2018年電大勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)考小抄

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1一、單項(xiàng)選擇題 1．19 世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C?。┑男问匠霈F(xiàn)的。A．工會(huì)立法　　　　B．政府立法C ．工廠立法　　　　D．議會(huì)立法2．歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是 1802年（A?。┳h會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》 。A．英國　　　　　　B．美國C ．德國　　　　　　D．法國3．國際勞動(dòng)立法思想開始于（C?。?。A．18 世紀(jì)上半葉　　　　B．18 世紀(jì)末C ．19 世紀(jì)上半葉　　　　D．19 世紀(jì)末4．國際勞動(dòng)組織成立于（C?。?。A．1914 年　　　　B．1918 年　　　C．1919 年　　　D．1922 年5．國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B?。?。A． 《國際勞工憲章》　　　　B． 《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C ． 《國際勞工條約》　　　　D． 《國際勞工章程》6．中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是（D?。?。A．1880 年瑞士會(huì)議　　　　B．1890年柏林會(huì)議C ．1900 年巴黎會(huì)議　　　　D．1919年巴黎和會(huì)7．下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（D?。?。A．勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)B ．勞動(dòng)法上的勞動(dòng)屬于勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，不包括單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)C ．勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D．承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整8．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C?。?。A．14 周歲　　　　B．15 周歲　　　C．16 周歲　　　D． 18 周歲9．根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿 16 周歲未成年人的單位是（B?。?。A．文藝單位　　　　B．邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C ．體育單位　　　　D．特種工藝單位10．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A?。?。A．勞動(dòng)法律事實(shí)　　　　　B．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容C ．勞動(dòng)法律關(guān)系主體　　　D． 勞動(dòng)法律關(guān)系客體11．下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（B?。?。A．在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B ．我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C ．在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D．我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織1．一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C　） 。A．18 世紀(jì)初　　　　B．18 世紀(jì)末C ．19 世紀(jì)初　　　　D．19 世紀(jì)末2．勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B　） 。A．工人運(yùn)動(dòng)的興起　　　　B．國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)C ．勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果　　　　D．法律社會(huì)化的產(chǎn)物3．勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A?。┲歇?dú)立出來的?！．民法　　　　B．經(jīng)濟(jì)法　　　　C．行政法　　　　D．社會(huì)保障法4．勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D?。?。A．就業(yè)促進(jìn)法　　　　B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C ．勞動(dòng)檢查監(jiān)督法　　　　D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法5．工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B　） 。A．就業(yè)促進(jìn)法　　　　B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C ．勞動(dòng)檢查監(jiān)督法　　　　D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法6．我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D?。?。A．成文法　　　　B．判例法C ．成文法為主，判例法為輔　　　　D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B?。?。A．法律　　　　B．憲法　　　　C．國際勞工標(biāo)準(zhǔn)　　　　D．國際慣例8．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A　） 。A．憲法　　　　B．行政法規(guī)C ．地方性法規(guī)　　　　D．部門規(guī)章9．下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（A?。?。A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法B ．勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C ．勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則D．勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同1．我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D?。?。A．獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B ．獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C ．獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針2．下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C　） 。A．應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B ．崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C ．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征D．國家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼3．下列各選項(xiàng)中正確的是（A?。?。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B ．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C ．為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D．義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作4．我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B?。?。A．傳染病歧視　　　　　B．傳染病病原攜帶歧視C ．行為障礙歧視　　　　D．視聽障礙歧視5．特殊就業(yè)群體人員不包括（C?。?。A．婦女　　　　　　　　B．殘疾人C ．未成年人　　　　　　D．少數(shù)民族人員6．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B?。?。A．季度審驗(yàn)　　　　　　B．年度審驗(yàn)C ．2 年一次審驗(yàn)　　　　D．免檢免驗(yàn)7．