞動(dòng)時(shí)間？ 已經(jīng)超額完成年度工作時(shí)間量可以申請(qǐng)休息嗎？ 從事夜班工作的勞動(dòng)者可以要求縮短夜班工時(shí)嗎？ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在計(jì)算周期內(nèi)平均工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但是某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間，超過(guò)部分是否視為加班加點(diǎn)?,不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制辦理手續(xù),問(wèn)與答,注：無(wú)主管部門的企業(yè)，直接報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。,7,,休息休假制度,8,休息休假標(biāo)準(zhǔn),9,職工病假待遇標(biāo)準(zhǔn),10,探親假標(biāo)準(zhǔn),注：私營(yíng)企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障,11,劉小姐是否有帶薪年假的權(quán)利,劉小姐2000年到北京某中外合資公司任職，在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定帶薪年假。工作一年后，劉小姐發(fā)現(xiàn)她的同事可享受帶薪年假，于是向公司提出帶薪年假，并打算五一后接著休15天回家探親。但是公司以合同中沒(méi)有約定為由拒絕了她的要求。劉小姐不服向仲裁委提起申訴。后仲裁委了解到：公司有帶薪年休的慣例，凡是在前1年出勤達(dá)到95％以上的可享受15天的帶薪年休，而劉小姐達(dá)到了以上條件。,12,帶薪年休假,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。,13,帶薪年假的計(jì)算方式,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡(jiǎn)稱年休假）。 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。,14,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律手段,15,請(qǐng)判斷各手段的法律效力排序,國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法,集體合同,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,勞動(dòng)合同,A,國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法,集體合同,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,勞動(dòng)合同,國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法,勞動(dòng)合同,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,集體合同,國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法,集體合同,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,勞動(dòng)合同,B,C,D,,,,,低,高,16,請(qǐng)判斷勞動(dòng)條件的松緊程度排序如何,國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法,集體合同,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,勞動(dòng)合同,A,國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法,集體合同,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,勞動(dòng)合同,國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法,勞動(dòng)合同,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,集體合同,國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立法,集體合同,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,勞動(dòng)合同,B,C,D,,,,高,低,,17,參考：多層次的勞動(dòng)條件決定結(jié)構(gòu),勞動(dòng)法律 （100%）,集體合同 （？%）,企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度（？%）,勞動(dòng)合同（30-40%、？%）,個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系,,集體勞動(dòng)關(guān)系,,國(guó)家公 權(quán)力,,勞資共決 （工會(huì)） 發(fā)育得不好,,有條件的資方單決 控制方法有問(wèn)題 資方單方的法律行為,,勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)用人單位,,,,法律 效力,低,高,勞動(dòng)條件,低,高,,,