從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（A?。?。A．基礎(chǔ)性　　　　　　　B．針對(duì)性C ．專業(yè)性　　　　　　　D．實(shí)踐性1．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B?。?。A．勞務(wù)合同　　　　B．勞動(dòng)合同C ．雇傭合同　　　　D．培訓(xùn)合同2．下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（C?。?。A．勞動(dòng)合同具有從屬性　　　　　B．勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C ．勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同　　　　D．勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3．我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立， （A　） 。A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式　　　　B．可以采取書面形式C ．采取口頭形式　　　　　　D．必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用4．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C?。?。A．按應(yīng)付金額的 10%以下　　　　　　　B．按應(yīng)付金額 20%以下C ．按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下　　　　D．按應(yīng)付金額 100%至 150%以下5．依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過（C?。?。A．1 個(gè)月　　　　　　B．2 個(gè)月2C ．6 個(gè)月　　　　　　D．12 個(gè)月6．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期不得超過（A?。?。A．1 個(gè)月　　　　　　B．2 個(gè)月C ．6 個(gè)月　　　　　　D．12 個(gè)月7．勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過（B?。?。A．1 個(gè)月　　　　　　B．2 個(gè)月C ．6 個(gè)月　　　　　　D．12 個(gè)月8． 《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D　） 。A．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期B ．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定 1 至 2 次試用期C ．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期9．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C　） ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A．30％　　　　B．50％　　　　C．80 ％　　　　D．100％10．從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（B　） 。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．5 年11．用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A?。﹥?nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A．1 個(gè)月　　　　B．2 個(gè)月　　　　C．3 個(gè)月　　　　D．6 個(gè)月12．用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（B　） 。A．1 倍的工資　　　　B．2 倍的工資　　　　C．3 倍的工資　　　　D．4 倍的工資13．下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是（D　） 。A．建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式B ．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同C ．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 2 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同D．已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資14．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D?。┑?，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A．1 年　　　　B．3 年　　　　C．5年　　　　D．10 年15．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（C?。?。A．由雙方協(xié)商一致B ．應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同C ．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同D．由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決16．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（D?。?。A．提前 3 日以書面形式通知用人單位B ．提前 7 日以書面形式通知用人單位C ．提前 10 日以書面形式通知用人單位D．提前 30 日以書面形式通知用人單位17．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B?。┩ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動(dòng)合同。A．2 日　　　　B．3 日　　　　C．5日　　　　D．7 日18．某廠與李某等 20 名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等 6 名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等 6 名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A?。?。A．可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 日通知李某等人，或者額外支付 1 個(gè)月工資B ．繼續(xù)與李某等人協(xié)商C ．在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同D．不得解除勞動(dòng)合同19．用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D?。┫蚬?huì)或者全體職工說明情況。A．5 日　　　　B．10 日　　　　C．15 日　　　　D．30 日20．在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起， （C?。﹥?nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A．2 個(gè)月　　　　B．3 個(gè)月　　　　C．6 個(gè)月　　　　D．12 個(gè)月21．勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付（B?。?。A．半個(gè)月工資　　　　　B．1 個(gè)月工資C ．2 個(gè)月工資　　　　　D．3 個(gè)月工資22．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B?。?。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．5 年23．下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D?。?。A．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 10 天B ．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 1 個(gè)月C ．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 2 個(gè)月D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C?。?。A．6 個(gè)月以上　　　　B．1 年以上C ．2 年以上　　　　　D．5 年以上25．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（D　） 。A．5 萬元　　　　B．10 萬元　　　　C．20 萬元　　　　D．50 萬元26．非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B?。?。A．按件計(jì)酬　　　　B．按小時(shí)計(jì)酬　　　　C．按天計(jì)酬　　　　D．按月計(jì)酬1．英國頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（B?。?。A．1860 年　　　　　B．1871 年　　　C．1919 年　　　D．1949 年2．世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于（C?。?。A．美國　　　　　B．法國　　　C．英國 　　　D．德國3．我國第一部《工會(huì)法》頒布于（A?。?。A．1950 年　　　　B．1978 年　　　C．1992 年　　　D．2001 年4．地方總工會(huì)( C )。A．無獨(dú)立法人資格　　　　　　B．具有企業(yè)法人資格C ．具有社會(huì)團(tuán)體法人資格　　　D．受地方政府領(lǐng)導(dǎo)5．以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（B?。?。A．工會(huì)具有唯一性　　　　　B．所有工會(huì)組織都具有法人資格C ．工會(huì)具有獨(dú)立性　　　　　D．地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格6．關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A?。?。A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B ．職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理C ．職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D．職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)7．通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A?。?。A．國有企業(yè)　　　　　B．集體企業(yè)C ．私營(yíng)企業(yè)　　　　　D．所有企業(yè)8．國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D?。?。A．工會(huì)　　　　　B．董事會(huì)會(huì)議C ．監(jiān)事會(huì)　　　　D．職工代表大會(huì)9．我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A　） 。A．每半年召開一次　　　　　B．每半3年召開二次C ．每一年召開一次　　　　　D．經(jīng)常召開10．職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C） 。A．三分之一人數(shù)通過　　　　　B．五分之一人數(shù)通過C ．過半數(shù)通過　　　　　　　　D．全部人通過11．企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或（B　）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。A．四分之一以上　　　　　B．三分之一以上C ．二分之一以上　　　　　D．三分之二以上12．個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B ?。?。A．可以低于集體合同的規(guī)定　　　　　B．不能低于集體合同的規(guī)定C ．由勞動(dòng)行政部門規(guī)定　　　　　　　D．由當(dāng)事人自由約定13．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過（C　） 。A．10 天　　　　B．30 天　　　C．60 天　　　D．半年14．因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的， （C?。┛梢越M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A．本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)　　　　　B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C ．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門　　　　　D．當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑?jí)人民法院15．集體合同的效力范圍及于（D?。?。A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員　　　　　B．參加簽訂集體合同的職工代表C ．參與合同討論的企業(yè)職工　　　D．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者16．我國《集體合同規(guī)定》 ，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C?。?，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。A．1 個(gè)月內(nèi)　　　　B．2 個(gè)月內(nèi)　　　C．3 個(gè)月內(nèi)　　　D．6 個(gè)月內(nèi)1．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D?。?。A．計(jì)時(shí)工資　　　　B．計(jì)件工資C ．加班工資　　　　D．職工福利費(fèi)用2．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C?。?。A．政府高級(jí)公務(wù)員　　　　B．國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C ．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者　　　　　D．企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員3．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（B?。?。A．100%的工資報(bào)酬　　　　B．150%的工資報(bào)酬C ．200%的工資報(bào)酬　　　　D．300%的工資報(bào)酬4．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B　） 。A．150%的工資報(bào)酬　　　　B．200%的工資報(bào)酬C ．250%的工資報(bào)酬　　　　D．300%的工資報(bào)酬5．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 DA．100%的工資報(bào)酬　　　　B．150%的工資報(bào)酬C ．200%的工資報(bào)酬　　　　D．300%的工資報(bào)酬6．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D　） 。A．計(jì)時(shí)工資制　　　　　　B．計(jì)件工資制C ．綜合工時(shí)制　　　　　　D．不定時(shí)工時(shí)制7．下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C?。?。A．高溫補(bǔ)貼　　　　　　　B．科研津貼C ．婚、喪假工資　　　　　D．獎(jiǎng)金8．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D　） 。A．法定休假　　　　　　　B．年休假C ．婚喪假　　　　　　　　D．事假9．最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C?。?。A．每 1 年至少調(diào)整 1 次　　　B．每 1年至少調(diào)整 2 次C ．每 2 年至少調(diào)整 1 次　　　D．每 3年至少調(diào)整 1 次10．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A?。?。A．法定貨幣　　　　　　　B．實(shí)物C ．有價(jià)證券　　　　　　　D．購物卡11．用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A　） 。A．2 年以上備查　　　　　B．3 年以上備查C ．5 年以上備查　　　　　D．10 年以上備查12．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A） 。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)　　　　　　B．工會(huì)會(huì)費(fèi)C ．希望工程捐款　　　　　D．救災(zāi)捐款13．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B　）A．10%　　　　B．20%　　　　C．40%　　　　D．50%1．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 ，我國目前實(shí)行的是（A　）A．職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40小時(shí)B ．職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 44小時(shí)C ．職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 45小時(shí)D．職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 48小時(shí)2．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C　） ?！．一次 6 小時(shí)不間斷的休息　　　　B．一次 12 小時(shí)不間斷的休息C ．一次 24 小時(shí)不間斷的休息　　　　D．二次 24 小時(shí)不間斷的休息3．在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D?。?。A．電工　　　　B．會(huì)計(jì)C ．教師　　　　D．高級(jí)管理人員4．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D　） 。A．50 小時(shí)　　　　B．45 小時(shí)　　　　C．44 小時(shí)　　　　D．40 小時(shí)5．下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A　） 。A．外勤人員　　　　　　　　　　B．出租車司機(jī)C ．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員　　　　D．鐵路巡檢工6．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（C?。?。A．10 小時(shí)　　　　B．24 小時(shí)C ．36 小時(shí)　　　　D．48 小時(shí)7．一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B　）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。A．2 小時(shí)　　　　　B．4 小時(shí)C ．6 小時(shí)　　　　　D．8 小時(shí)8． 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(C)A．10 小時(shí)　　　　B．24 小時(shí)　　　　C．36 小時(shí)　　　　D．48 小時(shí)9．勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A?。?。A．30 分鐘　　　　B．40 分鐘　　　　C．60 分鐘　　　　D．90 分鐘10．在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（C?。?。A．8 小時(shí)　　　　B．12 小時(shí)　　　　C．16 小時(shí)　　　　D．18 小時(shí)11．根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D?。?。A． “三八 ”婦女節(jié) 　　　　B． “五四”青年4節(jié)C ． “六一”兒童節(jié)　　　　D ．教師節(jié)12．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D?。?。A．中秋節(jié)　　　　　　B．元旦C ．國際勞動(dòng)節(jié)　　　　D．解放軍建軍節(jié)13．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》 ，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A?。?。A．4 年　　　　B．3 年　　　　C．2年　　　　D．1 年14．凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A?。┑墓潭毠?，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．4 年15．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B?。?。A．10 天　　　　　B．20 天　　　　C．30 天　　　　D．40 天16．已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C?。?，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。A．10％以內(nèi)的　　　　B．20％以內(nèi)的　　　　C．30 ％以內(nèi)的　　　　D．50％以內(nèi)的17．機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A?。┮陨系?，享受帶薪年休假。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．4 年18．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B　 ）以上的，享受年休假。A．6 個(gè)月　　　　B．12 個(gè)月　　　　C．18 個(gè)月　　　　D．24 個(gè)月19．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，享受年休假（B　） 。A．5 天　　　　B．10 天　　　　C．15 天　　　　D．20 天20．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，享受年休假（A　） 。A．5 天　　　　B．10 天　　　　C．15 天　　　　D．20 天21．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 20 年的，享受年休假（C?。?。A．5 天　　　　B．10 天　　　　C．15 天　　　　D．20 天22．職工請(qǐng)事假累計(jì)（D?。┮陨锨覇挝话凑找?guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。A．5 天　　　　B．10 天　　　　C．15 天　　　　D．20 天23．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D?。┲Ц赌晷菁俟べY報(bào)酬。A．150%　　　　B．200%　　　　C．250%　　　　D．300%24．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（A?。?。A．1 小時(shí)　　　　B．2 小時(shí)　　　　C．3 小時(shí)　　　　D．4 小時(shí)25．因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（C?。?。A．1 小時(shí)　　　　B．2 小時(shí)　　　　C．3 小時(shí)　　　　D．4 小時(shí)26．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（C　）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。A．報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)B ．與工會(huì)協(xié)商同意C ．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意D．用人單位自行決定1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（C　） 。A．用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B．勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C．除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D 勞動(dòng)合同中免除用人單位保護(hù)責(zé)任和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利條款一律無效2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是（D?。?。A．基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程　　　　B．勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程C ．未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程　　　　　　D．勞動(dòng)過程3．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B　 ） 。A．預(yù)防第一，安全為主　　　　B．安全第一，預(yù)防為主C ．安全第一　　　　　　　　　D．安全為主4．負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B?。?。A．勞動(dòng)和社會(huì)保障部　　　　B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C ．衛(wèi)生部　　　　　　　　　D．國務(wù)院行業(yè)主管部門5．負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A?。?。A．用人單位　　　　　　　　　　　　B．勞動(dòng)行政部門C ．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門　　　　D．企業(yè)工會(huì)6．由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D?。?。A．知情權(quán)　　　　B．拒絕權(quán)　　　　C．監(jiān)督權(quán)　　　　D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A?。?。A．用人單位承擔(dān)　　　　B．勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C ．政府財(cái)政承擔(dān)　　　　D．勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)8．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C?。?。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．5 年9．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C　） 。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．4 年10．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D?。?。A．8 學(xué)時(shí)　　　　B．10 學(xué)時(shí)　　　　C．12 學(xué)時(shí)　　　　D．24 學(xué)時(shí)11．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D?。?。A．8 學(xué)時(shí)　　　　B．10 學(xué)時(shí)　　　　C．12 學(xué)時(shí)　　　　D．24 學(xué)時(shí)12．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D　） 。A．10 學(xué)時(shí)　　　　B．12 學(xué)時(shí)　　　　C．24 學(xué)時(shí)　　　　D．48 學(xué)時(shí)13．特種作業(yè)操作證每（B?。┯稍己税l(fā)證部門復(fù)審一次。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．4 年14．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D?。?。A．3 人以下　　　　　　　　　B．3人以上 10 人以下C ．10 人以上 30 人以下　　　　D．30人以上15．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C?。?。A．3 人以下　　　　　　　　　B．3人以上 10 人以下C ．10 人以上 30 人以下　　　　D．30人以上16．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B） 。A．3 人以下　　　　　　　　　B．3人以上 10 人以下C ．10 人以上 30 人以下　　　　D．30人以上17．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A） 。5A．3 人以下　　　　　　　　　B．3人以上 10 人以下C ．10 人以上 30 人以下　　　　D．30人以上18．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門報(bào)告的時(shí)間不得超過（A?。?。A．1 小時(shí)　　　　B．2 小時(shí)　　　　C．3 小時(shí)　　　　D．12 小時(shí)19．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（B?。?。A．1 小時(shí)　　　　B．2 小時(shí)　　　　C．3 小時(shí)　　　　D．12 小時(shí)20．生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C?。?。A．10 日內(nèi)　　　　B．30 日內(nèi)　　　　C．60 日內(nèi)　　　　D．90 日內(nèi)21．礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過（C?。┑膽?yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A．100 人　　　　B．200 人　　　　C．300 人　　　　D．500 人1．一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C?。?。A．18 世紀(jì)初　　　　B．18 世紀(jì)末C ．19 世紀(jì)初　　　　D．19 世紀(jì)末2．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C　）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A．第二級(jí)　　　　B．第三級(jí)　　　　C．第四級(jí)　　　　D．第五級(jí)3．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（C?。┮陨系呐毠?，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A．3 個(gè)月　　　　B．5 個(gè)月　　　　C．7 個(gè)月　　　　D．8 個(gè)月4．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 ，女職工產(chǎn)前休假一般為（C　）天。A．7　　　　B．10　　　　C．15　　　　D．305．某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C?。?。A．75 天　　　　B．90 天　　　　C．105 天　　　　D．120 天6．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B?。?。A．60 天　　　　B．90 天　　　　C．120 天　　　　D．150 天7．不得安排哺乳未滿（B?。雰旱呐毠ぱ娱L(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A．6 個(gè)月　　　　B．12 個(gè)月　　　　C．18 個(gè)月　　　　D．24 個(gè)月8．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B?。┑膵雰浩陂g從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A．6 個(gè)月　　　　B．12 個(gè)月　　　　C．18 個(gè)月　　　　D．24 個(gè)月9． 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（A?。?。A．30 分鐘　　　　B．40 分鐘　　　　C．60 分鐘　　　　D．90 分鐘10．1802 年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A　） 。A．9 歲以下學(xué)徒　　　　B．12 歲以下學(xué)徒C ．14 歲以下學(xué)徒　　　　D．16 歲以下學(xué)徒11．在我國，未成年工是指（C?。?。A．年滿 12 周歲未滿 14 周歲的勞動(dòng)者　　　　B．年滿 14 周歲未滿 16 周歲的勞動(dòng)者C ．年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動(dòng)者　　　　D．年滿 18 周歲的勞動(dòng)者12．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D?。?。A．未滿 13 周歲的未成年人　　　　B．未滿 14 周歲的未成年人C ．未滿 15 周歲的未成年人　　　　D．未滿 16 周歲的未成年人13．用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B　）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。A．鄉(xiāng)級(jí)　　　　B．縣級(jí)　　　　C．市級(jí) 　　　　D．省級(jí)14．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A?。?。A．未成年工登記證　　　　　　B．未成年工登記表C ．未成年工身份證　　　　D．未成年工健康檢查表15．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D?。┑姆结槨．集中就業(yè)　　　　B．分散就業(yè)C ．國家安排　　　　D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B　） 。A．1%　　　　B．1．5%　　　　C．2%　　　　D．2．5%17．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D　）以上。A．10%　　　　B．15%　　　　C．20%　　　　D．25%1．社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B　） 。A．自然災(zāi)害的客觀存在　　　　　　　B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在C ．勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在　　　　D．工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果2．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B?。?。A．用人單位　　　　B．職工　　　　C．用人單位和職工　　　　D．專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)3． 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C　）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A．可以　　　　B．應(yīng)當(dāng)　　　　C．必須 　　　　D．需要4．社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（A?。?。A．職工　　　　B．職工和農(nóng)民　　　　C．城市居民　　　　D．社會(huì)全體人員5．國家（B?。┯萌藛挝桓鶕?jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A．規(guī)定　　　　B．鼓勵(lì)　　　　C．強(qiáng)制 　　　　D．支持6．國家（A?。﹦趧?dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)（?。?。A．提倡　　　　B．鼓勵(lì)　　　　C．強(qiáng)制 　　　　D．支持7．國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D　） 。A．國家負(fù)擔(dān)　　　　B．企業(yè)負(fù)擔(dān)C ．職工負(fù)擔(dān)　　　　D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)8．根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C?。?。A．5%　　　　B．10%　　　　C．20%　　　　D．25%9．根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C?。〢．3%　　　　B．5%　　　　C．8%　　　　D．10%10．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B?。?。A．10 年　　　　　B．15 年　　　　C．20 年　　　　D．25 年11．從 2006 年 1 月 1 日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的 11％調(diào)整為（B?。?。A．5％　　　　B．8％　　　　C．10 ％　　　　D．12％12．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（C　） 。A．6 個(gè)月　　　　B．12 個(gè)月　　　　C．24 個(gè)月　　　　D．36 個(gè)月13． 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A　）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．2%　　　　　B．3%　　　　　C．5%　　　　D．8%14．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A　）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。 ”　A．1%　　　　B．2%　　　　C．3%　　　　D．5%15．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（A?。?，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要6求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．4 年16．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B　 ） 。A．過錯(cuò)責(zé)任原則　　　　B．無過錯(cuò)責(zé)任原則C ．公平責(zé)任原則　　　　D．以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充17．在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C?。?。A．職工獨(dú)立繳納　　　　　　B．職工與用人單位共同繳納C ．用人單位負(fù)責(zé)繳納　　　　D．國家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納18．下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B?。?。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)　　　　B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)　　　　C．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)　　　　D．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)19．職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C?。?。A．40％　　　　B．50％　　　　C．70 ％　　　　D．80％20．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C?。?。A．3 個(gè)月　　　　B．6 個(gè)月　　　　C．12 個(gè)月　　　　D．24 個(gè)月21．職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C?。?。A．20 個(gè)月　　　　B．22 個(gè)月　　　　C．24 個(gè)月　　　　D．36 個(gè)月22．目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D?。〢．由國家財(cái)政撥款繳納　　　　　B．全部由用人單位繳納C ．全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納　　　　D．由用人單位和職工共同繳納23．目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D?。?。A．2％左右　　　　B．3％左右　　　　C．5 ％左右　　　　D．6％左右24．目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為( B )。A．本人工資收入的 1％　　　　　B．本人工資收入的 2％C ．本人工資收入的 3％　　　　　D．本人工資收入的 5％25．在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C?。?。A．30 天　　　　B．60 天　　　　C．90 天　　　　D．120 天26．提供職工福利的義務(wù)主體是（B?。?。A．國家　　　　B．用人單位　　　　C．企業(yè)工會(huì)　　　　D．勞動(dòng)者1．根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C　） 。A．勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)　　　　B．勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C ．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)　　　　D．勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)2． （B ?。﹦趧?dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A．鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府　　　　B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府C ．市級(jí)以上各級(jí)人民政府　　　　D．省級(jí)以上各級(jí)人民政府3．勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A?。?。A．2 人　　　　B．3 人　　　　C．4人　　　　D．5 人4．勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C?。?。A．6 個(gè)月內(nèi)的　　　　B．1 年內(nèi)的　　　　C．2 年內(nèi)的　　　　D．3 年內(nèi)5．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C?。?。A．30 個(gè)工作日內(nèi)完成　　　　B．40個(gè)工作日內(nèi)完成C ．60 個(gè)工作日內(nèi)完成　　　　D．90個(gè)工作日內(nèi)完成6．勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B?。?。A．10 個(gè)工作日內(nèi)　　　　　　B．15個(gè)工作日內(nèi)C ．20 個(gè)工作日內(nèi)　　　　　　D．30個(gè)工作日內(nèi)7．勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B?。?。A．2 年　　　　B．3 年　　　　C．5年　　　　D．10 年1．根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體爭(zhēng)議的條件除了勞動(dòng)者一方具有共同的理由，對(duì)人數(shù)的要求是（C　） 。A．勞動(dòng)者一方人數(shù)在 3 人以上　　　　B．勞動(dòng)者一方人數(shù)在 5 人以上C ．勞動(dòng)者一方人數(shù)在 10 人以上　　　　D．勞動(dòng)者一方人數(shù)在 15 人以上2．我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D　） 。A．工會(huì)成員擔(dān)任　　　　B．企業(yè)代表擔(dān)任C ．職工代表擔(dān)任　　　　D．工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任3．當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A　） 。A．具有勞動(dòng)合同的約束力　　　　B．不具有勞動(dòng)合同的約束力C ．效力低于勞動(dòng)合同　　　　　　D．僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示4．人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任 1 人，委員由（B　 ） 。A．3 至 7 人組成　　　　B．3 至 9 人組成C ．5 至 7 人組成　　　　D．5 至 9 人組成5．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A　） 。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議　　　　　　　B．前來申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議C ．上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議　　　　D．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議6．勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A．勞動(dòng)合同履行地 B.用人單位所在地C．勞動(dòng)者所在地 D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地7．雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（B　） 。A．用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B ．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄8 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．7 B.10 C.15 D.205． 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C） ，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A．60 日 B.6 個(gè)月 C.1 年 D.2 年二、多項(xiàng)選擇題1．狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（ACD　） 。A．國際勞工組織章程　　　　B．國際勞工憲章C ．國際勞工公約　　　　　　D．國際勞工建議書2．國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（BCD　） 。A．國際勞工會(huì)員會(huì)　　　　B．國際勞工大會(huì)C ．理事會(huì)　　　　　　　　D．國際勞工局3．國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會(huì)的代表有（ACD?。?。A．政府　　　　B．財(cái)團(tuán)　　　C．雇主　　　D．勞工4．公約和建議書的主要區(qū)別是（AC　） 。A．公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義7務(wù)B ．公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)C ．建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D．建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考5．勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（CD?。?。A．雇傭關(guān)系　　　　B．與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系C ．勞動(dòng)關(guān)系　　　　D．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系6．勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為（ABC?。?。A．企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系　　　　　B．國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C ．事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系　　　D．外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系7．勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類，可以分為（AC?。?。A．個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系　　　　B．國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系C ．集體勞動(dòng)關(guān)系　　　　D．私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系8．下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系（ABCD?。?。A．國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系B ．社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)C ．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D．工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)系9．勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ABD　） 。A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體　　　　B．勞動(dòng)法律關(guān)系客體C ．勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象　　　　D．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容10．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD?。?。A．勞動(dòng)合同期限屆滿　　　　　　　B．約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C ．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名　　　D．勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡11．下列哪些用人單位可以招用未滿 16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 （ABD?。〢．文藝　　　　B．體育　　　C．航空　　　D．特種工藝1．勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC?。?。A．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象　　　　B．勞動(dòng)法有特定的主體C ．勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系　　　　D．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法2．勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（ABC?。?。A．調(diào)整對(duì)象不同　　　　　　　　B．主體不同C ．調(diào)整的原則不完全相同　　　　D．內(nèi)容不同3．下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，正確的是（BD　） 。A．勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B ．勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同C ．勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D．勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（AB?。?。A．勞動(dòng)實(shí)體法　　　　B．勞動(dòng)程序法C ．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法　　　　D．勞動(dòng)關(guān)系法5．勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD?。?。A．工資法　　　　　　B．工時(shí)與休假法C ．勞動(dòng)合同法　　　　D．集體合同法6．下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ABCD?。?。A．憲法、法律、行政法規(guī)　　B．地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)　C ．國際法律文件　　　　　　D．國際慣例7．下列關(guān)于我國勞動(dòng)法淵源的說法中，正確的是（AD?。?。A． 《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源B ． 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于狹義上的法律級(jí)別的淵源C ． 《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D． 《反對(duì)一切形式歧視婦女公約》是我國勞動(dòng)法的淵源8．下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（ABC　） 。A．勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B ．勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C ．勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性D．我勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法9．下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，正確的有（ABD?。?。A．勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B ．勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題C ．勞動(dòng)法基本原則具有一定靈活性，在不同的場(chǎng)合可以選擇合適的原則予以適用D．勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾1．下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD　） 。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B ．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C ．勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入2．下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（AC?。?。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力B ．公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況C ．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動(dòng)就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分3．下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB?。?。A．保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B ．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C ．保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D．保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利4．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是（ABC　） 。A．勞動(dòng)者自主擇業(yè)　　　　　B．市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C ．政府促進(jìn)就業(yè)　　　　　　D．政府統(tǒng)一安排就業(yè)5．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD?。?。A．政府投資開發(fā)公益性崗位B ．就業(yè)援助服務(wù)C ．特別扶助殘疾人就業(yè)D．資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助6．與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是（CD?。?。A．宗教信仰歧視　　　　　B．民族歧視C ．健康歧視　　　　　　　D．戶籍歧視7．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（ACD?。?。A．用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B ．殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針C ．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利8．關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法中，正確的是（ACD　） 。A．政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)B ．職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦C ．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)8量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D．勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)9．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD?。?。A．有明確的章程和管理制度B ．有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C ．有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件10．公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD?。?。A．職業(yè)介紹　　　　　B．職業(yè)指導(dǎo)C ．就業(yè)訓(xùn)練　　　　　D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)11．下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說法中，正確的有（ABCD?。?。A．可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用B ．為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)C ．其不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)D．其舉辦的招聘會(huì)不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用12．通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ACD?。?。A．針對(duì)性　　　　　B．系統(tǒng)性C ．專業(yè)性　　　　　D．實(shí)踐性13．我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD?。?。A．學(xué)校教育和培訓(xùn)　　　　　B．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C ．勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)　　　　D．學(xué)徒培訓(xùn)14．根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD?。?。A．有組織機(jī)構(gòu)和管理制度B ．有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C ．有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備D．有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)15．由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有（ABCD?。?。A．學(xué)歷認(rèn)定　　　　　B．資格考試C ．專家評(píng)定　　　　　D．職業(yè)技能鑒定1．按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（BCD　） 。A．長(zhǎng)期勞動(dòng)合同　　　　　　　B．固定期限勞動(dòng)合同C ．無固定期限勞動(dòng)合同　　　　D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2．關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD?。?。A．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過 1 個(gè)月B ．勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年